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Aumentar tamaño del texto Disminuir tamaño del texto Partir el texto en columnas Ver como pdf 30-06-2010

Una reforma construida a base de mitos

Vidal Aragons
El Peridico de Catalunya


El primer gran mito patronal en que se basa la propuesta de la actual reforma laboral es el planteamiento sobre el alto coste del despido. La realidad del ltimo ao demuestra todo lo contrario: un promedio de 19 a 23 das por ao trabajado en las indemnizaciones por extinciones contractuales. Segn datos oficiales del Ministerio de Trabajo, en el periodo de octubre del 2008 a octubre del 2009, el 50% de las relaciones laborales se han extinguido con una indemnizacin de 8 das por ao (finalizacin de contrato temporal). De las restantes extinciones, hasta un 5 % lo han sido por ERE (indemnizacin legal de 20 das por ao trabajado), y las dems, una combinacin entre los 20 das por ao trabajado del despido objetivo y la indemnizacin de entre 33 a 45 das por ao que corresponde a los despidos improcedentes.

Por otro lado, el coste para los empresarios es sustancialmente inferior por dos motivos: en el caso de los despidos individuales y colectivos en empresas con menos de 25 trabajadores que deriven de causas econmicas, tcnicas organizativas o productivas, el empresario abona el 60%, y el Fogasa (Fondo de Garanta Salarial), el restante 40%. Las empresas insolventes no abonan cantidad alguna asumiendo las indemnizaciones el Fogasa, de lo que se deriva una minoracin de la indemnizacin desde los potenciales 45 das a 30 por ao sin que la cantidad a percibir pueda superar el salario de una anualidad.

El segundo mito empresarial son los salarios altos y aumentos desproporcionados. Para justificarlo, tan solo nos trasladan datos parciales sobre incrementos en convenios colectivos o incrementos interanuales sectoriales, nunca se reflejan los niveles salariales existentes. El ltimo gran estudio sobre salarios en el Estado espaol, realizado con datos oficiales de la Agencia Tributaria correspondientes al 2007, indica que el 63% de los asalariados espaoles tenan unas retribuciones inferiores a los 1.100 euros brutos, lo que situaba a 16,7 millones de trabajadores y trabajadoras entre el inframileurismo y el mileurismo.

El tercer mito empresarial es que las relaciones laborales son rgidas y la negociacin colectiva es deficiente. En cuanto a la supuesta rigidez de las condiciones de trabajo, nos vemos obligados a pensar que quienes realizan tales afirmaciones no solo desconocen las habituales prcticas empresariales, sino que omiten cualquier anlisis de la legislacin laboral vigente sobre la materia. El artculo 41 del Estatuto de los Trabajadores permite la modificacin de la jornada de trabajo, el horario, el rgimen de turnos, el sistema de trabajo, los rendimientos y las funciones, etctera. Tan solo se requiere que la medida adoptada contribuya a mejorar la situacin de la empresa....

Se nos quiere hacer creer que existe ineficiencia y rigidez en la negociacin colectiva cuando, por el contrario, en los ltimos aos se ha sufrido una permanente desregulacin de derechos laborales a travs de los convenios (bolsas de horas, distribucin irregular de la jornada, posibilidad de modificar las condiciones de trabajo sin que las modificaciones introducidas ostenten tal consideracin, dobles escalas salariales legales e ilegales, etctera).

Por ltimo, el cuarto y gran mito empresarial es la dualidad laboral Cul es la realidad, la dualidad o la atomizacin de la precariedad? La descripcin de la dualidad se basa en la existencia de fijos y protegidos-temporales y desprotegidos en porcentajes iguales. Esta divisin no tiene nada que ver con la realidad, que se caracteriza por una generalizacin de la precariedad laboral. A todo esto hay que sumar a aquellos que se sitan en la infralaboralidad: falsos autnomos, contratos administrativos, falsos becarios, trabajadores sin alta en la Seguridad Social e inmigrantes sin permiso de trabajo. Todas estas realidades compuestas por la flexiblidad y la inaplicacin de las leyes laborales son las que construyen la realidad del mundo del trabajo remunerado actual: la atomizacin de la precariedad.

En definitiva, las propuestas de reforma laboral presentadas por el Gobierno, lejos de apostar por actuaciones para la creacin de empleo, su reparto y proteccin, optan por trasladar la crisis a quienes ms la sufren, los trabajadores y las trabajadoras.

Vidal Aragons. Abogado Laboralista del Collectiu Ronda

Fuente: http://www.elperiodico.es/es/noticias/economia/20100617/una-reforma-construida-base-mitos/330237.shtml



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