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Aumentar tamaño del texto Disminuir tamaño del texto Partir el texto en columnas Ver como pdf 15-08-2014

Siete argumentos contra la Renta Bsica Universal y a favor del Trabajo Garantizado

Eduardo Garzn
La Marea


Aunque hace mucho tiempo que se concibi la Renta Bsica Universal (RB), no ha sido hasta hace poco cuando ha cobrado importancia en los crculos acadmicos espaoles e incluso en la agenda poltica y meditica. Esta presencia se ha intensificado especialmente a raz de la irrupcin de Podemos en el panorama poltico espaol, puesto que recogen esta medida en su programa electoral. Bienvenido sea este debate, que siempre ser constructivo. A continuacin expongo los principales argumentos en contra de la RB, pues aunque es una medida potente, factible y muy efectiva para combatir la pobreza, lleva aparejada importantes problemas macroeconmicos. Sin embargo, la propuesta que aqu defender no es el rechazo de la RB, sino su modificacin para transformarla en un programa de Trabajo Garantizado (TG) que resuelva las limitaciones macroeconmicas al mismo tiempo que logre mejores frutos sociales que la RB.

Recordemos que la RB es la concesin a todo ciudadano, independientemente de su situacin particular, de un ingreso fijo que le permita cubrir sus necesidades vitales. De esta forma, nadie se vera obligado a aceptar cualquier tipo de trabajo (por muy duro y precario que fuese) para poder sobrevivir con un mnimo de dignidad.

En cambio, el TG parte de la premisa de que si bien es cierto que hoy da en nuestras sociedades hay muchsimas personas que no estn trabajando y nuestro deber como sociedad es evitar que por culpa de ello pasen penurias, tambin es cierto que hay mucho trabajo por hacer en nuestras comunidades. No tiene sentido que mantengamos inactivas a personas que pueden y desean trabajar mientras las necesidades de nuestros conciudadanos no estn cubiertas. En la actualidad necesitamos que cuiden de nuestros mayores, de nuestros hijos y de nuestros enfermos, que aumenten los servicios de ocio y cultura, que se cuiden las infraestructuras, pavimento y fachadas de muchos barrios de nuestras ciudades, que se reforesten enormes extensiones de terreno, que se cuide la fauna y la flora de nuestro entorno, que aumenten y mejoren los servicios sanitarios, que se defienda a los grupos discriminados y a los ms vulnerables, etc

Por lo tanto, mucho mejor que otorgarle un ingreso fijo a todos los ciudadanos es otorgarle el derecho a trabajar si as lo desean (si no lo desean o no pueden, entonces que reciban un ingreso bsico de menor cuanta que en el caso de trabajar). El Estado podra financiar y planificar este TG a travs de programas concretos, aunque en ltima instancia podran ser las organizaciones no gubernamentales, las cooperativas o cualquier otro tipo de organizacin las que gestionaran las actividades en cuestin debido a que son las que tienen experiencia sobre el terreno. La remuneracin del trabajo debera ser fija por nmero de horas; por ejemplo, 10 euros la hora. De esta forma se establecera un ancla de precios para evitar tensiones inflacionistas. Al mismo tiempo, se lograra que ninguna persona trabajase en el sector privado por menos de 10 euros la hora, ya que de ser as siempre podran abandonar su trabajo para formar parte del programa de TG.

Una vez presentadas de forma sucinta ambas propuestas, pasamos a enumerar y describir las diferencias ms importantes:

1) La RB genera tensiones inflacionistas; el TG no. Por el lado de la oferta la RB busca acabar con los puestos de trabajo de peores condiciones. Puesto que el empleado pasara a cobrar un ingreso mnimo sin necesidad de trabajar, podra abandonar su puesto si considera que no le merece la pena. El empleador tendra que mejorar las condiciones laborales para que el trabajador no abandonase, pero cabe la posibilidad de que no pueda hacerlo (debido a las exigencias del mercado: aumentar salarios le podra suponer demasiado coste para mantener competitividad sin aumentar precios o para darle suficiente rentabilidad a los accionistas. Si la mejora de condiciones laborales se hace en este contexto, los precios de los productos aumentaran para no ver mermado el margen de beneficio empresarial: habra inflacin). Si el empresario no puede mejorar las condiciones (en muchos sectores con total seguridad no podra), ese tipo de trabajo desaparecera: habra menos empleo y por lo tanto menos produccin (menos oferta de bienes y servicios).

