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Aumentar tamaño del texto Disminuir tamaño del texto Partir el texto en columnas Ver como pdf 26-12-2013

Amrica Latina carece de polticas de empleo con visin de gnero
El trabajo precario es todava femenino, segn la ONU

Cimacnoticias


A pesar de la masiva incorporacin femenina a la fuerza de trabajo en las ltimas dcadas, persisten las brechas de gnero y el trabajo precario sigue siendo principalmente femenino.

El empleo y las condiciones de vida de las mujeres son dos variables fundamentales para avanzar hacia un desarrollo equitativo y sostenible en America Latina (AL) y el Caribe, plantea el Informe Regional sobre Trabajo Decente e Igualdad de Gnero: Polticas para mejorar el acceso y calidad del empleo de las mujeres en Amrica Latina y El Caribe.

El documento presenta un diagnstico sobre el trabajo de las mujeres y un conjunto de recomendaciones sobre polticas que promuevan la equidad de gnero en el empleo, el cual fue publicado recientemente por cinco agencias de Naciones Unidas.

La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), ONU-Mujeres, el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), la Comisin Econmica para Amrica Latina y El Caribe (Cepal), y la Organizacin de las Naciones Unidas para la Alimentacin y la Agricultura (FAO), sostienen en su informe que la superacin de las brechas entre los sexos potenciadas por las desigualdades raciales y tnicas requieren el desarrollo de polticas de empleo, que permitan avanzar hacia la autonoma econmica de las mujeres y la igualdad de gnero.

El informe adems seala que estas desigualdades son consecuencia directa de las perspectivas tradicionales sobre el lugar y el papel que deben ocupar las mujeres en la sociedad, basadas en prejuicios y discriminaciones.

A eso se suma la inequitativa distribucin de los tiempos de trabajo no remunerado para el cuidado de la familia y la persistencia de estereotipos que se expresan en desiguales patrones de empleo.

PERSISTENCIA DE LAS BRECHAS

Durante las ltimas dcadas AL experiment una masiva incorporacin femenina a la fuerza de trabajo. As, a pesar de que la tasa de participacin laboral de las mujeres subi de 49.2 por ciento en 2000 a 52.6 por ciento en 2010, sta contina siendo inferior que la de los hombres.

En cuanto al desempleo, en las mujeres la tasa es de 9.1 por ciento, 1.4 veces la de los hombres, sumado a que ellas enfrentan mayores niveles de precariedad laboral, y tienen menos probabilidades de trabajar como asalariadas que los hombres (60.7 por ciento y 68.5 por ciento, respectivamente).

PROBLEMA ESTRUCTURAL

El informe sostiene que la desigualdad social y de gnero en la regin es un problema estructural estrechamente ligado a los patrones de insercin laboral y la calidad de los empleos, que exige de la intervencin de polticas pblicas, con medidas de corto, mediano y largo plazo.

Agrega que la regin todava carece de polticas pblicas de empleo bien estructuradas y con una perspectiva estratgica, donde se incluya la generacin de empleos de calidad y la no discriminacin de gnero.

Por este motivo, las agencias proponen un conjunto de recomendaciones que buscan apoyar a los gobiernos, organizaciones sindicales y de empleadores, adems de los movimientos de mujeres, en la construccin de polticas para abordar la desigualdad de gnero en el mundo del trabajo y contribuir al dilogo social para la mejora tanto en el acceso como en la calidad del empleo.

Fuente: http://www.cimacnoticias.com.mx/node/65258


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