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Aumentar tamaño del texto Disminuir tamaño del texto Partir el texto en columnas Ver como pdf 09-07-2018

Entrevista a Clara Marticorena, especialista en relaciones laborales y condiciones de trabajo
"La reduccin de salarios y de puestos en el sector estatal opera como caso testigo para el sector privado"

Mario Hernandez
Rebelin


M.H.: Acabamos de dialogar con Claudio Katz, en una visin amplia sobre lo que significa el acuerdo con el FMI. Pero en tu caso, como especialista en temas laborales, me gustara concentrarnos particularmente en cmo afectar a las paritarias y a las condiciones de trabajo el acuerdo con el Fondo.

C.M.: Sin dudas va a profundizar la ofensiva sobre las condiciones de trabajo, que ya los trabajadores de distintos sectores venimos padeciendo con distinto nivel de intensidad y que tambin se viene expresando en los distintos proyectos de reforma laboral que impuls el gobierno, en el tope a las paritarias, este ao con la exclusin de la clusula gatillo y el intento ms fuerte de sostener un techo por debajo de la inflacin. O sea que en principio, como cuestin general va a implicar una necesidad de parte del propio capital y del gobierno de redoblar la ofensiva sobre los trabajadores.

El gobierno va a intentar darle curso a los tres proyectos de reforma laboral que estn actualmente en el Congreso, hasta ahora no ha podido avanzar, pero en caso de no poder hacerlo en trminos de una ley general van a continuar tratando de avanzar a nivel sectorial, esto es algo que ya han hecho, es conocido el caso de Vaca Muerta o el convenio que firmaron con Sancor, recientemente el acuerdo firmado con Carrefour permitiendo la desvinculacin de trabajadores. Van a ir por la legislacin pero si no logran avanzar en ese sentido, que por ahora est ms trabado, van a seguir avanzando sectorialmente.

El tema es que obviamente en la medida que se agudiza la crisis econmica y la recesin tambin va a generar ms despidos, deterioro de las condiciones de trabajo y esto juega tambin a la hora de la negociacin y se replica en un menor poder de negociacin de los trabajadores.

M.H.: Qu significa el decreto 508/18 que seala que pueden negociar voluntariamente los sindicatos y las Cmaras que ya cerraron acuerdos para este ao, un adicional del 5% en dos cuotas y que el Ministerio de Trabajo lo homologar rpidamente.

C.M.: Es una salida que intenta descomprimir los reclamos de reapertura de paritarias en los sectores donde ya se firmaron. Todas las paritarias se firmaron a la baja porque la devaluacin que se aceler en el ltimo mes y que est planteando que va a haber una inflacin anual del 27%, deja a todas las paritarias a la baja incluso aqullas que haban sido menos desfavorables para los trabajadores como el caso de aceiteros. O sea que es un intento del gobierno de plantear una vlvula de salida, o de descompresin de los conflictos por recomposicin salarial que se dan en este contexto altamente inflacionario, muy por encima de lo que muchos gremios ya cerraron, sin clusula gatillo, sin revisin, con lo cual esto se profundiza y es una pretensin de limitar la recomposicin de los salarios y de garantizar una cada salarial.

Esto est en lnea con las polticas del FMI y las clases dominantes que tienen la visin de que el costo laboral en Argentina es alto y que por lo tanto hay que bajarlo. La cada de los salarios que venimos teniendo y que este ao se profundiza claramente est en esa direccin.

M.H.: Tengo el dato de que en el 2017 la cantidad de convenios colectivos homologados por el ministerio de Trabajo se redujo un 42% en relacin al ao anterior y que ese dato significa la menor cantidad de negociaciones colectivas desde el ao 2007. En primer lugar te quiero preguntar si eso es as y, de ser afirmativa, cules son las causas de esta disminucin.

C.M.: Me parece mucho un 42%, yo no haba visto una cada tan drstica, s que haba cierta disminucin, pero por lo menos entre 2015 y 2016 no se haba visto esta cada tan importante. Los datos de 2017 que tengo son ms bien parciales, s se ve una disminucin y un mayor nivel de centralizacin de la negociacin pero ms que nada por una situacin defensiva de los trabajadores y una disminucin de la conflictividad, pero no haba visto un cambio tan importante.

M.H.: En trminos generales los acuerdos salariales se han ubicado por debajo de la inflacin del 2017. Hay informacin que dice que si bien esto es as los bsicos de convenio se mantienen relativamente constantes. Cmo es esto?

C.M.: Lo que pasa es que en muchos casos se produce una especie de achatamiento y de aumentos que marcan un mayor porcentaje en los bsicos y no en adicionales, entonces hay cierto aplanamiento en la actualizacin de stos ltimos. Tiene que ver con esa evolucin. Y tambin hay un cierto achatamiento en trminos de escalas salariales, por ejemplo, el convenio que recientemente firm UPCN para estatales, que establece un aumento en porcentajes para las categoras ms bajas y para las ms altas una suma fija. Con lo cual hay una poltica de ir achicando o tratando de impactar en los salarios ms bajos pero reduciendo la escala salarial. Eso hay que verlo en los distintos sectores cmo se configura.