Al mismo tiempo que eso sucede, la demanda de esos bienes y servicios aumentara puesto que todos los ciudadanos tendran ahora ms dinero en sus bolsillos gracias a la RB. Este efecto conjunto tendra como resultado un aumento notable de los precios de esos bienes y productos (la ley de la oferta y la demanda manda: si ahora se venden menos productos y a la vez hay ms compradores el vendedor aprovechar la situacin para subir los precios). Con precios mayores el poder adquisitivo de los ciudadanos que han recibido la RB se evapora: los pobres siguen siendo pobres.

En cambio, con el TG no habra inflacin. Por el lado de la oferta no se produciran menos bienes y servicios sino que se produciran ms gracias a los nuevos programas de empleo. Adems, al ofrecer un salario uniforme y fijo (de 10 euros la hora por ejemplo) impide el empujar de los precios por el lado de los costes salariales. Por otro lado, la demanda aumentara pero en mucha menor medida que en el anterior caso ya que slo se veran beneficiadas aquellas personas ms necesitadas (quienes quieren trabajar y no se les deja, y otras personas con necesidades econmicas), y no todas (ricas y pobres) como ocurre con la RB. Por lo tanto, no habra tensiones inflacionistas porque aunque habra ms dinero para comprar ste no sera tan abundante como en el caso de la RB y al mismo tiempo aumentara la cantidad de bienes y servicios puestos a la venta.

2) La RB depreciara la moneda si Espaa tuviese moneda propia; con el TG el efecto sera menor. Si el dinero que aparece en los bolsillos de los ciudadanos gracias a la RB se destina en buena medida a comprar productos en el extranjero (y conociendo el tipo de productos que se producen y que no se producen en Espaa ocurrira con seguridad), una moneda propia se devaluara fuertemente. El efecto sera mucho menor en el caso del TG porque el dinero en los bolsillos de los ciudadanos no sera tan abundante. Eso no ocurrira con una moneda comn como el euro, pero vale la pena tenerlo en cuenta a tenor de los importantes movimientos anti-euro.

3) La RB no tiene en cuenta el ciclo econmico, el TG s. La RB es universal y constante: siempre el mismo ingreso y para todos, independientemente de si estamos en una poca de boom econmico o recesin. En una poca de expansin econmica inyectar ms dinero en los bolsillos de todos los ciudadanos no har sino calentar todava ms la economa, provocando burbujas e inflacin. En cambio, el TG es flexible y contracclico. En pocas de boom econmico aparecern en el sector privado muchos puestos de trabajo mejor pagados que los ofrecidos por el TG, de forma que muchos trabajadores del TG se trasladaran al sector privado. De esta forma se estara introduciendo mucho menos dinero extra en los bolsillos de los ciudadanos, y por lo tanto no se estara calentando tanto la economa. En pocas de recesin ocurrira lo contrario: muchos trabajadores despedidos en el sector privado pasaran a trabajar en los programas de TG, logrando que no se enfriase tanto la economa y evitando as la amenaza de la deflacin (cada generalizada de los precios).

4) La RB genera menos trabajo digno que el TG y de forma ms limitada. Con la RB se confa en la disponibilidad y voluntad del empresario para mejorar las condiciones de trabajo hasta convertirse en empleos dignos (de no hacerlo los trabajadores abandonaran). Muchos empleadores podran hacerlo pero otros muchos no. El TG se ahorra este problema al crear trabajo digno de forma directa, sin necesidad de contar con los empresarios. Adems, con el TG se podra combatir directamente la discriminacin de gnero, racial y de cualquier otro tipo; algo que no se podra controlar con la RB.

5) La RB no crea servicios sociales; el TG s. Con la RB no hay produccin social (que sirva a los ms necesitados), no al menos ms all de la que estn dispuestos a realizar voluntariamente los receptores del ingreso fijo. En cambio, el TG crea directamente puestos de trabajo cuyo objetivo es a) mejorar las condiciones de vida de muchas personas que lo necesitan y b) cuidar y respetar el medio ambiente.

6) La RB slo concede dinero, el TG mucho ms. Recibir un ingreso es slo uno de los muchos motivos que hay para trabajar, y a menudo ni siquiera es el ms importante. Sentirse til para con la sociedad, aprender nuevas habilidades y conocimientos, socializarse, entretenerse, viajar, etc, son otros beneficios que otorga el TG y que la RB no puede ofrecer.

7) La RB no forma ni prepara al ciudadano, el TG s lo hace. Los conocimientos y habilidades adquiridas por el trabajador del TG lo preparan para encontrar trabajo en el sector privado o para iniciar sus propios proyectos en un futuro.

Fuente: http://www.lamarea.com/2014/08/13/siete-argumentos-en-contra-de-la-renta-basica-universal-y-favor-del-trabajo-garantizado/



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