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Aumentar tamaño del texto Disminuir tamaño del texto Partir el texto en columnas Ver como pdf 06-08-2018

Los retos del sindicalismo ante el gobierno del PSOE

Ral Navas
Viento Sur


En los ltimos dos meses, la crisis del rgimen del 78 ha recibido un baln de oxigeno inesperado. Y no, como pareca, en torno a Ciudadanos en el gobierno sino gracias al PSOE liderado por Pedro Snchez. Este escenario era difcil de imaginar en otoo de 2016, cuando el actual presidente del gobierno dimiti como lder del partido en un contexto de crisis interna y el fantasma de la pasokizacin. Pero, el pasado mes de junio, tras una mocin de censura contra Rajoy, el PSOE form gobierno. Desde el principi fueron notables las intenciones de tranquilizar al gran capital y dar un golpe de efecto meditico y propagandstico en la sociedad, promoviendo el marketing poltico con escaso disimulo. Se ha formado un equipo ministerial caracterizado por un notable vaco de contenido poltico y programtico claro, que busca parecer diferente sin aplicar polticas para poder serlo. El nuevo gobierno ni siquiera pretende aplicar un programa socialdemcrata, y no ha tardado en abandonar algunas de sus promesas mas destacadas, tal y como detallamos a continuacin. Esta situacin se han repetido otras veces en la historia, y el guin suele ser parecido, multiplicndose el descontento y el malestar social, que es utilizado demaggicamente por la derecha. Tenemos el ejemplo de 1996 y de 2011; puede que el prximo sea aun peor.

El PSOE y la reforma laboral

En el ao 2012 se convocaron dos huelgas generales contra la reforma laboral que aprob Rajoy. El PSOE, al menos de palabra, apoyo las huelgas, e incluso difundieron un video llamando a la participacin. Presentaron un recurso de inconstitucionalidad ante el TC contra nueve artculos de la reforma laboral. Hubo numerosos pronunciamientos de dirigentes del PSOE a favor de su derogacin. De hecho, cuando fue elegido Secretario General del PSOE en 2014 Pedro Snchez dijo lo siguiente: las nefastas consecuencias que est teniendo la reforma laboral, tanto por el intolerable recorte de los derechos de los trabajadores, como por la constante devaluacin de sus condiciones salariales, lo que est agravando la situacin econmica de las familias y dificultando la salida de la crisis. Nos aseguraba que no iba a permitir que se consolidasen los recortes laborales e incluso que: la primera medida que tomar el prximo Gobierno socialista ser la de derogar la reforma laboral de Rajoy, para recuperar cuanto antes los derechos de los trabajadores [1].

Nos prometan que derogaran la reforma laboral por decreto, aunque en octubre de 2015 Pedro Snchez mostr ms tibieza. Ya no hablaba de derogacin sino de un decreto ley sobre contratos y salarios en los primeros consejos de ministros de su hipottico y futurible gobierno, sin tocar el abaratamiento del despido. Adems se planteaba crear un nuevo estatuto de los trabajadores en su primer ao de gobierno. Un mes despus volvan a prometer la derogacin sin matices.

En el debate electoral entre Pedro Snchez y Mariano Rajoy, el lder del PSOE dijo por televisin ante millones de personas: Nosotros lo que vamos a hacer es derogar su reforma laboral. En el programa electoral del PSOE de 2016 se puede leer lo siguiente: Los y las socialistas derogaremos con carcter inmediato toda la reforma laboral del PP, que estableci un modelo de empleo precario, de bajos salarios, de despidos baratos y un sistema de relaciones laborales sin equilibrio de poder entre trabajadores y empresarios. Un modelo que ya ha sido desautorizado en muchos de sus contenidos por la jurisprudencia del Tribunal Supremo. Un modelo que preocupa a la OIT y a la OCDE por las consecuencias que origina en el nivel de pobreza de nuestra ciudadana y en el deterioro de nuestro clima social. Y la sustituiremos por una norma dialogada con los agentes sociales. Adems, el pasado mes de febrero, la portavoz del PSOE de Servicios Sociales, Elvira Ramn, deca en el parlamento que era indispensable derogar la reforma laboral.

El PSOE haba prometido derogar la reforma laboral de inmediato, asegurando que era indispensable, incluso que seria la primera medida que tomaran en el gobierno. Pero tan solo unos das despus de la formacin del nuevo gobierno, la nueva ministra de trabajo, Magdalena Valerio en una entrevista a La Razn esquiva el asunto y dice que no se puede derogar alegremente.

