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Aumentar tamaño del texto Disminuir tamaño del texto Partir el texto en columnas Ver como pdf 06-08-2019

Wilbur Ross, secretario de Comercio de EE.UU., se suma al coro reformista
La reforma laboral al rojo vivo

Mario Hernndez
Rebelin


En las ltimas semanas recrudecieron los reclamos empresariales en favor de una reforma laboral. El reclamo est en sintona con un renovado esfuerzo del gobierno por machacar con la idea de que la reforma laboral es una necesidad histrica. En ese sentido, incluy en la campaa electoral la propuesta de hacer aprobar la Ley de reforma laboral que no pudo hacer avanzar en esta administracin.

Sin embargo, al empresariado local no le alcanzan las promesas que ofrece el ministro de Produccin y Trabajo, Dante Sica, y ha desatado una verdadera campaa en favor de la aprobacin de la reforma o, por lo menos, lograr el compromiso de los candidatos a alentar su sancin en el Congreso.

La intencin del gobierno de Maurico Macri, de cualquier forma, es dar seales firmes a las patronales de que, en caso de lograr la reeleccin, la reforma laboral ser una prioridad. A la hora de la defensa de la nueva normativa, los mentores de la modernizacin aseguran que la flexibilizacin ser el vehculo ms adecuado para generar empleo genuino y reactivar la economa. Lo mismos argumentos fueron esgrimidos por Carlos Menem en los 90 para avanzar con las leyes de flexibilidad. Y por su sucesor, Fernando de la Ra, para aprobar la clebre Ley Banelco. La realidad, sin embargo, termin mostrando que, al cierre de ese ciclo y con la nueva legislacin, el desempleo trep hasta el 19,7 %. 


La semana termin con la visita a la Argentina del secretario de Comercio de EE.UU. Una vez en el pas, Wilbur Ross se encarg de repetir lo que es un reclamo a gritos del gran empresariado nacional y extranjero.

De esta forma, tanto la reforma laboral como la impositiva volvieron a estar sobre la mesa en las reuniones que tuvo el enviado de Trump a la Argentina.

Por la maana Ross tuvo un encuentro con los empresarios norteamericanos agrupados en la Cmara de Comercio de los Estados Unidos (Amcham).

All, el funcionario escuch el reclamo por las llamadas reformas estructurales. El tecnicismo esconde nuevos y mayores ataques contra las condiciones de vida del pueblo trabajador y las mayoras populares.

Ross transmiti el pedido a Dante Sica, ministro de Produccin de la Nacin, durante una reunin que tuvo lugar ms tarde. De esta forma, Ross sum su voz al clamor empresario que, desde hace meses, exige poder despedir ms barato y ms fcil.

El encuentro con los funcionarios nacionales sirvi adems para repasar parte de la agenda nacional. Sin embargo, parece haber estado destinado a dar un respaldo poltico al gobierno nacional, cuando faltan pocos das para las PASO.

Palazzo sentenci: los trabajadores de Mercado Libre son y sern bancarios

El dirigente sindical clausur en la sede del ex Banco Italia -Reconquista y Bartolom Mitre- el XIII Encuentro Nacional de Mujeres Bancarias, que haba inaugurado la precandidata a vicepresidente por el Frente de Todos, Cristina Fernndez de Kirchner, ocasin en la cual Sergio Palazzo ratific que los   trabajadores de Mercado Libre son y sern bancarios.  

El sindicalista, quien lidera tambin la Corriente Federal de Trabajadores (CFT), conden los ataques oficiales a los dirigentes gremiales y sostuvo que, en el fondo, lo que se pretende es aprovechar que algunos hacen las cosas mal para estigmatizar al conjunto del movimiento obrero a fin de que no exista ms defensa gremial de los derechos.  

Palazzo defendi la vigencia del Convenio colectivo bancario 18/75 y explic que de forma extraa las patronales hablan de reforma laboral y no de encuadramiento sindical en el conflicto que la organizacin mantiene con Mercado Libre.

Los bancarios son los primeros en padecer el avance tecnolgico con la prdida de empleo. El gremio no se niega a discutir el tema, como tampoco la productividad, que est atada a lo anterior.   La pregunta es qu ocurre con el excedente de productividad generada a partir de ese avance tecnolgico? Hay que discutir su distribucin , concluy.

