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Aumentar tamaño del texto Disminuir tamaño del texto Partir el texto en columnas Ver como pdf 12-03-2019

Lecciones, alcances y desafos
Significados de las histricas Huelgas de Matamoros-2019 (III)

Jos Luis Ros Vera
Rebelin


Introduccin

En 80 fbricas han triunfado las demandas obreras (20 por ciento de aumento salarial y bono anual de 32 mil pesos, entre otras), en el histrico movimiento de Huelga en la Industria Maquiladora de Exportacin de la ciudad fronteriza de Matamoros (estado de Tamaulipas, Mxico). Pese a su ofensiva, el poder empresarial ha sido vencido. El capital teme la posibilidad de su generalizacin y pone en accin muy diversas formas para disciplinar al mundo del trabajo: a) el castigo a los trabajadores mediante despidos masivas; b) el recurso al outsourcing; c) la escalada de su ofensiva dirigida a presionar (chantajear) al Estado a que ste se oponga a lo que los empresarios llaman extorsin sindical, ofensiva que a su vez se ha trasladado a la actual discusin sobre la nueva Reforma Laboral promovida en nuestros das en el Congreso. No obstante, el movimiento obrero de las maquiladoras de Matamoros, ha declarado que se orientar hacia la organizacin de un nuevo Sindicato Nacional.

En la primera parte [1] de nuestro trabajo abordamos una serie de lecciones y desafos que arroja el Movimiento Obrero de Matamoros. Como una de sus principales lecciones destacamos la rebelin obrera hacia las estructuras tradicionales del sindicalismo corporativo y los mecanismos de coercin y control obrero que han sometido histricamente a ms de la mitad de la clase trabajadora sindicalizada en Mxico. Como uno de sus retos ms inmediatos sealamos la necesidad poltica del sindicalismo de fortalecer su lucha hacia una democratizacin sustantiva, su independencia poltica y su carcter de clase. En sntesis, en la primera parte del trabajo pusimos de manifiesto que las condiciones estructurales en donde reposa la causalidad fundamental del conflicto residen en el patrn de reproduccin del capital caracterizado por un rgimen de superexplotacin del trabajo y relaciones de dependencia que reproducen condiciones de subdesarrollo. En este sentido, colocamos como uno de los principales desafos del nuevo gobierno mexicano y de la Cuarta Transformacin que se pregona con singular desenvoltura, precisamente lo que el Movimiento Obrero de Matamoros ha cuestionado de modo esencial: el patrn de acumulacin y reproduccin del capital vigente y que tiene a la Industria Maquiladora y Manufacturera de Exportacin como uno de sus ncleos principales.

En la segunda parte [2] del trabajo fundamentalmente expusimos los detonantes del conflicto capital/trabajo de la ciudad fronteriza de Matamoros, asiento sustantivo de la Industria Maquiladora de Exportacin. Abordamos como principales causales, la rebelin obrera hacia las condiciones salariales vigentes; su cuestionamiento a la eliminacin por parte de la empresa del Bono Anual que se entrega a los trabajadores; y la resistencia obrera al deterioro de las prestaciones de trabajo que el capital ha emprendido para resarcir costos originados por el incremento del 100% al salario mnimo en la Zona Libre de la Frontera Norte.

De este modo, en la segunda parte del trabajo, abordamos como fundamento causal bsico un proceso de violencia estructural que el capital impone sobre el fondo de consumo necesario de los trabajadores, endmico a un rgimen de superexplotacin del trabajo, y que en Matamoros se agrav a raz de la supresin del Bono Anual para el ao 2019 y con la percepcin de los trabajadores de que sus salarios no sufran modificacin positiva y ms an, cuando en los contratos colectivos de trabajo en Matamoros, el salario mnimo se encuentra indexado a los tabuladores salariales. Sobre esta base abordamos en la segunda parte las respuestas del capital encaminadas al rompimiento del estado de Huelga, las cuales se han venido agravando en los histricos das de luchas obreras en Matamoros.