La derogacin de la reforma laboral ha sido apartada de la agenda del gobierno; e incluso del debate, intentando que el incumplimiento de una promesa de tal calibre pase inadvertida. De prometer su derogacin, han pasado a plantear eliminar o limitar nicamente algunos de sus aspectos ms agresivos. Algunos de ellos han sido tumbados de alguna manera previamente en los tribunales, como la propuesta del gobierno de devolver la ultraactividad de los convenios. No es el nico hecho a destacar, dado que el gobierno apuesta por la va del continuismo en los Presupuestos Generales del Estado (PGE) de 2018. Hay poca concrecin en las propuestas y ha quedado claro que no se pretenden grandes cambios. La respuesta de UGT y CC OO ante este escenario no parece muy contundente. Pepe lvarez (UGT) planteaba lo siguiente en una reciente entrevista: A m la verdad que Pedro Snchez es un hombre que me produce una gran confianza, creo que es una persona de valores, lo ha demostrado como nadie.

IV Acuerdo para el Empleo y la Negociacin Colectiva:

El pasado 5 de julio se firm el IV Acuerdo para el Empleo y la Negociacin Colectiva para 2018-2019-2020, entre UGT, CC OO, CEOE y Cepyme. En el acuerdo se pact una subida salarial fija de un 2% y una variable del 1%. El 1% depender de la productividad o resultados empresariales, sin concretar exactamente los criterios que lo hagan posible. Se pactan mecanismos de revisin salarial sin especificar si al alza y cmo y cuando se establecern. Se incide en la flexibilidad de la jornada para evitar despidos. En realidad, nada nuevo bajo el sol. Por un lado vemos preocupante que se estn consolidando las subidas salariales condicionadas-trampa, como ha sucedido en el acuerdo de salario mnimo y en el del sector publico. Lo que esta aplaudiendo el Banco de Espaa. Este tipo pactos tienen la caracterstica de no garantizar el poder adquisitivo. De una forma alarmante, el sindicalismo oficial esta entrando por el aro y a la hora de negociar salarios olvida la referencia del IPC y el poder adquisitivo. Por otro lado, el cuento de la flexibilidad para evitar despidos es una maniobra empresarial antigua, consolidada, y desgraciadamente asumida por UGT y CC OO. Mediante dicha flexibilidad, el despido sigue siendo libre y barato, y adems se otorga un poder empresarial casi ilimitado para imponer modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo e imposibilitar la conciliacin de la vida laboral y familiar.

Este pacto no supone ningn avance para conseguir empleo de calidad, reduccin de la jornada laboral, aumento de permisos retribuidos, conciliacin, reduccin de la siniestralidad laboral, prevencin de riesgos laborales, etc. Adems, una vez mas, estamos ante la firma de un pacto sin que previamente sea sometido a debate, consulta o votacin, ya no decimos entre los trabajadores, sino entre los afiliados de UGT y CC OO o, incluso, entre sus delegados y delegadas sindicales. Desgraciadamente, este tiempo de acuerdos adoptados sin procedimientos democrticos, y de los que nunca se hace balance, se ha naturalizado.

En este sentido, los anteriores acuerdos de este tipo han sido un completo fracaso y engao a los trabajadores. El I Acuerdo para el Empleo y la Negociacin Colectiva firmado en febrero de 2010, pact una subida salarial del 1% para dicho ao; una horquilla entre el 1 y 2% para 2011 y del 1,5-2,5% para 2012. En el II acuerdo firmado en enero de 2012, las cpulas de CC OO y UGT pactaban una ridcula subida salarial del 0,5% para 2012, del 0,6% en 2013 y para el 2014 se dejaba en el aire segn la evolucin de ndices macroeconmicos. En el III Acuerdo firmado en junio de 2015, se estableca una referencia del 1% como subida salarial para 2015, del 1,5% para 2016, y el 2017 quedaba en el aire. Insistimos en que los resultados han sido nefastos. Segn el INE, los salarios perdieron un 8,6% de poder adquisitivo entre 2008 y 2015. Por el contrario, durante este periodo los consejeros del IBEX-35 se repartieron 2.194 millones en retribuciones. En 2016-2017 los salarios aumentaron, pero menos que los precios. El ao pasado el salario medio aument un 0,5%, pero el IPC un 1,1%. Por tanto, las y los trabajadores perdieron una vez mas poder adquisitivo. Por el contrario, en el mismo ao 2017, las retribuciones de los consejeros del IBEX aumentaron un 17,49%.

