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Aumentar tamaño del texto Disminuir tamaño del texto Partir el texto en columnas Ver como pdf 20-11-2018

Una sociedad dispuesta a sacrificar a sus hijos

Mario Hernandez
Rebelin


Miles y miles de jvenes que buscan empleo hicieron una fila de casi diez cuadras frente al museo de la ciudad de Mar del Plata en la Argentina para asistir a la primera feria Conectamos Trabajo, organizada por el gobierno de la Provincia de Buenos Aires.

El Museo MAR iba a abrir sus puertas a las 10 de la maana. Sin embargo, desde mucho antes miles de asistentes formaron una cola de ms de un kilmetro de largo para poder dejar su CV.

El ministro de Trabajo, Marcelo Villegas, consider bueno que haya concurrido tanta gente porque seal que cuando crece o disminuye el empleo hay ms gente que sale a buscar y eso es lo que nosotros queremos capitalizar hoy y hacer visible, y visibilizarlo en una feria de estas caractersticas.

Adems, dijo que le da un valor agregado, porque los jvenes ms all de dejar un currculum tienen la posibilidad de conseguir trabajo, de recorrer alguno de los 30 stands que pusieron algunas empresas que buscan mano de obra especfica, concurrir a charlas magistrales de expertos en el mbito laboral y poder hacerse test vocacionales.

Es la primera vez que se realiza una feria con este tipo de formato y se repetir de manera similar en las ciudades de Pinamar, Caril, Baha Blanca y otras localidades bonaerenses.

Como antecedente, a fines de mayo 173.526 jvenes, de entre 16 y 35 aos, se haban presentado en la ltima edicin de la Expo Empleo. Solo 1.813 consiguieron trabajo.

Crisis ocupacional de los jvenes bonaerenses

Un informe de diagnstico laboral realizado por la Secretara de Trabajo de la Nacin, elaborado con datos del ao 2017, demuestra que la desocupacin entre los jvenes de 18 y 24 aos ascenda al 26%, mientras que el 54% de quienes s trabajan bajo relacin de dependencia no se encuentra registrado.

En esa franja etaria, adems hay un 17% de Ni-Ni, jvenes que no estudian ni trabajan. De ese total de 436.000 personas, el 71% son mujeres, quienes mayormente (69%) realizan tareas de cuidado del hogar.

Pero las mujeres en la provincia de Buenos Aires sufren otro tipo de desigualdad: en promedio, cobran un salario 27% inferior al de sus pares varones, por el mismo cargo y labor. Se trata, traducido a salarios nominales corrientes, de una diferencia de $ 6.000.

La empresa del futuro

Los servicios de trabajo a travs de las Apps, que en su casi absoluta mayora operan con jvenes, pero que hasta hace unos aos tenan una presencia no significativa en Amrica Latina (en trminos absolutos, a excepcin en Colombia, Mxico y algunas ciudades de Brasil) ha tenido un desarrollo fuertsimo en los dos ltimos aos, especialmente en Buenos Aires.

Argentina siempre fue, comparativamente con otros pases de Amrica Latina (salvo Uruguay en determinadas pocas), el pas con mayor proporcin de mercado laboral formalizado y con una fuerte presencia del sindicalismo en la disputa por las posiciones de los derechos de los trabajadores.

En los casi tres aos de gobierno de Mauricio Macri, adems del recorte y los despidos, la creacin de empleo privado ha sido muy escasa, al comps de una marcha macroeconmica de visibles deterioros sociales. Cada vez menos empleo estable y de mediano plazo: hoy en da hay un 40% de los argentinos que trabajan que son monotributistas. Si a esta circunstancia general se le suma, para el caso de la Ciudad de Buenos Aires, la migracin desde otros pases de Amrica Latina, las condiciones de disponibilidad laboral encuentran singularidades que explican la proliferacin de las Apps de mensajera como Rappi, Glovo, Pedido Ya, Treggo, IFood, entre otras.