1. Victorias obreras y huelgas en proceso

A partir del 25 de enero, ms de cuarenta mil obreros paralizaron las lneas de produccin en 45 empresas de los parques maquiladores en la ciudad de Matamoros. Al da 12 de huelga, los trabajadores de 44 empresas del sindicato (SJOIIM) ganaron sus demandas (Bono anual, 20% de incremento salarial, entre otras). Tres das despus (el sbado 9 de febrero), la nica empresa en huelga que restaba, cedi ante las exigencias de los trabajadores. El mismo da 9, la prensa comunic: Obreros de Matamoros inician huelga en otras 30 empresas.

As tambin, los trabajadores de grandes supermercados y tiendas departamentales como Soriana, Chedraui y Smart, llevaron a cabo paros escalonados demandando un incremento salarial de 20%, pago de horas extras, entre otras exigencias. El da 13 de febrero, trabajadores afiliados a otro sindicato (SITPME) de Matamoros convocaron a un paro general denominado Un da sin obreros. Adems, trabajadores afiliados al Sindicato de Casas de Comercio, obligaron a la dirigencia sindical a emplazar a huelga a la cadena de supermercados Soriana en sus cinco sucursales en Matamoros. Y en la ciudad de Colima, cuyo estado es su homnimo (ubicado al oeste del pas), se han registrado paros de cientos de trabajadores en los supermercados Wal-Mart, Bodega Aurrer, Sams Club y Soriana, campeonas en la precarizacin del trabajo.

En otras ciudades de Tamaulipas, como Victoria y Altamira, los trabajadores se han manifestado exigiendo mejoras salariales. En Victoria, los trabajadores de Springs Window Fashions, maquiladora especializada en la produccin de persianas, realizaron un paro parcial exigiendo la renuncia del lder sindical y el incremento salarial de 16%. Y en Altamira, los trabajadores de Dragados Offshore, se manifestaron exigiendo mejoras salariales.

Asimismo, alrededor de 400 trabajadores pertenecientes a tres empresas siderrgicas de Matamoros (siderrgica del Golfo, Seyco Joits, y Sistemas Estructurales y de Construccin) suspendieron labores exigiendo un incremento salarial de 20% y un bono de 32 mil pesos, el que se aadira a un Bono de 16 mil pesos que reciben los trabajadores por concepto de alto riesgo de trabajo y desgaste fsico mayor. Los trabajadores, adheridos al Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalrgicos, Siderrgicos y Similares de la Repblica Mexicana, si bien entablan sus negociaciones colectivas en el mes de abril, han solicitado la inclusin de esta demanda en sus peticiones, de lo contrario emplazarn a huelga.

Hasta ahora, en 80 fbricas han triunfado las demandas obreras. Slo las empresas Flux Metal, Mecalux, Avances Cientficos y Agroqumicos, mantienen el estado de Huelga bajo las mismas demandas (20 por ciento de aumento salarial y bono anual de 32 mil pesos). A estas huelgas en proceso, se aade el contingente de alrededor de 400 trabajadores sindicalizados que desde el 15 de febrero coloc las banderas rojinegras en Arca Continental, embotelladora de Coca-Cola.

As tambin, y de modo indito, bajo la influencia del movimiento obrero de Matamoros, y bajo la presin en el contexto actual de los nuevos lineamientos de la Reforma Laboral actualmente discutida en Audiencias Pblicas en la Cmara de Diputados, que supone entre otros elementos, la democratizacin sindical, la Asociacin Nacional del Trabajador del Comercio y Oficinas Particulares, afiliada a la Confederacin Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC), una de las centrales principales del corporativismo retrgrado, ha emplazado a huelga a la empresa Walmart con fecha del 20 de marzo, con la demanda de incremento salarial de 20% y 4% sobre venta para sus 8 mil 500 trabajadores. De estallarse la huelga, impactara a 121 establecimientos de Walmart ubicados en 10 estados del pas, involucrando a 52 establecimientos de Sam's Club y de Bodega Aurrera, ambos propiedad de la transnacional estadounidense.

Al decir de la propia asociacin que posee 121 contratos colectivos con la empresa, Walmart no respeta la jornada mxima de ocho horas de trabajo, no paga horas extra conforme a la ley, incurre en despidos injustificados, acoso y hostigamiento laboral y sexual, discrimina a mujeres embarazadas. La mayora de los trabajadores, el grueso de ellos son mujeres, no tienen Seguridad social, ni participacin en el fondo de Vivienda (Infonavit), y son remunerados con salarios entre 14 y 150 pesos por da sin percibir pago de utilidades.

