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Aumentar tamaño del texto Disminuir tamaño del texto Partir el texto en columnas Ver como pdf 30-06-2018

As afecta al empleado el nuevo pacto salarial: los puntos clave del acuerdo

Cristina Alonso
El economista

El acuerdo tiene recomendaciones de igualdad, absentismo, jubilacin...


El principio de acuerdo alcanzado entre la patronal y los sindicatos, que valid el martes la Junta Directiva de la CEOE y previsiblemente se firmar en la primera semana de julio, una vez hagan lo propio CCOO y UGT, se centra en la recuperacin de los salarios, especialmente de los ms bajos, pero incluye tambin otras medidas destinadas a la creacin de empleo, la mejora de la empleabilidad de los trabajadores y de la competitividad de las empresas, as como en materia de lucha contra la economa sumergida.

El nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociacin Colectiva (AENC) afectar a unos 10 millones de asalariados , los amparados por un convenio, que se beneficiarn de la recomendacin de incremento salarial de hasta el 3% anual. En concreto, un fijo del 2% ms un variable del 1% ligada a la evolucin de la productividad, los resultados de la empresa, el absentismo injustificado, y otros.

De estos, algo ms de dos millones de trabajadores vern incrementarse su sueldo de manera progresiva a lo largo de estos tres aos hasta alcanzar un mnimo en convenio de 1.000 euros al mes, esto es, 14.000 euros anuales en 14 pagas.

Pero adems, el texto recupera, aunque con una frmula genrica, las clusulas de revisin salarial que eran una lnea roja para los empresarios. Dice el preacuerdo que "los convenios colectivos podrn establecer mecanismos de revisin salarial, teniendo en cuenta los indicadores que en cada caso estimen aplicables los negociadores".

La patronal tambin cede en la reforma del artculo 42 del Estatuto de los Trabajadores para controlar la externalizacin de servicios y que las subcontrataciones se limiten a "procesos de especializacin productiva". "La regularizacin de estos procesos de descentralizacin no deben incentivar una competencia desleal entre empresas ni un deterioro de las condiciones de empleo", reza el documento.

A cambio, y a propuesta personal del presidente de la CEOE, Juan Rosell, los sindicatos han apoyado las reducciones temporales de jornada para evitar despidos en empresas con dificultades econmicas. Se trata de mantener el empleo mientras se habilitan procesos de formacin para las plantillas.

Donde no le ha salido tan bien la jugada a la patronal es en la problemtica del absentismo injustificado. Aqu apenas se introduce la creacin de un observatorio que emita un informe para, a partir de sus resultados, poder realizar "pruebas piloto" que mejoren esta situacin.

Mientras, los sindicatos se han anotado un tanto para evitar el bloqueo de la ultraactividad de los convenios, con medidas que favorecen su renovacin "primndose para ello la buena fe negocial".

En cuanto a la jubilacin, los agentes sociales instarn al Gobierno a efectuar los cambios legales que permitan que los convenios colectivos posibiliten la extincin del contrato de trabajo por cumplimiento de la edad ordinaria de jubilacin, siempre que el trabajador afectado tenga derecho a la pensin completa, con el fin de facilitar el relevo generacional y vinculado a objetivos de polticas de empleo.

Por ltimo, el acuerdo da un gran salto en materia de igualdad, al pedir al Ejecutivo que equipare los permisos de paternidad y maternidad y las reducciones de jornada para que "hombres y mujeres se acojan al ejercicio del derecho de forma equitativa, igualitaria e intransferible". Adems, pide un estudio cualitativo del sistema de pluses y complementos salariales, en gran parte causantes de la brecha de gnero.

Fuente: http://www.eleconomista.es/economia/noticias/9235141/06/18/Asi-afecta-al-empleado-el-nuevo-pacto-salarial.html



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