Esta forma de empleo es propia de ciudades grandes, no slo porque all hay una concentracin de segmentos de este tipo de disponibilidad laboral -segn otras descripciones, en otras ciudades, como Bogot, San Pablo o Santiago de Chile, hay situaciones parecidas- sino porque, adems, all hay una estructura de desarrollo para consumos variados, segmentados, posibles de ser transferidos por estas vas. Esta uberizacin del trabajo, donde la conexin se establece mediante una plataforma que se administra desde el celular, con pagos por trabajo realizado, en su mayora en depsitos de cuenta bancaria con posterioridad a la certificacin de la entrega (incluso el pago puede darse por completo una vez cumplido el mes) viene impulsado, al mismo tiempo, por toda una ideologa empresarial que destaca la supuesta libertad horaria para el empleado y la correlacin de que sus montos dependen de la capacidad de disponibilidad para ofrecerse como trabajador.

A los cambios propios de desagregacin de las formas tradicionales de vida colectiva, las heterogeneidades sociales y la presencia (y abuso) de las tecnologas como vehculos de socializacin, debe sumarse ahora la introduccin del celular como intermediario de la propia reproduccin social de la existencia, bajo la forma de un empleador abstracto y sin tiempos de descanso, ni cobertura social, ni sindicalizacin, ni margen de negociacin colectiva de ningn tipo, seala un reciente estudio del Centro Estratgico de Geopoltica (Celag) .

Otros dos fenmenos no siempre vinculados, pero que contribuyen al fenmeno, contina el Celag, son: los freelancer y el trabajo desde la casa, este ltimo que ampla la brecha de gnero, ya que para las mujeres trabajar desde casa tiende a reforzar la reproduccin del trabajo femenino no remunerado.

La direccin de estas metamorfosis en el mundo del trabajo en nuestro continente indican que la auto explotacin parece ser una trayectoria que tiene todos los elementos dispuestos para extenderse como tendencia. La subjetividad de las y los jvenes en los nuevos mercados de trabajo latinoamericanos ya parecieran perfilarse segn un atributo de los tiempos: una autodisciplina laboral superpuesta con un desvanecimiento de la consciencia de la necesidad de reglas para el mundo del trabajo.

En Latinoamrica uno de cada cinco jvenes menores de 24 aos se encuentra desocupado -el 19,5%. Esta tasa de desocupacin representa el triple de la existente en los mayores de 25 aos. Y en la tasa de ocupacin destacan la informalidad, la precarizacin y tercerizacin derivadas de la lgica del emprendedorismo y las nuevas formas del trabajo.

La resistencia

Hace semanas los trabajadores de Glovo, la aplicacin para celulares que ofrece servicios delivery, se concentraron en Plaza Moreno de La Plata para consensuar medidas que les permitan canalizar los reclamos para que la empresa los reconozca como trabajadores. Los cadetes no cuentan con un salario fijo, tampoco tienen seguro ni obra social.

Glovo es una compaa internacional creada en 2015 y est presente en 23 ciudades, ya logr ms de 2 millones de descargas y 500.000 pedidos anuales , cifras que crecen da a da.

El ex ministro de Trabajo de la provincia, Oscar Cuartango, fue determinante sobre la empresa: comete fraude laboral,   dijo, y agreg: Empresas como sta les alquilan la caja en la que transportan los pedidos, les alquilan una especie de soporte donde el trabajador coloca el celular. Despus, el trabajador pone el vehculo pero no elige ni los clientes, ni los destinos, ni la tarifa, sino que obedece las rdenes que le da la empresa. Entonces, Cul es la relacin laboral? Es una relacin de dependencia.

Organizaron un sindicato de riders

Los trabajadores de las plataformas de pedidos, como Rappi, Glovo y Uber, crearon su propio sindicato para luchar contra la precariedad laboral que impone el nuevo paradigma de trabajo on demand . La Asociacin de Personal de Plataformas (APP, en alusin a las aplicaciones de celular que se usan para brindar el servicio) ya fue registrada en la Secretara de Trabajo. Busca organizar a los trabajadores que transportan productos y personas. Se estn aprovechando de nosotros. Nos prometieron ser nuestros propios jefes pero nos tratan como esclavos, sostuvieron desde el nuevo sindicato.