Pese a la ofensiva del capital y sus innumerables escamoteos para romper los estados de Huelga, el poder empresarial ha venido siendo derrotado. De ah su temor de la posibilidad de generalizacin de las demandas y luchas obreras. En la segunda parte de este trabajo sealamos la previsibilidad del despliegue de medios y acciones por los cuales el capital buscara conseguir la disciplina obrera, que se suele designar con el eufemismo de paz laboral.

2. Las respuestas del capital ante el movimiento obrero

Hasta ahora, la respuesta empresarial contra el avance de los intereses obreros se ha manifestado en tres rdenes distintos: a) el castigo a los trabajadores mediante despidos masivos; b) el recurso al outsourcing; c) la ofensiva del capital dirigida a presionar (chantajear) al Estado a que ste se oponga a lo que los empresarios llaman extorsin sindical, ofensiva que a su vez se ha trasladado a la actual discusin sobre la nueva Reforma Laboral promovida en nuestros das en el Congreso.

a) Despidos masivos:

Como tambin lo sealamos, el poder empresarial llev a cabo multiplicidad de escamoteos a los derechos de huelga. Transgresiones a la ley, y acciones de represin han sido las constantes. Por ejemplo, el atropellamiento a una trabajadora que mantena junto a sus compaeros un bloqueo a los accesos de la fbrica. Y an ms recientemente, la represin por parte de policas estatales como parte del desalojo al cerco obrero que trabajadores colocaron en la empresa maquiladora Bright Finishing, el cual no surti efecto, ya que la empresa acept conceder las demandas de los trabajadores. [3]

Como la represin y transgresiones a la ley no lograron debilitar el movimiento obrero, las empresas han intensificado los despidos de cientos de trabajadores, los cuales son ahora parte del conflicto capital/trabajo. A principios de febrero la abogada laborista Susana Prieto Terrazas seal que en la plaza central del municipio se encontr a 200 trabajadores que dicen haber sido despedidos luego de que levantaron la huelga, con un estallamiento que fue legal; fueron a la Procuradura de la Defensa del Trabajo, y el procurador, que es el abogado defensor de los trabajadores, les dijo que si haban estado en la huelga las empresas tenan razn en despedirlos. Ante ello, la abogada laborista y asesora del movimiento obrero advirti: Si va a haber despedidos como consecuencia de la huelga, queremos que nos den un listado de ellos, qu porcentaje ya tiene 15 das sin salario y que se les paguen sus sueldos, que reciban su 20 por ciento que lograron y su retroactivo al primero de enero, que se les pague su bono nico de 32 mil 252 pesos y su indemnizacin al cien por ciento. [4]

En la huelga de trabajadores que hasta hoy contina en Arca Continental, embotelladora de Coca Cola en Matamoros, adems de demandar el llamado 20/32 (20% de incremento salarial y 32 mil pesos de Bono Anual), se exige la reinstalacin de 50 de 400 trabajadores que fueron despedidos a raz del movimiento de Huelga iniciado el 15 de febrero.

De acuerdo a la secretaria del Trabajo, Luisa Mara Alcalde Justiniani, para el 20 de febrero existan al menos mil trabajadores despedidos tras el movimiento de Huelga en Matamoros. [5]

La empresa Joyson Safety Systems, productora de autopartes para BMW, GM, Ford, Jeep y Tesla, cristaliz las amenazas de los empresarios de la industria maquiladora respecto a sus planes de salida del estado o del pas por los paros laborales. Con un letrero colocado al frente de la maquiladora que seala Matamoros Muchas Gracias. Adis, la empresa puso fin a ao y medio de actividades en el estado. La empresa liquid a 550 trabajadores. Segn el alcalde de Matamoros, Mario Alberto Lpez Hernndez (MORENA), desde el 12 de enero al 23 de febrero suman entre dos mil y dos mil 500 despidos. [6]

Segn Juan Carlo Hernndez, presidente local de la Confederacin Patronal de la Repblica Mexicana (Coparmex), unos 4 mil obreros perdieron sus empleos durante enero y febrero. Para este representante empresarial, los despidos en la industria manufacturera fueron respuesta a los paros y huelgas que comenzaron en la segunda quincena de enero. [7]

