Portada :: Economa
Aumentar tamaño del texto Disminuir tamaño del texto Partir el texto en columnas Ver como pdf 23-09-2017

La recuperacin econmica se basa en un tsunami de devaluacin salarial y precariedad

Juan Carlos Arias
La izquierda diario

La salida actual de la crisis de la economa espaola se est produciendo tal y como todos los datos econmicos indican a costa de los trabajadores, lo que se manifiesta en una intensa devaluacin salarial y una profunda precarizacin laboral.


Foto: EFE

Aunque el crecimiento econmico y el beneficio empresarial se han restablecido prcticamente a los niveles pre-crisis, los trabajadores sin embargo han sufrido una devaluacin salarial media del 12,6% durante el perodo 2008-2016, una vez descontada la inflacin, y una tasa de temporalidad del 26,8% durante el ltimo ao.

La economa espaola ha venido obteniendo crecimientos del PIB durante los tres ltimos aos del entorno del 3,3% y ha alcanzado, a finales de 2016, un volumen total del PIB en su mximo histrico- al haber sido superado el dato de 2008- y lograr los 1,18 billones de euros. Pero esta riqueza no ha ido a parar a los bolsillos de la clase obrera, sino que ha servido para atajar la crisis financiera, reducir la deuda pblica y restablecer la rentabilidad empresarial. Y todo ello a costa de las clases populares. Es decir, posibilitar que la crisis la paguen los trabajadores y los ricos sean cada vez ms ricos.

La realidad econmica no ofrece sino un cuadro intenso y generalizado de devaluacin salarial y precarizacin de trabajadores, que ha recado sobre todo en los ms jvenes, las mujeres, los desempleados mayores de 50 aos y los parados de larga duracin. As, los datos econmicos tan positivos de los que el Gobierno de Rajoy no deja de presumir se basan exclusivamente en un retroceso brutal de las condiciones de vida de la clase trabajadora, como no se haba producido en dcadas.

El retroceso experimentado se ha basado en una devaluacin salarial que, segn determinados sectores y sobre todo para los contratados ms precarios, ha alcanzado rebajas salariales con picos del 20-30%. Es decir, una autntica devaluacin salarial de caballo. Adems, se ha llevado a cabo una implantacin extensiva y muy generalizada de la precarizacin que supone que al menos un 60% de los trabajadores y trabajadoras a tiempo parcial no est conforme con la jornada laboral que se le ha impuesto y que tiene en muchos casos salarios tan bajos que implican que el 12,6% de los asalariados no llegue ni a percibir el salario mnimo de 707,70 euros al mes brutos. Mientras, por otra parte, se les obliga en muchas ocasiones a realizar horas extras, en lugar de ampliarles la jornada, y, por supuesto, sin recibir retribucin alguna por esas jornadas extra.

En general se ha producido un sometimiento duro de los trabajadores a los empresarios, facilitado por las reformas laborales emprendidas por Zapatero en 2010 en primera instancia y continuadas por Rajoy en 2012, que termin por darle la vuelta de tuerca necesaria para asegurar el incremento del beneficio de los empresarios sobre la base de aumentar la explotacin de los trabajadores.

El artculo 41 del Estatuto de los Trabajadores, por ejemplo, permite tras la reforma laboral cambios salariales decretados unilateralmente por el empresario. Adems, se han abaratado los costes del despido en torno a un 40% y se han facilitado y ampliado las causas de despido procedentes y la imposicin de EREs y ERTEs en las empresas, entre otras muchas medidas antiobreras.

El empleo como factor de pobreza

La realidad salarial es desoladora, un tsunami de temporalidad y devaluacin salarial, como lo demuestran todos los datos laborales y econmicos. Esta situacin est provocando un fenmeno que se caracteriza por un grave incremento de la miseria entre los trabajadores y trabajadoras, que incluso cuando estn empleados, un nmero muy cuantioso de ellos (sobre todo jvenes, mujeres, inmigrantes y empleados de baja cualificacin), se vean incapaces de afrontar los gastos esenciales para su supervivencia.

Esto queda claramente expresado si tenemos en cuenta que la cuanta del salario ms frecuente hay que distinguirla del salario medio, que es ms bien una engaifa estadstica. El que ms se da entre los trabajadores es de tan solo 16.498,47 euros al ao lo que implica en realidad 993 euros mensuales netos al mes por 14 pagas. Por lo tanto, si antes de la crisis ser mileurista era una desdicha ahora es contemplado con admiracin por la mayora de los trabajadores que ni siquiera alcanzan ese salario.

Pero la situacin es mucho peor que esto. El salario que percibe el 10% de los trabajadores que menos gana (trabajadores a tiempo parcial) es de tan solo 350 euros mensuales, por lo que no les permite ni siquiera cubrir los gastos mensuales de alimentacin pese a estar trabajando.

Incluso el salario medio que ya indicamos, que supone un autntico engao estadstico dado que las medias distorsionan la informacin, implican un salario medio de tan solo 1.309 euros netos en 14 pagas, es decir, muy ligeramente por encima de los 1.000 euros, lo que tampoco resulta ninguna bicoca. Conclusin: muchos ms de la mitad de los trabajadores y trabajadoras son mileuristas o incluso ganan menos de 1.000 euros.

Si analizamos los datos facilitados por la Encuesta de Presupuestos Familiares (EPF) elaborada por el Instituto Nacional de Estadstica (INE), en la que se facilita informacin detallada de los gastos familiares comprobamos que con el nivel de salarios existentes resulta imposible pagar los gastos bsicos de comida, ropa, energa y vivienda. Por lo que solo con dos o ms sueldos y la aportacin, en muchos casos, de la pensin que puedan recibir abuelos o padres, un inmenso sector de familias trabajadoras pueden salir adelante, y con muchas penurias.

