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Aumentar tamaño del texto Disminuir tamaño del texto Partir el texto en columnas Ver como pdf 01-10-2018

S, Ikea tambin viola los derechos laborales en Bangladesh

Esperanza Escribano
El Salto

El 1 de junio entr en vigor el ltimo Acuerdo de Transicin para que la seguridad en las fbricas textiles de Bangladesh mejorara tras el derrumbe del Rana Plaza en 2013, que caus miles de muertos. Es otro documento que sustituye y mejora al anterior, para que las inspecciones y las reformas se cumplan. Esta ampliacin incluye tambin a las empresas que fabrican textiles para el hogar como Ikea. Pero al ampliar la casa, se han descubierto las grietas: la multinacional sueca no quiere comprometerse con las auditoras externas que exigen las ONG.


Fbrica textil en Bangladesh

Fbrica textil en Bangladesh / Campaa Ropa Limpia

 

 El 1 de junio entr en vigor el ltimo Acuerdo de Transicin para que la seguridad en las fbricas textiles de Bangladesh mejorara tras el derrumbe del Rana Plaza en 2013, que caus miles de muertos. Es otro documento que sustituye y mejora al anterior, para que las inspecciones y las reformas se cumplan. Esta ampliacin incluye tambin a las empresas que fabrican textiles para el hogar como Ikea. Pero al ampliar la casa, se han descubierto las grietas: la multinacional sueca no quiere comprometerse con las auditoras externas que exigen las ONG.

Ikea no es la nica que incumple. De las 220 empresas que firmaron el primer acuerdo en 2013, al calor de la masacre, el actual slo lo han secundado 175, entre ellas C&A, H&M, Mango o Primark. Trasladado a fbricas y personas, la campaa Ropa Limpia calcula que ms de 1.300 talleres con 2 millones de trabajadores estn ahora bajo el paraguas de este acuerdo que garantiza unas condiciones laborales ms dignas. Pero todava hay muchas que no quieren que la seguridad de sus empleados sea su responsabilidad . Su plusvala s, claro.

Entre las empresas que firmaron el primer acuerdo pero no el segundo, estn Abercrombie&Fitch o Sean John Apparel. La diferencia principal entre uno y otro es que el nuevo impone a los firmantes auditoras externas para comprobar que efectivamente las trabajadoras tienen unas condiciones laborales dignas. Pero ms grave an es la lista de los que no firmaron ni siquiera el primer acuerdo. Las marcas que hay en ella ponen los pelos de punta: The North Face, GAP, Walmart, Decathlon, Ivanka Trump, Kiabi, Levis, New Yorker, Nike o Patagonia. Con sorna, la campaa les recuerda que pueden sumarse al Acuerdo de Transicin 2018 en cualquier momento.

La justificacin de Ikea para no sumarse a acuerdos como este fue que tenan su propio cdigo tico, suficiente para garantizar la seguridad de sus proveedores. El problema es que la ONG Future In Our Hands se ha puesto a analizar las diferencias entre la Campaa Ropa Limpia y el Ikea Way (que es como se llama su cdigo de conducta) y ha concluido que solo existe un modo fiable de trabajar por la seguridad en las fbricas de Bangladesh, y no es precisamente a la manera de Ikea.

El Acuerdo de Transicin se basa sobre todo en que las auditoras sociales sean obligatorias, porque las voluntarias no han impedido catstrofes como la del Rana Plaza . Quien firma el acuerdo se vincula legalmente con su cumplimiento y tiene que proceder con unos mecanismos concretos. Pero el cdigo de Ikea es como los anteriores: auditoras voluntarias y el supuesto compromiso es slo ante la propia empresa, nada de sindicatos o consultoras independientes. Quin vigila as que se cumple a rajatabla?

El gran problema a la hora de que las empresas cumplieran con los derechos humanos era que el seguimiento se perda en un rastro infinito de subcontratas. As, las multinacionales del textil se lavaban las manos ante cualquier noticia de explotacin laboral diciendo que era un servicio externo que la matriz no poda controlar. Pero con el Acuerdo de Transicin se inspeccionan todas las fbricas que suministran a las empresas firmantes. Qu sucede con Ikea en este caso? Pues que audita slo a los proveedores principales y deja que estos sean los que controlen a su vez a los que subcontratan. Segn la Campaa Ropa Limpia, esto significa delegar la responsabilidad lo que hace que sea mucho ms difcil conocer las condiciones de trabajo en las fbricas. Qu tiene que esconder Ikea? An queda mucho, mucho por hacer.

Fuente: https://www.elsaltodiario.com/gsnotaftershave/si-ikea-tambien-viola-los-derechos-laborales-en-bangladesh

 


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