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Aumentar tamaño del texto Disminuir tamaño del texto Partir el texto en columnas Ver como pdf 27-10-2011

La universidad dirigida por Juan Gimeno censura vdeos con contenido social
La UNED castiga a una trabajadora por un reportaje incmodo para Telefnica

Eduardo Prez
Diagonal


Juan Gimeno, rector de la Universidad Nacional de Educacin a Distancia (UNED), abre expediente disciplinario a una periodista un da despus de que sta informara de su estado de embarazo. El motivo: un reportaje que no fue del agrado de Telefnica, empresa socia de la universidad pblica.

El 2 de junio de 2011 se celebraron en Madrid, organizadas por la ctedra UNED-Telefnica, las jornadas Valorando econmicamente la responsabilidad social corporativa. El 24 de junio, el Centro de Medios Audiovisuales de la UNED (CEMAV) colg en internet el reportaje que haba realizado sobre el acto. El mismo da se emiti en el programa de la UNED en La 2. Sin embargo, el funcionamiento normal del CEMAV se vio alterado el 22 de julio, cuando la redactora-locutora del CEMAV y guionista del reportaje, Tania Glvez, se dio cuenta de que el reportaje haba sido suprimido de la web de RTVE, del canal de Youtube y del buscador de la web de la UNED. Lo mismo haba ocurrido con el reportaje Armas bajo control, que aborda la campaa de varias organizaciones, entre las que se encuentran Amnista Internacional e Intermon Oxfam. Sorprendida, solicit por escrito una explicacin de los motivos que haban llevado a ocultar sus trabajos.

Su solicitud nunca encontr respuesta, y Glvez sigui ejerciendo su trabajo hasta que el pasado 12 de septiembre inform a la empresa, de nuevo por escrito, de su estado actual de embarazo, de cara a las medidas legales correspondientes. Al da siguiente, la UNED le haca entrega de un documento firmado por el rector, Juan Gimeno Ullastres, en el que se pona en conocimiento a Glvez de la apertura de un expediente disciplinario por indicios razonados de responsabilidad disciplinaria por motivo de publicacin indebida de documentos o informacin a que ha tenido acceso por razn de su cargo o funcin y de incumplimiento de las rdenes o instrucciones de los superiores y de las obligaciones concretas de su puesto de trabajo. El 26 de septiembre, en un nuevo documento entregado a Glvez, Gimeno concretaba a qu se refera: la entrevista al responsable de Telefnica que aparece en el reportaje, su edicin y el reportaje del que forma parte, as como la inclusin de ste en el blog personal de Glvez: lasinterferencias.blogspot.com.

Reportaje no complaciente

Parece claro que el expediente disciplinario ante el que se encuentra Glvez, y que podra terminar en una suspensin de empleo y sueldo que durara incluso varios aos o en su despido, viene motivado porque el reportaje sobre las jornadas no gust en las altas esferas de la UNED y de Telefnica.

El vdeo hace mencin a la multimillonaria remuneracin del presidente de Telefnica, Csar Alierta, los despidos masivos emprendidos por dicha compaa y a un piquete del sindicato CNT a las puertas de las jornadas sobre Responsabilidad Social Corporativa en el que varios sindicalistas criticaron los acuerdos entre empresas privadas y universidades pblicas. Luis Abril, secretario general tcnico de la Presidencia de Telefnica, se refera a varios de estos temas al ser entrevistado en el reportaje. Al respecto de los altos salarios de los directivos de la compaa, admita que es verdad que hay cantidades que se nos antojan a todos altas, excusndolas en el nivel salarial del sector de las comunicaciones, la responsabilidad que segn l asumen sus directivos y el derecho de los consejos de administracin a gestionar estos aspectos.

Tambin se refera a los despidos. Estas cosas para hacerlas bien hay que hacerlas cuando se tiene dinero, cuando no se pueden hacer bien es cuando no se tiene. Precisamente la sostenibilidad, a plazo medio y largo de la compaa, pasa por que el modelo productivo se ajuste, y se ajuste con la compensacin debida para todo el mundo. Eso es realmente responsabilidad. El problema no es que ahora se gane dinero y por ganar dinero no se pueda despedir. El problema es que no hay despidos, hay acuerdos con quien quiera aceptarlos, afirmaba Abril.

Sindicalismo sin derechos

La trayectoria de Glvez, de 30 aos de edad, como trabajadora de la UNED no ha estado exenta de problemas. En 2008, la periodista realizaba el mismo trabajo pero estaba en nmina de Laya Producciones. Tras denunciar a esta empresa por cesin ilegal de trabajadores y ser elegida como delegada de la seccin sindical de CNT, Glvez fue despedida en junio de 2008. Tras un conflicto laboral que termin con su readmisin como trabajadora de la UNED en junio de 2009, la redactora volvi a constituir la seccin, que se vio constantemente boicoteada por la empresa en cuanto a derechos sindicales: sin un local donde reunirse y constantemente marginada de las reuniones entre sindicatos y UNED. Con el expediente disciplinario, la UNED parece decidida a castigar de nuevo a la joven periodista. Cuestionada por DIAGONAL sobre el expediente disciplinario, Glvez se muestra incrdula: No s de qu se me acusa, yo he hecho bien mi trabajo. Mientras tanto, la UNED y Telefnica ni saben ni contestan. Jos Matas Hernndez, vicegerente de Recursos Humanos, afirma que no puede ni debe hacer ningn comentario, y Gerardo Ojeda, director tcnico del CEMAV, seala no estar autorizado para dar su opinin. Telefnica ha declinado responder a las preguntas de DIAGONAL.

Noticia relacionada: La Uned expedienta a una trabajadora por supuesta desconsideracin a un directivo de Telefnica

Fuente: http://www.diagonalperiodico.net/La-UNED-castiga-a-una-trabajadora.html



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