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Aumentar tamaño del texto Disminuir tamaño del texto Partir el texto en columnas Ver como pdf 19-02-2019

La huelga del SITUAM: por aumento salarial y por una distribucin equitativa del presupuesto

Salvador Ferrer
Rebelin


El primer da de febrero de 2019 el SITUAM de forma mayoritaria decidi estallar la huelga en la Universidad Autnoma Metropolitana por un aumento salarial del 20% y por violaciones de Contrato Colectivo de Trabajo, que en gran medida se refieren a la contratacin de personal de confianza que realizan funciones de trabajadores de base. La respuesta de las autoridades universitarias ante las demandas del sindicato, entregadas desde finales del ao pasado, fue de 3.35% de aumento salarial; 3% de retabulacin para puestos de administrativos y profesores de tiempo parcial y de medio tiempo; ms 4.28% de aumento en vale de despensa. Para darnos una idea de la propuesta de las autoridades podemos hacer un ejercicio. Un auxiliar de intendencia tiene un salario mensual de $6824, el tres por ciento de aumento salarial corresponde a $7 pesos diarios y el incremento de la despensa corresponde a $48 mensuales. Con respecto a la retabulacin de los acadmicos slo incluye a 169 profesores de medio tiempo y 149 profesores de tiempo parcial. Esto es, 318 profesores, dejando fuera de este aumento a 2754 profesores de tiempo completo.

De entrada habra que decir que la propuesta de las autoridades universitarias est en la misma tnica de los gobiernos anteriores, esto es, el aumento de salario atado al incremento de la inflacin. En esta ocasin ni siquiera se ajustaron a este lineamiento, porque el Banco de Mxico reporta una inflacin del 4.83 para el ao 2018. En esta perspectiva las autoridades universitarias continan con esta poltica de contencin salarial que ha producido una prdida del poder adquisitivo de los trabajadores, una mayor desigualdad y un incremento de pobreza en el pas durante los ltimos cuarenta aos en la etapa neoliberal.

El complemento de esta poltica son los sueldos, compensaciones y estmulos de privilegio que se otorgan las autoridades, al mismo tiempo, que amplan su planta de empleados de confianza de manera exponencial, cubriendo y repitiendo funciones que corresponden a personal administrativo de base.

Por ejemplo, tenemos que el rector general tiene un ingreso, entre sueldo, compensacin y estmulos de $129,476 mensuales; el Secretario General de $101,351; un rector de unidad de $90,710; el tesorero general $98,708. Esta situacin se refleja en la siguiente tabla.

PUESTO

SUELDO

COMPENSACIN

ESTMULO

TOTAL

1RECTOR GENERAL

27,676.15

56,395.40

45,405.11

129,476.66

SECRETARIO GENERAL

27,676.15

39,173.25

34,502.09

101,351.49

ABOGADO GENERAL

27,676.15

42,123.73

28,908.61

98,708.49

TESORERO GENERAL

27,676.15

42,123.73

28,908.61

98,708.49

CONTRALOR

GENERAL

27,676.15

42,123.73

28,908.61

98,708.49

COORDINADOR GENERAL

27,676.15

35,061.02

24,797.51

87,534.68

TOTAL

 

 

 

614,438

FUENTE: Tabulador del personal de confianza de la UAM, 2018.

Cmo podemos observar 6 personas tienen un ingreso de $ 614, 438 mensuales. Esta concentracin del ingreso en pocas personas y para la mayora, ingresos reducidos, es la que hay en el pas y se reproduce en nuestra universidad.

Los grandes salarios para los funcionarios de la universidad se repiten en cada una de las unidades. En la siguiente tabla tenemos los ingresos de las cinco personas que tienen mayor categora. Veamos:

PUESTO

SUELDO

COMPENSACIN

ESTMULO

TOTAL

RECTOR DE UNIDAD

27,676.15

34,125.87

28,908.60

90,710.62

SECRETARIO DE UNIDAD

27,676.15

27,994.29

24,797.51

80,467.95

DIRECTOR DE DIVISIN

27,676.15

11,013.04

24,020.41

62,709.60

DIRECTOR DE DIVISIN

27,676.15

11,013.04

24,020.41

62,709.60

DIRECTOS DE DIVISIN

27,676.15

11,013.04

24,020.41

62,709.60

TOTAL

 

 

 

359, 307.37

FUENTE: Tabulador del personal de confianza de la UAM, 2018

Podemos observar que en una unidad, cinco personas tienen un ingreso $ 359, 307.37 mensuales. Si consideramos que la UAM tiene cinco unidades (Azcapotzalco, Cuajimalpa, Iztapalapa, Lerma y Xochimilco) tendramos un total de $1,796,536.85.

De tal manera que 31 personas, que son los altos directivos de la universidad, tendran un ingreso mensual de $2,411,025.15.

Con esta informacin podramos hacer un ejercicio que muestra la concentracin del ingreso. Lo que ganan 31 personas, equivale a lo que ganan 353 trabajadores de limpieza cuyo salario es $ 6824; tambin podramos decir que es el ingreso de 278 profesores asociado de medio tiempo, con un ingreso de $8660. 57 ; o el ingreso de 434 profesores temporales contratados por 15 horas con un salario de $5528.4.

Otro ejercicio que podemos realizar es el siguiente. Si les descontamos 10 por ciento al ingreso de los altos directivos, tendramos $241,102.515. Con este monto se podra dar un aumento de tres por ciento a 1176 trabajadores de intendencia cuyo salario es $6824 mensuales.

Cmo podremos notar, el presupuesto de la universidad destinado a los ingresos, tiene un desequilibrio que beneficia a los altos ingresos de las autoridades y castiga al de los trabajadores administrativos.

La huelga del SITUAM ha evidenciado que la desigualdad que se vive en el pas tambin se reproduce en las universidades. Por esta razn, junto a la demanda de aumento salarial se debe discutir una distribucin equitativa del presupuesto.

Con el nuevo gobierno se ha evidenciado la desigualdad y la alta concentracin de la riqueza en nuestro pas. Se ha denunciado los salarios exorbitantes de los magistrados de la corte, la excesiva contratacin de personal con altos ingresos y los tres niveles de gobierno.

El aumento salarial ofrecido por las autoridades contrasta con el 16% de aumento a los salarios mnimos que el nuevo gobierno otorgo a los trabajadores en esta condicin.

La huelga por supuesto que es un instrumento de lucha para obtener las demandas del pliego petitorio, pero tambin debera ser un instrumento para fortalecer nuestra organizacin sindical. Necesitamos fortalecer la discusin poltica y la participacin de todos sus miembros particularmente de los acadmicos.

El pas a partir del primero de julio del ao pasado, vive cambios importantes y las universidades pblicas y los sindicatos debern jugar un papel central en la definicin del rumbo del pas.

Profesor Salvador Ferrer / Departamento de Produccin Econmica - UAMX

Rebelin ha publicado este artculo con el permiso del autor mediante una licencia de Creative Commons, respetando su libertad para publicarlo en otras fuentes.



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