Adems, el sector de los trabajadores ms protegidos, es decir aquellos que disponen de un convenio y que vienen a ser un poco ms de la mitad de los asalariados, tambin se ven atacados duramente en sus ingresos. As, tenemos que ocho de cada diez convenios firmados no estn garantizando el poder adquisitivo actualmente, pese a que la inflacin est en mnimos histricos. El 83,6% de los convenios firmados a julio de este ao no disponan de clusulas de garanta salarial en el caso de que la inflacin desborde el aumento salarial pactado. Aumento pactado que es de un raqutico 1,33%.

Segn los datos de la ltima EPA en junio de 2017, y pese a haber superado los niveles de PIB de 2007, tan solo se haba recuperado la mitad del empleo perdido. De los 3,8 millones de ocupados que se perdieron por el camino quedan an por recuperar nada menos que 2,4 millones de empleos, ms de la mitad de los perdidos todava. Esto es as porque la poblacin ocupada ha pasado de 20,7 millones que hubo en 2007 a 18,3 millones, ltimo dato tras el fin de la temporada turstica de este verano.

Sin embargo, como decamos, el PIB ha sido ya incluso algo mayor al mximo histrico de 2007, lo que implica que la productividad obtenida, es decir el grado de explotacin de la mano de obra, ha permitido que con algo ms de dos millones menos de trabajadores, se obtenga una riqueza de conjunto superior que se han embolsado el su mayor parte los empresarios.

Adems, el nivel de desempleo sigue siendo muy elevado. Segn la ltima EPA del mes de junio todava permanece en un elevado 17,2% pese a que se ha reducido desde el 26,94% de 2013. El 54,6% de los parados es de larga duracin y la tasa para los jvenes menores de 25 aos es del 39,5% y para las mujeres el 19%. Teniendo en cuenta, adems, que las prestaciones al desempleo se han reducido considerablemente y solo llega a algo ms del 50% de los parados.

Otro dato a tener muy en cuenta es la disminucin del peso de las rentas del trabajo en favor de las rentas del capital. Las rentas del trabajo se han reducido hasta el 47,6% del PIB, una reduccin de 30.000 millones, cuando el 2008 representaban el 50%. Mientras, las rentas de capital han crecido y son ahora un 43%, dos puntos de crecimiento desde el 2008.

Todo esto nos lleva a que, segn datos del INE basada en la encuesta de condiciones de vida que elaboran, casi tres de cada diez ciudadanos se encontraban en riesgo de exclusin social (28,6%). De entre ellos el 6,4% tiene una situacin de carencia material severa

Las cpulas sindicales burocratizadas trabajan para el Gobierno y los empresarios

Mientras tanto, las cpulas de los sindicatos burocratizados de CC.OO. y UGT han estado reunindose y firmando acuerdos tanto con la CEOE como con el gobierno neoliberal del PP de Rajoy durante todo el perodo de crisis.

Sirviendo de sostn al gobierno de Rajoy y acordando con la CEOE indirectamente la devaluacin salarial y la precariedad laboral -segn se tratase de trabajadores sujetos a convenio o directamente desregularizados y abandonados a su suerte-, cuando no directamente traicionando mediante acuerdos sectoriales firmados por las cpulas sindicales a espaldas de los trabajadores. As fue recientemente el caso del acuerdo con la patronal hotelera en contra de lo defendido por Las Kellys, o el de Telemarketing, o en su da el acuerdo con Movistar, traicionando la denominada revolucin de las escaleras de los tcnicos de Movistar.

La realidad es que la burocracia de CC.OO. y UGT no slo dej pasar sin pena ni gloria la Reforma laboral de 2012, sino que ha firmado todo lo que la CEOE les ha puesto encima de la mesa, incluidos los acuerdos salariales causantes de la devaluacin salarial. Su filosofa de la moderacin salarial para salir mejor de la crisis lo nico que ha garantizado es el enriquecimiento de los empresarios a costa de los trabajadores. As las subidas salariales medias en los convenios firmados fueron: del 1,16% en 2012, prcticamente un 0,5% en 2013, 2014 y 2015 y un 1,02% el 2016. De los trabajadores fuera de convenio, ms de la mitad del total de asalariados, mejor ni hablar, basta con ver los datos existentes.

CC.OO y UGT ahora han comenzado una campaa reivindicativa sobre la necesidad de incrementar los niveles salariales. Pero esto no ir muy lejos. De hecho, la CEOE est ofreciendo un aumento salarial de entre el 1% y el 2% ms medio punto ms porcentual por productividad que a los sindicatos les parece insuficiente, de momento, puesto que estn solicitando una horquilla de aumento de entre el 1,8% y el 3%. Pero el dirigente de la CEOE Juan Rosell ha argumentado que no hay necesidad de subir mucho ms all de lo que se ha venido negociando en los diferentes convenios durante todo este perodo. Es decir, la propia moderacin salarial practicada debilita ahora enormemente la posicin de CC.OO. y UGT a la hora de exigir tan solo un poquito ms.

Mientras los trabajadores y trabajadoras no destituyan a las cpulas burocratizadas de CC.OO. y UGT y se hagan con el control democrtico de estos sindicatos, desarrollando una poltica sindical apoyada sobre la base de la movilizacin y la extensin y unificacin de las luchas, confluyendo con los trabajadores insertados en el denominado sindicalismo alternativo, no habr salida.

@as_juancarlos

Fuente: http://www.laizquierdadiario.es/La-recuperacion-economica-se-basa-en-un-tsunami-de-devaluacion-salarial-y-precariedad?id_rubrique=2653


Envía esta noticia
Compartir esta noticia: delicious  digg  meneame twitter