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Aumentar tamaño del texto Disminuir tamaño del texto Partir el texto en columnas Ver como pdf 14-03-2018

Trabajadores bananeros bajo un rgimen de violencia
Violacin de los derechos laborales (2014-2017)

Anah Macaroff
IEE / Ocaru

En la actualidad, el banano junto con el camarn son los principales productos de exportacin no petrolera, consolidando el lugar de Ecuador como principal exportador de banano en el mundo.


 

La explotacin bananera ha sido clave en la historia del Ecuador. Tradicionalmente el crecimiento del sector se bas en la combinacin de una fuerte demanda de mano de obra con bajos salarios y una reducida paga a los pequeos productores, una dinmica que permiti el enriquecimiento del sector exportador, los grandes productores, y en menor medida a mediados productores, pero perpetu la miseria de la mayor parte de la poblacin rural del pas (Larrea:1987). Las lites vinculadas al banano estn presentes a lo largo de la vida poltica del pas ocupando cargos pblicos en varias oportunidades, especialmente encabezando el Ministerio de Agricultura [2]. La influencia de las lites en el Estado, como lo observa Liisa North (1986), les ha permitido hacer de este la base de su acumulacin y diversificacin econmica.

Tras las sucesivas crisis polticas que sacudieron al pas, la Constitución de 2008 gener esperanzas en la poblacin. Para los trabajadores represent avances importantes en torno a derechos laborales que, junto a la recuperacin de la capacidad del Estado como garante de derechos bsicos, auguraban una mejora en la calidad de vida. En este sentido el Mandato No. 8, expedido por el ex-presidente Rafael Correa al inicio de su gobierno, marc un punto de inflexin al prohibir la tercerizacin laboral y cualquier forma de precarizacin del trabajo. Esta norma fue el marco para avanzar respecto a estabilidad, salario mnimo y seguridad social. Sin embargo en la prctica, los empleadores encontraron formas de evadir las leyes, mediante estratagemas legales o incumpliendo abiertamente las normas ante la ineficiencia de los controles y al amparo de los largos procesos que resultan de las denuncias laborales. Por ello, los primeros avances en la materia no lograron cumplir las expectativas de transformacin profunda, ni se realizarn mayores cambios para avanzar en la ampliacin de derechos laborales. Como se ver para el sector bananero, siguen vigentes viejas prcticas atentatorias a los derechos laborales y de sindicalizacin de sus trabajadores.

En la actualidad, el banano junto con el camarn son los principales productos de exportacin no petrolera [3], consolidando el lugar de Ecuador como principal exportador de banano en el mundo. Segn el Ministerio de Agricultura, Ganadera Acuacultura y Pesca (MAGAP), existen 162.234 hectreas dedicadas a esta actividad, distribuidas en 8 provincias y alrededor de 4.500 fincas.

En trminos de generacin de empleo la Asociacin de Exportadores de Banano del Ecuador (AEBE) afirma que el sector puede llegar a emplear indirectamente a 2 millones de personas, y a 200 mil de manera directa [4] . Sin embargo, a pesar de ser un sector estratgico en trminos econmicos y con gran cantidad de trabajadores, llama la atencin la permaneca de un alto grado de informalidad y el reducido porcentaje de organizaciones sindicales reconocidas de manera oficial.

Otras investigaciones [5] han dado cuenta de diversas violaciones a los derechos de los trabajadores relacionadas con: 1) La permanencia de informalidad en el sector, si bien desde el reconocimiento constitucional de la seguridad social como un derecho irrenunciable aument el nmero de trabajadores asegurados, en el sector rural, an existe un gran porcentaje de trabajadores sin contratos ni afiliacin o con subafiliacin con la consecuencia que esto tiene para los aportes de dichos trabajadores. 2) Relacionado con lo anterior, muchos trabajadores no llegan a percibir el salario mnimo establecido legalmente ya que los empleadores hacen depender el salario del volumen obtenido por su trabajo, por ejemplo el nmero de las cajas empacadas, la superficie del campo bananero obrado, etc. 3) Adems cabe sealar las afectaciones a la salud y malas condiciones de trabajo en las que se encuentran muchos trabajadores del sector, especialmente relacionadas con el uso de agrotxico y las fumigaciones areas. (En: Contribucin de Astac para el tercer ciclo del examen peridico universal a Ecuador ASTAC: 2017).

