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Aumentar tamaño del texto Disminuir tamaño del texto Partir el texto en columnas Ver como pdf 21-08-2019

Entrevista con Diego Velsquez, investigador del Observatorio de Huelgas Laborales
"El trabajo como antagonismo estructurado". Debates y discusin sobre el trabajo en Chile

Radio La Clave


La discusin sobre el trabajo en Chile lleva meses sobre la mesa. Desde casos de malos tratos en ambientes laborales, hasta el debate sobre la rebaja a cuarenta horas a la semana. Y en medio, aparecen preguntas sobre sindicalismo, el concepto de flexibilizacin, entre otras. Diego Velsquez, socilogo e investigador especializado en lo laboral entrega algunas luces y despeja el polvo en la conversacin.

Al ser consultado por la seguidilla de situaciones que han removido la temtica laboral en Chile (discusin por la reduccin horaria, caso de maltrato en restaurante La Piccola Italia, entre otras), Diego Velsquez Orellana, socilogo e investigador del Observatorio de Huelgas Laborales (COES-UAH) y del Centro de Investigacin Poltico y Social del Trabajo (CIPSTRA), decide, muy apegado a su labor de investigador, comenzar por responder la ltima pregunta de la entrevista: es el conflicto laboral parte intrnseca de la experiencia de trabajo? para que sirva como una especie de marco terico.

Trabajo como antagonismo estructurado

Diego dice que las relacionales laborales son una mezcla entre cooperacin y conflicto. Ambos fenmenos estn operando de manera conjunta, simultnea, todo el tiempo, pero el conflicto es lo que tiende a primar de manera hegemnica. Pasa que las relaciones laborales se estructuran a partir de una contradiccin que, en el fondo, pone en posiciones antagnicas tanto a trabajadores como a empleadores, pero a la vez es una relacin dialctica si se quiere, que tiene ciertas contradicciones en el sentido que los trabajadores necesitan emplearse para generar sus medios de subsistencia, mientras que los empleadores necesitan contratar trabajo para poder desarrollar sus procesos productivos.

A pesar de que muchas veces los empleadores quisieran contar con menos trabajadores, de todas maneras los necesitan y a pesar de que los trabajadores quisieran formar otras formas de medios de subsistencia, igual necesitan emplearse, esa es la lgica: se estructuran en base de lo que se llama un antagonismo estructurado. Pero existen un montn de mecanismos que generan estas relaciones de cooperacin y que tienden a primar todo el tiempo, el ms bsico es el contrato de trabajo, as que s, es una parte intrnseca.

Cuenta adems, que respecto a la investigacin de temticas laborales, el considerar al conflicto como algo patolgico dentro de este tipo de relaciones, se relacionado con corrientes antiguas, en desuso y que desconocen que el conflicto ser inherente y no siempre tiene que ser algo negativo en las relaciones laborales, ya que abre la oportunidad para efectuar ciertas mejoras, ajustes, dentro de lo que es el proceso productivo.

#40horas

Es precisamente un ajuste al sistema laboral lo que, desde hace ms de dos aos, la diputada del Partido Comunista, Camila Vallejo, viene proponiendo: rebajar la jornada laboral en cuanto a su carga horaria, de 45 a 40 horas semanales. Esta medida, los dimes y diretes entre personeros del oficialismo y una contrapropuesta del gobierno se han tomado el debate pblico las ltimas semanas. Mientras Vallejo se mantiene firme respecto de su proyecto, argumentando que el mismo traer beneficios tanto para la empresa, como para la cotidianeidad del trabajador, el presidente, Sebastin Piera, incluso acus de inconstitucional la propuesta de la parlamentaria; finalmente, propuso un proyecto de flexibilidad laboral, de 41 horas.

Luego de que el proyecto de la diputada Vallejo recibiese un amplio apoyo tanto por parte de la opinin pblica como transversal dentro del espectro poltico, y segn la Encuesta Cadem publicada el 5 de agosto, contase con un 74% de aprobacin, este lunes 12, y posterior a una ofensiva comunicacional por parte del oficialismo, el porcentaje decay en un 4%.

