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Aumentar tamaño del texto Disminuir tamaño del texto Partir el texto en columnas Ver como pdf 04-01-2018

La cara oculta de un empleo en Inditex

Juan Oliver
Pblico.es

Los trabajadores de la compaa de Amancio Ortega denuncian la desigualdad de sus condiciones laborales, los bajos salarios y la precariedad que sufren muchas empleadas.


El grupo Inditex acept la semana pasada extender al personal de sus tiendas en las provincias de Lugo y Ourense las mejoras salariales que haban obtenido las trabajadoras de las tiendas Bershka en Pontevedra tras nueve jornadas de huelga.

En buena parte gracias a ellas, sus compaeros y compaeras de esa marca en esas provincias y tambin de Zara, Massimo Dutti, Pull&Bear, Stradivarius y Lefties, el resto de firmas textiles del grupo propiedad de Amancio Ortega presidido por Pablo Isla, se beneficiarn de una subida lineal de 80 euros mensuales y de otra de 40 proporcional a las horas que trabajen.

Los trabajadores de Inditex consideran el acuerdo una conquista, porque no suele ser habitual que Inditex regale subidas de sueldo como esa. De hecho, su poltica laboral se basa en buena parte en mantener condiciones salariales y laborales completamente distintas. Aunque los trabajadores realicen el mismo trabajo en tiendas de distintas marcas pero la misma ciudad. O en comercios de la misma marca, pero ubicados en distintas provincias del mismo pas.

No tener un convenio que obligue a tener condiciones homogneas acaba redundando en una desigualdad muy elevada dentro del grupo, y conduce tambin a que muchos empleados, y sobre todo empleadas, acaben trabajando en precario.

Las condiciones laborales de algunos trabajadores y trabajadoras, son lamentables. Tenemos gente trabajando 8, 12, 14 horas a la semana, con sueldos que no permiten llegar a fin de mes. Y eso en la empresa de uno de los hombre ms ricos del mundo, afirma Carmia Naveiro. Est empleada desde hace aos en una tienda de Zara en A Corua, donde Amancio Ortega fund su multinacional, es miembro del Comit de Empresa de esa marca y secretaria de Accin Sindical de la federacin de Servicios de la Confederacion Internsindical Galega (CIG).

Naveiro explica que las diferencias salariales no tienen demasiada justificacin. Una dependienta base de una tienda de Zara en A Corua puede ganar unos 940 euros brutos mensuales, cuando en Madrid no pasan de ochocientos y pico. En Galicia hay mejoras, pero es que aqu hay ms lucha sindical, subraya.

Pblico ha tratado sin xito de contactar con Inditex para obtener la versin de la compaa, que sin embargo s presume de buenas condiciones de trabajo. Estamos muy comprometidos la calidad del empleo, destaca en su pgina web, donde tambin afirma: Nos preocupamos por las condiciones y oportunidades de desarrollo de todas nuestras personas. Como muestra de la estabilidad en este mbito, el 80% de nuestros profesionales tienen un contrato indefinido.

Segn los trabajadores, en cambio, tener un contrato indefinido no es garanta de salvaguardia contra la precariedad, sobre todo en el caso de los dependientes de tienda, que en su mayora tienen jornadas a tiempo parcial con salarios proporcionales a las horas que trabajan.

Inditex tambin asegura que asume la seguridad y la salud laboral como una parte esencial de su modelo de gestin. Pero los sindicatos discrepan. Segn la representante de la CIG, la empresa incumple en muchas tiendas la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales. Si sacramos fotos de los almacenes de algunos comercios, no ofreceran una imagen muy distinta a la de un taller clandestino en Bangladesh, apunta.

Y aade que las denuncias ante la inspeccin de trabajo por esos incumplimientos son una constante semana tras semana en las boutiques de algunas marcas.

En cuanto a la desigualdad de gnero, Naveiro tambin declara que, aunque las mujeres son una gran mayora en la sociedad de Ortega el 76% segn la propia empresa-, padecen una severa discriminacin, en especial cuando son madres y tienen que compaginar su trabajo con el cuidado de sus hijos. Porque los horarios son infernales, se concretan casi de da en da y sin una regularidad mnima que garantice saber que trabajas de maana, de tarde o en jornada partida.

A algunas empleadas han llegado a preguntarles si no tienen quin pueda encargarse de los nios, narra la sindicalista, que recuerda que su la CIG ha denunciado a Zara por no concretar el horario de una madre trabajadora que pidi la reduccin de jornada para atender a sus dos hijas, en un caso an pendiente de resolucin judicial. La empresa acept la reduccin, como es su obligacin legal, pero se neg a decirle cul era su horario concreto de trabajo.

Inditex, que tiene repartidas por el mundo ms de 7.000 tiendas y ms 162.000 empleados de cien nacionalidades distintas, y que el ao pasado obtuvo 3.157 millones de euros de beneficios, afirma sin embargo su compromiso con la promocin de la igualdad de gnero. Adems, trabajamos en pos de polticas que favorecen la maternidad y la lactancia materna, aade el declogo de la compaa.

Fuente: http://www.publico.es/espana/desigualdad-laboral-cara-oculta-inditex.html



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