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Aumentar tamaño del texto Disminuir tamaño del texto Partir el texto en columnas Ver como pdf 16-11-2017

Entrevista a Ricardo Antunes, profesor de Sociologia del Trabajo en la Universidade de Campinas
Brasil entrar en una poca de manifestaciones sindicales y sociales

Pamela Mascarenhas
Jornal do Brasil


Pamela Mascarenhas.- El entonces presidente interino defendi la propuesta de reforma laboral, con el argumento de que la intencin no sera retirar derechos, sino mantener empleos. Temer tambin inform que debera enviar la propuesta de reforma laboral y de regulacin del proceso de tercerizacin al Congreso antes del final de este ao. Hoy, prometi "modernizar las leyes laborales ", "para garantizar los actuales empleos y generar nuevos.

El ao pasado, cuando conversamos, usted reforz la idea de que el proyecto de tercerizacin aprobado por la Cmara de Diputados generara esclavos modernos, y que era imperioso derrotarlo. Dnde estamos ahora?

Ricardo Antunes.- Estamos en el peor momento. Ningn gobierno que destruye derechos, dice que va a destruir derechos. Acabamos de ver, por ejemplo, en Francia, el gobierno de [Franois] Hollande iniciar un proceso de destruccin de una parte importante de los derechos laborales, diciendo que no iba a destruir derechos.

La victoria parlamentaria que consolida el 'golpe', en el sentido parlamentario del trmino, que hoy se consolid destituyendo al gobierno de Dilma, abre camino para una serie de cambios que son profundamente destructivos en relacin a la clase trabajadora. Esto es muy importante que se tenga claro.

Primer punto, el precepto, el principio fundamental del gobierno Temer es el principio del "negociar sobre lo legislado". El proyecto "Puente para el Futuro", que en verdad es un atajo hacia el abismo social, dice que habr negociacin sobre lo legislado sin la prdida de derechos. Solo que es imposible establecer ese principio de negociar sobre lo legislado que no sea para reducir derechos. La idea del gobierno no es negociar sobre lo legislado para avanzar en los derechos, es para reducir los salarios, es para flexibilizar la jornada de trabajo, es para intensificar el banco de horas, es para imponer la reduccin de la jornada con reduccin del salario.

Entonces, es evidente que ese precepto de negociar sobre lo legislado debilita al conjunto de la clase trabajadora y trae la corrosin de los derechos. En los sindicatos que todava tienen alguna fuerza, la prdida ser menor, pero igual ser prdida. No hay negociacin sobre lo legislado en una condicin de crisis y menos que beneficie a la clase trabajadora.

Pero usted se imagina, con el conjunto de sindicatos del pas entero que tienen menor fuerza organizativa, es obvio que la idea es reducir derechos que fueron adquiridos desde la CLT [1]. Ningn gobierno va a decir abiertamente, mucho menos un gobierno conservador y sin legitimidad, porque resulta de, digamos, una confabulacin, en que el programa que quiere implementar no tiene el respaldo de las urnas.

El resultado de eso es que, junto con la negociacin sobre lo legislado, viene la idea de avanzar en la tercerizacin del trabajo. La tercerizacin del trabajo es tambin anunciada por el gobierno como un camino para crear empleos, pero eso es una enorme falsedad.

Alguien puede decir, "pero, profesor, existen hoy 12 millones de tercerizados en Brasil, son 12 millones de empleos". Un nmero significativo de trabajadores hoy es tercerizado -hombres y mujeres tercerizados-, slo que los trabajadores tercerizados y las trabajadoras tercerizadas trabajan normalmente ms horas semanales que los trabajadores regulados por la CLT. Si ellos trabajan ms horas y reciben menos, donde existen tres o cuatro trabajadores o trabajadoras protegidos por las normas de la CLT, van a ser sustituidos por tres o dos trabajadores o trabajadoras tercerizados.