Cuando pasan estos proyectos de ley tan polmicos siempre se trata de manipular a la opinin pblica, ya sea a travs de los medios de comunicacin, donde sabemos pocos los holdings que manejan muchos medios o las encuestas. La Cadem, en este caso, es poco fiable, porque, en realidad, su metodologa es bastante precaria, o sea, me met a ver cmo son las de esta oleada y son encuestas telefnicas de 707 casos que supuestamente representan a todo el pas, entonces no es para nada representativa, ese 4% que se diferencia responde a un margen de error que debe ser gigante. Pero en realidad me parece que la opinin pblica se ha manifestado de manera contundente a favor de la propuesta de Camila Vallejo, sentencia Diego al consultarle sobre la variacin de dicha encuesta.

Respecto a las eventuales dudas y miedos que pudiesen llevar a las personas a cuestionar la propuesta de las 40 horas, Velsquez expresa que los temores respecto a ella son bastante pocos porque la legislacin que se est promoviendo no debiese afectar las remuneraciones directamente. De lo que deberan tener miedo es que estos mecanismos con ms flexibilidades (propuesta del oficialismo) finalmente terminen hacindolos trabajar doce horas al da para tener un da libre: en el fondo, entregar demasiado a los empresarios para tener siempre disponible al trabajador.

Por otro lado, en cuanto a los beneficios expuestos en este proyecto de ley, Diego explica que diversos estudios respaldan el hecho de que, mientras ms satisfaccin sienta la persona en su trabajo, esto influenciar en que desarrolle sus actividades de manera ms eficiente. De igual modo, el socilogo manifiesta que esta iniciativa mejorar las condiciones de vida del trabajador, permitindole tener ms tiempo para compartir con sus hijos, realizar las tareas domsticas, estar ms en la casa, descansar, dormir.

Es una sper buena medida y me parece que el debate ha tendido a centrarse ms en cuestiones de productividad y el impacto que pudiese generar. Yo creo que una hora menos de trabajo no debiese afectar tanto ese aspecto, ya que es slo una hora menos diaria. Se ha tendido a pensar que la relacin de las horas de trabajo con la productividad es una relacin lineal cuando no es as, sino que es una relacin que es decreciente dada una cierta cantidad de horas y as lo han demostrado estudios de dcadas anteriores, expresa respecto a la concentracin del debate en el aspecto de productividad, agregando que no creo que esto vaya a afectar fuertemente a la economa, porque si comparamos con otros pases del mundo, principalmente con los de la OCDE, con quienes nos encanta compararnos, vemos que Chile es uno de los pases que ms horas trabaja en el mundo, pero a la vez somos los que tenemos menos productividad: no podemos buscar explotar teniendo a los trabajadores ms horas dentro de la empresa para que la productividad vaya a subir.

Violencia laboral

Dos casos de graves maltratos y acoso laboral irrumpieron en la opinin pblica durante el primer semestre de este ao: en abril, lo ocurrido en la Fbrica de Don Hugo, y a fines de julio, en La Piccola Italia. Ambas situaciones, respaldadas con vdeos, hoy estn en manos de la justicia.

Respecto al espiral de violencia de dichos hechos, Velsquez manifiesta que no creo que sean hechos aislados, son parte inherente de la relacin laboral, en qu sentido? pasa que, cuando los empleadores contratan a los trabajadores, su fuerza de trabajo, su energa, para que sea efectuada o desarrollada para una tarea en especfico, lo que ellos tambin tienen que lograr es controlar es que el trabajo que ellos contrataron, sea efectuado, que se haga efectivo, y para ello disponen de distintos mecanismos de control que se han ido desarrollando a lo largo de la historia, ya?.