S hubo un aumento de los salarios bsicos en la etapa kirchnerista, sobre todo en el comienzo, en los primeros aos, porque parte de los aumentos tenan que ver con el blanqueo de sumas en negro o sumas por fuera del bsico que reciban los trabajadores. Ah hubo una recomposicin del bsico, pero de todas maneras la importancia que tienen los componentes variables en el ingreso es muy alto, sobre todo en algunos sectores o en empresas ms grandes que tienen pluses por productividad, por desempeo, por turno, un montn de adicionales que se cobran sobre el bsico.

M.H.: Mencionaste el acuerdo de UPCN, en este contexto podramos afirmar que los ms perjudicados han sido los trabajadores del Estado?

C.M.: En gran medida los trabajadores del Estado vienen con un retraso importante y la reduccin de salarios y de puestos en el sector estatal opera como caso testigo para el sector privado orientando la poltica de gestin de la fuerza de trabajo. Es importante ver cmo operan las distintas burocracias sindicales, porque lo de UPCN es bastante cuestionable, por no decir del todo, de hecho gener conflicto en el sector, porque primero no quera cerrar un 12% y termin cerrando un 15% en cuotas.

M.H.: Y a revisar recin en marzo del ao que viene.

C.M.: Claro. Influye mucho el tema de las burcratas sindicales. No es el nico factor que opera, pero es importante desde el punto de vista de en qu lugar se encuentran los trabajadores para tratar de perder lo menos posible en este contexto. Pero claramente es un acuerdo que va en lnea con ciertos cambios que se vienen dando en el sector, incluso de disciplinamiento y mayor control en los lugares de trabajo. Este acuerdo va en lnea con esa poltica.

La CGT le dio una tregua importante al Gobierno

M.H.: Te hago todas estas preguntas porque el interrogante de fondo detrs de todo esto es hasta dnde en estos dos aos el gobierno de Cambiemos ha logrado el ajuste que requieren las patronales argentinas, justamente en el rea de trabajo, en cuanto a convenios, condiciones de trabajo, salario.

C.M.: Yo creo que han tenido logros parciales. Mi lectura ms general es que la intencin o lo que est detrs tiene que ver con recomponer la relacin de fuerzas previa a la crisis de 2001. Aquellos aspectos en los que se logr recomponer la organizacin de los trabajadores y avanzar en ciertas conquistas que tambin fueron parciales, pero que significaron cambios en la disposicin de los trabajadores, en la posibilidad de repensar la forma de organizacin en los lugares de trabajo, avanzar en discusiones como por ejemplo la subcontratacin en algunos sectores; me parece que es parte de aquellos elementos que durante el gobierno de Cambiemos, tanto el gobierno como las patronales pretenden barrer. Y est planteado en los distintos proyectos de reforma laboral.

Tambin creo que el proceso de organizacin que se dio en los ltimos 15 aos permiti sentar ciertas condiciones, ciertas reivindicaciones que no son tan fciles de cambiar para los empresarios. Sin duda intentan modificar las condiciones, en gran medida la organizacin en el lugar de trabajo, la posicin de los trabajadores en cuanto a sus reclamos y reivindicaciones, pero no lo vienen logrando.

En ese sentido el debate y finalmente la sancin de la reforma previsional en el marco de un Congreso militarizado y de una brutal represin marc un punto de inflexin y eso dej en buena medida el anterior proyecto de reforma laboral que ahora fue rearmado en tres proyectos. No estn logrando el avance que pretenden, pero sin duda el efecto del desempleo tiene su peso en la correlacin de fuerzas y tambin lo tiene la cada del poder adquisitivo. La situacin hoy es bastante crtica pero hay cierta capacidad de resistencia. Uno de los grandes temas es que la CGT sigue dndole tregua al gobierno, aunque ahora parece que van a fijar fecha para un paro nacional.

M.H.: La ltima informacin es que no concurrieron a la reunin con los ministros. Una actitud impensada. Aparentemente, no se han sentido contemplados en sus reaclamos a pesar de que les iban a reintegrar 6.000 millones de pesos que tenan retenidos de las obras sociales.

C.M.: Pero me parece que ah tambin la presin de los trabajadores de base o de los distintos sectores sindicales pesan y la posicin de sectores gremiales como Palazzo de La Bancaria.

M.H.: Tambin la convocatoria de camioneros para el jueves, a la que se suma la Ctera, las dos CTA y los movimientos sociales. A paro y movilizacin a Plaza de Mayo.

C.M.: Exactamente. En ese contexto se ve claramente presionada la CGT, vamos a ver en qu sentido se avanza. Hasta ahora intentaron ser garantes de la paz social aunque fracasaron en eso, pero tuvieron una posicin de darle una tregua importante al gobierno.

Tenas razn. Ac estaba mirando los datos, es verdad que en 2017 hay una cada importante, por debajo de las mil negociaciones. Esto creo que tiene que ver con una disminucin de los acuerdos firmados a nivel empresarial, porque en la dinmica previa lo que suceda es que se firmaban acuerdos por actividad y despus esos acuerdos daban lugar a distintos conflictos, ya sea para hacer efectivas esas condiciones pactadas o bien en empresas ms grandes o ms concentradas, los trabajadores buscaban una mejora respecto del convenio de actividad o mantener mejoras de empresa respecto del convenio de actividad. En general despus de las negociaciones de actividad haba negociaciones de empresa articuladas a esa negociacin. Tendera a buscar por ese lado pero tengo que ver el dato ms desglosado.

Rebelin ha publicado este artculo con el permiso del autor mediante una licencia de Creative Commons, respetando su libertad para publicarlo en otras fuentes.



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