Basta un poco de aritmtica y de matemticas para saber que, donde un nmero determinado de trabajadores realizaba un cierto tipo de trabajo, ahora ese mismo trabajo, esa misma actividad ser realizada por un nmero inferior. O sea, la tercerizacin desemplea, no emplea. La tercerizacin emple 12 millones, pero desemple 15 o 16 millones, en condiciones ms adversas, porque los salarios son significativamente menores y en condiciones de trabajo que frecuentemente burlan la legislacin del trabajo.

El resultado de ese diseo, de esa propuesta del gobierno es destruir la CLT. Y qu significa destruir la CLT? Es destruir lo que la clase trabajadora considera como su Constitucin, porque desde su implementacin en 1943 sirvi para disear un conjunto de derechos sociales del trabajo.

El IBGE [2] public que nosotros ya estamos con 11,6% de desempleo, que significan 11,8 millones de trabajadores y trabajadoras sin empleo. Y esos datos minimizan la realidad, porque nosotros sabemos que un trabajador o una trabajadora que en cierto perodo no busca ms empleo, porque no encuentra empleo, desaparece de las estadsticas como desempleado. Y por qu no busca empleo? Porque es muy caro, sacrificado, arduo y difcil procurar empleo por dos, tres, cuatro, cinco das. Usted necesita tener dinero para salir, pagar el transporte, alimentarse, al final del da usted vuelve de una jornada extenuante sin ninguna respuesta positiva. Un mes despus el trabajador desiste, porque se da cuenta de que no hay puertas abiertas. Y entonces l desaparece de las estadsticas como desempleado. Lo mismo vale para quien trabaja algunas horas por semana. Quien lava autos algunas horas por semana no est empleado. Hay una masa enorme de desempleados y subempleados que las estadsticas no contemplan.

Por eso el proyecto es nefasto, y es una imposicin de los intereses financieros que comandan la economa del pas. Eso afecta a bancarios, metalrgicos, trabajadores de call center, periodistas, profesores, el conjunto de los trabajos acaba teniendo como resultante el debilitamiento.

Ahora, si el gobierno dijera "Yo voy a devastar", "Yo voy a hacer una verdadera devastacin social", sera repudiado. Entonces, la gran alquimia, la falacia, que es profunda falsedad, es decir que voy a crear derechos, destruyendo derechos. Es de esto que se trata.

No hay ninguna investigacin seria, rigurosa, con criterio cientfico, realizada en las universidades, que demuestre ventajas para la tercerizacin. Quien defiende que la tercerizacin es ventajosa es la Febraban [3], son las federaciones de las industrias, etc.

No es casual que, algunas semanas atrs, el presidente de la Confederacin Nacional de las Industrias lleg al absurdo de proponer que la clase trabajadora brasilea podra tener una jornada de hasta 80 horas por semana, diciendo, un error grotesco, que ya era as hasta en Francia. Quiere decir, es un craso error, porque Francia es un pas que, digamos as, a pesar de que el gobierno Hollande est intentando destruir parte de esos derechos, los trabajadores franceses, con la trayectoria que tienen, consolidaron derechos y, segundo, muestra hasta dnde puede llegar el sueo de sectores del empresariado industrial que quieren y que es completamente actual: recuperar formas de esclavitud moderna de trabajo. Ni en la esclavitud los trabajadores trabajaban 80 horas por semana, para que se tenga una idea del absurdo.

Despus nosotros sabemos que el presidente de la CNI neg esos dichos. Pero est grabado, fue citado por los grandes medios de prensa que ciertamente no lo iban a inventar, fue un descuido del presidente que muestra hasta dnde es capaz de avanzar el imaginario empresarial.

Por fin, los peridicos muestran tambin que hasta el nmero de trabajadores autnomos, los llamados "emprendedores", retrocedi en este ltimo trimestre porque el desempleo no solo alcanz al empleo formal como tambin estn siendo cerradas actividades pequeas, creadas por esos trabajadores que creyeron en el llamado "trabajo emprendedor", percatndose de que es mucho ms difcil sobrevivir en un contexto de crisis. Y el promedio salarial tambin se redujo en este ltimo trimestre. Este es el escenario, por lo tanto, muy desfavorable para la clase trabajadora.