Como vemos, el despido masivo es uno de los costos que el capital cobra por su derrota, y que al mismo tiempo utiliza como arma para frenar las luchas de los trabajadores, influenciadas por el movimiento obrero 20/32 en las maquiladoras de Matamoros.

b) La opcin del outsourcing

El proceso econmico denominado tercerizacin o subcontratacin en el que una empresa transfiere actividades, funciones y recursos a una sociedad externa subcontratista y el cual permite, entre otros mecanismos, eliminar obligaciones por concepto de derechos laborales, seguridad social, representacin sindical, etc., es una opcin con la que el capital cuenta para continuar sus tendencias de extensin y profundizacin de relaciones laborales que erosionan los derechos de trabajadores. Ante la insubordinacin obrera y el rebasamiento de la dirigencia sindical oficialista (charra) que permiti la independencia obrera y posibilit la consecucin de las demandas, las maquiladoras de Matamoros contemplan la implementacin e intensificacin del outsourcing como mtodo de quebrantamiento de la organizacin y representacin de los trabajadores.

As lo plantea Christian Edoardo Prez Cossio, quien funge como titular del departamento jurdico de la Federacin Estatal de Cmaras de Comercio en el estado de Tamaulipas, cuando advierte que: muy probablemente es una opcin, desgraciadamente el gobierno federal y las polticas laborales implementadas detonarn el outsourcing en esta regin fronteriza. [8]

Sostenemos que la profundizacin de los procesos de precarizacin del trabajo, por ejemplo, mediante mecanismos de subcontratacin u outsourcing (legalizado mediante la Reforma Laboral de 2012), es una tendencia estructural del capital a nivel mundial, regional y nacional. Por lo que las empresas maquiladoras de exportacin tienen como rasgo general el estar dominadas por sindicatos corporativos pro-empresa o por outsourcing. Desde luego que destaca el caso particular de Matamoros, ya que de los 85 mil trabajadores de la industria maquiladora de este municipio, menos de 2% (mil 500 trabajadores) mantienen relaciones laborales mediante empresas externas, lo que se explica por la peculiar historia del sindicalismo de Matamoros, que tiene ms aos en la entidad que la propia industria maquiladora, lo cual le permiti, por ejemplo, mayor capacidad de negociacin sobre los intereses empresariales. Lo que no es el caso en otras ciudades maquiladoras en donde existe gran fuerza de las condiciones de subcontratacin.

En este sentido, es importante sealar que, la crisis laboral experimentada en dicho municipio, alimenta condiciones a las empresas para que procedan a la profundizacin del outsourcing en la Industria Maquiladora y Manufacturera de Exportacin. Adems, le permite a la empresa responder a su derrota mediante este nocivo instrumento de desorganizacin y control de los trabajadores. As lo refiere Prez Cossio, cuando seala que anteriormente a las huelgas no haba necesidad de esta prctica, pero lo que est pasando es un detonante, ya que los inversionistas tienen que buscar esquemas para que sus empresas sean rentables y evitar situaciones como estas en un futuro. (Ibid)

En conclusin, en el contexto de la nueva Reforma Laboral centrada en la democratizacin sindical, y, por un lado, ante las bases del sindicalismo corporativo antidemocrtico y corrupto, y por el otro lado, ante la extensin y profundizacin estructural del outsourcing, -que dicho sea de paso, ninguna de las cuatro iniciativas de reforma laboral hasta hoy presentadas contempla la derogacin de la anti-obrera Reforma Laboral de 2012 que legaliz los esquemas de outsourcing-, se vuelve necesario, urgente y vital el empuje y la construccin de un sindicalismo democrtico, independiente y clasista.

En este cuadro, es relevante sealar que el propio movimiento obrero 20/32 de Matamoros, ha declarado por voz de la abogada Susana Prieto Terrazas, que se orientar a la organizacin de un Sindicato Nacional [9] . Conoceremos el temperamento con el que se forjar esta nueva etapa del movimiento obrero y la historia nos brindar los alcances de sus luchas y experiencias.

c) La escalada del capital hacia el Estado en la redefinicin de la poltica laboral

El conflicto capital/trabajo en Matamoros ha sido de tal magnitud para los capitales exportadores que ha logrado escalar a las alturas del Estado con el nuevo gobierno mexicano, al que las clases dominantes presionan con el establecimiento del Estado de derecho que limite lo que el capital ha denominado como extorsin sindical.