Fuimos convocados a participar de las plataformas con consignas como s tu propio jefe pero rpidamente comenzamos a darnos cuenta de que las aplicaciones funcionaban gracias a nosotros y no podamos decidir nada, fue la primera conclusin que sacaron los riders -como se les dice en la jerga- de Rappi que comenzaron a juntarse en julio pasado para compartir sus problemas. Los mismos que casualmente afectaban a los trabajadores de Glovo y Uber.

Las quejas eran compartidas. Las empresas deciden las tarifas y las comisiones por los envos pero los que pagan impuestos son los trabajadores. Los riders no tienen seguro ni salario fijo, deben aceptar los trminos y condiciones sin chistar, comprar los uniformes y las cajas de traslados con la publicidad de la empresa y corren el riesgo de ser bloqueados por el empleador ante cualquier conducta o respuesta inadecuada.

La plataforma slo permite que los clientes nos califiquen a nosotros. Pero no a las propias plataformas! Nuestros celulares estn llenos de insultos y bajas calificaciones que luego las plataformas utilizan para asignarnos peores viajes, fue otra de las quejas compartidas entre los trabajadores.

Los riders sienten que la APP ser una forma de darle mayor legitimidad a sus reclamos. Queremos seguir trabajando. No nos queremos ir. Sin embargo, somos pocos los que podemos aguantar ms de unos meses trabajando as. Por eso fundamos un nuevo sindicato. Para muchos el trabajo a travs de aplicaciones ser la economa del futuro. Pero qu pasar entonces con los trabajadores del futuro, se preguntaron los impulsores del nuevo sindicato. Si esta es la economa del futuro, cmo puede ser que trabajemos en condiciones tan precarias? Si este es el futuro de la economa, vamos a tener que construir los sindicatos del futuro. Si no lo hacemos, los miles y miles de trabajadores que vendrn a trabajar en las plataformas no tendrn quin los defienda, cerraron.

Bloqueo a la Comisin Directiva

Las condiciones laborales de los trabajadores y las trabajadoras de Rappi son tan precarias que la plataforma puede despedir con un simple click, sin -por ahora- mayores consecuencias. Aprovechndose de esta discrecionalidad, la empresa de mensajera colombiana que arrib este ao a Argentina bloque a la Comisin Directiva de la recientemente creada Asociacin de Personal de Plataformas (APP).

Fue luego de una reunin en la que representantes de los trabajadores llevaran el reclamo del reconocimiento de la relacin laboral de dependencia que existe entre la aplicacin y los mensajeros. Rappi aprovech el encuentro para identificar a los trabajadores organizados, creando una verdadera lista negra que luego utiliz para realizar estos bloqueos persecutorios . Entre los despedidos se encuentra Roger Rojas, secretario general de APP.

La Polica de la Ciudad custodi la reunin, filmando y sacando fotos, por lo que es probable que hayan colaborado con la identificacin de los trabajadores.

Ante este atropello a los derechos laborales la APP dio a conocer un comunicado que entre otras cosas seala:

El viernes por la maana los trabajadores de plataformas se movilizaron a las oficinas de la empresa Rappi. Fueron acompaados por cientos de trabajadores de la economa popular para exigir que las autoridades de Rappi los reciban y hagan eco de sus reclamos sobre las condiciones de trabajo. Los repartidores reclamaron que la empresa reconozca la relacin laboral y exigieron que se establezcan instancias para acordar un ingreso fijo y la cobertura de riesgos de trabajo por accidentes. Quienes deban dar respuestas sobre la situacin que atraviesan los trabajadores se negaron a recibirlos dejando a empleados administrativos sin poder de decisin a cargo de la reunin.

