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Aumentar tamaño del texto Disminuir tamaño del texto Partir el texto en columnas Ver como pdf 05-10-2016

Guatemala
FEMSA muestra el msculo, terceriza y despide

Giorgio Trucchi
Rel-UITA

Pretende imponer sistema de preventa que lesiona derechos adquiridos


El Sindicato de Trabajadores de Embotelladora Central SA (STECSA) denuncia internacionalmente la decisin de la mexicana FEMSA de tercerizar la agencia de Jalapa y de despedir a todo el personal. Ese acto unilateral es parte de la implementacin de un proyecto de preventa, que el sindicato ha rechazado tajantemente por atentar contra la estructura del convenio colectivo.

Personeros de la empresa llegaron muy temprano a la agencia de Jalapa y reunieron a los trabajadores, comunicndoles que iban a cerrar este centro de trabajo, y que todos seran dados de baja, dijo alarmado a La Rel, Carlos Luch, secretario general de STECSA.

Es una decisin unilateral y vergonzosa que roza lo dictatorial. FEMSA est irrespetando todos los procedimientos legales establecidos y su comportamiento es inaceptable, agreg el dirigente sindical.

Embotelladora Central S.A. (EMBOCEN), subsidiaria en Guatemala de Coca Cola FEMSA (KOF), inform tambin que el mercado de Jalapa sera ahora tercerizado y atendido, bajo el modelo de preventa, por la empresa Distribuidora Las Aguas.

Directivos de STECSA y FESTRAS nos trasladamos de inmediato a Jalapa, y nos reunimos con los 24 compaeros despedidos para brindarles nuestro total apoyo. Luego nos reunimos con la empresa y las autoridades del trabajo, explic Luch.

FEMSA muestra el msculo
El conflicto a punto de estallar


El secretario general del STECSA seal que, tras escuchar a las partes y constatar las ilegalidades y violaciones cometidas por FEMSA, los inspectores procedieron a prevenir bajo apercibimiento legal[1] a la empresa.

El Ministerio le dio dos horas para que dejara sin efecto el despido masivo de trabajadores, los reincorporara a sus puestos de trabajo y no tomara ningn tipo de represalia contra ellos, dijo el directivo sindical.

Lamentablemente, la que se impuso fue la arrogancia de FEMSA, que, de forma descarada, se neg a cumplir con las disposiciones de las autoridades del trabajo.

No nos queda otra opcin que recurrir a la va judicial. Mientras tanto vamos a permanecer en la agencia hasta que haya un cambio de actitud de la empresa, no importa si intentan desalojarnos, asever el secretario general del STECSA.

Empecinada con preventa
La orden vino de Mxico


En agosto pasado, FEMSA haba aumentado la presin para que el Sindicato aceptara discutir la implementacin del modelo comercial de preventa. Para el embotellador ms grande del sistema Coca Cola en el mundo, el modelo actual de auto-venta ya es obsoleto.

Por el contrario, para los trabajadores ese proyecto no slo afectara ilegtimamente los derechos adquiridos contenidos en el convenio colectivo, sino que impactara negativamente sobre el salario del personal de Ventas.

Con ese nuevo modelo se estara implementando un cambio de la forma de pago que recortara de hasta un 50 por ciento los salarios.

Adems, no podemos negociar ninguna clusula del Convenio afuera de un regular proceso de negociacin colectiva. Sera totalmente ilegal, explic Luch.

La actitud que est asumiendo la empresa nos retrae a los acontecimientos que originaron la histrica huelga de 1984. Ojal FEMSA recapacite antes de que sea demasiado tarde, concluy Luch.

Nota

[1] Advertencia de las consecuencias que acarreara dejar de cumplir con lo solicitado en una comunicacin.

Fuente: Rel-UITA

Rebelin ha publicado este artculo con el permiso del autor mediante una licencia de Creative Commons, respetando su libertad para publicarlo en otras fuentes.



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