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Aumentar tamaño del texto Disminuir tamaño del texto Partir el texto en columnas Ver como pdf 30-06-2018

Atraco a los salarios

Phil Mattera
Sin permiso

Walmart, FedEx, Bank of America y Wells Fargo estn entre las grandes compaas estadounidenses que roban ms a sus trabajadores.


Durante las dos dcadas pasadas, Walmart fue acusada en repetidas ocasiones de forzar a los trabajadores a realizar ciertas tareas fuera de la jornada laboral y pag numerosas multas por esas malas prcticas. Se suele decir que este minorista es una anomala y que acta ms como un taller clandestino y fraudulento que como un gigante empresarial.

Hace poco termin un proyecto de investigacin y demostr que, por el contrario, el trabajo fuera de la jornada laboral, la negativa a pagar las horas extra a travs relaciones laborales bajo cuerda y otras formas de robo salarial estn generalizadas en los grandes negocios de Estados Unidos. Despus de excavar entre registros judiciales durante buena parte del ao pasado, encontr ms de mil doscientas demandas sobre salarios y jornada laboral contra cientos de los empleadores ms grandes del pas; esa demanda colectiva ha conseguido ocho mil millones de dlares entre acuerdos y veredictos desde el ao dos mil. El mismo grupo de empresas ha pagado en torno a cuatro cientos millones en multas al departamento de trabajo de Estados Unidos.

Esas averiguaciones aparecen en el informe Grant Theft Paycheck, recientemente publicado por la Corporate Research Project of Good Jobs First y por la Jobs With Justice Education Fund. Los datos tambin se han incluido en el Violation Tracker.

Entre las doce empresas ms sancionadas aparece Walmart como el nico minorista, con mil cuatrocientos millones en total entre multas y acuerdos judiciales. La segunda es FedEx, con quinientos dos millones, Wells Fargo, con doscientos cinco, JPMorgan Chase, con ciento sesenta, y State Farm Insurance, con ciento cuarenta. El top veinticinco tambin incluye empresas importantes de sectores que no estn tan asociados al robo salarial, como las reas de telecomunicaciones (AT&T), las tecnologas de la informacin (Microsoft y Oracle), farmacuticas (Novartis) y entidades financieras de inversin (Morgan Stanley y UBS).

Gracias a Walmart, la industria de los minoristas es la que tiene sanciones agregadas ms altas impuestas a las grandes compaas (dos mil setecientos millones). Le siguen los servicios financieros (mil cuatrocientos millones), transporte y logstica (ochocientos veintiocho), servicios comerciales (seiscientos once), seguros (quinientos cincuenta y siete), otros servicios (cuatrocientos ochenta y seis), servicios sanitarios (cuatrocientos diecisiete), restaurantes y servicios de restauracin (trescientos noventa y siete), tecnologas de la informacin (trescientos treinta y cinco) y alimentos (trescientos quince).

Ms de cien grandes empresas han pagado multas procedentes de al menos tres demandas colectivas. Bank of America y sus sucursales lo han hecho ms de veinte veces.

Aunque hay variaciones de un ao a otro, la sancin total por demandas alcanz mil trescientos millones en 2016. La cuenta en 2017 fue de setecientos treinta y dos millones, la cuarta factura anual ms grande.

Ha habido siete acuerdos individuales de ms de cien millones, incluyendo una cantidad pactada de seiscientos cuarenta millones por parte de Walmart debido a las ms de sesenta demandas pendientes y dos acuerdos de FedEx por ms de doscientos millones cada uno. Como las acciones colectivas se suelen cerrar antes del juicio, hay muy pocos veredictos, pero Walmart tambin es lder en esa categora, con un juicio de doscientos cuarenta y dos millones. Tambin ha pagado la multa ms elevada: treinta y tres millones al departamento de trabajo de Estados Unidos.

Las actividades de robo salarial van desde trabajos poco remunerados como cajeros, cocineros y guardias de seguridad, a puestos mejor pagados como conductores de mensajera, enfermeras, comerciales de farmacuticas o consejeros financieros.

Las cantidades y los rnkings se han basado en sanciones que se han hecho pblicas, aunque el informe documenta ciento veintisiete casos que implican a ochenta y nueve empresas que solicitaron mantener los detalles del acuerdo sobre robo salarial de manera confidencial. AT&T, Home Depot, Verizon Communications, Comcast, Lowes y Best Buy llegaron a varios acuerdos cada una.

De las diez industrias ms penalizadas, todas salvo dos (transportes y tecnologas de la informacin) implican un gran nmero de mujeres, de acuerdo con el Bureau of Labor Statistics. En esas industrias, especialmente servicios comerciales, seguros y servicios sanitarios, predominan las mujeres. En la mitad de esas diez industrias, se da un mayor porcentaje de mano de obra de trabajadores negros y latinos. Por ejemplo, los trabajadores negros suponen alrededor del doce por ciento de la mano de obra, pero son el veinte por ciento de la fuerza de trabajo en los servicios comerciales y un diecisiete en el transporte. Los trabajadores latinos representan el diecisiete por ciento del total de la mano de obra, pero son el veinticinco en restaurantes y servicios de restauracin y el veintinueve en alimentos y produccin de bebidas.

Muchas empresas acusadas de robo salarial son realmente rentables. Entre las doce empresas ms sancionadas, todas salvo dos tuvieron un ingreso neto anual de ms de dos mil millones en el ltimo ejercicio fiscal. AT&T, JPMorgan Chase y Wells Fargo tuvieron ms de veinte mil millones en beneficios. Esas empresas pagan a sus directivos grandes salarios y primas. Los CEO de empresas como AT&T, Bank of America, JPMorgan Chase y Walmart reciben compensaciones anuales de ms de veinte millones cada uno.

Empresas como estas se pueden permitir pagar a los trabajadores adecuadamente. Ya es hora de que la Amrica empresarial elimine el robo salarial de su modelo de negocio.

Phil Mattera es investigador de Good Jobs First y escribe en Inequality.org entre otros medios

Texto original en ingls.

Traduccin: Andrs Lomea Cantos.

Fuente: http://www.sinpermiso.info/textos/atraco-a-los-salarios



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