Mientras los repartidores se encontraban concentrados en las inmediaciones de la calle Castillo, la reunin que se realiz puertas adentro de la empresa fue custodiada por seis efectivos de la Polica de la Ciudad. Estos no slo fueron partcipes sino que tambin tomaron fotos y filmaron la reunin que el secretario general Roger Rojas, junto al asesor legal del sindicato APP, Juan Manuel Ottaviano, mantuvieron con los administrativos de Rappi. Por la parte patronal integraron la reunin el responsable de seguridad y la encargada de comunicacin institucional de la empresa. Pero ante la excusa de no poder tomar decisiones y la intransigencia de los directivos, Rojas y su asesor se retiraron de la sede. Tambin haba acompaado la reunin el titular de la Confederacin de Trabajadores de la Economa Popular de Capital, Rafael Klejzer.

Horas ms tarde tres miembros de la Comisin Directiva provisoria de APP fueron bloqueados, incluido Roger Rojas, que haba participado de la reunin. Habitualmente la empresa ejerce facultades de control y sancin sobre los repartidores mediante la inhabilitacin o el bloqueo de la aplicacin. Es evidente que los tres integrantes de la Comisin Directiva fueron despedidos (bloqueados) como consecuencia directa de la legtima protesta, atentando contra la libertad con la que cuentan las organizaciones sindicales para ejercer su derecho a organizarse y peticionar.

APP ya inici gestiones para solicitar judicialmente la reincorporacin inmediata de los trabajadores sindicalizados despedidos en violacin de los principios de la libertad sindical que rigen en Argentina. Van a usar toda la violencia contra la organizacin de los repartidores, pero nosotros no vamos a irnos callados a nuestra casa. No tenemos nada que perder. Quieren cortar rpidamente la primera organizacin de plataformas, pero nosotros contamos con la solidaridad de muchos, aqu y en todas partes, manifest Roger Rojas. Desconocen toda ley laboral Cmo no van a violar la libertad sindical?

Servicios rpidos, la rama ms grande de un sindicato amigo de las empresas

En el ao 2014 trabajadores y trabajadoras de McDonalds, Mostaza, Subway y Burger King pasaron de un da para el otro a pertenecer al sindicato de trabajadores pasteleros, tras un acuerdo entre Luis Hlebowicz, titular del gremio, y Carlos Tomada, en ese entonces Ministro de Trabajo de Cristina Kirchner. As, 17.000 empleados pasaron a ser pasteleros a cambio de no tener ningn delegado en las cadenas. Un combo que incluye comida en poco tiempo, salarios muy bajos y negociados entre los dueos y el sindicato de pasteleros, denuncian desde la opositora lista Celeste y Blanca del gremio de Pasteleros.

Los chicos que recin empiezan ganan 6.000 pesos trabajando 6 das a la semana y en los momentos en que la empresa quiere . Una realidad que contrasta fuertemente con ganancias como la de la empresa de la cajita feliz, que en el primer semestre del ao gan 2.872 millones de dlares, un 10% ms que en el mismo perodo del 2017 .

A un compaero que llevaba 10 aos lo echaron por quejarse en el sindicato por el maltrato recibido - confirma Pablo , un trabajador de servicios rpidos. Hoy en da no existe el pago de horas extras, no hay horas de estudio y en los recibos de sueldo faltan horas de las que nadie se hace cargo , denuncia.

Pero las pauprrimas condiciones salariales son slo una cara de la situacin. Tambin estn la multitarea y las condiciones higinicas de trabajo, para mencionar slo algunos otros aspectos.

En ese sentido, Pablo tambin relata: Trabajamos siempre con productos vencidos que guardamos en el cuarto de basura por si viene algn control. No podemos quejarnos, si vamos al sindicato de ah llaman para dar nuestro nombre y nos despiden .