Para frenar un avance de Palazzo, Vidal apela a Cavalieri y blinda Bapro Medios de Pago

Apurados por la pelea de encuadre que los bancarios ya lanzaron en Mercado Libre y que hizo mucho ruido meditico en los ltimos das, Bapro Medios de Pago recurri a Armando Cavalieri para obturar cualquier avance de los comandados por Sergio Palazzo en la banca estatal bonaerense y aislar a la Comisin gremial interna del Banco Provincia.  

De hecho, a travs de un mail, la gestin ya le inform a sus aproximadamente 500 empleados que firm un Convenio colectivo de empresa con la Federacin de Empleados de Comercio considerando la actividad que realiza la empresa en todas sus reas de negocio.

En la misma comunicacin advierten a los trabajadores que el pacto con Cavalieri, que involucra tambin a la seccin Capital del gremio, es aplicable a todo el personal de PROVINCIA NET y que, por lo tanto, regir como normativa interna exclusiva.

No obstante, el convenio de la banca que est bajo la gestin de Mara Eugenia Vidal no est disponible ni en su pgina web ni en la del gremio mercantil. Tampoco pudieron acceder a l los empleados de Bapro Medios de Pago, que desde que se enteraron que tienen una nueva legislacin la estn rastreando sin suerte.  

El pase a bancarios es un viejo deseo de los compaeros de Bapro Medios de Pago, claro. De base duplicaran su salario y tendran muchos otros beneficios ms que Comercio no tiene, advirtieron desde la Comisin Gremial Interna del Banco Provincia para explicar los motivos de la pelea de fondo.

Los empleados de Bapro Medios de Pago no tienen delegados ni derecho a tener delegados. Comercio no aparece. Cuando hay despidos no tienen ni con quien ir a quejarse, agregaron sobre la situacin de vulnerabilidad que se vive en esa porcin de la institucin y que el flamante acuerdo viene a solidificar.

Est claro que la intencin de fondo es blindar a los empleados sobre los que La Bancaria podra tener intenciones ciertas y fundamentadas de encuadre y, de paso, evitar la sindicalizacin que ese proceso generara en los cientos de empleados involucrados.

Pignanelli se pronunci por la actualizacin de los Convenios colectivos en lugar de la reforma laboral

Al hablar durante la Primera Jornada del Movimiento Obrero por el Trabajo y la Produccin Nacional, el titular del Sindicato de Mecnicos y Afines del Transporte Automotor (Smata), Ricardo Pignanelli, descart la necesidad de instrumentar una reforma laboral, y propuso soluciones a travs de los Convenios colectivos, que se discuten cada cuatro o cinco aos, y realz que la ventaja del pas para emerger de la crisis es la calidad de su mano de obra.

La industria est al 40 % de su capacidad operativa. Se pueden hacer muchos proyectos para vender ms autos, pero con los actuales intereses es muy difcil activar el mercado, porque la franja que puede acceder es cada vez ms chica, dijo en referencia al acuerdo oficial con automotrices y concesionarias para incentivar la venta de vehculos.

Sera muy peligroso si gana Macri

El cotitular de la CGT , Carlos Acua , consider muy peligroso lo que puede pasar si gana Macri en relacin con una posible reforma laboral y defendi los Convenios colectivos.

De ninguna manera vamos a permitir una reforma laboral en Argentina, que los empresarios digan directamente que quieren esclavos, advirti y expuso que es mentira que los Convenios colectivos sean antiguos, se van actualizando constantemente .

Denunci que a los empresarios que quieren una reforma laboral, por qu no traen la plata que tienen en el exterior para invertirla en el pas y generar empleo? . Luego apunt que   sera bueno que Clarn publicara en tapa que el gobierno no est convocando para mover el salario mnimo vital y mvil .

Tambin se esperanz respecto a las elecciones: Hay posibilidades de que Alberto Fernndez gane en primera vuelta, la mayora de los sindicalistas apoyamos la frmula Fernndez-Fernndez.

Por ltimo, apunt sobre la campaa electora l: No tengo dudas que el gobierno est haciendo campaa sucia. Y concluy sobre la figura de Cristina Kirchner: Cristina aprendi de los errores y se nota, con ella tenamos paritarias libres.

La Sociedad Rural advierte que las indemnizaciones no se pueden tocar

El vicepresidente de la Sociedad Rural Argentina   (SRA), Carlos Vila Moret , se desmarc de la lnea planteada por varios empresarios respecto a la reforma laboral   que buscar Cambiemos en caso de un segundo mandato:   El trabajador que es despedido sin causa tiene que tener una indemnizacin. Son derechos de los trabajadores que no se pueden tocar .