En este contexto de violencias y atropellos, la organizacin de los trabajadores y su formalizacin en sindicatos se convierte en urgencia para la defensa de sus derechos. Sin embargo, tal como lo plantean las organizaciones de trabajadores: la secases de asociaciones es producto de acciones y prcticas especficamente orientadas a impedir la formacin de sindicatos en el sector. Hoy, las empresas bananeras gozan de altos niveles de impunidad al punto de registrase amenazas contra la vida de quienes deciden levantar su voz, es el caso de Jorge Acosta activista y coordinador general de a Asociacin Sindical de Trabajadores Agrcolas, Bananeros y Campesinos (ASTA) quien a inicios e marzo recibi un llamado telefnico en el cual una voz de mujer le adverta Si sabe como mueren los sapos [6]

Este tipo de prcticas mafiosas que buscan acallar las denuncias torna imprescindible dar a conocer cmo se manejan las empresas bananeras respecto a las constantes violaciones de los derechos de sus trabajadores. A continuacin se presentan siete casos ocurridos durante los ltimos tres aos, donde se detallan los factores estructurales y las presiones ejercidas por parte de las empresas, que limitar el derecho de los trabajadores bananeros a libre asociacin sindical.

Trabas estructurales, exigencia de 30 trabajadores para el sindicato por empresa e imposibilidad de constituir un sindicato por rama

La primera dificultad que se encuentra a la hora de indagar sobre el bajo porcentaje de sindicalizacin del sector est relacionada con un tema legal ya que la legislacin ecuatoriana determina que para formar sindicato por empresa, se requiere un nmero mnimo de 30 trabajadores afiliados. As, aunque cerca del 50 % de fincas bananeras son entre pequeas y medianas, las cuales muchas veces no llegan a emplear ese nmero de trabajadores, en las otras tantas, en las que se cuenta con mas de 30 trabajadores efectivos, las empresas mantienen a un porcentaje de sus trabajadores sin afiliacin al IESS de manera tal que no son reconocidos como empleados y, por tanto, no cuentan oficialmente para la conformacin de un sindicato. As mismo la legislacin no contempla la existencia de sindicatos por ramas productivas en la cual trabajadores de distintas empresas pero pertenecientes a un mismo sector y con los mismos intereses y preocupaciones puedan conformar una organizacin sindical.

Este es el caso de la Asociacin Sindical de Trabajadores Agrcolas, Bananeros y Campesinos (ASTAC), quienes despus de varios aos realizando denuncias por las afectaciones a la salud por las fumigaciones areas y de comprobar la necesidad de organizarse, en febrero de 2014, con 66 trabajadores se renen para constituir un sindicato de rama [7] y al presentar la solicitud de registro ante la Direccin Regional de Trabajo de Guayaquil [8] su constitucin es negada por el Viceministro de Trabajo, argumentando que los trabajadores de ASTAC, no tenan relacin de dependencia con una nico empleador y esto contravena los procedimientos establecidos en los artculos 1, 9, 443 y 454 del Cdigo del Trabajo. Es decir no se les permiti establecer un sindicato por rama.

Tras la negativa se suceden un serie de acciones legales: en 2015, elevan un recurso extraordinario de revisin [9] el cual es rechazado por el Ministerio de Trabajo utilizando los mismos argumentos iniciales, y en 2016, la Corte de Justicia de Quevedo declara inadmisible, por falta de competencia territorial, la accin de proteccin interpuesta desde ASTAC en contra del Ministro de Trabajo por vulneracin de la libertad de asociacin.

Las organizaciones querellantes manifiestan finalmente que el Ministerio de Trabajo s reconoce en otras reas la validez del modelo sindical sectorial, es decir, sin un nico empleador tal como lo demuestra el registro, el 20 de junio de 2016, del Sindicato Nacional nico de Trabajadoras Remuneradas del Hogar (SINUTRHE).

