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Aumentar tamaño del texto Disminuir tamaño del texto Partir el texto en columnas Ver como pdf 25-09-2018

Centros laborales cubanos abren la puerta a la igualdad de gnero

Ivet Gonzlez
IPS


Una antigua mansin de amplios salones, columnas ornamentales y pisos lustrosos, acoge al centro estatal Prosalud, que avanza hacia una meta todava inusual en Cuba: cambiar su organizacin laboral para incorporar la igualdad de gnero puertas adentro.

No fue algo que introdujimos ahora que estamos implantando un modelo de igualdad Muchas buenas prcticas ya eran habituales porque trabajamos en funcin del gnero en la promocin desde hace aos, explic a IPS en una entrevista Miriam Valds, la directora de Prosalud (Unidad de Promocin de Salud y Prevencin de Enfermedades).

Con sede en el barrio habanero de Vedado y una red nacional de promotores voluntarios, Prosalud lidera el establecimiento del programa Igualdad de Gnero es Salud (IGES) en instituciones del sector, tras alcanzar en marzo el primero de cuatro niveles para recibir la certificacin dada por la paraestatal Federacin de Mujeres Cubanas.

Todo comenz en 2014, cuando la Unidad comenz a aplicar un modelo que acompaa con xito desde 2009 en Amrica Latina el Programa para el Desarrollo de la Organizacin de las Naciones Unidas (PNUD), destinado a promover ambientes laborales inclusivos y con equidad entre hombres y mujeres.

Cuba se suma as a experiencias transformadoras en instituciones pblicas y privadas de Argentina, Brasil, Chile, Costa Rica, Colombia, El Salvador, Honduras, Mxico, Nicaragua, Panam, Repblica Dominicana y Uruguay.

Bajo diferentes nombres, los proyectos implementados en espacios laborales de Amrica Latina integran la Comunidad de Prctica del Sello de Igualdad de Gnero, que defiende la idea de crear un sello de calidad con ese objetivo, a alcanzar por los centros laborales de cualquier ndole.

En este pas insular caribeo, este movimiento ha llegado por ahora solo a los sectores de salud y agricultura, en centros de propiedad estatal o cooperativa, que revolucionan as el mundo del trabajo en un escenario cambiante por la descentralizacin de la economa iniciada en 2008.

Ya 13 entidades agrcolas, entre ellas cooperativas y empresas, alcanzaron algn nivel del sello Igualdad de Gnero para la Gestin con Calidad de la Seguridad Alimentaria.

En el campo sanitario, que es enteramente pblico en Cuba, adems de Prosalud, se comprometieron la Escuela Nacional de Salud Pblica y la Direccin Provincial de Higiene y Epidemiologa de la provincia oriental de Granma.

Se trata de un proceso de mejora continua, que comienza con un diagnstico y capacitaciones en la institucin, detall Valds, sobre el impacto en el colectivo de 74 trabajadores, de los cuales 41 son mujeres. Lo ms importante es que las personas sepan a qu se estn comprometiendo a cambiar en la organizacin, indic.

Las reformas econmicas y sociales durante la presidencia de Ral Castro (2008-abril 2018) y que se ha propuesto continuar el actual mandatario, Miguel Daz-Canel, transformaron el panorama laboral con restructuraciones del sector estatal, la apertura al trabajo privado, ms posibilidades para cooperativas y la inversin extranjera.

Este pas de 11,2 millones de habitantes, los hombres y mujeres tienen iguales salarios por ley desde los inicios de la Revolucin de 1959, que se declar socialista en 1961.

Ellas ostentan en la actualidad una gran incorporacin laboral, pues son 67,2 por ciento de los tcnicos y profesionales y 49 por ciento de la fuerza laboral en el sector estatal civil.

Tambin cubren ms de 64,2 por ciento del personal que presta servicios de colaboracin en otros pases, que son en su mayora servicios de salud y representan el primer rubro de ingresos de la isla caribea.