Espaa es el quinto pas con la electricidad ms cara en consumo domestico de Europa. Continuamos con precios de vivienda prohibitivos. Actualmente la tasa interanual del IPC se sita en el 2,3%, por lo que el acuerdo no garantiza que vayamos a ganar poder adquisitivo. Un estudio de Trades Union Congress de estimaciones sobre como variaran los salarios en los pases de la OCDE, pronostica que en 28 pases los salarios subirn, y que en 3 bajarn; entre estos ltimos se sita Espaa, junto a Italia y el Reino Unido. Adems, la CEOE ya ha amenazado con incumplir el pacto salarial si suben los impuestos. Por tanto, no entendemos el triunfalismo expresado por las cpulas de CC OO y UGT cuando firman este y otros acuerdos en este tiempo. No hay argumentacin coherente para vender estos acuerdos como un xito. Constituye un ejemplo de que el sindicalismo mayoritario no solo ha abandonado cualquier perspectiva (aunque fuese remotamente lejana) de transformacin social, sino que continan profundizando en el abandono de un sindicalismo reivindicativo.

Por otro lado, vemos que el poder empresarial y financiero continua gozando de buena salud. Mientras se firmaba este pacto con subidas salariales nfimas y condicionadas, algunas empresas del Ibex 35 presentan el resultado de sus beneficios empresariales del primer semestre del ao. En dicho periodo, el Banco Santander ha ganado 3.752 millones de euros, un 4% ms. Los beneficios de ACS han aumentado un 7,4%, en Telefnica un 8,6%, en Endesa un 15%, los de CaixaBank y de Repsol un 46%. En total, los bancos del Ibex 35% han ganado un 16% ms en comparacin con el semestre del ao pasado.

Plan director contra la explotacin laboral 2018-2020

En los ltimos tres meses se han producido tres reuniones entre Pedro Snchez, la Ministra de Trabajo Magdalena Valerio, y los mximos responsables de la CEOE, Cepyme, CC OO y UGT. La nota predominante ha sido la paz social, y la ausencia de polticas concretas en el debate contra la precariedad y en avances en derechos laborales. En este tipo de encuentros, ni se valoran reivindicaciones histricas como la jornada laboral de 35 horas. Por su parte el gobierno esta promocionando un plan contra la explotacin laboral de 75 medidas. Plantean impulsar tmidas y ambiguas medidas, como impulsar planes de igualdad en las empresas; promover el contrato relevo; aumentar plantillas en la Inspeccin de Trabajo; dificultar los descuelgues de convenio; limitar la subcontratacin y temporalidad; combatir la figura del falso autnomo y el trabajo a tiempo parcial no voluntario, etc.

Medidas en general insuficientes para combatir los alarmantes niveles de precariedad laboral actual. Recordamos que el 90,7% de los nuevos contratos firmados en 2017 fueron temporales. En total se firmaron 19,6 millones de contratos temporales, la cifra ms alta de la historia. Espaa es el pas de la UE con mayor tasa de temporalidad, llegando al 26,8%. Es un autentico escandalo; no hay ningn pas de la UE que conozco semejantes niveles. Nos encontramos en esta situacin tras escuchar durante 35 aos por parte de gobiernos y empresarios que cada reforma laboral aprobada (con recorte de derechos y abaratamiento el despido), iba a conseguir reducir y acabar con la temporalidad en los empleos, e incluso conseguir el pleno empleo. Tenemos una tasa de paro del 15,28%, una cifra excesivamente alta. Continuamos en la dinmica de un paro estructural en torno al 20% en periodos de crisis, y sin bajar del 10% cuando hay crecimiento econmico. La realidad ha desmentido rotundamente el argumento de que eliminando derechos y facilitando y abaratando despido se termine con la temporalidad o se favorece la creacin de empleo.

Desde hace aos, a los problemas crnicos de la temporalidad en empleo se suma otro problema creciente: los Minijobs y el abuso de la contratacin a tiempo parcial. Fuentes de Eurostat indican que el 61,1% de los trabajadores y trabajadoras a tiempo parcial, lo son de forma involuntaria. Espaa es el cuarto pas de la Unin Europea con ms trabajadores de este tipo. La calidad del empleo en el Estado espaol es psima. Un informe reciente de la OCDE, seala que nuestro nivel de seguridad en el trabajo, es el segundo peor de entre todos los pases que forman parte dicho organismo. Adems, dicho informe establece que solo Italia nos supera en trabajo a tiempo parcial involuntario. Recordamos que este tipo de empleo precario se ceba en las mujeres y que contribuye a feminizar la pobreza. Un tipo de empleo que es parcial en el presente y tambin en el futuro en las prestaciones por desempleo y las pensiones. Son tipos de contrato que benefician a los gobiernos a la hora de presentar estadsticas de paro, dado que da igual si trabajas 40 o 1 horas a la semana, en ambos casos se consigue estadsticamente un parado menos. Por otro lado, la precariedad esta tan extendida que tambin afecta a trabajadores cualificados, por lo que nadie puede mirar para otro lado.