Dada la relevancia de esta exigencia de las clases propietarias y la presin de stas hacia un Estado dbil que exhorta a las inversiones de las clases dominantes como fundamentales para lograr el crecimiento y el bienestar, nos concentraremos en su anlisis en el prximo apartado.

3. El mundo del trabajo bajo un Gobierno de Reconciliacin

Tras el conflicto de Matamoros, las clases dominantes han hecho pblicas sus exigencias al Estado, dirigindose directamente al poder Ejecutivo. Fue el 18 de febrero cuando los empresarios le manifestaron pblicamente sus intereses a la presidencia respecto a los conflictos de Matamoros y su preocupacin por la posibilidad de su generalizacin.

En este da, y en el marco del cambio de dirigencia del Consejo Mexicano de Negocios (CMN), que conforma a los 60 corporativos ms grandes que operan en Mxico, Alejandro Ramrez, presidente (saliente) del CMN, seal al presidente Lpez Obrador: el sector privado est preocupado por la huelga de las maquiladoras en Matamoros que ya se extendi a mil 260 empresas en tres ciudades, la toma ilegal del magisterio de las vas frreas en Michoacn que paraliz varias industrias. [10] Segn otras fuentes, el propietario de Cinpolis, Alejandro Ramrez, se manifest a favor de la libertad sindical pero no a costa de la extorsin de unos lderes que pone en riesgo a 1,200 empresas como ocurri en Matamoros. [11] Cul es la nocin de democracia sindical de la clase empresarial?

Tambin en ese mismo da, dentro del marco de la instalacin del Consejo para el Fomento a la Inversin, el Empleo y el Crecimiento Econmico, Lpez Obrador seal que en la generacin del crecimiento no podra hacerlo solo el sector pblico, solo el Estado. Se requiere de la participacin del sector privado y del sector social. [12] Y tambin expres, En el caso de ustedes [los empresarios], son fundamentales para lograr el crecimiento y el bienestar, pero fundamentalmente el crecimiento, porque es muy importante que se invierta y genere empleos. (El Economista, Ibid.)

En el encuentro con el CMN, Antonio Del Valle Perochena, nuevo presidente del CMN, seal al poder Ejecutivo que que los empresarios estn comprometidos a invertir, sin embargo, exigi respeto a las instituciones y el fortalecimiento del estado de derecho para mantener la confianza de los inversionistas. (Ibid)

Una semana despus, el 28 de febrero, en el contexto de la nueva presidencia del Consejo Coordinador Empresarial (CCE) a la que asisti el presidente Andrs Manuel Lpez Obrador, se estableci una especie de Pacto entre gobierno y empresarios por alcanzar el crecimiento de la economa a una tasa de 4% y la eliminacin de la pobreza extrema.

Entrevistadas en el diario Exclsior, las principales cmaras empresariales sealaron que entre sus principales ejes de accin por concretar y asumir con el gobierno estn, el respeto a los rganos autnomos, impulsar inversiones pblicas y privadas, la prevalencia del Estado de derecho y la paz laboral, y certeza jurdica como mecanismos que se requieren para lograr las metas de crecimiento econmico. [13]

En sntesis, el mensaje de la oligarqua al nuevo gobierno es claro: dado que el Estado no puede solo, si quieres inversin privada, genera certidumbre, paz laboral y Estado de derecho. Tres cartas neoliberales puras y duras que el capital exige al nuevo gobierno mexicano como parte de un Pacto por el crecimiento con fondo neoliberal.

Como se puede advertir, el conflicto de Matamoros y las presiones del poder empresarial traslucen el tamao de la extorsin presente en la estrategia de la oligarqua para doblegar a un Estado dbil y dependiente.

