Portada :: Mundo
Aumentar tamaño del texto Disminuir tamaño del texto Partir el texto en columnas Ver como pdf 22-07-2019

Una empresa de Nueva Zelanda reduce con xito la jornada laboral a cuatro das

https://www.prevencionintegral.com


En Nueva Zelanda, una empresa llamada Perpetual Guardian decidi reducir la semana laboral a cuatro das, y a principios de ao, por dos meses, lo hizo bajo la poltica de: Trabaje cuatro das y cobre cinco, los resultados del experimento se publicaron este mircoles.

La compaa de 240 empleados explic que, durante el perodo de prueba, la productividad aument un 20 por ciento, y que los trabajadores estaban ms comprometidos y entusiastas.

La productividad aument solo un poco, pero el nivel de estrs disminuy, asegur el gerente de la empresa de fondos Andrew Barnes en declaraciones a una emisora de radio. Los estudios han demostrado que cuanto ms horas trabajan los empleados ms caen sus niveles de productividad.

En marzo, la empresa comenz con el nuevo horario laboral, que se aplic junto con un reajuste salarial; los empleados reciban el sueldo de cinco das, trabajando solo cuatro.

El directivo detall en una entrevista con el New Zealand Herald que a pesar de que la atencin pblica se puso en la cantidad de das que los empleados trabajaban, no fue realmente el objetivo del estudio.

Estamos pagando por la productividad. Estamos haciendo una clara distincin aqu entre la cantidad de horas que se pasa en la oficina y lo que sacamos de eso, detall.

Un grupo de investigadores de la Universidad de Auckland supervis la prueba para analizar el impacto en el equipo.

Antes de llevar a cabo la prueba, el 54 por ciento de los empleados estaba satisfecho con la relacin existente entre la vida laboral y privada, pero esa cifra aument a 78 durante el experimento.

Sin embargo, algunos trabajadores no estuvieron de acuerdo con los cambios de horarios.

La Doctora Helen Delaney, de la Escuela de Negocios en la Universidad de Auckland, advirti que se registraron mayores niveles de estrs y presin para completar tareas laborales dentro de un plazo ms corto, especialmente aquellos que enfrentan una fecha lmite o experimente mayores cargas de trabajo por la poca del ao o por reduccin de personal.

Los empleados deban hacer en cuatro das lo que hacan habitualmente en cinco. El objetivo era el mismo, pero en menor tiempo, por lo que las horas de trabajo se extendieron para completar el trabajo.

En lo general, seal la investigadora, pocos empleados tuvieron problemas o preocupaciones con respecto a tener tiempo extra; pues compartieron ese tiempo con amigos y familia; sin embargo, hubo quienes no supieron que hacer con su da libre.

Una empleada le cont a su colega que se estaba aburriendo. Preferira venir al trabajo y ver a sus compaeros.

Otro empleado cont la historia de una compaera de trabajo que estaba luchando en averiguar qu hacer con el da libre. Al final esta persona tom tiempo para ella misma, que fue un aprendizaje importante'.

El xito en esta prueba signific que la junta de la empresa recibira algunas recomendaciones para profundizar en el concepto: si la prueba se hace permanente.

Barnes dijo que todos los empleados tendran la opcin de trabajar cuatro das a la semana siempre que respondan con productividad; asegurando que reducir las horas de trabajo no repercute en la produccin semanal.



Envía esta noticia
Compartir esta noticia: delicious  digg  meneame twitter