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Aumentar tamaño del texto Disminuir tamaño del texto Partir el texto en columnas Ver como pdf 25-08-2010

Mujeres en Japn
Persiste desigualdad laboral

Suvendrini Kakuchi
IPS


Miharu, de 51 aos, hace malabarismos con sus dos empleos de tiempo parcial, como secretaria en un estudio legal y en una compaa de diseo, pero apenas puede ganar los suficiente para vivir en Japn, una de las economas ms ricas del planeta.

La situacin de su amiga Satoko Kobayashi es por completo diferente. Esta mujer de 46 aos, soltera, trabaja como asistente dental, tiene un salario estable y goza de dos primas anuales que le permiten mantener un estilo de vida confortable, con posibilidad de viajar al exterior y pasar tiempo con sus amigas.

Divorciada hace 10 aos, Miharu, quien prefiri no divulgar su apellido, considera que su futuro es sombro.

"Estoy agradecida por tener trabajo a mi edad. Pero lo que llevo a casa apenas cubre mis gastos mensuales. Sueo con abandonar el montono trajn diario", afirm.

En promedio, sus ingresos mensuales alcanzan los 1.800 dlares, dos tercios de los cuales van para pagar el alquiler, comprar artculos bsicos y comida.

Miharu, con un ttulo en ingls, haba abandonado su empleo en una compaa de comercio al casarse y tener un hijo. Aos despus se separ y quiso volver a trabajar, pero se dio cuenta de cun difcil era para una mujer de su edad retomar una carrera profesional.

Las historias de Miharu y Kobayashi muestran no slo cmo la recesin en Japn ha afectado ms a las mujeres, sino tambin cmo ha ampliado la brecha social entre los diferentes grupos de trabajadoras, seal Toshiaki Tachibanaki, autor de "Ms opciones, mayor inequidad", un anlisis de la economa desde la perspectiva femenina.

"Tradicionalmente, las mujeres mayores siempre han tenido problemas para encontrar empleos estables luego de renunciar a uno. Pero, con la recesin, la situacin ha empeorado", explic.

"Cuando las compaas reducen costos para afrontar la competencia internacional, las mujeres, que tambin sufren la discriminacin de gnero tradicional, son las ms afectadas", aadi.

Tachibanaki sostuvo que la cultura laboral japonesa, dominada por los hombres, ha reducido la posibilidad de las mujeres para obtener empleo luego de haberse casado o tenido hijos.

Cuando a esta situacin se le suma la tasa de desempleo, de 5,3 por ciento 4,9 por ciento entre las mujeres--, se genera un ambiente que obstaculiza las carreras de las profesionales, explic Tachibanaki.

Su investigacin muestra que las mujeres que permanecen dentro de la fuerza laboral por lo general trabajan en forma independiente, con empleos de tiempo completo como Kobayashi. Otras pueden trabajar pocas horas ya que sus esposos ganan buenos salarios.

"Las otras simplemente luchan por sobrevivir", explic en conferencia de prensa.

Estadsticas confirman esta tendencia. Las mujeres de entre 20 y 64 aos constituyen 13,39 por ciento de los trabajadores pobres en Japn, que ganan menos de 11.000 dlares al ao.

Adems, representaron 62 por ciento de los 610.000 empleados de tiempo parcial en 2009, segn el Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar.

Por lo general son contratadas en "call centres" (centros de llamadas), como oficinistas, trabajadoras de la salud o vendedoras.

Se les hace firmar un contrato anual o semestral y reciben paga por hora. A veces tienen un sueldo 30 por ciento inferior al de sus pares hombres.

Habitualmente, sus contratos de empleo no incluyen vacaciones o complementos.

La Unin de Mujeres de Tokio investiga 25 denuncias al mes, de las cuales 80 por ciento son de mujeres de entre 30 y 50 aos que perdieron su empleo por una reestructura en sus compaas.

"Las mujeres mayores son las primeras en irse de la compaa", explic Toyomi Fuji, una de las consejeras de la Unin. "Su trabajo es considerado prescindible por sus jefes hombres".

Una importante queja entre las trabajadoras japonesas es el sistema de empleo temporal. Los contratos por lo general son acordados entre la compaa y la agencia laboral, y no directamente con ellas. Esto por lo general deriva en condiciones de trabajo injustas, dijo Fujii.

Es comn que mujeres ms jvenes y atractivas tengan ms posibilidades de ser contratadas que las ms veteranas, aadi.

Fuente: http://www.ipsnoticias.net/nota.asp?idnews=96205



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