Pamela Mascarenhas.- Profesor, cmo analiza usted el argumento que dice que es preciso reformar las relaciones de trabajo porque la CLT es vieja y porque sera preciso reducir los costos de produccin para impulsar la economa?

Ricardo Antunes.- Coloco ese argumento exactamente como el argumento del Consenso de Washington al inicio de los aos `90, cuando deca "es preciso privatizar todo, es preciso desregular todo para que haya crecimiento y expansin", y nosotros solo tenemos destruccin, solo tenemos mayor desempleo, mayor empobrecimiento de la poblacin. Porque exactamente donde ese sistema se expandi, ms destruy.

Voy a dar un ejemplo, que es emblemtico. Existe en Inglaterra, hace ya un cierto tiempo, un sistema de contratos llamado zero hour contract, contrato de cero horas. Es aplicado a trabajadores de cuidados, el llamado care en ingls, enfermeros, mdicos, periodistas, transportadores de pasajeros, electricistas, etc., es una gama de actividades. Cmo funciona? El trabajador o la trabajadora tienen contrato de cero horas, lo que significa que no tiene una jornada fija, pero debe estar a disposicin de los llamados. Si un da no recibe ningn llamado, no tiene trabajo. Al segundo da, no recibe ningn llamado, y tampoco tiene ningn trabajo. Al tercero, casi terminando las 72 horas que est esperando, recibe un llamado, y simplemente va a cobrar por este llamado que atendi.

Veamos, un mdico va a atender a una familia de pacientes, y hay un aplicativo que va a recaudar por esta atencin, y al mismo tiempo el aplicativo, o sea, la empresa que detenta el control de su trabajo -McDonald's y tantas otras empresas usan ampliamente ese sistema en Inglaterra, grandes empresas-, lo que va a ocurrir es que l va a cobrar por las horas que trabaj, solo que l est 72 horas disponible y cobra, digamos, si su trabajo dur una hora, una hora de trabajo.

Eso, evidentemente, es ejemplo cabal de la brutalidad de las nuevas modalidades de trabajo que consideran a los trabajadores calificados, teniendo la disponibilidad total para el trabajo, y solo recibiendo una remuneracin cuando efectivamente trabajan. Esto se facilit mucho por el mundo del trabajo digital, online, que hace que trabajadores asalariados y asalariadas de las tecnologas de la informacin, y de tantos otros sectores, munidos de un celular, estn en disponibilidad eterna para el trabajo, incluso cuando esa disponibilidad eterna para el trabajo tenga como resultado una remuneracin precaria y frecuentemente insuficiente.

Los empresarios dicen "Bueno, pero l acepta el trabajo cero horas si l quiere. Es verdad. Pero, por qu lo acepta? Porque no tiene otro trabajo. El trabajador, cuando est desempleado, acepta un trabajo en que cobre algo, en un sentido cada vez ms degradante. Y esa realidad es impulsada por la tercerizacin, es impulsada por esas reglas de una flexibilizacin total del mercado de trabajo.

En el Reino Unido, ya se llega a la cifra de 1 milln de trabajadores en esa condicin. El problema es fuerte, y tiene un debate intenso inclusive en los sindicatos porque es una forma de esclavitud moderna del trabajo online. Si usted combina ese trabajo online con la precarizacin de los trabajos offline, del trabajo manual, de los trabajos, digamos, ms brazales, los trabajos de varios sectores de servicios que tambin son online pero muy duros como el trabajo de call-center, el cuadro es bastante negativo en lo que respecta al mundo del trabajo.

En Brasil, nosotros ya tenemos ese contrato [de cero horas]. Hay mdicos haciendo eso. Si usted llama para pedir un electricista para atender su casa, la compaa de seguro llama para el trabajo a un contratado de cero horas. l presta ese servicio, recibe por esto y se queda esperando otro llamado. Si hay, hay. Si no hay, no hay.