En ese sentido, agreg que lo que hay que bajar no son los salarios, esa no es la variable de ajuste, pero s los costos.

Sobre esto ltimo, el dirigente rural declar: La liquidacin de divisas tiene que tener un plazo razonable. No le podemos dar a una persona que exporte el plazo que quiera para traer las divisas .

Tambin evalu adems del tipo de cambio, la competitividad te la dan las condiciones internas .

Hay cosas de este gobierno que nos gustan como la institucionalidad, pero nos preocupa la cada del gasto del Estado, explic. Y concluy: Vemos cosas buenas. Nos sacaron las retenciones, pero luego las volvieron a poner.

La Federacin Agraria habl del nuevo Ministerio de Agroindustria y de la reforma laboral

El titular de la Federacin Agraria Argentina (FAA), Carlos Achetoni , analiz que la devolucin del rango ministerial a Agroindustria tiene un uso electoral y record que hay muchos productores del campo que la estn pasando mal.

Respecto a la situacin de su sector, el dirigente detall que los sectores pequeos del campo estn complicados . Luego indic: Claramente no podemos convivir con estas tasas de inters que propone el gobierno, es inviable.

Para nosotros   no es necesario discutir una reforma laboral, hay que poder garantizar empleo en blanco para los trabajadores del campo con todos sus derechos, declar luego.

Respecto a las elecciones, plante la postura de la FAA: Queremos tener un ida y vuelta con todos los candidatos, nos vamos a juntar con Alberto Fernndez   en el Instituto Patria o donde nos digan para charlar sobre el futuro del campo. Y se refiri a un posible triunfo del kirchnerismo: El campo tambin cometi errores en 2008 y tiene que hacer un mea culpa . Volver al pasado con esos errores, de un lado y del otro, no sera bueno.

Danone y La Serensima amagan con su propia reforma laboral

En los ltimos das, las gerencias de Danone SA y La Serensima adelantaron la intencin de ambas firmas de modificar las condiciones de trabajo, al comps de la reforma laboral por goteo que se est instalando en el mercado de trabajo a caballo de la crisis industrial.

Los rumores no tardaron en llegar a las Comisiones internas de ambas firmas, que se pronunciaron con un comunicado de prensa en el que sealan que no cedern salarios, ni condiciones de trabajo conquistados en esos establecimientos.

Expresamos la firme conviccin de defender el salario y los intereses de los trabajadores y trabajadoras que jams puede ser negociado a la baja , seal el escrito con la firma de las dos Comisiones internas.

Ambos cuerpos son los que responden al moyanismo y que en los ltimos meses enfrentaron al oficialismo de Hctor Ponce en Atilra en elecciones y que todava tienen captulos por definirse.

No permitiremos ms que usen a los trabajadores como variable de ajuste. Invitamos a todos nuestros compaeros y compaeras a la lucha por nuestros puestos de trabajo, por nuestro salario y por la dignidad conquistada, concluye el texto.

El dueo de Maxiconsumo habl sobre las segundas marcas y la reforma laboral

El dueo de la cadena de supermercados Maxiconsumo , Vctor Fera , defendi el consumo de segundas marcas porque benefician a las pymes, pidi una Ley de gndolas e indic que la inflacin del changuito lleg al 63%, siete ms que la oficial.

Hay menos trabajo y consumo , no lo digo yo, lo dicen las estadsticas, apunt durante una entrevista y agreg: Hay marcas muy importantes que no ocupan los mejores lugares, sin embargo, son las ms vendidas de la Argentina y no tienen la posibilidad de estar exhibidas como otras marcas, porque no hay Ley de gndolas. Se venden marcas menos conocidas y eso beneficia a las pymes .

Propietario de marcas como Marolio, Esencial y Molto, aprovech para ventilar la suba de precios interna: De 15.000 productos tenemos una inflacin de 63,3% anualizado al da de ayer . Es principalmente en alimentos, fiambrera, limpieza y perfumera. Una canasta bsica que tiene nuestro comercio. Es un INDEC de verdad el nuestro.

Luego respondi sobre una posible reforma laboral y consider que   un empleado tiene que ganar lo suficiente para poder vivir bien, y as van a crecer todas las empresas . Entonces agreg que los empleados ganen los suficiente para que puedan consumir, y el pas se va a poner en marcha y va a crecer.

