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Aumentar tamaño del texto Disminuir tamaño del texto Partir el texto en columnas Ver como pdf 02-03-2019

Regreso al futuro: la precariedad laboral en la recuperacin econmica

Luis Crdenas del Rey
CTXT

La inestabilidad laboral se ha agravado notablemente desde 2006 al reducirse la duracin media de los contratos y al aumentar los contratos de muy corta duracin (menos de 7 das)


Empleo precario. MALAGN

Tras ms de cinco aos de crecimiento econmico, la situacin del mercado laboral espaol parece seguir mostrando graves problemas: desempleo, subempleo (parcialidad involuntaria), temporalidad y rotacin en el puesto de trabajo. Por ello, cabe preguntarse si la recuperacin econmica ha mejorado las condiciones laborales.

Con este objetivo es til aplicar la teora de la segmentacin laboral, que sostiene que el mercado de trabajo est dividido en dos grandes segmentos. Por un lado, el mercado primario englobara los puestos de calidad del mercado, definidos como aquellos con salarios elevados, estabilidad, derechos laborales reconocidos, oportunidades de carrera profesional, mayor cobertura sindical, etctera. Por otro lado, el mercado secundario (tradicionalmente identificado como los puestos precarios) es aquel en el que se ofertan puestos de trabajo con salarios bajos, inestabilidad laboral, escasas oportunidades de ascenso, reducida proteccin legal y sindical, mayores riesgos laborales, entre otras caractersticas. Como es bien conocido estos puestos estn ocupados principalmente por mujeres, jvenes y migrantes, alcanzado cotas realmente alarmantes en la interseccin de esas caractersticas.

De acuerdo a este marco, la dualidad no nace de la regulacin laboral, pero tiene su reflejo en la contratacin. En otras palabras, las caractersticas de los contratos son el sntoma que refleja los problemas estructurales. A efectos analticos se pueden agrupar las distintas formas de contratacin en dos grandes grupos:

- Empleo estndar: trabajadores con contrato indefinido ordinario a tiempo completo.

- Empleo atpico: abarca las formas de contratacin temporal (incluyendo los contratos indefinidos fijo-discontinuos), el tiempo parcial y otras formas de contratacin (como los contratos de formacin y prcticas).

Aunque una definicin ms exhaustiva incluira otros muchos elementos (por ejemplo, no todos los contratos indefinidos son necesariamente de calidad), esta sencilla clasificacin permite ver de manera simple la evolucin del empleo atpico utilizando los datos de afiliacin al Rgimen General de la Seguridad Social.

Como se observa en el grfico 1, existen dos dinmicas claramente diferenciadas. Desde el ao 2006 comienza una cada del empleo atpico que se intensifica con el inicio de la crisis econmica. Esto implica que la destruccin de empleo se concentra en los trabajadores del segmento secundario. Por el contrario, cuando se reinicia la creacin de empleo este lo hace esencialmente en figuras atpicas, de tal manera que se recuperan rpidamente los niveles pre-crisis (las reas sombreadas indican recesin).

Por desgracia los datos de afiliacin no permiten desagregar por gnero o nacionalidad, pero s se puede obtener la evolucin por grupo de edad. En este caso, si consideramos como jvenes a los afiliados entre 16 y 29 aos, vemos que la dinmica anterior es incluso ms pronunciada al llegar a alcanzar los contratos atpicos el 75% del total de afiliados.

En definitiva, una primera conclusin es que el empleo atpico ha recuperado, e incluso superado los niveles precrisis, esto significa que el empleo creado durante la recuperacin econmica se ha centrado en empleo precario hasta el punto de que estos empleos suponen la mitad de los afiliados (y 3 de cada 4 en el caso de los jvenes).

Sabiendo que los puestos del sector secundario suelen estar ocupados por trabajadores que sufren una elevada rotacin e inestabilidad laboral, cabe preguntarse ahora cmo evoluciona la duracin de contratos.

Utilizando los datos del SEPE, en 2018 se firmaron 22,3 millones de contratos de trabajo, de los cuales 20 millones son contratos temporales (9 de cada 10). Este claro predominio de la contratacin temporal puede deberse a la menor duracin de este tipo de contratos. En otras palabras, como estos contratos son mucho ms cortos, se firman muchos ms a lo largo del ao.

Analizando el grfico 2 es evidente que la duracin media de los contratos se ha reducido dramticamente desde el ao 2006. Si bien es cierto que se ha incrementado muy ligeramente desde 2016, an se mantiene muy lejos de los niveles precrisis. Otro hecho relevante es que las diferencias entre hombres y mujeres se han reducido, pero la menor diferencia se debe a la mayor cada en la duracin de los contratos de los hombres. Adems, como caba esperar, la duracin tiene un importante componente estacional; y son los meses de agosto y diciembre los que tienden a presentar una duracin ms corta. En cualquier caso, la cada de la duracin se produce en todos los meses del ao.

No existe una nica explicacin sobre este fenmeno, pero una hiptesis plausible es que la cada en la duracin media de los contratos se encuentra asociada al incremento del peso de los contratos de menos de 7 das sobre el total de contratos. El grfico 3 muestra la correlacin entre ambas variables, de tal forma que un aumento en un punto porcentual del peso de los contratos de muy corta duracin supone una reduccin de la duracin media en 2.4 das.

 

Finalmente, aunque no es sencillo explicar por qu se ha producido este auge de los contratos de 7 das o menos, una posible explicacin es su enorme uso en el sector de la hostelera (sobre el 40% del total) y en las pequeas empresas (de 1 a 25 empleados), ya que ambos casos concentran un importantsimo volumen de contratos de duracin muy corta, como muestra el grfico 4.

En conclusin, los datos de afiliacin a la Seguridad Social muestran que el empleo atpico se ha incrementado durante la recuperacin econmica. Asimismo, la inestabilidad laboral, uno de los principales problemas del mercado de trabajo, se ha agravado notablemente al reducirse la duracin media de los contratos y al aumentar los contratos de muy corta duracin (menos de 7 das). Dicho aumento se concentra en el sector de la hostelera y en las pequeas empresas, donde parece haberse producido un cambio en las formas de contratacin (sin que a priori se haya producido ningn cambio tcnico o productivo que lo justifique).

A la luz de estos datos es hora de preguntarse qu sentido tiene la existencia de contratos temporales cuando es evidente que slo estn generando inestabilidad y precariedad laboral. Parece evidente que, si se quiere abordar realmente un cambio en la cultura de la contratacin, un primer paso ha de ser la eliminacin de los contratos temporales y establecer lmites a la proporcin de trabajadores con contratos atpicos en las empresas. Sin ser la solucin a todos los problemas del mercado de trabajo parece una condicin necesaria para atajar la expansin de la precariedad.

Luis Crdenas del Rey es investigador del Instituto Complutense de Estudios Internacionales (ICEI) y miembro de La paradoja de Kaldor .

Fuente: https://ctxt.es/es/20190227/Politica/24663/Luis-Cardenas-del-Rey-La-paradoja-de-Kaldor-econom%C3%ADa-empleo-temporalidad-paro.htm



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