Portada :: Chile
Aumentar tamaño del texto Disminuir tamaño del texto Partir el texto en columnas Ver como pdf 09-04-2018

Dilemas y desafos para las y los trabajadores a honorarios del Estado

Catalina Rojas
Rebelin


El problema de la precarizacin laboral es pan de cada da, con la profundizacin del neoliberalismo en el contexto capitalista, la clase que controla los medios de produccin, distribucin y servicios ha podido implementar formas de contratacin que cada vez ms se asemejan a la esclavitud, pero con esttica moderna.

La precariedad tiene expresiones tanto en el sector privado como pblico y no es ms que la desproteccin laboral de las y los trabajadores que asume formas como la contratacin a plazo fijo (contrata en el sector pblico), trabajo a honorario o subcontratacin. Esta desproteccin se manifiesta en la negacin de derechos sociales y laborales, dejando a la clase trabajadora en condiciones de vida cada vez ms vulnerables.

En ese contexto, el trabajo a honorario en el Estado aparece como una forma de contratacin que inicialmente pareca parchar algunos problemas contingentes y hoy se ha transformado en una poltica de contratacin en el sector pblico, dotando los servicios de trabajadores que figuran contractualmente como prestadores de servicios independientes y espordicos, pero que en la realidad son trabajadores con funciones permanentes y bajo relacin laboral de subordinacin y dependencia.

Esta contradiccin ha ido creciendo como bolita de nieve, generando una situacin actual de una dotacin que trasciende los 360.000 trabajadores a honorarios pblicos, y el levantamiento progresivo de un sinfn de sindicatos por todo el pas y en todos los niveles del Estado (centralizado como ministerios y servicios, hospitales y descentralizados como municipalidades y programas).

La situacin actual adems se ve atravesada por la obligatoriedad de cotizar, disminuyendo alrededor de un 30% del sueldo de los honorarios, un cambio de gobierno que no tiene posicin clara sobre cmo resolver el problema de los honorarios y un movimiento de honorarios debilitado y carente de propuestas. Pese a esta adversidad, las y los honorarios s tenemos algunas claridades: somos trabajadores pblicos y lucharemos porque el estado as lo reconozca, exigiremos derechos laborales y sindicales en nuestros lugares de trabajo y tambin en la calle a travs de la construccin de fuerza sindical, acabar con los honorarios por medio de una contratacin que nos reconozca como trabajadores pblicos, y por ltimo, acabar con la precariedad laboral en todas sus formas y con esto trabajar para alcanzar, en el largo plazo, un contrato nico en el estado.

Frente a esto, tambin hemos aprendido que la nica forma en que los trabajadores somos escuchados es cuando nos movilizamos demostrando nuestra fuerza, obligando al empleador a negociar con nosotros, por eso, el lobby, la parlamentarizacin de la lucha sindical, la burocratizacin de las prctcias y estructuras organizativas son agentes nefastos en el avance de las luchas de la clase trabajadora. A cambio de eso debemos acumular fuerza sindical a travs del trabajo de base y la participacin en los sindicatos, la movilizacin como herramienta de lucha para instalar problemas en la agenda pblica, la generacin de estructuras organizativas que faciliten el desarrollo de organizacin y no su cooptacin por intereses vinculados al caudillismo o personalismo, afectando negativamente en la organizacin de las y los trabajadores.

Estos elementos constituyen algunos elementos del sindicalismo clasista, corriente sindical que hoy es tarea urgente instalar en el movimiento de trabajadores. Esta corriente debe anclarse en una prctica concreta y no slo en discursos, las y los dirigentes clasistas debemos hacer carne estas formas de ejercer poltica sindical. Ante el escenario del nuevo gobierno, hoy todos se creern oposicin, generando plataformas sociales que slo confundirn a nuestro pueblo sobre nuestras luchas y verdaderos intereses. Por eso, los clasistas no nos confundimos y sabemos que la independencia de clase y la autonoma sindical son principios organizativos fundamentales para el perodo, acompaado de la construccin de fuerza sindical con capacidad de presionar a la autoridad y alcanzar nuestros derechos.

Por ltimo, la accin sindical tiene ciertas limitaciones vinculadas a los elementos fundamentales del sindicato como herramienta, es decir, como instrumento de la clase que es producto histrico del capitalismo, por tanto, su quehacer se circunscribe exclusivamente a este perodo y no tendr la capacidad de superar estructuralmente el sistema dado su carcter sectorial. Sin embargo, es posible ir superndolas en la medida en que el sector de los trabajadores desarrolle un proyecto clasista y sea capaz de articular sus luchas con las del el resto del pueblo (estudiantes, mujeres, pobladores) y avanzar en hacia una verdadera recomposicin del movimiento popular, en miras de la construccin de un proyecto que sea aglutinador de la clase trabajadora en su totalidad, proyecto estratgico que por medio de un partido y un programa, unifique a la clase proletaria.



La autora es Presidenta del Sindicato de Honorarios del Servicio de Salud Metropolitano Central; Miembro Comisin Relaciones Sindicales, Coordinadora Metropolitana de Trabajadores y Trabajadoras a Honorario; Miembro Comisin Honorarios, Asociacin Intersindical de Trabajadores y Trabajadoras Clasistas (AIT)

Rebelin ha publicado este artculo con el permiso de la autora mediante una licencia de Creative Commons, respetando su libertad para publicarlo en otras fuentes.



Envía esta noticia
Compartir esta noticia: delicious  digg  meneame twitter