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Aumentar tamaño del texto Disminuir tamaño del texto Partir el texto en columnas Ver como pdf 06-03-2018

Varios sindicatos denuncian que en algunas empresas se transmite informacin parcial o falsa sobre la huelga general
S, hay huelga general el 8 de marzo y es legal

El Salto


Comentarios sobre la supuesta ilegalidad de la huelga. Delegados sindicales transmitiendo informacin parcial. Empresarios que piden a sus empleados que informen sobre su intencin de secundar la huelga. CGT Zona Sur ha salido esta semana al paso de la confusin que, a juicio de algunos de los sindicatos convocantes de la huelga general, se ha creado en torno a la huelga feminista del prximo 8 de marzo. CNT y CoBas, que tambin han presentado preaviso de huelga general, dicen estar recibiendo dudas sobre la legalidad de la huelga en los ltimos das.

Nos hemos encontrado con una serie de comentarios, por parte principalmente de otros delegados y delegadas de organizaciones sindicales, afirmando que la huelga convocada por CGT es ilegal, asegura CGT Zona Sur de Madrid. En el comunicado, CGT (uno de los convocantes de la huelga) aclara que, efectivamente, existe una convocatoria de huelga general a nivel estatal y que, s, la huelga es legal.

Estamos teniendo que hacer mucha pedagoga porque hay confusin; la gente no lo tiene claro: pero s, es una huelga general de 24 horas completamente legal, convocada entre otros sindicatos por CNT, asegura Raquel Gonzlez, de CNT. Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a secundar la huelga, aunque en su empresa no haga representacin sindical, aunque la representacin sindical que haya solo convoque paros, aunque no est afiliada a un sindicato. CNT ha elaborado una Gua sindical laboral para la huelga general feminista en la que aclara algunos de estos aspectos.

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ngel Luis Parra, miembro de la coordinadora estatal de CoBas, cree que esta desinformacin es deliberada. No lo ponen por escrito, lo que hacen es achuchar en las empresas, dice, sealando sobre todo a los sindicatos mayoritarios. Es falso que sea ilegal, nosotros lo que hacemos es convocar huelga de 24 horas para dar cobertura a todas las empresas, y luego son las asambleas de trabajadores y trabajadoras los que deciden qu hacer.

Parra especifica que, aunque desde su organizacin respaldan que sean las asambleas de trabajadores los espacios en los que se decida qu hacer el 8 de marzo de manera colectiva, cualquier persona de manera individual tiene respaldo para parar 24 horas, sin necesidad de comunicrselo a nadie.

Actos contrarios al derecho a la huelga Aunque la huelga feminista no se limita solo a lo laboral sino que abarca los cuidados, el consumo y el mbito educativo, es el laboral el mbito en el que se est generando mayor confusin. Los nicos que estn capacitados para decidir si una huelga es ilegal son los Tribunales, por lo tanto, ningn representante sindical ni empresario, tiene ninguna potestad para decidir si una huelga es ilegal o no, explican en CGT.

Adems, sealan que argumentos como la ilegalidad de la huelga o la exigencia de preaviso a la empresa son actos contrarios al derecho a huelga y podran suponer una vulneracin de derechos fundamentales.

Este sindicato apunta que existen antecedentes de huelgas convocadas por CGT junto a otros sindicatos alternativos, en concreto la huelga general del 3 de octubre de 2017 en Catalua y la huelga general contra la guerra del ao 2003, ambas plenamente legales.

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Otro argumento que echa por tierra la supuesta ilegalidad es que la negociacin de servicios mnimos ya est en marcha, como aseguran tanto CGT como CoBas. Por ejemplo, el Ministerio de Fomento est negociando ya, con el Comit de Huelga, los Servicios Mnimos en Trenes de Cercanas para la jornada del 8 de marzo.

El derecho a la huelga est recogido en la Constitucin como un derecho fundamental. En su artculo 28,2, el texto establece el derecho a la huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses. La ley que regule el ejercicio de este derecho establecer las garantas precisas para asegurar el mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad.

Fuente: http://www.elsaltodiario.com/huelga-feminista/si-hay-huelga-general-el-8-de-marzo-y-es-legal


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