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Aumentar tamaño del texto Disminuir tamaño del texto Partir el texto en columnas Ver como pdf 07-03-2016

9 marzo: Huelga general
Francia contra la reforma del cdigo laboral

Varios autores
NPA


[En todos los pases europeos, el cdigo de trabajo o estatuto de los trabajadores es objeto de ataques por parte del poder. Esto constituye un elemento importante de la guerra de clases. Grard Filoche [Exinspector de trabajo y una autoridad en la materia] ha calificado de este modo la funcin de Robert Badinter, encargado de elaborar la rforma: El informe presentado el 26 de enero por la comisin Badinter sanciona la condena a muerte del Cdigo del Trabajo construido desde hace un siglo. Aunque el presidente de la comisin que elabor la propuesta consider conveniente escribir sin modestia que se trataba de una empresa difcil y de una tarea compleja que no habra podido llevarse a cabo en el breve plazo que tena fijado el comit encargado de elaborar la reforma", un estudiante de bachillerato podra haber realizado en menos tiempo y sin dificultad lo que bsicamente no es ms que un corta y pega de los 50 artculos fundamentales que ya haba escrito el tndem Badinter/Lyon-Caen hace ms de seis meses en su libro Le travail et la loi publicado en junio pasado.

En aquel entonces, este intento de reescribir el cdigo ya era pretencioso y ridculo, pero si comparamos veremos que el corta y pega del informe comportaba an ms renuncias con el objetivo de complacer a sus destinatario: Manuel Valls (primer ministro) y Emmanuel Macron (ministro de Economa). Pierre Gattaz (presidente de la patronal, Medef) acababa de decir que el Cdigo del Trabajo es el enemigo n. 1 de los empresarios. Pues ya est: ahora lo ser menos.

Para ser justos, los 61 artculos actuales, que se supone que establecen los principios fundamentales del derecho laboral, ya no contienen, de ningn modo, esas escorias que exponan demasiado claramente el nuevo credo patronal, del tipo El trabajador ejecuta con diligencia la prestacin acordada, pero se agrava el contenido ajustndolo an mejor a la indicacin de la ministra de Trabajo, Myriam El Khomri, que haba insistido en que haya una perfecta armona con el texto de la ley que, de hecho, suprimir dentro de poco la jornada legal.

Un efecto positivo de la presentacin de este proyecto de Ley es que ha servido para reactivar el campo de la contestacin social, totalmente a la deriva desde hace aos, pero especialmente tras los atentados del 13 de noviembre y la implantacin del estado de excepcin. De entrada, se dio un llamamiento unitario de un amplio espectro de la izquierda social y poltica para denunciar sus contenidos -documento que reproducimos a continuacin- y llamar a la movilizacin, que ms tarde tuvo su continuidad con el llamamiento a la huelga general a travs de las redes sociales para el 9 de marzo, fecha en la que el Gobierno va a dar luz verde al proceso para aprobar la contrarreforma. Un llamamiento que se marc como objetivo alcanzar 1 000 000 de firmas y que a estas alturas ya las ha logrado; como tambin el apoyo de la izquierda poltica y sindical, con la implicacin de sindicatos como la CGT, FO, FSU, Solidaires UNEF, UNL et FIDL.

En estos momentos es difcil saber hasta qu punto esta jornada de lucha ser un xito y si marcar un punto de inflexin tras la derrota del movimiento social en 2010 (Huelga general contra la reforma de las pensiones), pero sin duda constituye un acontecimiento importante que tiene inters seguir. A fecha de hoy ya estn programadas movilizaciones en ms de 130 ciudades. Red.]

Bajo el mandato de Franois Hollande, los trabajadores han perdido derechos. No permitiremos que la ley El Khomri los recorte todava ms. El proyecto de ley de la ministra El Khomri pretende facilitar los despidos para favorecer el empleo? La experiencia, sin embargo, ensea que facilitar los despidos no hace ms que eso, facilitar los despidos. E inflar los beneficios.

Desde hace un siglo, la patronal denuncia ese yugo que es, segn ella, el Cdigo del Trabajo. Vuestras leyes sociales hunden una industria que de por s es frgil, lanz en 1909 el senador Touron, presidente de la Asociacin de la Industria y de la Agricultura, a Ren Viviani, ministro socialista de Trabajo, quien impuls la redaccin del primer Cdigo. En 2006, a Laurence Parisot le sali este grito del alma: La libertad de pensamiento desaparece all donde comienza el Cdigo del Trabajo.

Manuel Valls y Franois Hollande quieren suavizar el Cdigo del Trabajo. Con qu propsito? Para combatir el paro? Bajo Nicolas Sarkozy, la misin Combrexelle expurg el Cdigo suprimiendo 1,5 millones de caracteres, 500 leyes. Un Cdigo light disparar el empleo, dijo la derecha. No ha creado ni un puesto de trabajo. Hasta la OCDE lo reconoce: una legislacin que protege a los trabajadores no influye en la destruccin o creacin de puestos de trabajo.

En este pas no se habla nunca de los trabajadores quemados en el trabajo: vctimas innombrables de una guerra econmica innominada. Y eso que todos los aos se producen 500 accidentes laborales mortales, 700 suicidios, 650 000 accidentes con parada de la produccin, 4 500 personas resultan discapacitadas por causas directamente asociadas al trabajo. Nmeros? No, vidas. Condenadas al paro, a la precariedad, a la miseria. Arruinadas. Invisibles. Despreciadas.