Uber es otro caso similar. Yo conoc el sistema Uber el otro da, conversando con un chofer. l era un veterinario que simplemente haba perdido su trabajo en la clnica veterinaria y, como tena un coche, tena la alternativa de utilizarlo para atender llamados, de modo de no quedar desempleado y pagar sus cuentas. Esta es una tendencia que, si el PLC 30/2015 [conocido como proyecto de la tercerizacin], que est hoy en el Senado, fuera aprobado y permitiera el fin de la separacin entre la actividad-medio y la actividad-fin, y la consecuente autorizacin para la tercerizacin total, nosotros estaremos abriendo todas las puertas para una desregulacin general del trabajo.

Pamela Mascarenhas.- Cmo queda la accin sindical en este contexto?

Ricardo Antunes.- Son dos elementos importantes. Primero, donde hay resistencia sindical, los empresarios no consiguen implementar [reformas] con esta intensidad. Por ejemplo, Francia, que tiene tradicin de lucha sindical, Alemania, que tambin tiene sindicatos fuertes, etc., consiguen contener e impedir la intensidad de estas medidas de desregulacin del trabajo. En Inglaterra, por el contrario, donde el neoliberalismo fue devastador, muchos sindicatos fueron profundamente afectados. En Estados Unidos y en otros pases, todos ellos son neoliberales, pero algunos son ms devastadoramente neoliberales, como inclusive fue el caso del neoliberalismo ingls, un verdadero laboratorio del neoliberalismo en Europa, ms agresivo, con Margaret Thatcher, despus con John Major.

Donde los sindicatos son ms fuertes, la resistencia es mayor. Ahora, la defensa de estas medidas [por parte del gobierno en Brasil] es anti-sindical, es disminuir la solidaridad entre los trabajadores, es crear situaciones, donde, digamos, no consigan preservar los lazos de solidaridad. Porque, la tercerizacin es una contratacin entre empresas, la contratante y la contratada, en la cual la empresa contratada va a ofrecer los trabajadores que son solicitados por la empresa contratante. Entonces no hay un vnculo de empleo entre la empresa y los trabajadores que trabajan en ella. Esto permite toda la gama de burlas, violacin de derechos y dificulta la organizacin sindical, en la medida en que existe una tendencia a la individualizacin de las relaciones de trabajo.

El PJ, la "pejotizacin", es la idea de convertir al trabajador o la trabajadora como persona jurdica y establecer el contrato de prestacin de servicios. Cuando se enferma, por ejemplo, si l no tiene un buen sistema privado de salud, no tiene ni siquiera recursos para poder tener una atencin de salud. Y esa pulverizacin, esta individualizacin, este exacerbar del individualismo y de las relaciones individualizadas entre empresa tercerizada y trabajadores, todo eso tiende a debilitar bastante la organizacin sindical.

Es vital, por lo tanto, que los sindicatos comprendan eso. Para hacer un paralelo, del siglo XIX con el siglo XX, cuando las empresas dejaron de ser empresas ms tradicionales, empresas de origen anteriormente manufacturera que se convirtieron en grandes empresas industriales, los sindicatos dejaron de ser sindicatos de artesanos, y tuvieron que crear el sindicato de la gran industria. Hoy los sindicatos estn viviendo un desafo semejante, todava ms profundo.

En vez de grandes empresas tayloristas y fordistas del siglo XX, que magistralmente Chaplin caricatur en su obra prima "Tiempos modernos", hoy esta idea de que cada uno debe tener una relacin de trabajo con una empresa que contrata, sin la mediacin del colectivo, va a obligar a los sindicatos a reconfigurar, a redisear, las formas de organizacin sindical. Eso no llevar, en mi entendimiento, al fin de los sindicatos, pero lleva a una necesidad imperiosa de que los sindicatos se reorganicen.

Por ejemplo, en el pasado, tenamos los sindicatos de las telefonistas que eran fuertes, en Ro de Janeiro estaba la empresa estatal de telefona, la cual corresponda al Sindicato de los Trabajadores Telefnicos de Ro de Janeiro, as vala para San Pablo y para otros estados sucesivamente. Con la creacin exponencial del trabajo online, del llamado trabajo digital de las tele-operadoras -70% del contingente es femenino en Brasil-, con ese trabajo de las tele-operadoras, online, digitalizado, naci una categora, que es la de los trabajadores y trabajadoras de telemarketing. Muy diferente del antiguo trabajo del sistema de telefona pblica que exista en varios estados de Brasil en los aos `60 y `70. Eso est obligando a que, o los sindicatos reelaboren y comprendan esa nueva forma de ser, esa nueva morfologa del trabajo, o est dando el nacimiento de nuevos sindicatos que ya estn tratando esto como una realidad.

