Portada :: Amrica Latina y Caribe
Aumentar tamaño del texto Disminuir tamaño del texto Partir el texto en columnas Ver como pdf 18-02-2017

Habla trabajadora con enfermedad profesional despedida por Hotel Crowne Plaza Managua
Mi despido fue injusto e inhumano

Giorgio Trucchi
Rel-UITA


Nancy Gonzlez tiene 26 aos, es viuda y madre soltera de un niito de 7 aos. Durante los ltimos cuatro aos ha trabajado como camarera de piso en el Hotel Crowne Plaza Managua. Le diagnosticaron diferentes enfermedades profesionales osteomusculares y el lugar de trabajo se convirti en un infierno hasta que en enero la empresa decidi deshacerse de ella.

-Cundo comenz a trabajar en el Hotel Crowne Plaza Managua y qu labores desempeaba?

-Comenc en el 2013 como camarera de piso. Haca turnos de 8 horas. Llenaba el carrito con sbanas, toallas y todo lo que me serva para limpiar un promedio de 14 habitaciones. Sin embargo, cuando haba escasez de personal limpiaba hasta 16 o 18 habitaciones.

Lo ms pesado es levantar los colchones para despus socar bien las sabanas, cumpliendo con los estndares establecidos por el hotel. Eso me fue afectando poco a poco y despus de un ao y medio comenc a sufrir de dolores en las manos.

-Qu pas despus?

-De repente me sali un quiste sinovial en el dorso de mi mano. Fui a la clnica mdica provisional y me dijeron que me iban a operar. Despus de 20 das de licencia mdica por enfermedad volv al trabajo, pero senta que no tena la misma fuerza de antes.

No poda levantar bien las cosas y tena mucho dolor en mis manos. A veces se me adormecan o de repente tena calambres. Volv donde el mdico y esta vez los exmenes revelaron que ya sufra del sndrome del tnel carpiano.

Unos meses despus me diagnosticaron tambin la enfermedad de De Quervain[ 1 ], radiculopata cervical y lumbalgia. Fue entonces que el mdico especialista notific al hotel que ya no poda manejar cargas superiores a 15 libras (7 kilos).

Paralelamente inici el proceso de solicitud de incapacidad laboral.

-Cul fue la reaccin del hotel?

-Entregu toda la documentacin a la jefa de Recursos Humanos, Johanna Sotelo, y ella me dijo que si ya senta que no poda desempear mi labor, que mejor renunciara y que buscara otro trabajo.

Le respond que en ningn momento me iba a ir, porque las enfermedades que me haban diagnosticado eran producto del trabajo en el hotel. Finalmente accedi a asignar a personal extra para que me ayudara en el trabajo, pero como no estaba capacitado siempre me tocaba levantar ms peso del que poda.

Ya en marzo de 2016 el mdico mand a solicitar mi reubicacin laboral y me mandaron al rea de lencera. Durante casi un ao me sent discriminada, denigrada y al final hasta haca lo que mi condicin fsica no me permita. Pero eso no fue suficiente a evitar que me despidieran.

Una camarera en su laberinto de dolor. Una empresa por los corredores de la vergenza

-Cmo fue el despido?

-El 31 de enero pasado, la titular de Recursos Humanos me mand a llamar y framente me dijo que el comit ejecutivo del hotel haba decidido aplicarme el artculo 45 del Cdigo del Trabajo[ 2 ], y que estaba despedida. Luego quiso que firmara un finiquito y aceptara el pago de mi indemnizacin. Estaba asustada y enojada al mismo tiempo, pero logr calmarme.

No firm nada, agarr la copia de mi despido y fui a asesorarme con los compaeros del Sindicato. Fue en ese momento que me di cuenta que acababan de despedir al compaero Manuel Mungua, quien se encuentra en una situacin muy similar a la ma.

Siento que el Hotel Crowne Plaza Managua est violentando nuestros derechos. Es algo muy injusto lo que est haciendo con nosotros y no me voy a quedar sin hacer nada.

Voy a ir hasta las ltimas consecuencias, y no lo voy a hacer slo por m, sino tambin para todas mis compaeras de trabajo que, tarde o temprano, van a sufrir lo mismo.

-Son muchas las trabajadoras que tienen problemas de salud?

-Muchas ya sufren de varias enfermedades pero tienen miedo de decirlo. Yo siempre les deca que hablaran, que no ocultaran lo que les est pasando, pero tiene temor a perder el trabajo.

Despus de lo que la empresa ha hecho conmigo, mis compaeras trabajan con mucha ms presin. Ni siquiera piden una licencia por enfermedad, tienen miedo que al regresar las despidan.

-Por qu cree que la despidieron?

-Fue un acto discriminatorio. Como ya no puedo desempear la labor de camarera de piso, ya no les sirvo. Adems, saben que la clusula 35 de nuestro Convenio Colectivo prev el pago de 40 salarios en caso de que un trabajador contraiga una incapacidad parcial o total.

Entonces usan el artculo 45 que permite el despido sin causa justificada para deshacerse de m. Esto es vergonzoso.

-Qu va a hacer ahora?

-Voy a pelear mis derechos en los tribunales y cuento con todo el apoyo del Sindicato GutirrezyMartnez.

Soy viuda y madre soltera de un nio de 7 aos que est enfermo. Lo nico que quiero es poder seguir trabajando, porque este despido me est golpeando muy duro. Voy a ir hasta las ltimas consecuencias porque es inhumano lo que estn haciendo.


Notas

[1] Grave enfermedad inflamatoria de los tendones en el lado del pulgar en su mueca.

[2] El artculo 45 establece que el empleador puede despedir al trabajador sin causa justificada pagando una indemnizacin.


Fuente: http://informes.rel-uita.org/index.php/sindicatos/item/mi-despido-fue-injusto-e-inhumano

Rebelin ha publicado este artculo con el permiso del autor mediante una licencia de Creative Commons, respetando su libertad para publicarlo en otras fuentes.



Envía esta noticia
Compartir esta noticia: delicious  digg  meneame twitter