Portada :: Conocimiento Libre
Aumentar tamaño del texto Disminuir tamaño del texto Partir el texto en columnas Ver como pdf 14-02-2019

A pesar de que el 50% de las tesis doctorales son de mujeres, solo un 38,3% llega a cientficas titulares
El 2018 en clave 11F, la revolucin feminista en la ciencia

Redaccin
Ciencia con futuro


El 11 de Febrero es el da Internacional de la Mujer y la Nia en Ciencia. Este da tiene una triple misin:

1) Visibilizar la labor de las mujeres en ciencia (pasado y presente),

2) Inspirar vocaciones cientficas en las nias, y

3) Poner de manifiesto las barreras para el pleno disfrute y acceso de las mujeres a la carrera cientfica.

Siempre es importante empezar un post sobre el 11F con los datos sobre la mesa. No existe paridad en ciencia en Europa, y esto incluye Espaa. Segn el informe de la Comisin Europea She Figures 2015, en la mayor parte de los pases europeos las mujeres representan menos del 45% de la comunidad cientfica e ingenieril. En Espaa las mujeres slo representan un 39,1% del total del personal investigador (datos del 2016 del gobierno). Peor an, es cuando nos fijamos en quin toma las decisiones, ya que las mujeres continan estando infra-representadas en los altos cargos acadmicos, de gestin y gobernanza en ciencia (Figura 1).

Figura 1. Proporcin de mujeres miembros de paneles cientficos y administrativos en investigacin y desarrollo en diferentes pases de la UE 2014. Fuente: Women in Science database, DG Research and Inovation.

Segn informe de la Comisin de Mujer y Ciencia del CSIC del 2018, el organismo califica de preocupante la situacin de las mujeres. A pesar de que el 50% de las tesis doctorales son de mujeres, solo un 38,3% llega a cientficas titulares, y 29.9% a la mxima categora de profesor de investigacin. En las Universidades la situacin no es muy diferente, las mujeres ostentan el 21,6% de las ctedras frente al 78,4% de los hombres (MECD, 2016).
Frente a estas cifras se han lanzado en los ltimos aos diversas iniciativas por parte de asociaciones cientficas y feministas, para visibilizar y empoderar el papel de la mujer en la ciencia, e inspirar a las nias a las carreras de Ciencias, Tecnolgicas, Ingenieriles y Matemticas, como la que organiza la plataforma del 11 de Febrero, las que viene realizando la Asociacin de Mujeres Investigadoras y Tecnlogas (AMIT), o eventos puntuales como el Women Talent, Inspiring girls, 500 Women Scientists y muchas otras.

Los Organismos e Instituciones Pblicos de Investigacin tambin se han sumado a estas campaas de visibilizacin con iniciativas como #EllasSonCSIC #CSICCreceConVosotras, y en el caso del propio Ministerio de Ciencia, Innovacin y Universidades organizando una jornada de celebracin del 11F en la sede ministerial.

Pero no dejan de llover las crticas y se respira cierto escepticismo. Las campaas de visibilizacin y de empoderamiento estn muy bien, pero sin un cambio en las estructuras, de poco sirve inspirar nuevas generaciones de cientficas ya que se las est abocando a la temporalidad, la falta de conciliacin familiar en la ciencia, y a un ambiente de trabajo donde an existe discriminacin por razn de sexo y gnero. Cierto es que es parte de la funcin de las instituciones visibilizar a sus investigadoras. Pero resulta de cierta hipocresa que al mismo tiempo esta visibilizacin no vaya acompaada de medidas valientes que promuevan un cambio en los rganos de gobierno y sus estructuras, anticuadas y patriarcales, en parte motores de la desigualdad y discriminacin de la mujer en la ciencia en Espaa.