Actualmente ASTAC funciona como una organizacin de hecho, aun sin contar con el reconocimiento oficial como sindicato y desarrolla una importante actividad asesorando a los trabajadores tanto para formar sindicatos de empresa como para exigir la realizacin de inspecciones y realizar acompaamiento legal a los trabajadores.

Despidos y amenazas, a quienes se organizan

Entre los casos ms preocupantes y frecuentes se encuentran aquellos en los que ante la decisin de los trabajadores de formar un sindicato, el empleador reacciona con despidos y amenazas de diferente ndole como colocar a los trabajadores en las llamadas listas negras para que no vuelvan a ser contratados por ninguna otra empresa. En algunos casos se ha llegado al extremo de amenazas directas a la integridad fsica de trabajadores y familiares. A continuacin presentaremos algunos casos ejemplares en este sentido.

La Asociacin de Trabajadores Bananeros 7 de Febrero de la empresa Frutas Selectas S.A. Frutsesa, domiciliada en Puerto Santa Ana, Guayaquil; en junio de 2014 sus trabajadores constituyen el sindicato de empresa con 45 firmas, el trmite se presenta ante la Direccin Regional de Trabajo del Guayas cuya inspectora notifica al empleador, pero a partir de all comienzan el boicot de la empresa para desarmar el sindicato.

Primero, presionando bajo amenaza de despido a los trabajadores, los obligan a firmar declaraciones juramentadas afirmando no haber participado en la asamblea constitutiva del sindicato y declarando no tener la voluntad de formar parte del mismo. Ante el miedo de perder sus fuentes de ingreso algunos trabajadores firman y la Direccin Regional de Trabajo de Guayaquil recibe 11 declaraciones juramentadas con idntico texto. Segn denuncias, estos trabajadores no solo firmaron bajo presin, sino que el notario nunca les ley el texto de las declaraciones.

En paralelo, la empresa desconoce la relacin laboral con 12 de los 45 miembros fundadores del sindicato y argumenta que dos personas concluyeron su relacin laboral antes de la creacin del mismo. Cabe sealar que el Estado comprueba la perteneca de los trabajadores mediante el reporte de planillas del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, pero en ms de una oportunidad los trabajadores han denunciado la falta de la afiliacin de todos los empleados. La suma de estas estrategias permiti al representante legal de la empresa impugnar el trmite de constitucin del sindicato, argumentando que no reunan el nmero mnimo de afiliados vlidos.

Cumpliendo las amenazas la administracin comienza a despedir a los miembros del sindicato que se negaron a firmar las declaraciones juramentadas. El Gobierno seala [10] que: de los 18 trabajadores despedidos -fundadores del sindicato- solo tres fueron por despido intempestivo y 15 contratos fueron finalizados de forma consensuada entre el 31 de agosto de 2014 y marzo de 2015; haciendo la vista gorda al hecho de que los trabajadores se ven forzados a salir de manera consensuada, por miedo a ser incluidos en las llamadas listas negras y no volver a conseguir trabajo.

Finalmente, las maniobras de la empresa dan resultado y en noviembre de 2014, el Viceministro de Trabajo niega la constitucin del sindicato por no contar con el nmero mnimo de afiliados. La resolucin indica que basndose en el cotejo realizado con el empleador, de las 45 personas sealadas como miembros fundadores, tan slo 31 trabajaban all al momento de la creacin del sindicato y que, de estas 31 personas, 11 presentaron una declaracin juramentada por medio de la cual negaban su participacin en la constitucin del mismo.

Otro caso similar se registr en la compaa CEINCONSA S.A., domiciliada en Machala, cuando en mayo de 2015, 42 trabajadores de las haciendas La Paz, Mara Victoria y La Bonita, pertenecientes a la compaa, pero ubicadas en el cantn El Guabo provincia de El Oro -con asesora de ASTAC-, constituyen un sindicato y presentan la documentacin a la Inspectora de Trabajo de Machala.

La primera reaccin del empleador, al ser notificado por el Inspector de Trabajo, fue despedir a 11 trabajadores. Ante estos hechos, desde ASTAC-El Oro, se solicita al Inspector de Trabajo, una inspeccin y la declaracin de DESPIDO INEFICAZ para que los trabajadores sean reintegrados a su puestos [11], ya que existe la prohibicin de despedir a trabajadores por conformar una organizacin sindical. Tras la inspeccin se constata que de los 11 despidos, 9 trabajadores eran dirigentes por lo cual, el 20 de julio, se ordena el reintegro de los 11 trabajadores a sus puestos de trabajos.

