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Aumentar tamaño del texto Disminuir tamaño del texto Partir el texto en columnas Ver como pdf 30-08-2017

Colombia
El conflicto laboral en Bancama lo resolver un Tribunal de Arbitramento

Agencia de Informacin Laboral AIL


Los trabajadores sindicalizados de Bancama, en conflicto laboral por la negativa del banco a negociar el pliego petitorio presentado por los sindicatos ACEB y Asefinco, hicieron una apuesta fuerte y osada: convocaron a todo el personal a votar por la huelga, a sabiendas de que entre ambos sindicatos apenas afilian la dcima parte del total de empleados del banco.

La votacin termin ayer lunes y el resultado fue que 610 trabajadores votaron por la huelga, nmero que no es suficiente para decretarla, por lo que el conflicto lo deber resolver un Tribunal de Arbitramento.

Sin embargo, para el presidente nacional de ACEB, Francisco Snchez, el resultado se puede calificar como una derrota para la empresa, ya que pese a todas las trabas que puso para que la votacin no se realizara, por la opcin de la huelga vot el doble de los trabajadores afiliados a ambos sindicatos, que son 300, lo que mide el generalizado descontento del personal por las polticas laborales y salariales en Bancama.

El pliego petitorio presentado por los sindicatos para negociar con a la empresa, cuya etapa de arreglo directo, con prrroga incluida, termin el 11 de agosto, incluye un aumento salarial del 11%, teniendo en cuenta que, con relacin a los otros bancos, Bancama es, de lejos, el que paga los salarios ms bajos y tiene los peores beneficios convencionales.

La diferencia puede ser la misma que existe entre un almacn de gran superficie y una tienda de barrio, sealo Francisco Snchez, refirindose a la brecha salarial con las otras instituciones financieras del pas. Se traga de un banco con capacidad econmica limitada, orientado bsicamente al microcrdito, que funciona con recursos del Fundu, la fundacin del BBVA de Espaa.

El pas est al borde de la recesin porque hay poco consumo, y los bancos en general no estn teniendo las utilidades de costumbre. Bancama gan $20 mil millones en 2016, que es poco, por eso no nos cabe en la cabeza que a dos altas funcionarias que se retiraron este ao les hayan dado de bonificacin por retiro $6.400 millones, o sea el 30% de la utilidad del ao pasado. Un regalo que no tiene justificacin, cuando a los trabajadores rasos nos ofrecen un prrico aumento salarial del IPC ms 0.8 puntos y pocos beneficios convencionales, seal el presidente de ACEB.

Sin embargo, el aumento salarial no es el principal escollo para lograr un acuerdo entre las partes. La mayor exigencia de los sindicatos tiene que ver con que la empresa deponga su actitud antisindical y respete el derecho de asociacin.

En este banco se considera casi un delito afiliarse al sindicato. Cada vez que un trabajador se afilia, el mundo se le vuelve al revs, porque de inmediato comienzan a citarlo a descargos. Si es un simple afiliado, corre el riesgo de que lo despidan; y si es directivo sindical, termina con levantamiento del fuero, lo que ya han hecho varias veces, indic Snchez.

Mencion el caso ocurrido en una sucursal de Cali, en la que los trabajadores tenan buen desempeo y cumplan las metas asignadas, pero cuando la gerencia se enter de que se iban afiliar al sindicato, los despidi a todos. Tambin est el caso de Alexander Toro, directivo de Asefinco, a quien la empresa inici proceso judicial de levantamiento del fuero, pero lo hizo de manera soterrada, sin notificarle a l ni al sindicato. Se vinieron a enterar por el fallo del juez, que afortunadamente sali a favor de Toro; fallo que la empresa ya apel ante el Tribunal de Cundinamarca y espera que esta vez el juez falle a su favor y en contra de Toro.

Tal persecucin antisindical explica la precaria membresa sindical al interior de Bancama, tanto as que para proteger a los trabajadores de los despidos arbitrarios debieron crear Asefinco, un segundo sindicato que funciona bajo la orientacin de ACEB, y apelar a la estrategia de la doble afiliacin.

Mejor el tribunal que nada

Si bien ACEB y Asefinco no son partidarios de que un Tribunal de Arbitramento sea el que resuelva el conflicto en Bancama, esta opcin la ven como la menos mala, dada las condiciones que el banco pretende imponer en la mesa de negociaciones, que son inaceptables.

En efecto, quiere mantener las condiciones que les impone a los trabajadores para poder acceder a las bonificaciones y los beneficios pactado convencionalmente. Son tantas estas condiciones, que finalmente muy pocos reciben esos beneficios. Por ejemplo, si un trabajador solicita un crdito o un auxilio al que tiene derecho, debe someterse a la calificacin de su jefe, que casi siempre lo califica mal y lo priva de sus derechos.

Lo otro es que a los trabajadores los engaa con el ofrecimiento de incentivos por colocacin de productos. Para logar estos incentivos les pone condiciones que va cambiando arbitrariamente, hasta lograr que ninguno los reciba, no obstante alcanzar las metas originalmente designadas. Existen unos bonos por concepto de consecucin de nuevos clientes, pero solo reconoce los casos exitosos, no los fallidos, que son muchos y requieren tanto trabajo como los exitosos.

Todo eso es lo que queremos acabar en la nueva convencin colectiva que firmemos, porque no creemos que el laudo arbitral le avale al banco esas arbitrariedades, seal Snchez, quien confa en que el banco revale su posicin y se vuelva a sentar con los sindicatos a buscarle un arreglo directo, distinto al Tribunal de Arbitramento.

Fuente: http://ail.ens.org.co/noticias/conflicto-laboral-bancamia-lo-resolvera-tribunal-arbitramento/



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