En 2015 se viraliz una publicacin de Mara Del Rosario Fernndez que daba cuenta de la precarizacin en la sede de Avenida Rivadavia 6225 de Burger King , donde fotografi a un joven empleado haciendo tareas de plomera en la calle . Me acerqu y le pregunt si eso se lo abonaban aparte, y me dijo: no, nada que ver, en mi calificacin laboral dice tareas varias.

Segn su relevamiento, el gremio de pasteleros tiene 37.000 empleados y servicios rpidos es la rama ms grande, pero la peor remunerada.

Una nueva generacin de despedidos

El politlogo Brian Majlin seala en Pgina 12 que los actuales jvenes viven por estos meses su primera gran crisis desde la del 2001. Una devastadora ola de despidos masivos, reformas en danza que perjudicarn particularmente a los jvenes, recortes en la seguridad social para estudiantes y desempleados, y el eterno plan de hacerlos trabajar gratis.

Aunque pasaron aos de contrataciones precarias -especialmente en el empleo pblico- y de trabajo no registrado -en negro-, no haba habido una ola de despidos como la actual, que adems viene ayudada por la facilidad para despedir bajo la no renovacin -o rescisin- de contratos eventuales que cumple el sueo del ex secretario de Empleo, Miguel Angel Ponte, para quien contratar y despedir es como comer y descomer.

Desde la Central de Trabajadores Argentinos (CTA) sealan que cerca del 65 % de los despidos afectan a la juventud. Muchos de los despedidos estaban bajo modalidades por las que no se les reconocan aguinaldo, vacaciones ni incluso una indemnizacin.

En el debate sobre los modos de combatir el desempleo joven hay dos vertientes, seala Majlin: enfocarse en ellos y sus capacidades o enfocarse en los empleadores y sus necesidades. Y ambas se cruzan. Adecco, empresa referente en todo el mundo en consultora sobre Recursos Humanos, realiz en 2017 una encuesta a ms de 20.000 argentinos de entre 18 y 24 aos, de la que result que el 60 % de los jvenes ve a su edad como un problema para conseguir trabajo, y el 89 % considera que tener una experiencia laboral previa es determinante.

La edad es condicionante de la trayectoria laboral de los jvenes. Y el origen social tambin, as como el gnero y el nivel de formacin, concluyen estudios de organismos internacionales y tambin del Observatorio de la Deuda Social Argentina de la Universidad Catlica Argentina (UCA).

Analizando el perodo 2010-2016, en una ponencia revelaron que los jvenes tienen un 97 % ms de chances de ser precarizados y, entre ellos, las mujeres en un 61 % ms que los hombres.

El costo de vida es otro punto saliente de la precarizacin: por ejemplo, el alquiler -quizs el mal predominante entre la juventud- se lleva entre el 30 y el 60 % del salario, segn un estudio de la UMET de mediados de 2017. En este contexto, la existencia -o no- de planes oficiales para paliar la brecha de riqueza y acceso de los jvenes es clave.

Otro eje sobre el desempleo es su supuesta inevitabilidad: los que sostienen esta idea dicen que la tecnologa y la automatizacin estn acabando con el trabajo humano y que los jvenes no tienen la formacin requerida. Por eso, dicen, la reforma laboral es inevitable. Pero descartada la reforma general por la resistencia de los trabajadores, se pas a un cambio por convenio donde se busca instalar la figura del aprendiz, que ya rubric el gremio ferroviario: un rubro degradado para los que ingresan por primera vez al trabajo y cobrarn la mitad del salario. Se busca flexibilizar los convenios para mejorar costos laborales y la competitividad. Sus defensores insisten en que es inevitable como el fin del trabajo humano.

Aunque la discusin sobre el fin del empleo humano oculta el verdadero eje: qu produccin se hace, mediante qu trabajo y para qu sociedad se produce.

Una cultura de la incertidumbre

El mencionado estudio del Centro Estratgico de Geopoltica (Celag), Empleo joven en Amrica Latina: rendimiento, alienacin y utopa, seala como una de las respuestas a la inevitabilidad del fin del trabajo humano al emprendedorismo , que traslada el problema social de la creacin de empleo al individuo, que fortalece el principio competitivo y desigual de lo neoliberal.