Ante las presiones del poder empresarial, el presidente Lpez Obrador ha tenido que manifestarse en dos ocasiones (al menos pblicamente) respecto a los conflictos capital/trabajo como el de Matamoros. Su discurso ha sido a favor de la estabilidad laboral, el dilogo y el equilibrio entre la gran empresa exportadora (hegemnica) y los trabajadores.

El 28 de febrero, en su conferencia matutina, el presidente Lpez Obrador seal: no se puede lograr en la noche a la maana, de un da para otro la recuperacin de todo lo que perdi el salario en el periodo neoliberal, por lo que desde su gobierno se ha pedido a empresas y sindicatos que acten de manera responsable, de que se dialogue. Y aadi: Mi recomendacin es que aumenten los salarios pero que tambin se considere la situacin de las empresas, que haya equilibrio.

Poco ms tarde, en ese mismo da, en el encuentro del depositario del Ejecutivo con el Consejo Coordinador Empresarial, el presidente Andrs Manuel Lpez Obrador seal que el aumento salarial tiene que ser un proceso gradual, que tiene que tomar en consideracin no afectar la economa de las empresas, porque es afectar la economa del pas.

Como se observa, la prudencia del representante del gobierno de reconciliacin lo lleva a olvidar las condiciones de superexplotacin del trabajo profundizadas en las ltimas tres dcadas, mismas que influyeron en la depresin crnica del mercado interno y que en buena parte ha sido responsable del estancamiento econmico. De este modo, vemos al que fue abanderado de la coalicin electoral Juntos Haremos Historia apelar a un supuesto equilibrio de hoy olvidando la propia historia (de asimetras entre el capital y el trabajo).

Pero es Alfonso Romo, Jefe de la Oficina de la Presidencia, quien ofrece los pasos ms claros del gobierno mexicano. Romo plantea sin ambages que la generacin de paz laboral es un elemento crtico para poder tener las condiciones y convertir a Mxico en un paraso de inversin. [14]

Una vez instalado el Consejo para el Fomento a la Inversin, el Empleo y el Crecimiento Econmico , de l cual Alfonso Romo funge como coordinador, el tambin empresario agroindustrial pudo sealar que el gobierno trabaja en la solucin del conflicto de Matamoros: No tengan duda, estamos trabajando fuertemente. Probablemente, al principio hubo un poco de distraccin y no se vio la magnitud, pero en las ltimas dos semanas la Secretara del Trabajo junto con la Secretara de Gobernacin y empresarios de Matamoros estn sentados en la mesa. Y aade que, el gobierno se encuentra trabajando para que esto no se nos salga de cauce, que un tema de una localidad no se reproduzca (Ibid). Es decir, que un tema de justicia laboral no se reproduzca!

En sntesis, Alfonso Romo y el nuevo Consejo para el Fomento a la Inversin , dejan ver claramente que no slo los trabajadores deben considerar la viabilidad econmica de las empresas, sino que es el propio Estado quien debe adaptarse y generar seales de estabilidad y confianza hacia los inversionistas. Es el mismo mantra empresarial neoliberal!

3.1 Reforma Laboral: sin extorsin sindical y para la competitividad

Actualmente se discute en Audiencias Pblicas en la Cmara de Diputados una nueva iniciativa de Reforma Laboral. Conforme a la renegociacin del TLCAN hoy T-MEC, en su captulo laboral, se acord establecer los principios del Convenio 98 de la OIT y las obligaciones en materia de derechos de sindicacin, negociacin colectiva, libertad y democracia sindical. Las cuatro iniciativas de Reforma Laboral (MORENA, PRI, PES) estn centradas en estas obligaciones de democracia sindical y negociacin colectiva, y slo una, pretende reglamentar el uso abusivo de la subcontratacin (Reforma, 4/02/2019).

Ahora bien, las presiones de los grandes capitales en su preocupacin por el avance de las luchas y demandas de los trabajadores de Matamoros, ha escalado a las discusiones sobre la iniciativa de nueva Reforma Laboral. Las presiones del poder empresarial al Estado obedecen a la misma lgica que hemos expuesto.