Bajando los sueldos el pas no va a crecer porque no se va a poder comprar, declar en el mismo sentido. Quiz habr que hacer algunas cosas de las que estn mal para los industriales, no pueden hipotecar su empresa porque no pueden pagar los sueldos o tener ms obreros. Como empresario eso tiene que cambiar, tiene que haber un fondo de desempleo . Cosas importantes que beneficien a todos, no solo al empresario porque no sirve. Un empresario sin gente que pueda gastar, no puede vender , expres.

Tiene que ser justo, y eso es difcil. Un empleado tiene que ganar lo suficiente para vivir bien, sin abuso de un lado ni del otro, concluy.

La UIA pide una reforma laboral que permita descontratar empleados si le va mal

Segn el dirigente empresarial Daniel Funes de Rioja, si se quiere que aparezcan muchas empresas -ya que la Argentina necesita ms empresas- lo que hay que saber es que (el empresario) para no tener miedo a contratar, tiene que ser previsible que si le va a mal, pueda descontratar. Cuando no tiene ms produccin qu va a hacer con la gente?.

Necesitamos, por lo pronto, una nueva visin. Hay una transformacin tecnolgica monumental y con una velocidad de cambio importante, que requiere inversin y capacitacin de los recursos humanos. Hay que vincular ms educacin y empleo para responder a las nuevas necesidades del mercado, subray el tambin presidente de la COPAL, Cmara empresaria de la industria de la alimentacin.

Por otra parte, Funes de Rioja expres que en la Argentina se necesita ms consumo. En la industria de los alimentos, estamos con un 60% de la capacidad instalada. No hay falta de ofertas, hay falta de demanda, advirti el empresario.

Tras la reforma laboral est en juego la disputa por la rentabilidad

Matas Cremonte, Presidente de la Asociacin de Abogados Laboralistas, habl sobre la reforma laboral, de las chances de resolver los problemas de empleo que pueda tener y tambin de la percepcin de los sindicalistas y los trabajadores de la gestin Cambiemos tras estos 3 aos y medio de Mauricio Macri en Casa Rosada.

Para el letrado la premisa de que una reforma laboral pueda solucionar los problemas de empleo es falsa. Un estudio de la OIT sobre 100 pases que despus de la crisis de 2008 reformaron su legislacin laboral en trminos regresivos demuestra que en ninguno creci el empleo, dijo Cremonte.

En ningn caso la legislacin laboral resuelve los problemas de la economa, que son otros, que tienen que ver con las decisiones macroeconmicas de la economa real, aadi Cremonte.

De fondo, lo que se discute en el cambio de la legislacin hay una puja econmica: En la reforma laboral est en juego la disputa por la rentabilidad. Hay una cuestin ideolgica, pero sobre todo econmica, explic.

Tanto en 2015 y en 2017 Cambiemos neg que iba a promover una reforma laboral. Ahora por lo menos lo dicen abiertamente, aadi el abogado.

Por ltimo especific que en un sector muy grande de los trabajadores y del movimiento sindical hay un descontento muy claro con Cambiemos y concluy: Muchos han tomado conciencia de que la poltica de este Gobierno no los favorece.

Las mentiras del gobierno para imponer la reforma laboral

Un informe elaborado por el Observatorio de Polticas Pblicas de la Universidad de Avellaneda sirve para poner de manifiesto algunas de las mentiras que difunden el gobierno y los empresarios para forzar su aprobacin.

-La cada del salario real genera empleo

Segn el Observatorio de la UNDAV, desde diciembre de 2017 hasta abril de 2019, el salario real del sector privado formal cay en un 13,5 %. Sin embargo, en el mismo perodo, el empleo, en lugar de crecer segn el criterio del gobierno se redujo un 2,5%, equivalente a 150.000 puestos de trabajo.

-La flexibilidad asegura la creacin de empleo

El estudio mencionado recorre las experiencias de aquellos pases que han reformado sus legislaciones laborales desde el ao 2008, tanto en la regin como en Europa. En todos los casos analizados, la correlacin entre una y otra variable no se verifica y s lo hace el empleo con el nivel de actividad. En el caso de Brasil, un modelo para la reforma que se quiere aplicar en la Argentina, su aprobacin en 2017 se dio en un contexto recesivo y con niveles de desempleo del 12,8 %.

Segn el estudio, al observar la serie surge que el desempleo escal desde el 6,7% existente en 2014 hasta esos niveles en correlacin con la profunda recesin de 2015 y 2016 cuando la economa cay un 3,5% y un 3,3% respectivamente. La cada en el desempleo, marginal por cierto, resulta de la leve recuperacin que experiment la economa de Brasil en 2017 (+1,1%) y 2018 (+1,1%) y que comenz antes de que se aprobara la Ley de Reforma Laboral.

