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Aumentar tamaño del texto Disminuir tamaño del texto Partir el texto en columnas Ver como pdf 06-11-2018

Entrevista a Pak Kin Wan, activista por los derechos laborales en China
"Muchos empleados de fbrica en China no ven que su vida tenga un futuro ms all de la cadena de montaje"

Pau Rodrguez
El diario


- Pak Kin Wan es miembro de una ONG que asesora a trabajadores en China sobre sus condiciones laborales, a menudo vulneradas en las grandes fbricas.

- "En plantas de multinacionales ya no hay tantos abusos como en algunas locales, aunque estas forman parte de la cadena de suministro de los mismos mviles que se compran en todo el mundo, desde LG hasta Samsung", asevera.

Entrevista a Pak Kin Wan, activista por los derechos laborales en China

Pak Kin Wan es activista por los derechos laborales en China SNIA CALV

Pak Kin Wan, de 28 aos, se dedica a supervisar las condiciones laborales de las grandes fbricas en China. Lo hace desde la ONG Labour Service and Education Network (LESN), con base en Hong Kong, y en colaboracin con entidades locales. Varias organizaciones han denunciado en los ltimos aos algunos casos de abusos laborales por parte de grandes multinacionales. El ms conocido, el de Foxconn, principal fabricante de mviles para las grandes marcas, en el foco meditico desde que en 2010 se suicidaron varios de sus trabajadores.

Wan ha estado en Barcelona estos das invitado por la ONG Setem, tras participar en los debates sobre el Tratado Vinculante en la ONU, que aspira a alumbrar una herramienta jurdica que fuerce a las empresas transnacionales a cumplir con los derechos humanos. Este joven activista alerta sin embargo que, en el caso de China, no son las multinacionales las que ms explotan a sus empleados, sino que a menudo son fbricas locales que se sienten impunes a la hora de incumplir la legislacin laboral del pas.

Cul es la problemtica ms habitual con que se encuentran en las fbricas en relacin a las condiciones laborales de los trabajadores?

Ahora mismo, el problema ms comn es el de las indemnizaciones cuando una empresa cierra y se marcha de la zona. Por la evolucin de la economa han aumentado los costes de produccin, y algunas firmas han deslocalizado sus plantas y las han trasladado a otras ciudades o pases. El problema es que no dan las compensaciones a los trabajadores y sus familias. La ley s las prev, pero muchos empresarios se aprovechan de la ignorancia de sus empleados. Por eso nosotros tratamos de educarles en sus derechos.

Uno de los abusos que ms eco han tenido en los medios de comunicacin en pases como China son las horas extra impagadas, a menudo adems en jornadas laborales extenuantes. Es algo muy extendido?

S. Sobre todo en las empresas del sector tecnolgico y electrnico, las jornadas pueden alcanzar fcilmente las 12 horas al da, seis das a la semana. Es dursimo. Pero esto tiene una razn de ser: el salario bsico en China, que es el que les paga la fbrica, es tan bajo que no les da para vivir en la mayora de ciudades. Los trabajadores se ven forzados a dedicar ms y ms horas para conseguir un mnimo de ingresos que les permita un nivel estndar de vida. Esto de entrada, pero en realidad el otro abuso es que adems estas horas extra no se pagan tal como establece la ley, que dice que deben cobrarse un 1,5% ms caras.

Por qu se aprovechan ms de los trabajadores las empresas del sector tecnolgico? Le da la sensacin que despus del escndalo de los 18 suicidios en Foxconn en 2010 y 2011 ha cambiado algo?

No es exactamente as, en este caso me refera a las horas extra. Pero nosotros supervisamos fbricas locales de ropa o de joyera y a menudo son mucho peores. En el caso de Foxconn, segn me consta, ya no se registran suicidios como ocurri aquella poca. Fue ridculo que la empresa saliera a decir que no era un problema relacionado con el trabajo y que, al cabo de poco, pusieran redes en las fachadas para evitar ms muertes. No solucionaron el problema, lo impidieron. Muchos empleados no ven que su vida tenga un futuro ms all de la fbrica y de la cadena de montaje. Y en Foxconn pasa especialmente porque es enorme, es una comunidad con restaurante, ocio, parques... Tienen hasta su propia seguridad, que tiene mucho poder para controlar la comunidad y imponer sus reglas.

