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Aumentar tamaño del texto Disminuir tamaño del texto Partir el texto en columnas Ver como pdf 15-01-2013

El Corte Ingls, en los tribunales por incumplir su plan de igualdad

Daniel Aylln
La Marea


Los sindicatos CCOO y UGT llevarn hoy martes a la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional a la empresa con ms empleados de Espaa, El Corte Ingls. El motivo es el incumplimiento del Plan de Igualdad que firm en mayo de 2008 con los demandantes y los otros dos sindicatos de mayor peso entre sus empleados, FASGA y FETICO.

El plan tena una meta: que en 2013 las mujeres representasen un 40% de los mandos de El Corte Ingls. Pero el ndice no despega y sigue anclado en el 19%, denuncia Rafael Peinado, portavoz de la Federacin Estatal de Comercio, Hostelera y Turismo de CCOO. Y la situacin de desigualdad no slo no ha disminuido sino que se ha agravado, asegura. En 2010 y 2011, descendi la proporcin de mujeres que promocionaron al grupo de mandos, se redujeron sus oportunidades de ascenso y su contratacin directa en el grupo disminuy en 13 puntos, critica el representante de CCOO.

En puestos como la atencin al pblico, las dependientas superan en proporcin a los hombres, con una diferencia abrumadora. Estos, sin embargo, dominan los despachos y el denominado como grupo de mandos. Adems, la diferencia salarial entre unos y otras no responde a otros motivos que no sean el gnero. En el plan de 2008, la empresa se comprometi a alcanzar unos objetivos, cumplir unos plazos y crear una Comisin de Seguimiento.

Los sindicatos tambin denuncian que el retraso de la empresa en la entrega de la documentacin y la inadecuacin de la facilitada han lastrado el trabajo de la Comisin de Seguimiento en los plazos acordados.

Esto ha dejado a dicha comisin un papel vaco del contenido para el que se cre, deviniendo en mera receptora de la informacin que la empresa decida facilitar, concluye Peinado, que asegura que no se han respetado ni siquiera los plazos de las reuniones dada la reiterada negativa por parte de El Corte Ingls a convocarlas.

Por su parte, la empresa ha comunicado a este diario que sus portavoces no harn declaraciones hasta que se conozca el fallo judicial.

Fuente: http://www.lamarea.com/2013/01/14/el-corte-ingles-en-los-tribunales-por-no-compensar-la-desigualdad-de-sus-trabajadoras/



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