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Aumentar tamaño del texto Disminuir tamaño del texto Partir el texto en columnas Ver como pdf 15-05-2017

Los pequeos cambios del nuevo intento para aprobar un Decreto Ley de la estiba

Eva Belmonte
El BOE nuestro de cada da


El BOE recoge hoy el Real Decreto Ley que modifica el rgimen de los trabajadores para la prestacin del servicio portuario de manipulacin de mercancas, los estibadores. Es el segundo intento del Gobierno para aprobar esta reforma, consecuencia de la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unin Europea que obligaba a liberalizar el sector.

En febrero, el Gobierno aprob un primer Decreto Ley. En marzo, el Congreso tumb su convalidacin y, por lo tanto, derog la norma. El Gobierno lo vuelve a intentar con un nuevo Real Decreto Ley, publicado hoy en el BOE, que deber ser convalidado o derogado, en 30 das, por una mayora simple del Congreso. La pelota est, pues, en los grupos parlamentarios. Pero, qu cambios ha hecho el Gobierno para conseguir que esta vez s pase el trmite? Qu diferencias hay entre el primer texto y el de hoy? Bien pocas.

Encuentre las diferencias

El nuevo documento modifica tres puntos del Decreto Ley rechazado en marzo. El primero pasa por eliminar la obligacin de contar con un ttulo de FP para poder ejercer como estibadores. El certificado establecido en la anterior norma s permanece, y se aade que para poder acceder a l ser necesario realizar prcticas profesionales no laborales en instalaciones portuarias. Unas prcticas que se desarrollarn en reglamentos posteriores. Es decir, el detalle de su funcionamiento lo decidir el Gobierno de forma uniltareal, sin pasar por el Congreso.

La segunda novedad es la supresin de unas excepciones, incluidas en el texto anterior, que permitan a las empresas no pagar el recargo en los gastos de Seguridad Social por contratos temporales menores de siete das. As, este tipo de contrataciones debern cotizar en los puertos como en el resto de sectores.

La tercera y ltima es la que se acerca a uno de los temas claves del conflicto: qu va a pasar con los trabajadores actuales y sus condiciones? Lo que dice el nuevo texto es que se desarrollar, en breve, en un Real Decreto. Esto es: se deja para una normativa de rango inferior que no necesita convalidacin por parte del Congreso.

La clave, en un decreto an desconocido

El texto del Decreto que deber establecer cmo se mantienen los puestos de trabajo y sus condiciones no es an pblico, algo que han criticado los sindicatos del sector, que aseguran que no se les est teniendo en cuenta en la tramitacin de estas normas y piden que los grupos no aprueben, tampoco, este nuevo Decreto Ley.

El nico adelanto, aunque no es ni mucho menos el texto definitivo, es un anexo con las recomendaciones del 30 de marzo del mediador entre Gobierno, sindicatos y patronal. El documento publicado hoy asegura que el Gobierno recoger esa propuesta en el Decreto pendiente de aprobacin.

La propuesta del mediador pasa por reduccin de un 10% del salario para los trabajadores incluidos en el convenio colectivo estatal que cobren ms del 5% de tres veces el Salario Mnimo Interprofesional.

En paralelo, establece una especie de prejubilaciones para quienes estn a 60 meses o menos de la edad de jubilacin. Quienes se acojan recibirn el 70% del salario medio de los seis meses anteriores a la baja voluntaria.

Sobre el mantenimiento de trabajo apunta pocas medidas efectivas y concretas, ms all de destacar la importancia de establecer un rgimen transitorio para la adaptacin a la nueva norma.

Los tiempos

De hecho, la transicin entre el sistema actual y el liberalizado es una de las claves del Decreto Ley. En este aspecto, la propuesta del Gobierno no ha cambiado ni una coma con respecto a la versin anterior rechazada por el Congreso, que establece un periodo de tres aos desde su entrada en vigor.

Hasta ahora, las empresas portuarias estaban obligadas a participar como accionistas en las Sociedades Annimas de Gestin de trabajadores Portuarios (SAGEP) y a contratar ah a sus trabajadores. Los accionistas de las SAGEP podrn vender sus acciones durante los primeros seis meses del proceso y, si nadie las compra, se reducir el capital de estas sociedades. Si pasados los tres aos quedan accionistas, las SAGEP debern cumplir los requisitos establecidos para las empresas de trabajo temporal y competir con estas, adems de con los nuevos Centros Portuarios de Empleo (CPE).

En cuanto a la obligacin de contratacin de contratar trabajadores de la SAGEP, esta se ir reduciendo de forma paulatina: el primer ao, ser del 75% de los empleados; el segundo, del 50; y el ltimo, del 25%.

Todos estos cambios permitirn que los trabajadores puedan rescindir sus contratos y cobrar las indemnizaciones que establece el Estatuto de los Trabajadores cuando se produce una alteracin de las condiciones de trabajo. Adems, se establece un periodo de un ao para que los convenios colectivos del sector se adapten a la reforma.

Buenos das.

Fuente: http://elboenuestrodecadadia.com/2017/05/13/los-pequenos-cambios-del-nuevo-intento-para-aprobar-un-decreto-ley-de-la-estiba/



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