Hacen falta reformas urgentes y estructurales

Todo gobierno promete combatir la temporalidad, pero ninguno presenta resultados positivos. Lo mismo ocurre con otras problemticas del mundo del trabajo. Para revertir tal nivel de abuso y precariedad hacen falta reformas urgentes y estructurales. Es urgente no solo combatir el paro, sino crear empleo de calidad. Es necesario terminar con el despido libre, y que en caso de despido improcedente sea la persona afectada quien elija readmisin o indemnizacin. Solo de esta forma se puede comenzar a garantizar un derecho tan bsico como la estabilidad en el empleo y que el derecho al trabajo deje de ser un derecho constitucional vulnerado. Hace falta eliminar de raz las ETT, los contratos basura y la descausalizacin del empleo temporal iniciada en 1984. Se necesitan una ampliacin sustancial de permisos retribuidos e importantes mejoras en conciliacin de la vida laboral y familiar. Se deben prohibir los ERE en empresas con beneficios. Hay que introducir cambios sustanciales en el Estatuto de los Trabajadores para evitar que las empresas puedan imponer unas sobrecargas de trabajo ilimitadas, como en el caso de las Kellys. De esta manera se mejoraran las condiciones de trabajo y se creara mas empleo.

Hace falta avanzar notablemente en la prevencin de riesgos laborales. Es urgente que mejore la legislacin para combatir el acoso laboral en el trabajo. Las evaluaciones de riesgos psicosociales brillan por su ausencia en las empresas, y no se dispone de herramientas efectivas para combatir la ansiedad, el estrs y los ritmos de trabajo asfixiantes. En 2017, 618 trabajadores fallecieron a causa de un accidente laboral, 11 m que en 2016. En total el ao pasado hubo 583.435 accidentes con baja, registrndose un aumento del 5%. Los accidentes graves se incrementaron en un 7,1%. Adems, el reconocimiento de enfermedades profesionales es una rara excepcin, y generalmente solo se consigue tras una dura batalla jurdica. Pero estos problemas a los que se enfrenta actualmente la clase trabajadores, no se van a solucionar a travs de la desmovilizacin y el pacto social.

Por un sindicalismo de clase, combativo y anticapitalista:

Lo ms probable es que en los prximos meses se consolide la paz social entre el nuevo gobierno y las direcciones de UGT y CC OO. Esto no significa que no se produzcan luchas importantes a nivel local, sectorial o de empresa. En el ltimo ao se han producido luchas importantes de los sectores ms precarizados de la clase trabajadora, como las Kellys. Las luchas mas recientes tambin han sido protagonizadas por este tipo de sectores precarizados, como la convocatoria de huelga de 72 horas de CGT y CC OO en Amazon el pasado 16, 17, y 18 de julio. Huelga en la que la polica carg contra los piquetes y practic detenciones. Los trabajadores de Deliveroo, los repartidores de prensa de Madrid, etc. Sera necesario coordinar y unificar este tipo de luchas, tejer redes de solidaridad, resistencia y apoyo mutuo.

Hace falta popularizar en la calle y centros de trabajo una tabla reivindicativa clara, arropada por la movilizacin y la discusin democrtica en las bases, e intentar arrancar el mximo de conquistas y concesiones a la patronal y al nuevo gobierno. En los ltimos aos, se ha cometido el error de hablar ms de las reivindicaciones de los gobiernos y la patronal, que de las nuestras. La accin sindical debe recuperar la iniciativa, y si el nuevo gobierno propone un nuevo estatuto de los trabajadores, estamos ante una gran oportunidad para impulsar una gran movilizacin social para recuperar y conquistar nuevos derechos laborales, empleos de calidad y salarios decentes, sin abandonar una firme perspectiva de transformacin social.

Nota:

[1] http://www.psoe.es/actualidad/noticias-actualidad/pedro-sanchez-lo-primero-que-hara-el-psoe-sera-derogar-la-reforma-laboral-de-rajoy-para-recuperar-los-derechos-de-los-trabajadores107427/

Fuente: http://vientosur.info/spip.php?article14074



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