En 2012, tanto Espaa como Portugal aprobaron modificaciones regresivas en sus legislaciones laborales. En el primer caso, la crisis de 2009, con una cada del PBI del 3,9%, produjo una escalada en el desempleo que lleg hasta un 26% en el ao 2013. Pero la reforma aprobada un ao antes no sirvi para amortiguar el crecimiento del desempleo en ese ao, seala la UNDAV y concluye que al igual que en el caso brasileo, la recuperacin del empleo vino de la mano de la recuperacin econmica que comenz en 2014 con tasas superiores al 3 %. Fue durante ese perodo de crecimiento que el desempleo cay sistemticamente hasta el actual 15 %.

El mismo fenmeno se verifica en Portugal, que slo pudo reducir su desempleo por encima del 16% a partir de cinco aos consecutivos de crecimiento.

UNDAV asegura que no se presenta evidencia emprica de que el mercado laboral se dinamice tras las reformas tanto en Brasil, en Espaa y Portugal. Ms bien pareciera que el aumento o descenso del desempleo y de las condiciones laborales est relacionado con el crecimiento econmico ms all de la legislacin laboral imperante o del rol de los sindicatos.

-La reforma laboral promueve el trabajo registrado

En el anlisis del caso espaol, el informe de la UNDAV asegura que, lo que s aument tras la reforma en Espaa fue el empleo de contrato temporal como porcentaje del empleo total cuya relacin se encuentra entre las ms altas de la Unin Europea. En este punto, el informe destaca tambin el caso chileno, donde la legislacin laboral es marcadamente ms flexible que la de Argentina. All, el empleo vulnerable se ubica en un 24% del empleo total, mientras que, en la Argentina es de entre un 19% y un 21 %. Para la UNDAV, la mayor explotacin de la fuerza de trabajo no asegura mayores tasas de crecimiento econmico.

El informe demuestra que la mayora de los pases que implementaron procesos de flexibilizacin laboral vieron reducidos sus niveles de empleo formal. El caso ms resonante es el de Grecia, que retrocedi un 5,2% en cinco aos. Mxico retrocedi un 2,7% y la misma suerte corrieron Repblica Checa (-2,3%), Estonia (-1,9%), Italia (-1,7%), Portugal (-1,4%), Hungra (-1,2%), Eslovenia (0,9%), Espaa (-0,8%), Nueva Zelanda (-0,6%) y Francia (-0,3 por ciento).

-En la Argentina los costos de despedir son demasiado altos.

Sin embargo, es falso que esos costos en la Argentina son superiores a los de la mayora de los pases. La legislacin vigente sostiene que se trata de un salario o cuatro semanas de sueldo por ao trabajado. Lo mismo sucede en Bolivia, Uruguay y Australia. En Chile son 4,3 semanas. Slo en Brasil el nivel se redujo a partir de la ltima reforma y qued en 0,7 sueldos por ao trabajado. Mxico es el otro extremo: el costo del despido equivale a 14,6 semanas por ao trabajado. En Lituania, Grecia y Repblica Checa, es de 8,7 semanas. Mientras que en Israel, Turqua, Corea, Letonia, Polonia y Estonia, es de 4,3 semanas. Argentina se encuentra bien abajo en el rnking.

Cabe destacar que el costo de despedir opera como un amortiguador en la preservacin del empleo en momentos de recesin econmica.

-En Argentina los impuestos al trabajo son demasiado altos

Gran parte del reclamo de las patronales pasa por disminuir la carga impositiva sobre los salarios. Sin embargo, ese tributo equivale al 39,1% del salario promedio, lo que ubica a la Argentina en el puesto 17 del ranking elaborado por la UNDAV. En Blgica, la carga tributaria sobre los salarios alcanza al 52,7%, en Alemania al 49,5%, en Italia un 47,9% y en Grecia, el 40,9 por ciento.

-El Fondo de Cese Laboral es una garanta para el trabajador

La reforma que impulsan el gobierno y las empresas apunta a crear un sistema de indemnizaciones inspirado en el que rige en el sector de la construccin. Se trata de un mecanismo por el cual la empresa deposita un porcentaje del sueldo en un fondo que, una vez disuelta la relacin laboral, es percibido por el trabajador como indemnizacin o fondo de desempleo. En el caso de la construccin, y segn el anlisis realizado por el Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Construccin (Sitraic), lo percibido equivale a un 40% de lo que deberan cobrar segn el sistema de indemnizaciones de la Ley de Contratos de Trabajo.