Una vez otorgada la vida jurdica al sindicato CEINCONSA [12] , la organizacin realiza una denuncia por falta de afiliacin o sub-declaracin de aportes al IESS de 12 trabajadores. La compaa CEINCONSA S.A., responde con amenazas de despido y un fuerte hostigamiento que llevo a 8 trabajadores del sindicato a presentar su renuncia y firmar contratos con nuevas compaas (BANAEDEN WYR, BANATROPICAL PMY, Sociedad de hecho SERBANA DYM y BANABAYCORP S.A.) ligadas al mismo patrono, contraviniendo el Mandato Constituyente No. 8, que prohbe la tercerizacin e intermediacin laboral.

Durante el siguiente mes, 6 miembros del sindicato son desvinculados de la empresa, 2 por negarse a renunciar y firmar con otra compaa [13], a 3 trabajadores el empleador neg tener relacin laboral [14] y el ltimo fue notificado con VISTO BUENO del Ministerio de Trabajo [15]. Todos presentaron las respectivas denuncias ante el Ministerio del Trabajo. Al tiempo que continuaron las amenazas al resto de los trabajadores para forzarles a renunciar y firmar con las compaas de subcontratacin, y a modo de hostigamiento, 29 trabajadores del sindicato fueron notificados mediante un MEMORANDUM, por no firmar los roles de pagos. A pesar de las presiones recibidas el sindicato se mantiene en pie en la actualidad.

Como se ve en el caso anterior otro detonante de persecucin a los trabajadores es cuando estos se organizan para exigir al Estado realicen los controles e inspecciones necesarias para hacer cumplir sus derechos. Esto sucedi tambin en diciembre del 2015 en la empresa VIESFRUT S.A cuando los trabajadores conjuntamente con ASTAC exigen al Instituto de Ecuatoriano de Seguridad Social que realice una inspeccin a las haciendas bananeras Belitama, Chiquisagua y Cucalon ubicadas en el cantn El Guabo, provincia de El Oro, aunque su domicilio tributario se encuentre en Naranjal provincia del Guayas. Las inspecciones comprobaron la falta de afiliacin de un gran porcentaje de trabajadores, a lo que se suma la denuncia por falta de afiliacin al IESS presentada por otros 7 trabajadores que no estuvieron presentes el da de la inspeccin.

Con este antecedente, en enero de 2016, 35 trabajadores se renen para constituir un sindicato y presentan la documentacin a la Inspectora de Trabajo de Guayaquil, luego varias idas y vueltas de papeleos y devoluciones del trmite [16] , el 19 de febrero ingresa en la Inspectora de Trabajo de Guayaquil y se notifica al empleador. La respuesta no se hizo esperar y tan solo unos das despus son despedidos, en diferentes tandas, 13 trabajadores, incluido el secretario general y cuatro integrantes del sindicato. Pero la gravedad de echo aumenta ya que se registraron amenazas directas a los trabajadores por parte del patrono, Rodrigo Viteri Astudillo [17].

Con la asesora de ASTAC, los abogados presentaron una medida cautelar pidiendo el reintegro [18] de los 13 compaeros, y si bien el Juez ordeno 6 reintegros por Despido Ineficaz, los trabajadores no pudieron volver a sus puestos ya que no se les permiti el ingreso a las haciendas [19] , por lo que desde el sindicato se solicit a la Delegacin de Trabajo y Servicio Pblico la verificacin del impedimento de reintegro de los trabajadores [20].

Ya con el Sindicato constituido [21] la empresa no ces las intimidaciones, llegando a despedir a 24 trabajadores de los 35 que formaron el sindicato. Con estas acciones la empresa logr socavar la existencia del sindicato que no logro sobrevivir.