Es decir, que cree que las empresas transnacionales han mejorado sus prcticas de un tiempo a esta parte?

Algunas han aprendido la leccin y han visto que no pueden abusar de los derechos de sus empleados porque les pasa factura a su imagen mundial. En sus fbricas las condiciones ya no son tan malas como en otras, ms pequeas, aunque a veces stas ltimas forman parte de la cadena de suministro de los mismos mviles que se compran en todo el mundo, desde LG hasta Samsung.

Otra prctica consentida es la contratacin de estudiantes para participar en las cadenas de ensamblaje. El Financial Times denunci que en Foxconn se les oblig a hacerlo como condicin para graduarse .

Es cierto. Las empresas tecnolgicas tienen muy buenas relaciones con el Gobierno, porque dan mucho empleo, con lo que la Administracin les pone todas las facilidades. En estos casos, los gobiernos locales cooperan con las universidades y acuerdan que los estudiantes trabajen en ellas, como una suerte de becarios, durante tres o cuatro meses. La clave es que cobran menos, no llega al 75% del salario mnimo, por el mismo trabajo. Lo que fue denunciable es que en ese caso se les dijera que si no iban no les daban el ttulo.

Qu papel juegan los sindicatos en China?

Solo hay una federacin que est permitida, el ACFTU, y est controlada por el Gobierno, que adems controla sus procesos electorales, en los que siempre ganan supervisores y directivos. No hay sindicatos independientes. Algunas de sus funciones las hemos asumido las ONG, que servimos de apoyo para los trabajadores para ponerles en contacto con abogados laboralistas o directamente para presentar denuncias. El problema es sin embargo que muchos aceptan las condiciones y no se atreven a alzar la voz, porque ninguna ley les protege de ser despedidos o incluso arrestados. Tampoco las normas amparan la huelga. En caso de protesta, el gobierno te puede detener por alterar la armona social.

Aun as, la organizacin China Labour Bulletin public un informe que estimaba en 6.700 los casos de huelgas y protestas en China durante los ltimos tres aos. Las protestas colectivas suelen ser reprimidas, la polica arresta a los portavoces para amedrentar al resto, aunque no suele enviarlos a la crcel. Los motivos de esas protestas fueron mayoritariamente los salarios y la seguridad social.

Qu pasa con la seguridad social?

La ley que regula la seguridad social establece que la cotizacin es obligatoria, que empleador y empleado deben contribuir a l sistema de pensiones. Pero los empleadores no facilitan que eso se haga. De hecho, nos encontramos ahora con miles de trabajadores que tras ms de 20 aos de empleo les dicen que no tienen derecho a nada, porque el empleador no les puso a cotizar.

Qu papel cree que puede jugar en su pas el Tratado Vinculante de la ONU para cumplir con los derechos humanos? Cree que el gobierno chino lo podra firmar y cumplir?

El tratado ha de permitir que las instituciones supervisen el trabajo de las empresas transnacionales en todos los pases, incluido China. En Ginebra, una persona que tena contacto con el Gobierno chino me dijo que estaban dispuestos a firmarlo. Pero mis dudas son que, por mucho que se firme, habr que comprobar que se lleve a cabo en el plano ms local. Y que aun as, dudo que el Gobierno permita a los trabajadores los canales para denunciar a los supervisores. De hecho, todo hace pensar lo contrario, puesto que en los ltimos aos han prohibido la actividad de ONG extranjeras como la nuestra, que tiene sede en Hong Kong.

Fuente: https://www.eldiario.es/catalunya/China-mucha-forzada-trabajar-salario_0_830467858.html



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