Portada :: Mundo :: China
Aumentar tamaño del texto Disminuir tamaño del texto Partir el texto en columnas Ver como pdf 19-08-2019

La apuesta de Deng Xiao Ping en China por el socialismo de mercado
La mquina es tu amo y seor

Agustn Moreno
Cuarto Poder

Un libro investiga con entrevistas y con trabajo de campo, las causas y consecuencias de la sobreexplotacin laboral de este modelo industrial desbocado


Aqu clavado junto a la lnea de montaje,

manos al vuelo, cuntos das claros, cuntas noches negras,

as tal cual, de pie me duermo.

Xu Lizhi


Es conocido que a principios de los aos ochenta del siglo pasado se produjo un cambio histrico en el mundo: fue la victoria neoliberal aplicada por Margaret Thatcher y Ronald Reagan en Reino Unido y Estados Unidos. Pero lo que no se conoce tanto es que en 1979, se produjo otro cambio de igual o incluso de mayor trascendencia histrica: la apuesta de Deng XiaoPing en China por el socialismo de mercado y su adhesin a la OMC.

El pas ms poblado del planeta se convirti en la gran fbrica del mundo. Alcanz unos niveles de crecimiento econmico de dos dgitos de forma sostenida, se convirti en una gran potencia industrial y econmica. Los costes sociales y medioambientales estn siendo elevadsimos. El libro La mquina es tu amo y seor (Yang, Jenny Chan, Xu Lizhi, Li Fei y Zhang Xiaoqio. Virus Editorial 2019) y escrito por varios autores, investiga con entrevistas, muchas annimas, y con trabajo de campo, las causas y consecuencias de la sobreexplotacin laboral de este modelo industrial desbocado. Analiza el fenmeno de los esclavos electrnicos o iSlaves chinos. Tambin incluye testimonios como el de Tian Yu (17 aos), una obrera migrante que sobrevivi tras arrojarse desde un cuarto piso de la residencia de la fbrica, y los poemas del joven obrero Xu Lizhi que eligi suicidarse.

La mayor empresa del sector privado chino es la taiwanesa Foxconn, cuyo principal centro est en Shenzhen, que fabrica ms de la mitad de la produccin electrnica mundial. Sus clientes son multinacionales como Apple, Microsoft, Amazon, Google, Nintendo, Nokia, etc. Tiene 1,4 millones de trabajadores, centros como el de Longhua con 350.000 obreros, muchos de ellos son jvenes migrantes. Trabajan 12 horas al da y 60 a la semana en la cadena con diferentes mtodos como el taylorismo clsico o el toyotismo just-in-time, sin posibilidad de negarse a las horas extras, con pases de control para ir al bao. Reciben grandes presiones para aumentar las cuotas de produccin y los controles de calidad, sufren violencia verbal y reprimendas. Controlan sus posturas, cmo se sientan o estn de pie. Sufren humillaciones y castigos pblicos, como estar de pie durante horas por un error.

La empresa organiza toda la vida del trabajador con el sistema de residencias donde duermen ms que viven en profunda soledad. Se atomiza la vida de los trabajadores y, como ellos dicen, es muy difcil hacer alguna amistad. La prctica de turnos rotativos continuos, de da y de noche, dificulta el descanso y debilita la posibilidad de establecer redes de apoyo social entre los trabajadores. Se busca la insensibilizar emocionalmente a los obreros. Como dice una obrera, la fbrica es un inmenso lugar lleno de extraos.

Todo esto, combinado con una filosofa empresarial que utiliza recursos retricos (Corre hacia tus sueos ms preciados) con otras consignas estajanovistas (Crecimiento, tu nombre es sufrimiento). En resumen, es un sistema de gestin de la mano de obra de corte militar: obediencia absoluta, cadena de mando, sistema jerrquico en niveles profesionales. Los encargados preguntan a los obreros: Cmo ests?; y estos tienen que responder: Bien, muy bien, muy, muy bien!. Algo pavoroso. Una especie de Tiempos modernos a lo bestia, con trabajadores alienados y alineados por miles en las cadenas y vestidos con monos rosas.

