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Aumentar tamaño del texto Disminuir tamaño del texto Partir el texto en columnas Ver como pdf 14-07-2017

A trabajo igual salario igual

Lzaro Gonzlez Rodrguez
El Estado como tal (Blog)


 Para apreciar con fruto, es necesario conocer con profundidad

Jos Mart (Obras Completas, t. 6, p. 334.)


En Cuba, todos los trabajadores son objeto de las mismas regulaciones salariales, independientemente de su raza, color, sexo, religin, opinin poltica, origen nacional o social y cualquier otra lesiva a la dignidad del individuo.

Ahora bien, la aplicacin del principio de que cada trabajador reciba su salario en correspondencia con la cantidad de trabajo rendido nos obliga a que el sistema salarial logre el mayor acercamiento en la evaluacin de la calidad y cantidad de cada labor, as como a la adecuada fundamentacin tcnica de las plantillas de cargos, las normas de trabajo y el control estricto del tiempo laborado. En la actualidad confrontamos dos problemas bsicos, por una parte, el salario no cubre las necesidades bsicas del trabajador y su familia como consecuencia de los altos precios de los productos y servicios; y por otra, el sistema salarial vigente propicia el igualitarismo; las plantillas infladas, las normas envejecidas y el deficiente control del tiempo laboral impiden que a trabajo igual corresponda salario igual.

En correspondencia con lo antes sealado, el problema no consiste solamente en aumentar los salarios, sino en establecer un sistema que cumpla con los objetivos econmicos y sociales siguientes:

De donde se desprende que cualquier incremento salarial que no conlleve a la reforma del sistema salarial basado en el principio que cada trabajador reciba el pago de acuerdo con la calidad y cantidad de trabajo aportado est condenado al fracaso econmico y social.

No obstante, los cambios establecidos en el Reglamento del Cdigo de Trabajo (Decreto 326, Art. 126) los cuales establecen los elementos del sistema salarial, sin fundamento alguno, el sistema salarial est integrado por:

  1. Escala de complejidad
  2. Calificadores de cargos
  3. Escala de factores extra calificatorios
  4. Listado de puestos con factores extra calificatorios
  5. Las tarifas
  6. Las formas de pago
  7. Los sistemas de primas

Los siete elementos anteriormente sealados responden al principio de pagar a cada cual segn la calidad y cantidad de trabajo aportado.

Los primeros cinco elementos corresponden a la calidad del trabajo no a la calidad del producto es decir, al conjunto de cualidades, caractersticas o particularidades estructurales de una forma integral y especfica que le son inherentes a un trabajo concreto, y por las cuales se distingue esencialmente de otro.

La calidad del trabajo puede verse desde el punto de vista de su complejidad y de los factores no dependientes de la complejidad. La complejidad del trabajo se determina a partir del nivel de conocimientos tericos y prcticos socialmente necesarios para realizar las distintas ocupaciones, se concreta en la escala de complejidad, los calificadores y las tarifas por complejidad.

Los factores extra calificatorios constituyen caractersticas o propiedades del trabajo, determinados por su contenido o por el medio, las cuales hacen que el trabajador gaste un mayor volumen de energas fsicas o mentales, o ambas, en el desempeo de una actividad especfica en comparacin con aquellas actividades consideradas como normales. Los elementos que la componen son: la escala de factores extra calificatorios, los listados de puestos y las tarifas por condiciones de esta ndole. La cantidad de trabajo comprende los dos ltimos elementos antes expuestos.

Las formas de pago pueden ser: a destajo o por tiempo, y los sistemas de primas miden la cantidad de trabajo aportado.

En definitiva, la medida del trabajo constituye el nexo e inter dependencia entre la calidad y cantidad de trabajo, y se expresa mediante la cantidad de trabajo realizado de una calidad determinada. El trabajo presenta sus caractersticas cualitativas y cuantitativas simultneamente, por lo que solo desde el punto de vista analtico puede abstraerse una de la otra.

El actual sistema salarial no cumple con el principio de pagar a cada cual segn la calidad y cantidad de trabajo aportado, por lo tanto, a igual trabajo no corresponde igual salario.

Ni la escala de complejidad vigenteindependientemente de que existan otras ni la de factores extra calificatorios reflejan la calidad del trabajo. Los calificadores no responden a una divisin real del trabajo y los requisitos para ocupar el cargo no estn en correspondencia con su contenido. Los listados de puestos con condiciones extra calificatorias no reciben un tratamiento adecuado; las tarifas no corresponden a las necesidades bsicas del trabajador y las formas de pago se sustentan en normas de trabajo envejecidas. No se aplican los sistemas de primas.

El pago por resultado deviene una aberracin del principio universal de pagar de acuerdo con los resultados individuales del trabajo. El pago por los resultados individuales se sustituye por los resultados del colectivo, lo que no se corresponde con el desarrollo de la conciencia individual hacia el trabajo ni con el nivel de organizacin, planificacin, gestin y control en el sector empresarial.

Sealado todo lo anterior, insistimos en una reforma integral del sistema salarial que responda a los objetivos sealados y, por tanto, se eleven las tarifas a un nivel que aseguren las necesidades bsicas del trabajador y su familia.

Lzaro Gonzlez Rodrguez. Doctor en Ciencias Econmicas y Profesor Titular Adjunto de la Universidad de La Habana. Miembro de Honor de la Asociacin Nacional de Economistas y Contadores de Cuba (ANEC). Desde 1961 hasta 1981 labor en el Ministerio del Trabajo en la esfera de la organizacin del trabajo y los salarios, ocupando, entre otros cargos, los de Director de Salarios, Viceministro y Director fundador del Instituto Nacional para la Investigacin Cientfica del Trabajo. En 1981 y hasta el ao 2003 labora en el Ministerio de Industria Bsica ocupando los cargos de Director Econmico en la Unin de la Goma (1981-1984), Director de la Empresa de la Goma Conrado Pia (1985-2000) entidad laboratorio del MTSS y primera en aplicar el perfeccionamiento empresarial en el pas. A partir de 2001 y hasta 2003 realiza actividades de asesoramiento en la esfera de la organizacin del trabajo y los salarios en el organismo central. Actualmente labora como consultor. Es presidente fundador de la Sociedad de Estudios del Trabajo de la Asociacin Nacional de Economistas y Contadores de Cuba (ANEC). Desde su fundacin hasta 2009 fue miembro del Tribunal de Grado Cientfico de Economa Aplicada. Autor de varios de los libros ms sobresalientes publicados en Cuba sobre cuestiones relativas a la organizacin cientfica del trabajo, los salarios, la productividad, y los estmulos materiales y morales.

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Fuente: http://elestadocomotal.com/2017/07/13/lazaro-gonzalez-rodriguez-a-trabajo-igual-salario-igual/



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