Se sabe que muchas trabajadoras de telemarketing estn aisladas unas de otras, hay mucha rotacin, mucha informalidad, todo eso es una va que dificulta a los sindicatos. Los sindicatos estn obligados a repensar, a comprender esa nueva morfologa del trabajo y cmo es posible representarlas con autenticidad, con sentido de clase, y enfocado para los reales intereses de las categoras que los sindicatos representan. Es por cierto el desafo vital, un desafo global.

Se usted va a China, si usted va a India, a Inglaterra, si vamos a los Estados Unidos, a Francia, Italia -he viajado a todos esos pases, he tenido la suerte de que mis libros hayan sido publicados en todos esos pases a los que me he referido-, esa realidad es global, y los sindicatos tambin sufren un desafo global. Y hay experiencias, sindicatos que procuran dentro de este cuadro nuevo reorganizarse, aunque en una situacin ms adversa.

Pero voy a dar una pista, aunque la clase trabajadora est profundamente heterogeneizada, bastante fragmentada y en una situacin bastante compleja, hay una tendencia comn entre tantas y diversas categoras profesionales. Cmo es esa tendencia comn? Relativamente homognea, en medio a tanta heterogeneidad. Cmo esa tendencia es homogeneizante? Es la lucha contra la precarizacin del trabajo, que incumbe a los periodistas, a los trabajadores de la tecnologa de la informacin y la comunicacin, a los trabajadores de la industria de software, afecta tambin a los trabajadores de call center, a los trabajadores metalrgicos, a los trabajadores de las cadenas productivas globales.

Hoy, las empresas madre, las empresas centrales, tienen sus marcas y van tercerizando su produccin en varias partes del mundo. Apple, por ejemplo, tiene como gran montadora a Foxconn, en China -Foxconn tambin tiene una unidad en Brasil-. Esto crea, inclusive, una dificultad, porque Foxconn realiza todo el montaje de los productos de Apple, pero no aparece la marca Foxconn, aparece la marca Apple. Y ni todos saben que Apple es montada por Foxconn.

En el 2010, en la Foxconn de China, en la unidad de Shenzhen -los salarios eran entre 100 y 200 dlares, dependiendo del nivel de horas extras-, hubo 17 tentativas de suicidio de trabajadores dado el estrs, la sper-explotacin del trabajo. De las 17 tentativas de suicidio, 13 trgicamente ocurrieron. Lo que llev a una protesta generalizada, que inclusive alcanz a Apple, porque no solo se presionaba a Foxconn como tambin a Apple que contrataba a Foxconn. Entonces, qu es Foxconn ? Una gran empresa transnacional de tercerizacin global.

Es verdad que, en el caso de China, hay ausencia de sindicatos libres, eso ha desafiado a la clase trabajadora china a pensar en alternativas, a pensar en otras formas de movimiento, as como la clase trabajadora en tantas partes del mundo.

Pamela Mascarenhas.- Usted tambin haba comentado sobre el potencial que, cambios como el proyecto de tercerizacin, inciden en la tendencia a rebelarse de los trabajadores y trabajadoras.

Ricardo Antunes.- Hay ejemplos de empresas de call center y telemarketing donde ha habido manifestaciones, huelgas. Por ejemplo, la Foxconn, de la que yo cit esos suicidios y la intensidad de la explotacin del trabajo, eso vale para muchas otras empresas similares. Eso ha llevado a las ms distintas formas de rebelin. En el caso de la Foxconn de China, el uso de internet mostrando las dificultades de las condiciones extenuantes de trabajo e intensificacin de la expansin del trabajo.

Yo recoga la semana pasada el testimonio de una trabajadora de montaje de productos digitalizados en Brasil. Ella deca "Mire, una tiene la sensacin de que un trabajo es separado del otro, que yo estoy poniendo un vidrio aqu de un equipo que yo ni s lo que es", pero solo el hecho de que ella se haga esa pregunta ya es seal de una percepcin de que algo no va bien.