As que no es objeto de este post incidir ms en las cifras y reiterar la situacin de desigualdad de la mujer en la ciencia, que viene siendo crnica e invariable desde hace aos. Nos vamos a centrar en lo ocurrido en este 2018, el ao de las mujeres en Espaa, y en esas medidas valientes que tanta falta hacen. Repasemos cules han sido los acontecimientos:

En plena vorgine del #MeToo, el 8M del 2018 fue el ao de la primera huelga feminista de Espaa. Millones de voces gritaron en la calle a favor de la igualdad.

Este mismo ao, con la llegada del nuevo Gobierno, el 1 de Junio del 2018 se recupera la Secretara de Estado de Igualdad, dependiente del Ministerio de la Presidencia con Soledad Murillo de la Vega a la cabeza. De las 17 carteras del nuevo Gobierno de Espaa, 11 estn en manos de mujeres. Por otro lado tambin se recupera el Ministerio de Ciencia e Innovacin e Universidades, desaparecido desde la legislatura de Zapatero.

En este contexto de cambio y revolucin feminista institucional, un hito de este ao en el gobierno ha sido el nacimiento, el 23 de noviembre de 2018, del Observatorio Mujeres, Ciencia e Innovacin, formado por 9 ministerios, y que tiene como misin promover la igualdad en I+D+i. El Observatorio presidido por ngeles Heras se anuncia a bombo y platillo que ser decisivo para combatir cualquier discriminacin por razn de sexo, garantizar la igualdad de oportunidades y aumentar la presencia de las mujeres en todos los mbitos de la vida cientfica y universitaria.. Tiene dos ejes de actuacin principales: En primer lugar plantea abordar la desigualdad en el acceso y el mayor abandono de las mujeres de la carrera cientfica. En segundo lugar se compromete a un mayor seguimiento para la prevencin y lucha contra el acoso laboral y sexual en las Administraciones pblicas de ciencia. Estos ejes de actuacin no son nuevos, los cubra hasta ahora la Unidad de Mujer y Ciencia y la Unidad de Igualdad.

Tras este primer anuncio, el 10 de Enero del 2019 arranca el observatorio con una hoja de ruta ambiciosa, que se aleja un poco de las promesas vacas a la que estbamos acostumbrados en este ltimo ao.

Las medidas propuestas en el plan de trabajo incluyen:

Y ahora es cuando viene la pregunta: Cmo van a implementar estas medidas?. No sabramos decirlo. De hecho desde Ciencia Con Futuro valoramos en su momento con cierto escepticismo e incredulidad el plan. No por su contenido, que consideramos un avance, sino porque que se trata el Observatorio de un nuevo rgano a cuyo funcionamiento y gestin se le asignado un presupuesto cero. Dicho de otro modo la creacin del observatorio no inyectar ms dinero para luchar por la igualdad, sino que plantea una mejora de la eficiencia mediante la coordinacin integrada de departamentos que hasta ahora actuaban de manera dispersa: la Fundacin Espaola para la Ciencia y la Tecnologa (FECYT), Unidad de Mujer y Ciencia y la Unidad de Igualdad.

A pasado slo un ao desde su creacin, y pocos meses desde esta primera reunin, y por tanto puede ser pronto para pedir resultados, pero nos preocupa sobretodo la falta de un anlisis que demuestre con nmeros que una mejor eficiencia vaya a repercutir en ms recursos y/o se materialice en cambios. Adems el texto es ambiguo en cmo se van a abordar temas estructurales clave para la igualdad, como la conciliacin y el acoso sexual. Algunas de las medidas que debera contemplar el texto sera una mejora en las prestaciones y servicios de maternidad en los centros de investigacin y universidades (guarderas, extensin del periodo de baja y bajas mejor remuneradas). O bien siguiendo el modelo de pases nrdicos como Dinamarca y Finlandia, apostar por la equiparacin y obligatoriedad de los permisos de maternidad y paternidad. Pero estas medidas valientes requieren de reformas estructurales y voluntad poltica y no se consiguen a coste cero. Un ejemplo de la necesidad imperiosa de un cambio en las polticas de conciliacin en ciencia ha sido la iniciativa #oCientificaoMadre liderada por Mara de la Fuente que se inici con una campaa de firmas y de presin poltica con el objetivo de conseguir que las mujeres investigadoras no sean penalizadas por ser madres. El Gobierno, y ms especficamente la nueva direccin del Instituto de Salud Carlos III, se mostr receptivo y emptico, aplaudi la iniciativa. Pero tras la marea meditica, la calma, sin cambios.

