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Aumentar tamaño del texto Disminuir tamaño del texto Partir el texto en columnas Ver como pdf 06-08-2019

La jornada de 40 horas no ser un avance si permanece el Artculo 161 del Cdigo del Trabajo

Intersindical de Trabajadores de Iquique
Rebelin


La discusin sobre la jornada laboral ha generado expectacin en quienes sern los afectados directos de ella: las y los trabajadores. Tanto el proyecto del gobierno, denominado Adaptabilidad Laboral, como el presentado por dos diputadas comunistas y que reduce la jornada semanal a 40 horas, intentan mejorar el mercado del trabajo, tendiendo el primero a implantar mayor flexibilidad y desproteccin, mientras que el segundo busca aumentar las horas de descanso y, por efecto, mayor posibilidad de empleo. Sin embargo, independiente del proyecto que se imponga, al igual como sucedi con la reduccin de la jornada de 48 a 45 horas, el impacto recaer sobre las y los trabajadores, porque el conjunto de normas que contiene la legislacin laboral chilena pone a resguardo al capital por sobre el trabajo. Aquello proviene desde la poca de Pinochet y ningn gobierno postdictadura intent derogarla, ya que, todos han sido invariablemente pro empresariales. Las leyes que actualmente regulan los sistemas de trabajo son producto de la Reforma Laboral impulsada en 1979 por Jos Piera, la que junto a la Reforma Previsional instaurada en 1980, constituyeron el pilar de las llamadas Siete modernizaciones, la plataforma propulsora del modelo neoliberal chileno. Dnde est el principal eje de la legislacin laboral chilena? Sin ninguna duda en el Artculo 161 del Cdigo del Trabajo, el que seala: el empleador podr poner trmino al contrato de trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la racionalizacin o modernizacin de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la economa, que hagan necesaria la separacin de uno o ms trabajadores. As, todo trabajador o trabajadora puede ser despedido en cualquier momento, constituyndose en la herramienta ms eficaz de los patrones para sortear todos los problemas en la fbrica o el servicio. Si triunfase el proyecto de la jornada semanal de 40 horas, el empresariado lo aceptar y luego reducir al mximo el personal, contratando mano de obra con menor sueldo. Al igual que con la reduccin de la jornada de 48 a 45 horas semanales, el costo ser diferido a la mano de obra.

Chile es el pas en donde se aplic de manera ms temprana e implacable el modelo neoliberal, por lo tanto, la clase trabajadora se encuentra al arbitrio de la clase empresarial. No hay relacin con Europa, por lo que es absurdo que esta sirva de ejemplo. Ninguna iniciativa destinada a moderar la sobreexplotacin de la fuerza de trabajo, tendr xito debido a un problema estructural: los empresarios tienen el poder y se refleja en las leyes. Un caso es el Consejo Superior Laboral, CSL, creado por Ley 20.940 en 2017, al que concurren tres representantes de los empleadores, tres del gobierno y tres de los sindicatos, con el fin de consensuar temas como el empleo y la sindicalizacin. Pero qu dilogo puede haber si el empresario tiene el pie sobre la cabeza del trabajador? As, el CSL es un chiste cruel. Cualquier iniciativa corta y aislada no ser un avance para las y los trabajadores. La eliminacin del artculo 161 si constituira un cambio en la correlacin de poder, pero el sindicalismo chileno no tiene todava suficiente capacidad ni decisin para enfrentar una tarea de tal envergadura. Boletn N2 de la Intersindical de Trabajadores de Iquique

Rebelin ha publicado este artculo con el permiso de los autores mediante una licencia de Creative Commons, respetando su libertad para publicarlo en otras fuentes.



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