Hay huelgas en el sector de telemarketing en Brasil. Nosotros tuvimos huelgas. Hay investigaciones nuevas, hay esbozos de organizacin sindical, hay descontento que va desde el uso de la internet hasta huelgas, paros, revueltas. Es por eso que estamos teniendo diferentes tipos de revueltas, las huelgas todava son recurrentes, la idea de tener un sindicato que represente a los trabajadores y trabajadoras tambin es vital.

Por qu ellos buscan el sindicato por ms que la campaa anti sindicato sea fuerte? Porque el sindicato es una herramienta de defensa de la clase trabajadora. Los sindicatos tienen que representar, porque si no representan, esos trabajadores van a buscar otros caminos, otras formas de manifestacin de rebelda, de lucha, sea en el plano sindical, sea haciendo huelgas, sea a travs de declaraciones por internet y otras, la clase trabajadora demuestra la forma de la intensidad de la explotacin a que estn sujetos.

Pamela Mascarenhas.- Puede hablar sobre la cuestin del desempleo que ya vena disendose debido al agotamiento de un ciclo econmico, y el desempleo que podra ocurrir ahora; y la precarizacin del trabajo que ya tenamos antes y la precarizacin del trabajo que puede haber ahora en Brasil?

Ricardo Antunes.- Nosotros tuvimos en Brasil entre 2003 y 2013 un crecimiento importante de los empleos, de ms de 20 millones, porque el pas tuvo un ciclo de expansin econmica fuerte. Sucede, sin embargo, que a partir de 2013, 2014, la crisis econmica global pas a tener repercusiones ms profundas en los llamados Brics, en China, en India, en Rusia, en Brasil, en frica del Sur, en varios otros pases, especialmente India, China, Brasil. Este primer movimiento, aliado a una serie de equvocos que venan siendo practicados por la poltica econmica vigente, terminaron llevando a un agotamiento del ciclo, a un cuadro donde el mito del pas del gran crecimiento, el mito del pas de la gran expansin, el mito del pas que iba para adelante, comienza a zozobrar.

Nosotros [Brasil] comenzamos a tener, entonces, a partir de fin de 2014, inicio de 2015, una acentuacin de las tendencias declinantes y el resurgir fuerte del desempleo. Solo para tratar de este ltimo perodo, una poltica completamente equivocada, qu hizo el gobierno de Dilma? Fue a buscar un ajuste fiscal bastante nefasto, comandado por [Joaquim] Levy, que era el segundo hombre de un gran banco en Brasil, o sea, completamente imbuido de un proyecto neoliberal de desregulacin del trabajo y de un ajuste fiscal privatizador, que disminuye los efectivos de estado en la economa.

Ese ajuste fiscal brutal retrajo fuertemente la economa, porque fue exactamente el recetario utilizado por el sistema financiero para preservar supervit primario, primero pagar intereses de la deuda, despus intentar un nuevo ciclo de expansin. Cuando el gobierno de Dilma entra en la crisis poltica profunda en que entr -eso comienza en 2015, en un cuadro que se va acentuando- la poltica recesiva tambin es implementada, eso hizo que aquella tendencia declinante se fuera expandiendo, y el desempleo pasa a aumentar.

Cuando Dilma sufre la apertura del proceso de impeachment en la Cmara de Diputados, quiere decir, en el medio de una crisis poltica profunda, hubo una retroalimentacin, crisis poltica y crisis econmica. Sube, inicialmente en forma de interina, el gobierno Temer, y este gobierno va a comenzar a tomar una serie de medidas claramente de desregulacin del trabajo, de colocar el pie en el freno, e implementar una poltica de ajuste, de tal modo que usted tuviese como consecuencia ya no el incentivo a la produccin, sino un desincentivo a la produccin y el consecuente aumento del desempleo.

