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Aumentar tamaño del texto Disminuir tamaño del texto Partir el texto en columnas Ver como pdf 29-09-2018

Protesta feminista y sindical en Suiza
Manifestacin multitudinaria por la equidad salarial mujer-hombre

Sergio Ferrari
Rebelin

Hacia una huelga feminista en 2019


Ms de 20 mil personas se movilizaron en la ciudad de Berna el cuarto fin de semana de septiembre para exigir la paridad salarial entre mujeres y hombres. Incorporado en la Constitucin Nacional desde hace 37 aos, este principio, sin embargo, no se aplica en la prctica, provocando prdidas anuales para las mujeres de 7 mil 700 millones de francos.

Este grito de clera en la capital helvtica fue protagonizado por miles de mujeres y hombres -con fuerte presencia juvenil-, convocado por las principales organizaciones sindicales y de mujeres del pas.

La voz de la calle

Equivalente, segn proporcin de poblacin, a una movilizacin de 120 mil personas en Espaa, 160 mil en Francia o Italia, 300 mil en Mxico, 100 mil en Argentina, 40 mil en Ecuador o casi 500 mil en Brasil, la convocatoria de Berna fue considerada como histrica por los convocantes. Y vaticina un xito casi anticipado de la huelga feminista con ejes semejantes que ya se programa para junio del 2019. La misma buscar, al menos, repetir el impacto de una accin semejante realizada el 14 de junio de 1991, en la que particip ms de medio milln de mujeres.

En tema de salarios, el surrealismo alcanza niveles inimaginables en esta isla continental conocida internacionalmente por sus bien fundados mecanismos de democracia directa.

Discriminacin como sistema

Las mujeres ganan, en promedio, casi 600 francos menos por mes que los hombres. Drama cotidiano a pesar que la equidad salarial no solo tiene valor constitucional desde 1981, sino que fue reglamentada en 1996 a travs la Ley Federal sobre la Igualdad. Y, muy a pesar que, desde 1988, existe en Suiza una Oficina Federal de Igualdad entre Mujeres y Hombres.

Segn cifras oficiales, la diferencia salarial de las mujeres y hombres a nivel global/nacional fue de un 12% en el 2016 -contra un 16.3% en 2006-, pudiendo alcanzar el 18.54 % de salario ms bajo si se trata de cuadros de direccin y hasta un 8 % de diferencia para las que no tienen funcin de cuadro.

Las mismas estadsticas revelan que casi un 40 % del total de la diferencia salarial entre los hombres y las mujeres es inexplicable, es decir corresponde a fundamentos subjetivos no ligados ni a la formacin ni a la experiencia. En sntesis, fundamentada por el simple hecho de ser mujeres y por la discriminacin que prevalece en el mercado laboral y en la sociedad helvticas.

Significativo comprobar, segn las mismas fuentes oficiales, que un 60% de puestos de trabajo remunerados con bajos salarios son ocupados por mujeres, en tanto 83% de altos salarios corresponden a hombres.

Inequidad salarial que tiene su correspondiente, en el mundo de la poltica. Segn cifras actuales solo 2 de los 7 integrantes del Consejo Federal (Poder Ejecutivo colegiado) son mujeres. Solo el 29 % de los miembros del Parlamento a nivel nacional son mujeres, en tanto un 32% de los curules del Senado le corresponde a representantes femeninas, en una tendencia que podra ser decreciente segn las previsiones actuales de cara a las elecciones legislativas del ao prximo.

Clase poltica ignora la Constitucin

Un da despus de masiva movilizacin del 22 de septiembre, la Cmara de Diputados (Consejo Nacional) comenz a debatir una propuesta para mejorar la disparidad salarial debido a cuestiones de gnero.

La iniciativa promovida por el Gobierno intenta encontrar medidas de cumplimiento obligatorio contra la inequidad salarial en toda empresa que cuente con 50 empleada-os o ms. El Senado, en su debate posterior, comenz a diluir la propuesta, postulando que las medidas rijan a las empresas de ms de 100 empleada-os, es decir solo el 0.85% de las sociedades que concentran actualmente el 45% de los asalariados del pas

El Parlamento estara dispuesto a que sean controladas, solamente, aquellas que tengan ms de 100 puestos de trabajo al 100%. Dado que existe en Suiza un significativo porcentaje de trabajo a tiempo parcial, esto diluira aun ms la cantidad de empresas que seran controladas en cuanto a su cumplimiento de equidad salarial.

Otro tema importante est ligado a las eventuales sanciones. Entre la idea original y el debate parlamentario actual, un mundo de diferencias. En la actualidad, el ajuste de la ley llevara a las empresas a un anlisis solo cada 4 aos con la obligacin principal de informar de la situacin a sus empleados.

En este tire y afloje poltico, ms que nunca, la presin de la calle puede modificar una relacin de fuerzas histricamente desfavorables para las mujeres. As lo entienden los sindicatos y, en especial, las organizaciones de mujeres. Que hicieron escuchar sus voces, su protesta y su enojo el pasado 22 de septiembre en Berna y que ya preparan, para dentro de 9 meses, la huelga feminista. Una suerte de parto en el que el movimiento social suizo -con una fuerte participacin juvenil- quiere asumir la pater-maternidad.

Rebelin ha publicado este artculo con el permiso del autor mediante una licencia de Creative Commons, respetando su libertad para publicarlo en otras fuentes.



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