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Aumentar tamaño del texto Disminuir tamaño del texto Partir el texto en columnas Ver como pdf 29-05-2019

A la Huelga van vendedores de Comercial CCU, empresa del poderoso grupo Luksic

Andrs Figueroa Cornejo
Rebelin


El viernes 31 de mayo se vota secreta y legalmente la aprobacin de la huelga de los sindicatos de Ventas de la Comercial CCU Talcahuano y Via del Mar-Rancagua. Este lunes 27 de mayo, las y los trabajadores en asambleas expresaron su voluntad unnime de ir a la huelga debido al completo rechazo de sus reivindicaciones laborales

A casi dos meses de iniciada la negociacin colectiva reglada el pasado 2 de abril, entre los sindicatos de la Comercial CCU de Via del Mar-Rancagua y Talcahuano, y la firma, totalmente negativa result la respuesta corporativa a las demandas de las y los asalariados.

Enrique Lizana Ibaceta, Director del Sindicato Interempresas CCU y Filiales, (Via/Rancagua), y Tesorero de la Federacin Nacional Holding Heineken CCU, seal que, Las principales demandas de nuestro petitorio se basan en la equidad. O sea, a un mismo trabajo, una misma remuneracin y condiciones laborales. La compaa histricamente ha promovido diferencias entre los trabajadores que realizamos similares funciones, situndonos en posiciones confrontadas al fomentar la desigualdad en las remuneraciones y beneficios. Por eso nosotros buscamos acceder a un solo Contrato Colectivo, con idnticos beneficios y valores para los dos sindicatos.

-Pero ya se fusionaron los sectores comerciales de las empresas ECCUSA y CCU Chile

-S. Lo paradjico es que en vez igualar beneficios, se han creado diferencias. Ahora hay empleados de primera y segunda categora, haciendo el mismo trabajo.

El dirigente sindical manifest que, nuestro objetivo es dar estabilidad econmica a los trabajadores. La mayora somos vendedores cuya remuneracin es variable. Ese salario se fabrica mediante el cumplimiento de metas que impone unilateralmente la firma. Al respecto, necesitamos que se aumente el piso mnimo, que hoy se encuentra en $ 320.000 pesos, y agreg que, Precisamos incrementarlo a $ 458.669 pesos, que corresponde al 90% de la meta actual. En los ltimos 12 meses slo un 14% de los trabajadores alcanz menos del porcentaje mencionado.

-Si se desempean con un piso estable, como est probado en otras industrias y otros pases, la misma seguridad laboral de los empleados impulsa una superior productividad, una mayor fidelizacin y compromiso con su quehacer laboral, lo que redunda en mayores ganancias. Qu argumentos usa la empresa para negarse a sus demandas?

-"Las gerencias insisten en mantener condiciones diferentes para cada sindicato. Al punto que, a iguales beneficios darle valores diferentes. Por otra parte, la empresa dice que aumentarnos el piso estable, nos hara perder nuestra calidad esencial de vendedor que, segn ellos, est en la renta variable. Sin embargo, ese no es un fundamento basado en la realidad, sino en una ideologa o prejuicio.

Asimismo, la empresa esgrime que es imposible igualar los beneficios de otros sindicatos, aunque hayan negociado el ao pasado, con el pobre argumento de que se trata de negociaciones distintas. Eso es slo un tecnicismo caprichoso que puede resolverse con voluntad de dilogo.

Finalmente, la compaa ha ofrecido algunos incentivos, pero absolutamente insuficientes para lo que requerimos los trabajadores.

-Este viernes 31 de mayo se vota la ltima oferta de la empresa.

-En efecto. No se trata de la oferta que est en mesa, sino de aquella que se nos entreg como primera contestacin a nuestro proyecto y en donde todas las respuestas son negativas. Este lunes 27 de mayo, en asambleas realizadas en diversas localidades, los trabajadores rechazaron la ltima oferta de la firma, tanto la que est en mesa, como la oficial. As las cosas, debera hacerse efectiva la huelga a partir del quinto da hbil luego de ser votada legalmente el viernes 31 de mayo. En ese perodo existen instancias de mediacin que pueden ser solicitadas tanto por la empresa, como por la Comisin Negociadora. Si fuera ese el caso, eventualmente la negociacin podra extenderse hasta el 15 de junio aproximadamente. En el supuesto uso de esa prolongacin de las negociaciones, se puede llegar a acuerdo o efectivizar la huelga.

Actualmente el Directorio de la CCU es presidido por Andrnico Luksic, uno de los empresarios ms exitosos de Chile y del mundo. A inicios de mayo, con la participacin del Presidente Nacional de Colombia, Ivn Duque, la CCU en alianza con la compaa Postobn, crearon la Central Cervecera de Colombia. En la ocasin, el gerente general de la CCU, Patricio Jottar, destac que este paso representa el inicio de una fase en que competiremos con determinacin en el importante mercado colombiano, siendo un paso muy relevante en el crecimiento de la internacionalizacin de nuestra compaa.

Cada una de las partes, CCU y Portobn, aportaron con un capital cercano a los 500 millones de dlares.

Rebelin ha publicado este artculo con el permiso del autor mediante una licencia de Creative Commons, respetando su libertad para publicarlo en otras fuentes.




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