En este sentido, clarifica que existen mltiples y variados mtodos de control que el empleador puede ejercer con el trabajador, como por ejemplo, el ms bsico, el control directo y que tiene que ver con el cara a cara, cuando tienes a tu supervisor encima tuyo dicindote qu es lo que tienes que hacer. Hay otras formas ms del tipo panptico, en el sendero de Focault, como por ejemplo, poner cmaras dentro de las fbricas u otras que involucran mucho ms a los trabajadores, [donde] por ejemplo, no se les llama trabajadores, sino colaboradores, les dicen que se pongan la camiseta de la empresa y eso.

Son distintos mecanismos que han ido evolucionando para que el trabajo que ha sido comprado, se haga, finalmente, efectivo. Pero, en el fondo estas formas de violencias, de maltrato, siempre han existido, pero probablemente esta judicializacin ha trado ms a la luz este tipo de casos y a la vez el uso de los dispositivos mviles, y su posterior viralizacin han generado una mayor explosin, donde los trabajadores los han utilizado como mecanismos de resistencia a estas prcticas abusivas.

Judicializacin del conflicto

Segn la Direccin del Trabajo, las denuncias por acoso laboral y sexual han aumentado un 17% respecto al primer semestre de 2018. Al consultarle a qu se puede atribuir esta subida en las cifras, el socilogo manifiesta que esto se le puede atribuir, en cierta medida, a una debilidad estructural que poseen las relaciones colectivas de trabajo, me refiero principalmente a las que son canalizadas por sindicato. En Chile el diagnstico est dado hace mucho tiempo: hay una crisis dentro del sindicalismo nacional, est debilitado, fragmentado, alojado a un nivel de empresa y que tiene muy poca fuerza respecto a la parte empleadora, por lo tanto, se encuentra en una situacin de debilidad. Los trabajadores y sus organizaciones estn buscando otros mecanismos para canalizar los conflictos, para destrabarlos, para proteger los derechos de los trabajadores. Por ejemplo, Francisca Gutirrez de la UAH ha estudiado lo que se llama la judicializacin del conflicto laboral, y lo que ella est observando es que llevar a la justicia los conflictos laborales son una de las estrategias que est desarrollando el sindicato para contrarrestar el poder empleador o este tipo de abusos.

Lo interesante es que la judicializacin del conflicto no viene a contrarrestar otra forma de expresin del conflicto, porque como hemos mostrado en los informes del Observatorio de Huelgas Laborales, desde el 2006, aproximadamente hasta el 2017, hemos visto que ha habido un incremento fuerte o un ciclo creciente de huelgas y extra legales en particular que son aquellas que se realizan por fuera de los mecanismos de negociacin colectiva reglada, enfatiza.

Por qu investigar temticas laborales? y geografa laboral?

Entiendo que el trabajo, a pesar de que sigue siendo un mecanismo, es una actividad articuladora de relaciones sociales a toda escala, por as decirlo. Imagina cuntas horas de nuestras vidas estamos trabajando, es un tema sper central en nuestro cotidiano vivir, pero por qu geografa laboral? para entender que las relaciones laborales no se dan solamente en abstracto, sino que mi idea es llevarlo a cuestiones ms concretas y cmo esta relacin laboral est relacionada con un espacio especfico. No es lo mismo entender las relaciones laborales que se dan en minera, al medio del desierto extrayendo cobre, a las que se pueden producir en la salmonicultura en las costas o mares interiores de Chilo: son distintas condiciones laborales y eso, sin duda, afecta las relaciones laborales, como tambin estas afectan el espacio donde est producindose el trabajo.

Qu literatura recomendaras sobre este tema?

Trabajadores y trabajadoras procesos y accin sindical en el neoliberalismo chileno 1979 2017, compilado por Jos Ponce, Camilo Santibez y Julio Pinto, participamos muchos investigadores, [con] el Observatorio de Huelgas laborales tenemos un artculo ah, es variado y sirve para contextualizar las relaciones laborales chilenas.

https://radiolaclave.cl/entrevista/diego-velasquez-investigador-del-observatorio-de-huelgas-laborales-las-relacionales-laborales-son-una-mezcla-entre-cooperacion-y-conflicto/



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