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Aumentar tamaño del texto Disminuir tamaño del texto Partir el texto en columnas Ver como pdf 25-03-2019

Los Objetivos de Desarrollos Sostenible y la actividad sindical para lograrlos

Santiago Gonzlez Vallejo
Ser Seres Solidarios


Los jefes de gobierno aprobaron los Objetivos De Desarrollo Sostenible (ODS) (2016-2030), en la Asamblea General de las Naciones Unidas en septiembre de 2015. Venan a suceder a los Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM) que se deban implementar en la quincena de aos anterior (aos 2000-2015): reducir a la mitad a nivel mundial una serie de indicadores, sobre todo el de reduccin de la pobreza extrema. Pero los ODM estaban volcados en la filosofa de la ayuda al desarrollo, desde el Norte al Sur o del Centro a la Periferia.

Los ODS han supuesto avances de planteamientos. El enfoque de no dejar a nadie atrs, supone la aceptacin del multilateralismo, y la comprensin de que la consecucin de unos objetivos, por ejemplo, la reduccin de la pobreza, va ligada a la igualdad de gnero, la educacin, a la gobernanza internacional, al trabajo digno, y que el cambio climtico no tiene fronteras.

Aunque los ODM tuvieron un desarrollo desigual y la pujanza china y de otros pases lograron una reduccin de la pobreza extrema, afortunadamente hubo un cambio de paradigma. Se entendi por expertos, movimientos sociales y sindicales y gobiernos que es necesario un planteamiento holstico, transversal de los problemas globales a los que nos enfrentamos como especie y como sociedad.

Esto hizo que se alcanzase un consenso mundial en ese ao 2015, pero que no est claro que se mantenga. Los ODS se aprobaron junto a otras conclusiones en otras esferas, como la de procurar movilizar recursos en Addis Abeba, o la lucha contra el cambio climtico, en Pars. Se acept en esos momentos la multilateralidad y la mutua dependencia para resolver o paliar problemas.

Por supuesto, se mantienen los conflictos ideolgicos y hay ciertas contradicciones: aceptacin de los lmites de recursos planetarios y el peligro de un cambio climtico, o la movilizacin de recursos econmicos y fiscales para polticas de desarrollo y sociales, y la inclusin del crecimiento econmico como solucin o una laxitud frente a los parasos fiscales y el poder contractual de las multinacionales.

Las direcciones de los sindicatos y sus organismos de cooperacin tambin han cogido el guante del cambio de planteamientos.

Durante los ODM, se produjo la unidad sindical que conform la existencia de la Confederacin Sindical Internacional. sta, propici la Red Sindical de Cooperacin al Desarrollo (RSCD) que primero naci con la vocacin de coordinar la cooperacin sindical de los sindicatos del Norte hacia los del Sur, evitando duplicidades y competitividad sindical, junto a la inclusin del concepto de trabajo digno (acuado por la OIT) en las declaraciones institucionales y conferencias internacionales.

Esta labor de la RSCD incluye la conformacin de alianzas internacionales sindicales con muchas ONGs de cooperacin y de otro tipo para lograr modificar planteamientos escasamente participativos y sociales y extender otros conceptos como el de dilogo social, negociacin colectiva, etc. Tambin, ha servido para laminar reticencias de unos y otros de cooperar juntos, y el reconocimiento de que los sindicatos somos agentes transformadores, organizaciones de muchos afiliados y capacidad de interlocucin.

Los sindicatos hacen suya la Agenda 2030

El mundo sindical tambin ha evolucionado en su forma de implicacin, ya sea en los ODM o en los ODS. As, en la etapa de los ODM, USO particip directamente o a travs de SOTERMUN en la Alianza contra la Pobreza y en la Red Sindical de Cooperacin al Desarrollo. Los objetivos de estas plataformas era incidir en que nuestro pas alcanzase el 0,7 % de ayuda al desarrollo y que la ayuda internacional (y sindical) estuviera alineada con la Declaracin de Pars, que buscaba la eficiencia, simplicidad y empoderamiento de las poblaciones y gobiernos (o sindicatos) beneficiarios afectados de la ayuda al desarrollo.

La Agenda 2030 de los ODS ha supuesto para los sindicatos un nuevo reto. Los ODS no son ayuda a la cooperacin. Son 17 objetivos, que incluyen 169 metas concretas y ya se han fijado 232 indicadores que miden cuantitativamente su cumplimiento. Muy desglosados para que queden claro los resultados. As, por ejemplo, el indicador 8.5.2 dice: Tasa de desempleo, desglosada por sexo, edad y personas con discapacidad. Al ser pblicos, los gobiernos tienen que dar cuenta de las polticas y presupuestos para lograrlos. La obligacin de dar cuenta de resultados internacional con Exmenes en las Naciones Unidas, permite que las organizaciones sindicales y sociales pueden sacar los colores en sus propios Estados y en la comunidad internacional.

El hecho de la interdependencia de los ODS y que en cada pas haya pobreza, desigualdad, trabajadores pobres (aquellos que an con trabajo no obtienen las rentas necesarias para una vida digna), falta de vivienda, no tratamiento de aguas residuales, desertizacin, prdida de biodiversidad, hace que los ODS sean un instrumento de intervencin social.

Los sindicatos, adems del centro de trabajo, como organizacin de defensa del bienestar de los trabajadores y trabajadoras, tenemos la vocacin de interesarnos en todas las parcelas econmicas, sociales y ecolgicas. Podemos influir y exigir coherencia a travs de la negociacin colectiva, el dilogo social y la participacin institucional. Debemos impulsar medidas que giren hacia el pleno empleo y la igualdad de hombres y mujeres, por una globalizacin con derechos, por una transicin justa y hacia una economa de bajo carbono, compensando y creando nuevas posibilidades laborales a los trabajadores afectados por los cambios tecnolgicos y energticos.

Esa compresin de nuestra actividad es la que ha hecho que el Consejo General de la CSI fijase sus Prioridades sindicales respecto al desarrollo, sealando que la implementacin de los ODS requiere coherencia en las acciones sindicales, incluyendo las actividades y polticas econmicas, sociales, medioambientales e industriales, involucrando a todo el sindicato, y debe integrarse de manera transversal en todos los departamentos de los sindicatos.Por su parte, USO, tras su ltimo Congreso, modific su estructura Ejecutiva haciendo que una Secretara se denominase de Accin Internacional y Desarrollo Sostenible. SOTERMUN, a su vez, lleva tiempo volcada en actividades, como el concurso de fotografa internacional o en los proyectos de cooperacin con otros sindicatos, de apoyo y difusin del trabajo digno.

Pero tiene que ser tarea de todos. Cada cual, en su responsabilidad y tarea. Por nosotros y las generaciones futuras. Porque estamos en un solo mundo.

Santiago Gonzlez Vallejo. USO y SOTERMUN

Rebelin ha publicado este artculo con el permiso del autor mediante una licencia de Creative Commons, respetando su libertad para publicarlo en otras fuentes.



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