El Cdigo del Trabajo no es ni grueso ni ilegible. De por s ya concede a las empresas demasiadas derogaciones desfavorables para los trabajadores. No es suficientemente regulador, no est suficientemente controlado ni se aplica suficientemente: las agresiones a los agentes de la inspeccin de trabajo se han multiplicado por cuatro en diez aos, las consecuencias judiciales de las actas respectivas brillan cada vez ms por su ausencia y los medios con que cuenta la inspeccin de trabajo se reducen progresivamente.

Las propuestas de reforma del Cdigo del Trabajo, anunciadas hoy, son inaceptables.

Referndum de empresa? Deslegitima la intervencin sindical. Permite redoblar las presiones de la patronal, los chantajes con los despidos. En Smart habra permitido a la direccin aplicar directamente su proyecto de 39 horas pagadas como 37. En la Fnac comporta el riesgo de obligar a trabajar en domingo.

Por encima de las 35 horas, las horas suplementarias debern compensarse y ya no pagarse con la cuanta del salario ms un 25 %, como ocurre actualmente? Emmanuel Macron dice la verdad: es el fin de las 35 horas. Hoy por hoy, los sindicalistas parten de la base de un incremento del 25 % al 50 % de la paga de las horas suplementarias para negociar. A cunto ascender la compensacin? Seguro que menos.

Propone El Khomri aumentar la duracin de la jornada si la empresa lo decide? Esto implicar trabajar ms para cobrar menos. Su texto, por cierto, rebosa disposiciones contrarias a los trabajadores. Para reducir las indemnizaciones en caso de despido abusivo, para disuadir a los trabajadores de atacar a la empresa ante el tribunal de lo social, para obligarla a revisar a la baja sus condiciones de trabajo, etc. El proyecto de El Khomri convierte al empresario en rey.

Sin embargo, lo que se sabe del proyecto de El Khomri no es ms que el comienzo. Hay muchas ms cuestiones inquietantes, pues los informes de Combrexelle y Badinter socavan ciertos fundamentos del derecho laboral, reduciendo su campo de aplicacin. Por ejemplo, el principio de favor, que establece que en caso de contradiccin entre la ley, el contrato laboral o un convenio colectivo, prevalece la norma ms favorable para el trabajador. Combrexelle no lo acepta a menos que se aada que si la ley no dispone lo contrario. La obligacin de recolocacin, que estipula que la empresa ha de hacer todo lo posible por recolocar a su trabajador antes de proceder a su despido por motivos econmicos. Salvo derogacin prevista en la ley, replica el informe Badinter. Cosa que abre no pocas brechas: suprime la obligacin de recolocacin de los despedidos por motivos econmicos y por los que quedan invlidos, en particular.

Veamos qu dice el artculo 13 de dicho informe: El contrato de trabajo tiene una duracin indeterminada. Solo podr concluirse por un tiempo determinado en los casos previstos en la ley. No se retoma la formulacin vigente: el contrato de duracin indeterminada es la forma normal y general de la relacin laboral. Mera casualidad? No se reafirma la garanta actual frente a las derogaciones: el contrato de duracin determinada solo debe cubrir las necesidades temporales de la empresa. Por qu este olvido? Cuando la patronal Medef suea con recurrir sin trabas a los contratos de duracin determinada.

El artculo 1 proclama: Las libertades y derechos fundamentales de la persona estn garantizados en toda relacin laboral. No podrn limitarse salvo si ello se justifica por el ejercicio de otras libertades y derechos fundamentales o por las necesidades del buen funcionamiento de la empresa Estamos hablando del Cdigo del Trabajo, no? Entonces, por qu se habla de la persona y no de los trabajadores? En derecho, las palabras cuentan. No hablar de los trabajadores equivale a no hablar de los empresarios ni de los poderes de la patronal. Es reproducir la filosofa liberal contractualista, segn la cual el contrato laboral es puro acuerdo de voluntades puras entre personas iguales. Este artculo, por cierto, sita el buen funcionamiento de la empresa en el mismo nivel que las libertades fundamentales. Como en el Tratado de Lisboa de la UE, que otorga el mismo rango a la dignidad de las personas, el derecho de propiedad y la libertad de empresa.

En la carta por la que se instaura la Comisin Badinter, Manuel Valls declara: La doble funcin atribuida al derecho laboral se cumple cada vez peor. Aunque debe tanto proteger a los trabajadores como dar garantas a las empresas para que puedan desarrollarse No es esta, ni debe serlo, la misin del Cdigo del Trabajo. Como estipula el artculo L. 120-3, este Cdigo est destinado a poner coto a la relacin de subordinacin jurdica permanente con respecto a la empresa. Desde 1910, y con cada avance social, ha desempeado esta funcin. El primer Cdigo es fruto de las resistencias obreras. Hoy, las luchas de los trabajadores aspiran a menudo a reforzar esta barricada jurdica que es el Cdigo. Pretender que proteja a las empresas es escribir la historia al revs.

Juntos, en los meses que vienen, vamos a defender los derechos de los trabajadores y sentar las bases de un Cdigo del Trabajo que los proteja.

Clmentine Autain (Ensemble), Olivier Besancenot (NPA), Eric COQUEREL (Parti de gauche), Grard Filoche (PS), Willy Pelletier (Fondation Copernic), Pierre Laurent (PCF), Eric Beynel (Solidaires), Fabrice Angei (CGT) y Nol Dauc (FSU)

Fuente: https://npa2009.org/arguments/social-autres/fortifions-le-code-du-travail-tribune

Traduccin: VIENTO SUR



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