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Aumentar tamaño del texto Disminuir tamaño del texto Partir el texto en columnas Ver como pdf 16-05-2018

Maternidad desprotegida
La realidad de las trabajadoras a honorarios del Estado

Francisca Valds
Rebelin


La contratacin de funcionarios/as pblicos a honorarios en las distintas reparticiones del Estado ha ido en aumento durante los ltimos aos, hoy somos ms de 360 mil trabajadoras y trabajadores los que hemos sido contratados bajo esta modalidad en ministerios, municipalidades, hospitales, universidades y otros servicios pblicos. Al aumentar la contratacin a honorarios, aumenta tambin la precariedad laboral en el servicio pblico, los trabajadores/as a honorarios del Estado al ser considerados independientes se ven expuestos a una enorme desproteccin laboral que se manifiesta principalmente en la negacin de derechos sociales y laborales bsicos, como el derecho a vacaciones o el pago de las licencias mdicas. Pero una de las principales demandas que hemos levantado las trabajadoras y trabajadores a honorarios del Estado, es el Derecho a una Maternidad Protegida.

Las trabajadoras a honorarios que deciden ser madres no estn protegidas, no se les reconoce el fuero maternal ni se les resguarda el puesto de trabajo, no tienen derecho al pago del pre y post natal, no pueden acceder a sala cuna o jardn infantil en sus lugares de trabajo, como si lo hacen sus compaeras contratadas bajo la modalidad de plazo fijo (contrata) o planta.

Hoy, son bastantes los casos de compaeras que se ven expuestas a vejaciones y malos tratos cuando informan a sus jefaturas que se encuentran embarazadas, sabemos de casos de trabajadoras que han sufrido abortos espontneos ya que no se les respetan sus licencias de reposo por embarazos de alto riesgo, otros casos de trabajadoras que no se toman el pre-natal debido a que no recibirn su salario si lo hacen asimismo otras compaeras que se ven obligadas a regresar a su trabajo antes de los tres meses de haber nacido sus hijos/as por motivos econmicos, todas estas situaciones atentan contra la dignidad de las mujeres trabajadoras, y se contradicen con los Convenios Internacionales suscritos por nuestro pas, adems de los derechos garantizados en la Constitucin Poltica y el Cdigo del Trabajo.

Uno de los ltimos casos que hemos evidenciado, es la una trabajadora a honorario que cumple funciones habituales y permanentes en el Centro de la Mujer de la Municipalidad de Calera de Tango y que se encuentra embarazada actualmente. Los centros de la mujer son dispositivos municipales para dar atencin integral a mujeres vctimas de violencia, y a pesar de ser ejecutados por los municipios son financiados por el Servicio Nacional de la Mujer y Equidad de Gnero SERNAMEG. Es importante mencionar que el SERNAMEG es uno de los servicios pblicos que garantizaba el pago de pre y post natal a todas sus trabajadoras, independiente de su calidad contractual (planta, contrata, a honorarios) sin embargo, a partir de enero del presente ao, el convenio que garantizaba este derecho ya no se encuentra vigente, esto debido a que comenz a regir la Ley de Cotizacin Obligatoria que condiciona el pago de las licencias de pre y post natal al pago mnimo de 12 meses de cotizaciones de salud (sea Fonasa o Isapre) y tambin AFP. Esta situacin a significado que Nicole, as como la mayora de las trabajadoras a honorarios, vivan su periodo de embarazo llenas de incertidumbre, estrs y angustia.

Otro caso emblemtico que tambin involucra a SERNAMEG ha sido el de otra trabajadora, que tambin se desempeaba en un Centro de la Mujer, pero de la Municipalidad de Cerro Navia. Cuando ella se entera de su embarazo da aviso a su jefatura directa de la situacin para que tuviera las consideraciones necesarias, ya que adems la trabajadora presentaba un embarazo de alto riesgo, lo que signific que su mdico le hiciera una licencia donde le recomendaba reposo absoluto por 2 semanas, sin embargo, su empleador no respeta ntegramente esta licencia mdica, indicndole que no se podra cursar el pago de sus honorarios por el mes completo, si la licencia indicaba tantos das, en relacin a esto y para darle una solucin le piden que habl con su mdico para que redujera los das de licencia, y de esta manera podra tomar su descanso con tranquilidad, todo el estrs que gener esta situacin sumado a que no puedo respetar el reposo recomendado por su mdico, le provocan un aborto espontneo a los das de iniciar su licencia. Posterior a este terrible hecho, y una vez que se integra a sus labores habituales, se le informa que su contrato no ser renovado para el ao 2018, sin darle mayores explicaciones, y agravando an ms la condicin de la trabajadora que ya se encontraba inestable por lo que haba vivido recientemente, y viendo vulnerados sus derechos sistemticamente por parte de la Municipalidad de Cerro Navia y el SERNAMEG.

Un caso similar se vivi en el Hospital el Carmen el ao 2016, cuando una trabajadora con un embarazo de alto riesgo tambin sufre un aborto espontaneo ya que no pudo respetar el reposo absoluto recomendado por su mdico. Cuando la trabajadora comunica a su jefatura que extendieron su licencia ya que haba complicaciones con su embarazo y tena altas posibilidades de prdida, la respuesta de su jefatura fue que poda tomarse la licencia, pero tena que afrontar las consecuencias, refirindose al hecho de que esto iba a significar el no pago de su sueldo integro al finalizar el mes ya que estaba bajo modalidad contractual honorarios y las y los honorarios no tienen derecho a licencia. La trabajadora decide no tomarse la licencia luego de esta advertencia y finalmente pierde a su beb. Otro caso muy complejo que se vivi en el mismo recinto hospitalario fue el de una trabajadora que vivi un embarazo bastante complejo, ya que al ser una funcionaria contratada bajo modalidad honorario, tuvo que trabajar hasta muy avanzado su embarazo, sin tomarse descanso prenatal, ya que no se lo pagaran, del mismo modo una vez que dio a luz a su hija, se vio obligada a reintegrarse al trabajo antes de los 2 meses de vida de su hija, ya que tampoco tiene derecho a post natal.

Considerando este nefasto panorama, creemos que es urgente la homologacin de derechos laborales para todas y todos los trabajadores del Estado: exigimos un contrato nico en el Estado, que acabe con las condiciones de precariedad laboral, resguardando fundamentalmente los derechos de toda trabajadora que decida ser madre.

Ante la precariedad, honorarios a luchar!!


Francisca Valds, Coordinadora Metropolitana de Trabajadoras y Trabajadores a Honorarios

 

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Rebelin ha publicado este artculo con el permiso de la autora mediante una licencia de Creative Commons, respetando su libertad para publicarlo en otras fuentes.



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