En el documento Reforma Laboral para la Competitividad de Coparmex, (4/03/2019) se establece que, en Mxico la paz laboral se ha traducido en las ltimas dcadas, en elemento diferenciado nacional determinante para las inversiones nacionales y la atraccin de capital internacional. [15]

Para Coparmex, la nocin de paz laboral se encuentra asociada a la drstica reduccin del nmero de huelgas en los ltimos doce aos, que pasan de 271 (2007), a 68 (2013) y a 17 conflictos laborales en el ao de 2017. Ello sin importar las violaciones a los derechos del trabajador o los mecanismos de control poltico estatal de los que se vale la empresa para impedir movimientos de huelga y la defensa de derechos de los trabajadores.

Lo relevante al capital son las elevadas tasas de explotacin reproducidas mediante mecanismos de control y disciplina obrera que denomina pacificacin laboral, en tanto elemento determinante para la atraccin de inversiones nacionales e internacionales.

Cuando esta poderosa cmara empresarial seala que tal escenario laboral ha ofrecido al pas una ventaja competitiva muy importante, entre las que destaca la llegada masiva de empresas globales (Ibid.), acepta a las relaciones de coercin poltica y autocracia empresarial como decisivas para la competitividad del pas. Ante ello, le refiere al Legislativo, que la Reforma Laboral centrada en una democratizacin sindical ser determinante para el futuro de la competitividad de Mxico. Por lo que exhorta a las Cmaras a lograr un balance entre derechos sindicales, paz laboral y la competitividad internacional de las relaciones obrero-patronales.

En sntesis, que la nueva Reforma Laboral centrada la democratizacin sindical no deje de subordinarse a los sacrosantos principios de inversin y competitividad.

Coda  

El movimiento obrero de Matamoros y las luchas de los trabajadores en general se cruzan con un escenario complejo: La ofensiva del capital, su presin sobre el Estado, la discusin y los intereses sobre la nueva Reforma Laboral, las tendencias crecientes de la precarizacin del trabajo y las figuras de informalidad, inestabilidad, pobreza laboral, etc., y ello en el marco de un Estado neodesarrollista que se erige como rbitro ms proclive a los balances y equilibrios entre explotados y explotadores.

Dentro de este escenario permeado por vientos de continuidad y cambio, el movimiento obrero asiste a nuevas tensiones entre el sindicalismo corporativista corrupto adherido al antiguo mundo del corporativismo de la CTM, CROC, CNC, etc., y la aparicin de nuevos sindicatos y centrales obreras como la Confederacin Central Internacional, dirigida por el lder histrico del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, senador Napolen Gmez Urrutia (MORENA), y ello en un contexto del creciente cncer del outsourcing.

En este cuadro, se vuelve relevante una reflexin seria y profunda sobre el papel del movimiento obrero y el lugar del sindicalismo mexicano con horizontes de clase, con referenciales antagonistas al capital. Un sindicalismo sustantivamente democrtico no puede integrarse al orden institucional, como tampoco puede ser socio del capital. El sindicalismo independiente y clasista no puede atarse al Estado. La servidumbre sindical del sindicalismo hegemnico est en crisis.

Ricardo Antunes, especialista del movimiento obrero y de las luchas del sindicalismo en Amrica Latina, coloca de modo magistral el desafo actual del movimiento obrero y sindical:

pienso que los sindicatos de izquierda, los sindicatos de clase, tienen que comprender primero, cules son las nuevas formas del trabajo hoy? Quin es la clase trabajadora?: hombres, mujeres, jvenes, viejos, nativos, inmigrantes, calificados, no calificados, empleados, no empleados, etc. Y, adems, en qu sociedad vivimos? Y si los sindicatos profundizan la cuestin acerca de qu sociedad tenemos, llegarn a la conclusin, en este siglo XXI, de que el capitalismo es inviable para la humanidad. Entonces, es necesario preguntar qu queremos? Porque esto repone la cuestin del socialismo. Yo pienso que es un desafo de los sindicatos reflexionar qu ser el socialismo del siglo XXI. Y no, como algunos plantearon en el pasado, que los sindicatos se dedican al sindicalismo y los partidos a la poltica y la burguesa, que divide las cosas, domina el mundo. Los sindicatos tienen que pensar la lucha concreta e inmediata y, al mismo tiempo, para dnde vamos. [16]

La democratizacin del mundo del trabajo no puede ser sustantiva si no hacemos nuestro este paradigma de reflexiones y estos desafos. El histrico movimiento obrero de Matamoros nos ha abierto el camino.