Podramos decir que la medida ms significativa este ao en materia de conciliacin ha sido el acuerdo entre Gobierno y socios de un calendario para la ampliacin del permiso de paternidad de 5 a 8 semanas en el 2019, y la propuesta de equiparar los permisos de maternidad y paternidad, pero sin obligatoriedad. La reforma, como tantas otras anunciadas por el Ministerio de Ciencia, est supeditada a que se aprueben los presupuestos generales.

Tampoco hemos visto a da de hoy un borrador de los nuevos protocolos de prevencin y proteccin contra el acoso. Esto es a pesar que la situacin en algunas Universidades, como la ocurrida en la Universidad de Sevilla, ha llegado a los diarios. Un claro y flagrante ejemplo de cmo las estructuras y el propio personal protege a los acosadores frente a las vctimas, y de la necesidad imperiosa de revisar y aunar esfuerzos en un protocolo comn de tolerancia cero frente al acoso sexual en ciencia.

Fijmonos ahora qu ha hecho el CSIC con Rosa Menndez a la cabeza en el ao de la mujer? Recordemos que Rosa Menndez es, desde noviembre del 2017, la primera mujer presidenta del mayor organismo pblico de investigacin de Espaa. Desde su nombramiento se han emprendido algunas medidas en materia de igualdad, pero en nuestra opinin insuficientes, sobre todo en el fondo, y de poco impacto.

Como dice el propio CSIC Las iniciativas del CSIC para aumentar la visibilidad de la mujer cientfica son muy variadas. Lamentablemente, poco ms a parte de una buena campaa de visibilizacin se est llevando a cabo desde la institucin.

Y las Universidades? En noviembre de este ao las 7 nicas rectoras de Universidades en Espaa se aliaban para denunciar en un informe dirigido a la CRUE la brecha de gnero en la Universidad reclamando discriminacin positiva, cursos de gestin para mujeres y perspectiva de igualdad en las asignaturas. La rectora Maria Antonia Pea mencionaba Estamos preparando un plan de investigacin que incentiva a las investigadoras, pero me imagino ya quien estar reparando las alegaciones para tumbarlo.

Ms all de las campaas del 11 de Febrero, y la enorme labor de las asociaciones que trabajan para visibilizar las cifras y las problemticas que subyacen, en este post hemos querido hilar ms fino y analizar cul ha sido el progreso real en materia de igualdad en este 2018. Podramos resumir que aparte del empuje del movimiento feminista y el calado que ha tenido en la sociedad cientfica, de visibilizacin y concienciacin, poco se ha avanzado desde la parte de las instituciones. Lo ms que ha generado el 2018 ao de las mujeres en el gobierno, los OPI y las Universidades, es un aluvin de promesas, a cada cul mayor, pero esperemos que no sea tan solo para colgarse una la medalla en su apuesta por la igualdad. Cmo se van a concretar las medidas propuestas, con qu presupuesto, y cundo lo harn? Son preguntas que nos hacemos y esperamos que el Gobierno y el Ministerio de Ciencia no continuen con su poltica de #MsTitularesQueEuros tambin en materia de igualdad.

Sirva este post para recordarle al seor ministro y la secretaria de estado su compromiso con la Mujer en la Ciencia. Como siempre desde Ciencia Con Futuro estaremos vigilantes, porque sin Ciencia y sin Mujeres no hay Futuro.

Fuente: https://cienciaconfuturo.com/2019/02/08/el-2018-en-clave-11f-la-revolucion-feminista-en-la-ciencia-2/



Envía esta noticia
Compartir esta noticia: delicious  digg  meneame twitter