Un botn de muestra de la reforma laboral con que suean los CEOs

Con aval de la Secretara de Trabajo y la Unin de Trabajadores de Carga y Descarga, Mercado Libre aplica un convenio colectivo que barre con la jornada laboral de 8 horas, impone la polifuncionalidad, elimina los delegados por turno y limita el derecho a huelga.

Es un acuerdo entre la empresa y el gremio, que nosotros solamente homologamos. El sindicato adapt su Convenio colectivo a las necesidades de la empresa, se sincer el ministro de Produccin y Trabajo, Dante Sica, en relacin al CCT 1591/2019 E, pactado entre Mercado Libre y la Unin de Trabajadores de Carga y Descarga (UTCD).

Aunque firmado en diciembre de 2018 y homologado por el Gobierno en marzo de este ao, la letra chica del acuerdo tom estado pblico en las ltimas horas luego de un pedido de impugnacin por parte del sindicato de Camioneros.

Adems de barrer con la jornada de 8 horas diarias y las horas extras, el convenio flexibiliza el descanso semanal y las vacaciones. A su vez, habilita que la empresa pueda modificar turnos y extensin de la jornada con un preaviso de tan slo 48 horas. Este tipo de regulaciones avanzan sobre la posibilidad de gestin de la vida ms all del trabajo. Por ejemplo, condiciona decisiones como cundo y por cunto tiempo se pueden tomar vacaciones; o bien, cmo organizar la disponibilidad del tiempo extra laboral, analiza Luis Campos, abogado de la central que a nivel nacional conduce Ricardo Peidro, y detalla en un twit: La jornada mensual es de 192 horas y se crea un banco de horas semestral para compensar el tiempo trabajado en exceso. Por ejemplo, se pueden trabajar 12 horas por da x dos semanas y luego compensarlas con das de 4 horas. Todo sin horas extras, obvio.

Otra cuestin por dems alarmante -salvo a los ojos patronales- es la desaparicin del sistema de categoras. As, todos los trabajadores son polifuncionales y se encuentran obligados a realizar cualquier tarea que sea necesaria, siempre a criterio de la empresa.

El Convenio habilita la suspensin de tareas con pago del 50% del salario cuando el predio deje de operar total o parcialmente debido a emergencias climticas, conflictos sociales, falta de suministro elctrico o atrasos en el normal abastecimiento, entre otras razones, afirma Campos.

En otro apartado, el acuerdo plantea la eliminacin de los delegados por turno, en lo que significa una expresa violacin del artculo 45 de la Ley de Asociaciones sindicales. Resulta especialmente llamativo que el Ministerio de Produccin y Trabajo haya homologado este punto, seala el especialista. En el mismo sentido, limita el derecho a huelga: antes de hacer un reclamo, los trabajadores deben recurrir a una conciliacin voluntaria durante tres semanas, y recin entonces podra aplicarse la conciliacin obligatoria. Por ende, en el medio de un conflicto, el gremio podra tener que esperar casi dos meses para convocar a una medida de fuerza.

En lo que respecta a las obligaciones para con el sindicato, por un lado est la cuota solidaria del 2% que -como en la mayora de los empleos registrados- aportan los trabajadores. A su vez, el Convenio crea una asignacin por fallecimiento y servicio de sepelio con un aporte obligatorio del 1% del salario. Y si bien se trata de un tem que figura con bastante regularidad en otros convenios, cabe sealar en muchos casos es utilizado por las organizaciones gremiales como forma de financiamiento.

Por otro lado, en el Convenio colectivo figura un aporte patronal equivalente al 3% de la masa salarial de los primeros 100 trabajadores, del 2% por los siguientes 100 y del 1% por los siguientes 100. En trminos formales, esta masa de recursos apunta a la financiacin con fines educativos y sociales. De todos modos, este tipo de clusulas que benefician las arcas de los sindicatos, son habituales en el marco de un acuerdo con tantas concesiones laborales y beneficiosas para la patronal. Aunque se trate de un aporte legal, hace ruido un aporte patronal al gremio en tiempos en que el propio Marcos Galperin se muestra como mascarn de proa de una embestida antisindical por parte de CEOs y poder poltico.


Fuentes: El Destape Radio, Resumen Latinoamericano, Infogremiales, Radio Caput, FM Futurock, La Nacin.

Rebelin ha publicado este artculo con el permiso del autor mediante una licencia de Creative Commons, respetando su libertad para publicarlo en otras fuentes.



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