Amenazas a la integridad fsica

Como decamos al inicio, algunos activista y trabajadores no solo fueron despedidos o puestos en listas negras, tambin se ha llegado al extremo de amenazar sus vidas, como el caso Luis Ochoa, trabajador despedido por ser Secretario General Frutas Selectas S.A. Frutsesa. La razn del despido fue que Luis Ochoa, en abril de 2015 particip en Lima, del Tribunal tico Andino en el cual se conden a las empresas bananeras Compaa Frutsesa Frutas Selectas S.A. y REYBANPAC Rey del Banano del Pacfico S.A. por violacin a los Derechos Humanos. A partir de ese momento Luis recibi llamadas y mensajes de texto amenazando su integridad fsica e instndolo a dejar su contacto con los trabajadores de la empresa [22] .

Los casos presentados hasta aqu motivaron la presentacin, por parte de ASTAC, de una queja formal ante la OIT en contra del Gobierno de Ecuador, por incumplimiento del convenio 087 sobre Libertad Sindical, caso asignado con el nmero 3148. La queja se sustenta en la intencin de violar el derecho humano a formar sindicatos.

El siguiente caso relevado ocurre en la conocida hacienda Los lamos, del Grupo Exportadora Bananera Noboa [23] , que ha sido objeto de sucesivas denuncias por maltrato laboral, trabajo infantil, despidos injustificados y persecucin sindical [24] .

El primer sindicato en Los lamos, fue resultado de una huelga violentamente reprimida en el 2002, que se desmantel debido a la multitud de compaas que subcontrataban trabajadores. Esta era una tctica habitual que evitaba que un patrono tuviera una plantilla lo suficientemente grande como para permitir un sindicato. Tras el mencionado Mandato No 8, en 2011 se vuelve constituir el Sindicato de Trabajadores de Industrial Bananera Noboa Los lamos. En aquel momento la empresa presion y despidi trabajadores, pero el sindicato logro mantenerse [25] . Sin embargo, en junio de 2014, luego de ser elegidos para el comit de empresa, 17 trabajadores son despedidos y, a los pocos das, se sumaron los despidos del secretario general y el tesorero del sindicato tras cuestionar una deduccin sin explicar de un 1% en las nminas de los 1200 trabajadores con efecto retroactivo a Febrero [26] . La situacin volvi a repetirse en 2016 con el despido de 23 trabajadores tambin candidatos para el comit de empresa- de estos, solo 9 recibieron la liquidacin acorde a la ley.

Los trabajadores se acercan a ASTAC con quien en 2017 solicitan a la Defensora del Pueblo una inspeccin en la hacienda [27] la cual se intent en 2 oportunidades [28] sin xito, porque los administradores no permitieron el ingreso de los inspectores. Paralelamente, la compaa emprende una ofensiva para desarmar la organizacin, y a modo de represalia, despide de manera intempestiva a 10 dirigentes [29] a los cuales les pagaron de forma inmediata su liquidacin bajo condicin que firmen la renuncia. Luego, y bajo amenaza de despido, la empresa ofrece 20 dlares a unos 200 trabajadores para desafiliarse, seis se negaron a firmar y fueron despedidos. Si bien se denunci lo sucedido las maniobras empresariales dieron resultado y en la actualidad el sindicato ha dejado de existir.

A fines de 2016, trabajadores de la Hacienda Bananera Sitio Nuevo del Cantn Valencia-Los Ros, acuden a ASTAC para denunciar la realizacin de fumigaciones areas mientras almuerzan. Desde ASTAC se solicita una inspeccin a la hacienda perteneciente a la empresa Manobal del grupo Manobanda. Durante la visita el 22 de diciembre de 2016 con representantes del IESS y la Defensora del Pueblo, la administradora de la hacienda admiti que el 50% de trabajadores no estaban asegurados, y que el dueo de la hacienda deba realizar esa labor.

En la toma de testimonios, la mayora de trabajadores indicaron no estar asegurados al IESS y muchos de los presentes no trabajaban en esa hacienda, pero el dueo les haba ordenado estar all ese da; las empacadoras corroboraron esta versin de que los trabajadores haban sido cambiados para tener mayor presencia de asegurados; denunciaron adems, que se les obliga a pagar sus uniformes y camisetas [30] .