Frente a esta brutal sistema de explotacin que convierte a los obreros en una extensin de la mquina y en aprendices de esclavos, solo caba como forma de resistencia los pequeos sabotajes, el boicot, largarse o, incluso, el suicidio. En 2010 hubo una oleada de suicidios por pura acumulacin de desesperanza: lo intentaron 18 trabajadores de 17 a 26 aos, hubo 14 muertos. La empresa niega que las causas estn en el sistema de trabajo y lo justifica hablando de ratios nacionales y sin ninguna compasin ni justicia con las vctimas. Achaca los suicidios a la escasa capacidad para manejar los problemas personales, a los espritus frgiles.

Lo cierto es que lo sucedido no tiene precedente en la historia industrial de China. Aunque tambin en Europa ocurri algo parecido en France Tlcom, donde entre 2007 y 2010 se produjo una ola de suicidios (19 muertes y 12 intentos) provocados por los mtodos de gestin de personal que buscaban suprimir 22.000 empleos de una plantilla de 120.000 trabajadores. Actualmente est pendiente de sentencia en los tribunales la acusacin de acoso moral a siete exdirectivos de la compaa. Los dos casos tienen en comn el mismo sistema, un capitalismo depredador.

En China el sistema no ha cambiado nada a pesar de las denuncias por los suicidios: ni el rgimen fabril, las estructuras de gestin de las relaciones laborales, las presiones para aumentar la productividad, o las humillaciones en los talleres. Incluso intentaron que los obreros firmaran un pliego antisuicidio, para exonerar a la empresa de toda responsabilidad, pero se vieron obligados a retirarlo por las crticas sociales y laborales. Ante un nueva oleada de suicidios tambin en 2010 (6 muertos), la empresa opt por colocar redes de seguridad y alambres en las ventanas para que no se tirasen los obreros, que han convertido las residencias en una especie de jaulas con alambre de espino. Todo menos actuar sobre las causas.

Y los sindicatos? La Federacin de Sindicatos de China (ACFTU), promovida por el Gobierno chino, tiene 258 millones de afiliados, pero es dependiente operativa y financieramente de la administracin, lo que mina su capacidad de representacin de los trabajadores. El sindicato en Foxconn tiene el 90% de afiliacin, pero ha fracasado en proteger la salud y la dignidad de los trabajadores. Lo cual no evita que las protestas y huelgas espontneas sean numerosas y no siempre reprimidas por las autoridades si no se convierten en un movimiento poltico.

Frente a esta realidad est Silicon Valley. All, los trabajadores de las grandes compaas pueden llegar a cobrar 100.000 dlares al ao, gozan de todo tipo de servicios como piscinas de bolas para relajarse y hacer brainstormings, gimnasios, restaurantes gratuitos, bicis comunitarias, actividades filantrpicas remuneradas Infierno y paraso son dos caras de la misma moneda como resultado de la divisin mundial del trabajo.

El estudio es muy interesante por el espeluznante anlisis de la explotacin de los trabajadores chinos. Tambin se adivina el negativo impacto medioambiental. Estamos ante una economa y un modelo industrial insostenible. No hay planeta que resista este ritmo de explotacin de los recursos naturales. Una sociedad que se pretenda mnimamente cohesionada y que defienda los derechos humanos, no puede permitir que se suiciden las personas por su trabajo.

Para vender el mito de que se est construyendo un mundo mejor gracias a la tecnologa, se tienen que tapar las sombras siniestras de una produccin basada en la explotacin salvaje de millones de trabajadores. La clase media de los pases ricos debe reflejarse en el espejo del coste humano y ecolgico que tiene materializar nuestra existencia digital. No se puede mirar para otro lado. Hay que cuestionar el consumismo que han introducido las altas tecnologas y saber que la fbrica que produce con el trabajo ms alienante no ha sido superada sino, como mucho, desplazada de lugar.

Fuente: http://www.cuartopoder.es/ideas/2019/08/15/la-maquina-es-tu-amo-y-senor-agustin-moreno/

Rebelin ha publicado este artculo con el permiso del autor mediante una licencia de Creative Commons, respetando su libertad para publicarlo en otras fuentes.



Envía esta noticia
Compartir esta noticia: delicious  digg  meneame twitter