Por eso que, desde que Temer asumi, hace ms de 100 das, el desempleo no para de aumentar. Su recetario es an ms destructivo que el del primer ao de Dilma. Es un recetario de la privatizacin, de la desregulacin y de la precarizacin del trabajo, los tres tomados en un acelerador en ritmo alto.

Entonces, qu est ocurriendo en este ltimo perodo? El crecimiento del desempleo que estamos viendo en este ltimo trimestre -mayo, junio y julio- es, por un lado, todava saldo de las medidas tomadas por el ministro banquero Levy en el primer ao del gobierno Dilma. Ese trimestre ya trae un aumento de ese desempleo porque las medidas tomadas por el tambin banquero [Henrique] Meirelles en el gobierno Temer, son medidas destructivas en relacin al crecimiento del empleo y destructivas en relacin al trabajo.

Cul es el resultado? Nosotros llegamos hoy a niveles oficiales de casi 12 millones de desempleados, cuando en verdad tenemos niveles mucho mayores. Y en el movimiento de la economa que estamos hoy... hoy mismo, cul fue la medida del Banco Central? Mantener La tasa de inters alta. Intereses altos, remuneracin del sistema financiero, recursos son drenados para garantizar el supervit primario, y el Estado perdi aquel impulso que daba para el incentivo de nuevos empleos.

Por eso, cualquier anlisis serio reconoce que el escenario que vamos a tener en los prximos dos trimestres, que comprenden el ao de 2016, es desalentador, y va a hacer que el movimiento sindical y los movimientos sociales luchen ardorosamente para impedir que esas medidas sean aplicadas. Porque esto tambin es verdad, esas medidas no son inevitables, el movimiento sindical puede impedirlas, los movimientos sociales pueden impedirlas.

Lo que vimos en el Senado es expresin de eso. Se cre el pretexto de deponer un gobierno por el conjunto poltico de su obra, por una oposicin que no gana las elecciones. Eso no depende de la evaluacin que se haga del gobierno que cae. Yo, por ejemplo, soy muy crtico en relacin al gobierno que cay, muy conciliador y prcticamente sin ninguna osada para intentar cambios ms profundos. Solo que el gobierno que gana, que sale de ese proceso de impeachment, en verdad, es la pura representacin de esos intereses dominantes. La tendencia de este gobierno es aumentar la represin, como se vio en Sao Paulo [en las manifestaciones contra el gobierno de Michel Temer].

Vamos a entrar en una poca de confrontacin social, de manifestaciones sindicales y sociales, lo que no depende ni de lejos de imaginar que el gobierno va gozar de calma y tranquilidad. El perodo que va de 2016 a 2018 ser una sucesin amplificada y articulada de crisis sociales y crisis polticas, porque este gobierno no tiene legitimidad.

Lo decisivo en este momento sera que un proceso de nuevas elecciones fuese realizado, un plebiscito popular decidira si se quieren o no nuevas elecciones, y a partir de eso intentar salir de esta crisis. Un gobierno sin legitimidad no apunta a una salida de la crisis, porque la salida de la crisis tiene elementos de profundidad que no son resueltos en el discurso de Temer y sus ministros. La crisis tiene causas estructurales mucho ms profundas.

Traduccin: Armando Vivas, para Herramienta (Argentina).

Notas
(1) CLT: Consolidacin de las Leyes del Trabajo. Ley laboral que rige en Brasil desde el 1 de mayo de 1943, por decreto del gobierno de Getlio Vargas.
(2) IBGE: Instituto Brasilero de Geografa y Estadsticas. Organismo de la administracin pblica encargado, entre otras funciones, de realizar los censos nacionales.
(3) Febraban: Federacin Brasilea de Bancos.

Nota de Rebelin
Esta entrevista fue publica, en su idioma original el 4 de septiembre de 2016, pero no permidi actualidad, por eso la poblicamos un ao despus.

Fuente (Original): http://www.jb.com.br/pais/noticias/2016/09/04/brasil-vai-entrar-numa-epoca-de-manifestacoes-sindicais-e-sociais-diz-sociologo/

Fuente (Traduccin): http://www.herramienta.com.ar/content/brasil-entrara-en-una-epoca-de-manifestaciones-sindicales-y-sociales


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