Luego de la inspeccin, la empresa tom represalias y a travs de su administrador amenaz con despedir e ingresar a las listas negras a todos los trabajadores afiliados a ASTAC. Al momento hay 21 trabajadores despedidos que, gracias al equipo legal de ASTAC y el apoyo internacional, al menos lograron recibir mejores indemnizaciones.

El ltimo caso es el de la hacienda Matas del grupo ORODELTI, ubicada en el recinto Jaime Rolds, cantn Naranjal. Entre octubre y noviembre de 2017, 10 trabajadores fueron despedidos por ser miembros de ASTAC. Siendo ORODELTI proveedor del supermercado Alemn ms grande de Europa LIDL, despus de los primeros 4 despidos, representantes de ASTAC y Oxfam Alemania mantuvieron una reunin con su gerente el Sr. Klber Siguenza quien neg la existencia de una represin anti-sindical y afirm que no abra nuevos despidos, lo cual fue incumplido poco despus.

Tiempo despus se realiza una visita a la hacienda La Rural de propiedad del Sr. Federico Ponce, con un representante de ASTAC y el Comit Permanente por la Defensa de los Derechos Humanos, para constatar la situacin de un trabajador despedido que no poda ingresar a ver a su familia la cual habitaba dentro de la hacienda. Segn versiones de los guardias, desde la hacienda Matas, se envi una lista con nombres de trabajadores problemticos confirmando la existencia de listas negras mediante las cuales se discrimina a los trabajadores, por lo que desde ASTAC se present una denuncia por discriminacin [31].

La situacin motiv acciones con las organizaciones europeas de la red Make Fruit Fair quienes enviaron una carta dirigida al Sr. Klber Sigenza, Gerente de Orodelti y presidente de la Cmara de Agricultura de la Zona II, expresando preocupacin ante estos hechos. La respuesta no vino de parte de Orodelti sino mediante el grupo empresarial AGROBAN, del cual Orodelti forma parte, quienes enviaron una carta negando la existencia de actos anti-sindicales en Matas/Orodelti sin dar ms detalles sobre lo ocurrido.

Conclusiones

Para concluir, es importante recalcar que tras la denuncia realizada ante la OIT, el comit mediante el informe provisional No. 381 del mayo de 2017 [32] , para el caso de ASTAC ...recuerda que el libre ejercicio del derecho de constituir sindicatos y de afiliarse a los mismos implica la libre determinacin de la estructura y la composicin de estos sindicatos y que los trabajadores deberan poder decidir si prefieren formar, en el primer nivel, un sindicato de empresa u otra forma de agrupamiento a la base, tal como un sindicato de industria o de oficio [vase Recopilacin de decisiones y principios del Comit de Libertad Sindical, quinta edicin (revisada), 2006, prrafos 333 y 334]. Adems, el Comit recuerda que el nmero mnimo de 30 trabajadores para la constitucin de sindicatos sera admisible en los casos de sindicatos de industria, pero dicho nmero mnimo debera reducirse en el caso de los sindicatos de empresa, para no obstaculizar la creacin de estas organizaciones, sobre todo cuando el pas tiene una importantsima proporcin de pequeas empresas y la estructura sindical se basa en el sindicato de empresa.

En base a lo anterior el Comit hace las siguiente recomendaciones al Gobierno Ecuatoriano:

a) que tome las medidas para que su legislacin cumpla con los principios de libertad sindical en relacin con el nmero mnimo de trabajadores exigido para conformar una organizacin sindical.

b) que tome medidas para permitir, el registro de la ASTAC y que, mientras tanto, se brinden las garantas y protecciones a sus miembros;

c) la realizacin de una investigacin relativa a los actos antisindicales que habran acompaado la creacin del sindicato de empresa y que informe de los resultados y las acciones tomadas por las autoridades a raz de dichos resultados;

d) el Comit confa en que la denuncia penal presentada por el secretario general del mencionado sindicato de empresa dar lugar a investigaciones y decisiones pertinentes de las autoridades competentes.

e) El Comit pide al Gobierno que le mantenga informado al respecto, y pide al Gobierno que la mencionada empresa tenga la oportunidad, si as lo desea, de expresar su punto de vista sobre las alegaciones.
Siendo el Estado ecuatoriano, miembro de la OIT desde 1919 y habiendo ratificado el convenio relativo a la libertad sindical y a la proteccin del derecho de sindicacin, las recomendaciones realizadas por el comit de la OIT an no han sido acogidas.

