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Aumentar tamaño del texto Disminuir tamaño del texto Partir el texto en columnas Ver como pdf 17-04-2019

La digitalizacin empuja al mercado de trabajo a una mayor desigualdad salarial

Laura Olas
El diario


- Un estudio encargado por la Comisin Europea apunta que la demanda de empleados muy cualificados debido a la digitalizacin no est acompaada por la extensin de estos conocimientos entre los trabajadores.

- Con pocos trabajadores muy formados y una prdida de puestos de cualificacin media, ms susceptibles de ser automatizados, una gran cantidad de personas queda disponible para puestos de menor cualificacin.

- Este contexto conduce a una mayor desigualdad salarial: los puestos ms cualificados aumentan sus retribuciones, mientras que los que requieren menos formacin se quedan estacados con bajos salarios.

Presentacin del robot "OSA" en la Feria de Hannover Messe, Alemania. EFE

La prdida de puestos de trabajo debido a la automatizacin y el despliegue de las nuevas tecnologas acarrea muchas consecuencias. La polarizacin del mercado de trabajo es una de ellas: el aumento de la desigualdad salarial entre un grupo reducido de trabajadores muy cualificados y una cantidad creciente de personas disponibles para ocupar puestos que requieren poca formacin. As lo indica un estudio encargado por la Comisin Europea sobre el impacto de la digitalizacin en el mercado laboral.

La investigacin fue publicada el pasado 8 de febrero, coincidiendo con la Conferencia de Alto Nivel sobre el Futuro del Trabajo organizada por el Ejecutivo comunitario en Bruselas. Un grupo de diez expertos, dirigidos por el profesor de la Universidad de Utrech Maarten Goos, elaboraron el estudio El impacto de la transformacin digital en los mercado laborales de la UE (pdf en ingls) para conocer el alcance de esta nueva revolucin tecnolgica. Y, sobre todo, para guiar los pasos de los pases miembros en los ajustes que sern necesarios en sus regulaciones nacionales para "no dejar a nadie atrs", la premisa de la Comisin Europea para encarar el avance de la digitalizacin.

"No es suficiente decirle a la gente que cambie", subray la Comisaria europea de Empleo, Asuntos sociales e Inclusin, Marianne Thyssen, en su discurso en la Conferencia de Alto Nivel, en la que advirti de que los gobiernos e instituciones deben apoyar a los ciudadanos para afrontar esta transicin a un mercado laboral con ms presencia de las nuevas tecnologas, puestos de trabajo que desaparecern y otros que surgirn y con ms peso de formas de trabajo hasta ahora consideradas "informales" o no tradicionales. "El trabajo para toda la vida est dando paso a una vida de diferentes trabajos", sostuvo Thyssen.

El informe recoge que las nuevas formas de trabajo abiertas por la digitalizacin podran generar ganadores y perdedores, as como "una profundizacin de la polarizacin del mercado laboral, a menos que se adopten respuestas polticas adecuadas".

Una formacin lenta para la digitalizacin

Ese empuje hacia una mayor desigualdad salarial se explica porque la digitalizacin conduce a una demanda creciente de trabajadores con altas capacidades, pero estos conocimientos no se estn extendiendo al mismo ritmo entre los trabajadores, segn los expertos.

Adems, la automatizacin de puestos de trabajo, en los que las mquinas sustituirn a personas en el ejercicio de ciertas labores, se concentran especialmente en los trabajos que hoy en da requieren una cualificacin media. La investigacin no concreta una estimacin del nmero de puestos que se destruirn o modificarn, aunque sita en este grupo las ocupaciones ms susceptibles de ser afectadas por estos cambios. Por otro lado, en muchos otros puestos de baja cualificacin seguir siendo necesario el trato directo por personas.

La conexin de estas variables conduce a un mercado laboral en el que se van estrechando las ocupaciones medias, mientras que se ensanchan las de alta y baja cualificacin. Con una diferencia: para las primeras habr un nmero reducido de candidatos, por lo que experimentarn el crecimiento de sus salarios, mientras que muchas personas estarn compitiendo por los trabajos sin grandes exigencias formativas, lo que estancar o incluso devaluar las remuneraciones en estos puestos.

No solo hay que formar en matemticas

Aunque el grupo de expertos destaca que "hay importantes diferencias en el nivel y la evolucin de la desigualdad salarial y de ingresos entre los pases" de la UE, por lo que queda reflejado que las polticas y las instituciones nacionales pueden mediar en las consecuencias de la digitalizacin en el mercado laboral. Entre las medidas que identifican los especialistas que pueden "obstaculizar la creacin de un sector de salarios bajos" figuran la existencia de sindicatos fuertes, unos salarios mnimos elevados y prestaciones por desempleo generosas.

El informe tambin recoge recomendaciones para adaptar la formacin de los trabajadores a las necesidades de los mercados laborales ms marcados por la digitalizacin, como implantar cuentas individuales con fondos para la formacin de las personas a lo largo de toda su vida laboral.

La comisaria Thyssen tambin subray que, "en una era de automatizacin, hay un premio en creatividad y humanidad". La alta cualificacin no se medir solo por un alto grado de conocimiento de las llamadas STEM (el acrnimo en ingls de Ciencia, Tecnologa, Ingeniera y Matemticas) sino que otras habilidades propias de los humanos como la creatividad, la humanidad y la improvisacin para resolver problemas tendrn cada vez ms valor.

Valorar estas otras capacidades y modificar los sistemas educativos para impulsarlas es otro de los principales retos de la UE en los prximos aos, segn seal en la conferencia Michel Servoz, asesor de la Comisin Europea en Robtica e Inteligencia Artificial. En un futuro en el que las mquinas podrn facilitar mucha informacin y tratar datos, el especialista sostuvo que ser ms valioso "ensear a pensar" ms que conocer informacin que se podr encontrar a golpe de clic. "El pensamiento crtico, la resolucin de problemas y la actuacin ante circunstancias cambiantes", en cambio, diferencian por el momento a los trabajadores de los robots.

La Comisin Europea ha pedido a los Estados de la UE que comiencen a actuar ya ante el reto tecnolgico, que requiere tambin modificaciones en los sistemas de proteccin social. Estos fueron configurados para trabajos estables a lo largo de la vida y no para las carreras interrumpidas y con un aumento del trabajo autnomos que ganan peso de la mano de la digitalizacin. El riesgo de no actuar, subray la comisaria Thyssen, es la desproteccin de los ciudadanos y su confianza en "movimientos nacionalistas y populistas", que proclaman soluciones simples a problemas complejos.

Fuente: https://www.eldiario.es/economia/digitalizacion-mercado-laboral-desigualdad-salarios_0_887162114.html



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