Tener trabajo depende de la iniciativa individual para crear su propia empresa, como si el trabajo se resolviera con el solo ejercicio de la voluntad de las personas. Es el discurso funcional de las derechas contra los programas de bienestar social, segn el cual el problema de la pobreza radica en que los pobres quieren seguir siendo pobres, son perezosos y se acostumbraron a vivir de los subsidios, obviando que las empresas en Amrica Latina son las entidades que reciben mayores subsidios estatales y quienes ms exenciones impositivas tienen.

En las tramas discursivas que venden el emprendedorismo como la actividad de las personas que miran hacia el futuro, se suelen utilizar argumentos que dejan entrever en el fin del trabajo asalariado una supuesta superacin del capitalismo explotador del trabajo. Emprender no es slo para ricos o universitarios, dice el ex ministro de Modernizacin de Mauricio Macri, Andy Freire: se necesita coraje y conviccin de lo que uno quiere emprender como tesis central de su libro de autoayuda Emprender es Pasin.

Los emprendimientos de los que hablan los neoliberales resultan un concepto con endebles bases argumentativas y est muy lejano a la realidad. Los intersticios de la poltica capitalista de dicha doctrina estn sustentados en la explotacin de otras personas (o en la auto explotacin) en condiciones de precarizacin laboral, requieren de capital para poder ser efectivas y tienen pocas posibilidades de xito con mercados desregulados y con una voraz competencia global.

Tal idea de emprender es, entonces, una versin de la competencia capitalista que se basa en la desigualdad, que se muestra como pluriclasista (pues, en teora, slo se requiere voluntad) pero realmente tiene como origen la idea de no generacin de trabajos plenos, formales, con garantas. Una situacin agravada para la poblacin joven sin formacin en la educacin superior y tambin para las mujeres.

El 78.1% de las mujeres de la regin latinoamericana que estn ocupadas lo hacen en sectores definidos por la CEPAL como de baja productividad, lo que implica peores remuneraciones, menor contacto con las tecnologas y la innovacin y, en muchos casos, empleos de baja calidad.

Una manera eficaz para destruir el trabajo pleno y, con ello, desestructurar la conciencia laboral es que las y los jvenes tienen muy pocas oportunidades para afiliarse a un sindicato o crear una forma de disputa por sus derechos, los cuales les han dicho que son cosa del pasado. De siete pases consultados, la tasa de sindicalizacin ms alta es en Argentina con el 37%, seguida de Uruguay, con el 34%, Brasil 17%, Chile con el 14,2% Mxico 13,2%, Colombia 9,2% y Per con el 5,2%.

A modo de reflexin final

La subjetividad juvenil ha de luchar por la salud laboral y social y por la reintegracin de la sociedad en la naturaleza, sostiene el intelectual vasco Iaki Gil de San Vicente en un reciente artculo titulado Debate sobre la subjetividad de la juventud trabajadora, publicado en lahaine.org

Y remata: Dado que la subjetividad alienada cree que el Estado es neutral servidor de la justicia, que no es opresor, sino que a lo sumo comete algunos errores y abusos corregibles desde sus propias leyes democrticas, sabiendo esto, la subjetividad de la juventud trabajadora ha de mostrar cmo la teora marxista del Estado queda confirmada una vez ms mediante la opresin de clase que sufre.

De modo que si la juventud obrera quiere ser libre ha de destruir el Estado. Pero tambin sabe que la independencia socialista exige un poder propio, una Comuna o Estado obrero que garantice la autodefensa, la propiedad colectiva de las fuerzas productivas, la democracia consejista, la solidaridad internacional.

Fuentes: Anred, Resumen Latinoamericano, La Izquierda Diario, Pgina 12, lahaine.org

Rebelin ha publicado este artculo con el permiso del autor mediante una licencia de Creative Commons, respetando su libertad para publicarlo en otras fuentes.



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