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Aumentar tamaño del texto Disminuir tamaño del texto Partir el texto en columnas Ver como pdf 18-10-2011

Por qu no generarn empleo y s ms precariedad las nuevas regulaciones sobre la contratacin temporal?

Vidal Aragons
mientrastanto.e

O cmo desmontar las dos siguientes argumentaciones: preferimos un contrato temporal a un parado y la limitacin de la temporalidad a veinticuatro meses genera desempleo"


El pasado 25 de agosto de 2011 el ministro de Trabajo, en la presentacin de las caractersticas del "nuevo" contrato de aprendizaje y la suspensin de la aplicacin del artculo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores, manifestaba: "Preferimos un contrato temporal a un parado". Esto es como si un mdico nos dijera como respuesta ante un resfriado que prefiere "un enfermo crnico a un muerto". Para observar el desatino de Valeriano Gmez debemos acercarnos a sus argumentaciones, la nueva regulacin y la situacin econmica existente.

Se justifica que el nuevo contrato transformar a desempleados en trabajadores temporales que no encontraran trabajo de otra manera. En primer lugar, debemos tener claro que la contratacin no tiene su origen en la existencia o inexistencia de una determinada regulacin contractual temporal sino en la demanda, en las propias necesidades productivas de las empresas. Ninguna mercantil contratar no teniendo necesidades productivas, as que, en sentido contrario, no se dejar de contratar por la existencia de unas determinadas regulaciones contractuales. Desgraciadamente no ha habido en los ltimos aos polticas para estimular la reactivacin de la economa o expresamente la contratacin. De hecho las polticas han ido en un sentido contrario, limitando nuevas contrataciones en las administraciones y realizando despidos en empresas pblicas.

Si incluso asumisemos esa premisa falsa de que hay que facilitar a las empresas el nuevo contrato para transformar a desempleados en contratados temporales, nos deberamos plantear una pregunta: eso no era posible con la regulacin existente con anterioridad al RD-Ley 11/2011? Por supuesto que lo era; existen y existan diferentes modalidades contractuales que permitan y permiten realizar un contrato temporal a cualquier trabajador o trabajadora: contrato de interinidad, contrato eventual por circunstancias de la produccin o contrato por obra y servicio.

Por lo tanto, si ya existan hasta tres modalidades que permitan realizar un contrato temporal, cul es el motivo de esta nueva regulacin? La explicacin es muy simple: esas tres modalidades de contratos temporales tienen una justificacin de temporalidad (deben obedecer a la existencia de trabajo de naturaleza temporal) y unas retribuciones iguales que las de los trabajadores indefinidos, mientras que el contrato de aprendizaje no exige causa de temporalidad (se puede cubrir trabajo indefinido con esta modalidad contractual) y sus retribuciones, salvo que el convenio colectivo seale lo contrario, sern el 75% del Salario Mnimo Interprofesional (481,05 ). El hecho de que este nuevo contrato no requiera causa de temporalidad y se pueda formalizar con trabajadores y trabajadoras sin determinada formacin entre los 16 y 30 aos, genera un proceso por el cual trabajos que hasta ahora se deban realizar con contratados indefinidos pasarn a realizarse con temporales, transformndose contratacin indefinida en precaria. Asimismo, se produce una rebaja de costes para las empresas y la correspondiente reduccin de retribuciones entre un 25 y un 50% en relacin con cualquier otro contrato.

Como hasta ahora el histrico contrato de aprendizaje, muy similar al actual, prcticamente no se utilizaba (menos del 1% de los contratos en 2010), en el nuevo contrato se ampla la franja de edad en la que se puede realizar, desde los 21 aos vigentes anteriormente hasta los 30 actuales. Adems, la posible limitacin del nmero de estos contratos a travs de la negociacin colectiva se elimina.

Intentando fomentar an ms la temporalidad, se suspende la aplicacin del artculo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores, sobre lo cual el ministro manifest: "La limitacin de la temporalidad a 24 meses genera desempleo". En la prctica, si lo que vena haciendo el trabajador o la trabajadora obedeca a una temporalidad y todava no haba finalizado, la empresa realizar una nueva contratacin temporal y, tras la finalizacin de la punta de trabajo u obra, tambin lo extinguir. En el supuesto de que el trabajo que se vena realizando bajo esos contratos fuese permanente, la relacin laboral ya debera haberse transformado en indefinida por fraude de ley en la contratacin. As pues, la limitacin de 24 meses en ningn caso destruye empleo.

Por ltimo debemos recordar que la existencia de un contrato fijo frente a uno temporal es lo que realmente puede dificultar que las empresas, ante cadas de la demanda o incluso en pocas de crecimiento para aumentar los beneficios, no opten por los despidos sino por otras medidas.

En conclusin, las novedades introducidas no slo van acompaadas de un discurso que no guarda relacin con la realidad, sino que suponen una paulatina transformacin de empleo indefinido en trabajo temporal con salarios de 481,05 .

Fuente: http://mientrastanto.org/boletin-95/notas/por-que-no-generaran-empleo-y-si-mas-precariedad-las-nuevas-regulaciones-sobre-la-c



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