A partir de los casos presentado podemos afirmar que los trabajadores del sector enfrenan una presin sistemtica que limita seriamente la libertad de organizacin sindical y que se asienta en la actitud mafiosa de las empresas bananeras y en la complicidad estatal al no exigir que efectivamente se respete la legislacin y la prohibicin de despedir trabajadores por formar sindicatos. Pero ademas de estos actos de omisin complice, la misma legislacin -como ya sealaba el informe del comit de la OIT presenta trabas al ejercicio de la libre sindicalizacin al exigir un nmero de 30 trabajadores para la conformacin de sindicatos por empresas y no permitir la conformacin de sindicatos por rama.

Finalmente, es fundamental realizar un seguimiento permanente a la situacin de los trabajadores bananeros y analizar profundamente las implicancias de las recientes reformas al Cdigo del Trabajo propuestas por el Ministro Ledesma que entre otras cosas preocupantes, anunci que las inspecciones laborales a las empresas sern notificadas con 15 das de anticipacin, con lo cual, como ya vimos, las haciendas bananeras tiene tiempo suficiente para preparar un montaje y hacer que sus trabajadores no regularizados no estn presentes el da de la inspeccin.

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[1] Anah Macaroff: Antroploga, investigadora asociada al Instituto de Estudios Ecuatorianos

[2] Salomn Larrea, productor bananero, ex-gerente de la Exportadora Bananera Noboa fue Ministro de Agricultura y Ganadera, desde agosto de 1999 hasta enero del 2000, durante el gobierno de Jamil Mahuad, quien fue derrocado en una revuelta indgena-militar encabezada por Lucio Gutirrez el 22 de enero del 2000, quien nuevamente lo nombrara en ese cargo en reemplazo de Sergio Seminario. Seminario, fue primer presidente de AEBE entre 1999 a 2001, ejerci como Ministro de Agricultura con Lucio Gutirrez, desde Octubre de 2003 hasta febrero de 2004, su designacin se realiz en medio una fuerte tensin por el precio de la caja de banano y enfrent la oposicin de los productores de banano. En la actualidad el Ministro del trabajo Ral Ledesma, esta fuertemente vinculado al sector bananero.

[3] El camarn por primera vez se adelant al banano por solo $ 3 millones. Segn sus cifras, Banco Central del Ecuador (BCE) las exportaciones de camarn en el 2017 el camarn gener $ 3.037,86 millones frente a los $ 3.034,54 millones del banano.

[4] Segn declaraciones del entonces Ministro MAGAP Javier Ponce en 2014, en las 180 mil hectreas de banano trabajaban 90 mil empleados de forma directa, y de ese grupo casi 50 mil era informales, si bien los datos de AEBE son de 2017 llama la atencin la gran diferencia entre ambas cifras. (Ecuavisa, Martes 14 de Octubre de 2014 )

[5] Frutas dulces verdades amargas, reporte Oxfam Alemania, Mayo 2016.

[6] Denuncia No. 090101818024320 ante la Fiscala General del Estado ( 23 de febrero del 2018 )

[7] La historia de la Asociación Sindical de Trabajadores Bananeros y Campesinos, se remonta al 2007 cuando trabajadores bananeros de la Provincia de Los Ríos y activistas pro-vida comenzaron una serie de denuncias dentro y fuera del país, por la afectación a la salud causada por el uso de grandes cantidades de pesticidas.

[8] Tramite 0051350GYE2014

[9] Recurso extraordinario de revisin presentado mediante los Memorandos: MDT-DSG-2015-10986-EXTERNO y MDT-DSG-2015-14269-EXTERNO

[10] En comunicacin de 29 de diciembre de 2016 a la OIT

[11] De conformidad con lo que se establece en el Art. 452 del Cdigo de Trabajo, y en concordancia con los Arts. 32 y 47 de la Ley Orgnica de Justicia Laboral

[12] Mediante Acuerdo Ministerial No. MDT-2015-0209

[13] Glenda Jordn Borbor y Francia Bravo Calero.

