Portada :: Argentina
Aumentar tamaño del texto Disminuir tamaño del texto Partir el texto en columnas Ver como pdf 06-11-2014

Hay ms argentinas directivas, pero con el hogar a cuestas

Fabiana Frayssinet
IPS


En Argentina hay cada vez ms mujeres con cargos directivos en los sectores pblico y privado, aunque todava tienen que abrirse paso en medio de estereotipos de gnero y la responsabilidad del hogar sigue recayendo sobre ellas.

Con ttulo universitario, ML empez su carrera en un banco como operadora telefnica, para trabajar medio tiempo y poder conciliarlo con el horario escolar de su primer hijo.

Me postul a puestos de mayor carga horaria y responsabilidad lo que me permiti hacer carrera en el banco. Pero siempre demostrando disponibilidad pese a tener dos hijos, cont a IPS esta mujer que ahora, a los 50 aos, es directora ejecutiva de ese banco y quien pidi no revelar ms que sus iniciales.

ML retrata a muchas de las 31 mujeres directivas en compaas privadas que retrata el informe Gnero en el trabajo: brechas en el acceso a puestos de decisin en Argentina, elaborado por el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD).

El documento analiza datos oficiales de 1996 a 2012 y revela que las mujeres ocupan tres de cada 10 cargos directivos en Argentina.

Si bien persisten las desigualdades en el acceso a puestos de decisin, hubo cambios positivos, sintetiz a IPS la directora del estudio, Gabriela Catterberg.

Mujeres encumbradas en sus empresas que, como Andrea vila, tienen en promedio 45 aos, hijos de ms de seis aos y que mayoritariamente estn casadas o con pareja estable.

Es resultado de las muestras de eficiencia dadas por las mujeres, y sobre todo, por un cambio de modelo mental, que de a poco abandona el patriarcado, dijo a IPS esta directora ejecutiva para Argentina y Uruguay de Randstad, una empresa transnacional de recursos humanos.

Mucho tuvo que ver, el acceso femenino a la universidad, ya que 52,7por ciento de las mujeres en cargos de direccin son universitarias, frente a 34,6 por ciento de los varones.

Es revelador del rdito que la educacin superior y universitaria completa le dio a las mujeres, opin el representante del PNUD en el pas, Ren Valds, durante la presentacin del estudio, el 23 de octubre. Otra lectura es que para ser directivas, a las mujeres, se les exige mucho ms en trminos de educacin que a los hombres, admiti.


Los avances son notables en el sector pblico, donde 50,3 por ciento de cargos directivos los ejercen mujeres, gracias a acciones afirmativas a favor de su participacin y a los mayores beneficios por maternidad.

En el sector privado, pese a la mejora, las mujeres ocupan solo 28 por ciento de los puestos altos.

En el mundo privado prevalece la meritocracia, seal a IPS la experta en liderazgos femeninos laborales Lidia Heller.

Mritos que tuvo que demostrar ML. Por temor a ser penalizada por sus embarazos, volvi al trabajo enseguida tras sus partos, para permanecer activa en el mercado.

Segn encuestas oficiales, 76 por ciento de las argentinas en pareja son las encargadas de las tareas del hogar.

En el caso de las mujeres directivas, se mantienen como responsables de la organizacin del hogar y la familia, aunque cuenten con el apoyo de servicio domstico.

Existe una tensin entre la vida personal y laboral, interpret Catterberg.

En los puestos de decisin, 82 por ciento de ellos estn casados o tienen pareja frente a 66 por ciento de ellas. Adems, 40 por ciento de los varones tienen esposas sin trabajo remunerado, mientras que 43 por ciento de las parejas de las directivas ostentan cargos similares.

Las mujeres tienen capacidad de manejar varios temas a la vez. A tu marido le dejas una lista: buscar a tu hijo a la escuela, ropa a la lavandera, pagar una cuenta, hervir las papas, y seguro que se olvid de algo, brome ML.

Hay algo que nos pasa a todos los apasionados por nuestro trabajo y es, justamente, no verlo como tal, no distinguir qu es trabajo, y que tiene que estar circunscrito a un lugar y a determinadas horas, aadi vila.

La clave es disfrutar de todo y cumplir con todos los roles, siendo ordenada y aprovechando los tiempos, opin.

El informe suma testimonios de ejecutivas sobre estereotipos machistas en el trabajo.

Estamos con mis tres socios varones, vienen otras personas y en general les hablan a los varones. Solo te escuchan cuando perciben que ests diciendo algo inteligente, dice una entrevistada en el informe del PNUD.

Para viajes elegan varones porque suponen que estn disponibles, ejemplific la banquera ML a IPS.

Ella viaj pero con culpas y sentimientos encontrados. Por un lado, la adrenalina del crecimiento profesional. Por el otro, el temor a perder muchas cosas de la vida familiar. Tuve que viajar mucho y eso signific resignar cuestiones familiares, record.

Es que para erradicar prejuicios, hacen falta cambios culturales, adems de leyes favorables, segn la especialista Heller.

Las concepciones culturales sobre lo que les corresponde ser y hacer a hombres y mujeres, se trasladan al mbito laboral e interactan con las exigencias y condicionantes productivas y econmicas, ratific vila.

Eso conlleva cambiar un modelo mental, porque si bien los hombres quieren ir a los actos escolares, ayudan a los hijos con la tarea, hacen las compras y hasta cocinan milanesas, an prevalece la perspectiva de que lo hacen desde un lugar de apoyo, y no desde la responsabilidad asimilada como compartida, seal la directora ejecutiva.

Para que las mujeres ocupen espacios de decisin en el trabajo, ser necesario que los hombres ocupen espacios de mujeres en el hogar, sintetiz.

Segn datos del PNUD, las argentinas tienen mejor situacin que el promedio de Amrica Latina y el Caribe, donde en las 500 mayores empresas menos de 14 por ciento de puestos en juntas directivas son de mujeres y solo entre cuatro y 11 por ciento ocupa cargos de decisin.

La directora del estudio plantea que se necesitan consolidar polticas pblicas de conciliacin, especialmente del cuidado de nios menores de tres aos, extender licencias por maternidad y paternidad, y transformar criterios empresariales de seleccin y evaluacin.

No solo se trata de contratar ms mujeres implica entender que las prioridades de trabajo de mujeres y varones cambian en diferentes etapas de la vida, subray.

Etapas que deberan considerarse, en misiones extranjeras y traslados, midiendo el desempeo por resultados, no por horas, y contemplando la disponibilidad de las gerentas de iniciar una carrera internacional entre los 50 y 60 aos, plante Catterberg.

La empresa de vila, ya tom medidas que incluyen a los varones habitualmente ms reticentes a los beneficios de gnero. Los programas de capacitacin, son en horario laboral y lejos del de salida, para no interferir en su vida privada.

Es importante comunicar que el respeto de la conciliacin no se limita a las mujeres, sino a todos en la empresa independientemente de gnero, edad y situacin civil, enfatiz.

Vernica Carpani, asesora del Ministerio de Trabajo, propone ms participacin en las negociaciones con sindicatos y empresas.

Donde hay ms mujeres se incluyen clusulas de gnero, seal a IPS. Es necesario acceder a mesas de dilogo para que ms mujeres sean escuchadas. Si no lo hacemos, nosotras no lo har nadie, exhort.

Fuente: http://www.ipsnoticias.net/2014/11/hay-mas-argentinas-directivas-pero-con-el-hogar-a-cuestas/



Envía esta noticia
Compartir esta noticia: delicious  digg  meneame twitter