Notas

[1] http://www.rebelion.org/noticia.php?id=252243&titular=significados-de-las-hist%F3ricas-huelgas-de-matamoros-2019-

[2] http://www.rebelion.org/noticia.php?id=252846&titular=significados-de-las-hist%F3ricas-huelgas-de-matamoros-2019-(ii)-

[3] Julia Le Duc, Maquiladora donde golpearon a obreros da aumento, La Jornada, 21/02/2019, https://www.jornada.com.mx/2019/02/21/estados/027n2est

[4] Sanjuana Martnez, Mantienen maquiladoras rgimen de esclavitud, afirma Susana Prieto, La Jornada, 3/02/2019, https://www.jornada.com.mx/2019/02/03/politica/009n1pol

[5] El Economista, 20/02/2019, https://www.eleconomista.com.mx/estados/Movimientos-de-huelga-en-Tamaulipas-han-dejado-1000-despidos-de-trabajadores-Luisa-Alcalde-20190220-0089.html

[6] Antonio Sosa, Maquiladoras se van de Matamoros tras 42 das de paros y huelgas, El Sol de Mxico, 23/02/2019, https://www.elsoldemexico.com.mx/finanzas/maquiladoras-se-van-de-matamoros-tras-42-dias-de-paros-y-huelgas-3097917.html

[7] Julia Le Duc, Coparmex: 4 mil despidos en Matamoros desde enero; vendrn ms. La Jornada, 1/03/2019. https://www.jornada.com.mx/2019/03/01/estados/027n3est

[8] Antonio Sosa, Maquiladoras de Matamoros, en camino al outsourcing, El Sol de Mxico, 21/02/2019, https://www.elsoldemexico.com.mx/republica/sociedad/maquiladoras-matamoros-3088471.html

[9] Antonio Sosa, Gestan otro sindicato nacional por crisis en Matamoros, El Sol de Mxico, 22/02/2019, https://www.elsoldemexico.com.mx/republica/sociedad/sindicato-nacional-matamoros-3093646.html

[10] Ofrecen los empresarios superar la confrontacin y respaldar plan econmico, La Jornada, 19/02/2019, https://www.jornada.com.mx/2019/02/19/politica/004n1pol

[11] Lilia Gonzlez, lite empresarial pide a AMLO aplicar la ley en huelgas y bloqueos, El Economista, 19/02/2019, https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Elite-empresarial-pide-a-AMLO-aplicar-la-ley-en-huelgas-y-bloqueos-20190219-0031.html

[12] Alonso Urrutia y Julio Reyna, Presenta AMLO estrategia para lograr el desarrollo econmico, La Jornada, 19/02/2019, https://www.jornada.com.mx/2019/02/19/politica/003n1pol

[13] Lderes empresariales afinan el plan para crecer 4%, Excelsior, 1/03/2019, https://www.excelsior.com.mx/nacional/lideres-empresariales-afinan-el-plan-para-crecer-4/1299298

Francisco Cervantes, presidente de la Confederacin de Cmaras Industriales (Concamin) seal que la meta de crecimiento al 4% es posible de concretarla si se garantiza la prevalencia del Estado de derecho y la paz laboral. Gustavo de Hoyos Walther, presidente de Coparmex, expuso que para alcanzar la meta de crecimiento es necesario que el gobierno federal tambin se comprometa a respetar los rganos autnomos, ya que ello es un catalizador bsico de confianza para la inversin. (Ibid.)

[14] Pascal Beltrn del Ro, Crecimiento, la ms alta prioridad, Excelsior, 21/02/2019, https://www.excelsior.com.mx/nacional/crecimiento-la-mas-alta-prioridad-alfonso-romo/1297727

[15] https://coparmex.org.mx/reforma-laboral-para-la-competitividad/

[16] Ricardo Antunes, Nueva morfologa del trabajo, Entrevista, La haine, 05/03/2008.

https://www.lahaine.org/est_espanol.php/nueva_morfologia_del_trabajo_entrevista9

Rebelin ha publicado este artculo con el permiso del autor mediante una licencia de Creative Commons, respetando su libertad para publicarlo en otras fuentes.



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