[14] Manuel Sayago Auqui, Mara Rosa Sarvelia Tuza Miguitama y Gladys Ins Conza Pineda

[15] VISTO BUENO del Ministerio de Trabajo No. 246691-2016, Se trata de Roberto Jhonny Jordan Borbor

[16] El Inspector de Trabajo de Guayaquil, notifica a los trabajadores que no es autoridad competente, a pesar de que el empleador tiene su domicilio tributario en Naranjal provincia del Guayas. Segn el inspector la documentacin deba presentarse en la Inspectora de Machala y de all mediante deprecatorio ser enviada a Guayaquil.

[17] Se present una denuncia por INTIMIDACIN dirigida al seor Fiscal Abg. Jos Snchez Gutirrez de El Guabo y una carta al Gobernador de la Provincia Carlos Zambrano Landin. Y luego lograron una reunin para tratar estos temas con una reunin con el Dr. Juan Domingo Paredes, asesor del Ministro de Trabajo, Leonardo Berrueta Carrin.

[18] Medida cautelar ante la Corte de Justicia de Machala. Con el No. 073712001600240.

[19] Corroborado mediante la presencia del Cabo. Mauricio Camino y el Polica Ramrez Vega, en patrulla de placas 01682, conjuntamente con el Abg. Jos Vanegas.

[20] Presentacin por escrito cdigo 0001946MCH2016 al Coordinador de la Delegacin de Trabajo y Servicio Pblico de El Oro, Abg. Javier Roca

[21] Acuerdo Ministerial Nro. MDT 2016 0074.

[22] E l 11 de mayo de 2015 se interpone una denuncia penal en contra del Sr. Tito Gentillini, representante de la empresa, por el delito de intimidacin.

[23] Conocido por su marca Bonita, Noboa es el mayor productor y exportador del pltano en Ecuador, y la quinta compaa ms importante del mundo (despus de Dole, Chiquita, Del Monte y Fyffes).

[24] En 2003 el gobierno de Estados Unidos pidi al presidente de la Repblica, coronel Lucio Gutirrez, un informe respecto al caso de supuesta explotacin infantil en la hacienda Los lamos, denunciada por la organizacin Human Rights Watch, donde tambin se mencionan actos de violencia sindical. El Universo, 12 de mayo de 2003.

[25] En 2011 un grupo de 51 ex trabajadores de la hacienda denuncian haber sido objeto de maltrato laboral y despidos injustificados por ser parte del sindicato y exigir el pago de utilidades desde 2005. El Telgrafo, 3 de Junio de 2011. http://www.eltelegrafo.com.ec/noticias/informacion-general/1/ex-empleados-de-alamos-denuncian-hostigamiento

[26] Banalink, 9 de setiembre de 2014. http://www.bananalink.org.uk/es/no-tan-bonita-despedidos-los-dirigentes-del-sindicato-y-del-comit-de-empresa-de-los-lamos

[27] Providencia No. 006 emitida dentro del trmite defensorial No. 486-2017

[28] 25 de septiembre y el 28 de noviembre de 2017

[29] Oscar Bagui (Secretario Genera); Walter Guerrero (Secretario de Actas); Ines Saltos (Suplente ); Magaly Perez (Suplente de finanzas); Luis Riopaz (Secretario de Prensa y Propaganda) y Walter Valarezo Macas (Suplente de Prensa y Propaganda).

[30] INFORME DE ACOMPAÑAMIENTO AL IESS Y ASTAC A INSPECCION EN HACIENDA BANANERA SITIO NUEVO firmado por Abg. Francisco Rodríguez Toaza Especialista de DDHH Y DDNN 1 Delegación Provincial de Los Ríos.

[31] Denuncia ante la Fiscala General del Estado, realizada el 8 de Noviembre por Jorge Washington Acosta Orellana, representante de ASTAC.

[32] En: www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---.../wcms_357170.pdf

Fuente: http://ocaru.org.ec/index.php/coyuntura/articulos/item/8095-trabajadores-bananeros-bajo-un-regimen-violencia-violacion-a-los-derechos-laborales-2014-2017



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