Pero especialistas observan brechas de gnero en el empleo en general como persistencia de estereotipos, acceso a puestos de decisin y mejor remunerados, uso de lenguaje sexista y falta de estrategias para la conciliacin entre la vida privada y laboral, mientras en el sector privado se hicieron ms evidentes las discriminaciones.

Con IGES ocurren cambios a nivel personal porque se capacitan hasta los trabajadores de servicios, y se fortalece la cultura de no estigma y no discriminacin en el colectivo laboral. Mejora el ambiente y la organizacin del trabajo, enumer Valds.

IGES establece seis aspectos a mejorar dentro de la organizacin laboral que son la seleccin y contratacin del personal, el desarrollo tcnico-profesional, la conciliacin vida laboral-familiar y corresponsabilidad, ambiente laboral y salud, comunicacin inclusiva e imagen no sexista, y prevencin y atencin de la violencia de gnero.

Por esa razn, Valds y otros trabajadores de Prosalud consideraron a IPS que, en esencia, el modelo puede ser replicado por colectivos de todas las ramas de la economa cubana.

Este tema es primordial ojal que todas las instancias, decisores, las administraciones todas las personas relacionadas con cualquier tipo de gestin, ya sea estatal, privada o cooperativa, pudieran tener elementos bsicos de lo que se necesita para que haya igualdad de gnero, conmin la directora.

El psiclogo Yandis Betancourt consider que el modelo pauta indicadores que, para cumplirlos, el centro laboral necesita tener un plan de actividades.

Es importante y vlido extenderlo, sobre todo hoy da, cuando existe resistencia a entender que son necesarias las proporciones por gnero, color de la piel y cualquier grupo vulnerable, opin.

Con una larga trayectoria en la prevencin de las enfermedades de transmisin sexual y el virus de inmunodeficiencia humana (VIH), causante del sida, Betancourt coordin el diagnstico realizado internamente para implementar el IGES.

El especialista seal que en el estudio, realizado entre 2014 y 2015, se encontr que en el colectivo persistan estereotipos sexistas, tanto en hombres como en mujeres; prejuicios sobre la diversidad sexual, desbalances en la composicin de algunos departamentos y en el acceso de las mujeres a puestos de decisin, entre otros.

Muchos de estos rezagos sorprendieron al equipo pues Prosalud fue el resultado de la fusin en 2014 del Centro de Promocin de Salud y el Centro Nacional de Prevencin de las Enfermedades de Transmisin Sexual y el VIH/sida, que desde hace 30 aos incluye el enfoque de derechos humanos y gnero en la respuesta a la enfermedad.

El factor humano es uno de los principales requisitos que deben cuidar todas las instituciones del pas, sea una empresa en la industria alimenticia o una entidad de salud. Los colectivos deben ser parejos porque las desigualdades entre hombres y mujeres traen serias consecuencia, valor Caridad Soler, la jefa del Departamento de Capital Humano de la institucin.

Soler detall que, gracias al modelo, cambi el estilo de las convocatorias de plazas vacantes, se propici la participacin de hombres y mujeres en puestos no tradicionales como hombres recepcionistas, y el ascenso de mujeres a cargos de direccin, sin obviar las capacidades requeridas para desempear cada puesto.

Adems la perspectiva de gnero se fortalece en la red de promotores voluntarios de Prosalud, que rene a 12.591 personas en el pas.

A la red de voluntarios, IGES lleg primero con unos talleres y despus con algunas transformaciones favorables. Se abri el Sitio Amigable, donde podemos atender a las personas con ms privacidad, y se reajust el Carrito por la Vida, donde salimos a la calle para hacer prevencin, dijo Ramn Luis Alaya, promotor desde hace 10 aos.

Fuente: http://www.ipsnoticias.net/2018/09/centros-laborales-cubanos-abren-la-puerta-la-igualdad-genero/



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