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Aumentar tamaño del texto Disminuir tamaño del texto Partir el texto en columnas Ver como pdf 31-08-2019

Un futuro sin sindicatos?

Bruno Estrada
El diario

Este texto de Bruno Estrada es el eplogo del libro de Unai Sordo, Secretario General de CCOO, Un futuro sin sindicatos? Editado por la Fundacin 1 de mayo y la Editorial La Catarata


Portada del libro Un futuro sin sindicatos?

Douglas volvi a maldecir su trabajo. Se haba sentado en la taza del vter apenas unos segundos y su pulsera empez a emitir ese puetero bip-bip que llevaba un ao taladrndole el cerebro. Llevaba apenas dos minutos encerrado en el bao del enorme almacn de distribucin donde trabajaba. Estaba agotado no poda ms.

Trabajaba en aquel gigantesco edificio de las afueras de Nashville (Tennesse) destinado a distribuir productos en varios estados de la zona sudcentral de EEUU (Missouri, Kentucky, Mississippi, Alabama, Kansas, Arkansas, Oklahoma) desde haca un ao, dos meses y tres das y le pareca una eternidad. Agit el brazo y el bip-bip-bip se apag pero Douglas no se engaaba, saba que eso solo le daba un respiro de apenas trece segundos. Era el tiempo mximo que admita la maldita pulserita en modo descanso.

Cuando le contrataron le obligaron a que firmara una clausula que especificaba que llevar esa pulsera no supona ninguna limitacin de sus libertades individuales[1]. La legislacin de Tennesse, bajo la excusa de la utilizacin de tecnologas que facilitaran la organizacin del trabajo, permita: "el control, por parte del empresario, del correcto cumplimiento de las tareas recogidas en el contrato de trabajo". Esa clusula era la causa de la desesperacin de Douglas. Nunca pudo preguntar al sindicato por su legalidad, en aquella planta del gigante mundial de la distribucin, no haba ninguna representacin sindical, una antigualla decan.

El estado de Tennessee nunca firm los convenios sobre trabajo forzoso, derecho de negociacin colectiva, o libertad sindical y proteccin del derecho de sindicacin, alguno de los convenios bsicos de la Organizacin Internacional del Trabajo[2], una vieja y burocrtica organizacin internacional que haba sido creada haca ciento cinco aos.

El gobernador de Tennesse, un tipo repugnante que nunca se quitaba de la cabeza el sombrero tejano que cubra su grasiento pelo, se jactaba de que su Estado era uno de los veintisiete Estados Free Unions (libres de sindicatos[3]) de EEUU donde no se reconoca el derecho a la huelga, se dificulta la afiliacin de los trabajadores a los sindicatos y la negociacin colectiva.

Esta era la razn por la cual la empresa donde trabajaba Douglas haba podido implantar la pulsera inalmbrica que monitorizaba al instante los movimientos de todos los trabajadores.

El "grillete", como lo llamaban Douglas y sus compaeros, era un moderno dispositivo tecnolgico que, a travs de ultrasonidos y emisiones de radio, era capaz de identificar el lugar exacto de las manos de los trabajadores dentro de las inmensas naves que contienen todos esos productos que los consumidores estamos demandando continuamente.

Segn se recoga en el papel que le hicieron firmar, el "grillete" permita que los empleados localizaran los productos de cada pedido. El contrato deca exactamente: "El objetivo es simplificar las tareas que consumen mucho tiempo, como responder a los pedidos y empaquetarlos para una entrega rpida".

En la prctica era como si tuviera un Gran Hermano pegado a su chepa, un Gran Hermano con el que no poda discutir, al que no poda enfrentarse, ni insultarle, que slo le indicaba con un molesto bip-bip-bip cuando su brazo se haba detenido en la misma posicin ms de trece segundos. Un tiempo que a juicio de la empresa significaba un nivel intolerable de absentismo. Trece segundos era el intervalo de paz que tena Douglas en su jornada laboral diaria de diez horas, seis das a la semana, cincuenta semanas al ao. En el ao 2024 no haba sindicatos en Tennessee.

El nico acto de rebelda permitido era, cuando los trabajadores queran tomarse un descanso de ms de trece segundos, levantar el brazo y agitar el "grillete". Era una imagen esperpntica ver como las compaeras y compaeros de Douglas alzaban y zarandeaban los brazos donde tenan colocada la pulsera, como si padecieran alguna extraa enfermedad epilptica o estuvieran posedos por un focalizado y siniestro baile de San Vito.

Una vez ms Douglas pens arrancarse la pulsera pero, una vez ms, se acord de su hermana. Ella, que haba sido quien le haba buscado este trabajo, un da no pudo ms y rompi la pulsera. Las alarmas de la nave estallaron mientras del primer piso bajaron cuatro guardias de seguridad ataviados como Robocops. Se la llevaron. Nadie hizo nada por ella, no haba sindicatos en Tennessee.

Ahora Madeleine, la hermana de Douglas, malviva de los cupones de comida del Ayuntamiento de Nashville, y de la exigua renta mnima del Estado, tan mnima que apenas alcanzaba los trescientos dlares.

Madelaine, igual que Douglas, igual que todos sus compaeros y compaeras haba firmado en su contrato un "acuerdo de no conflictividad" en la que se estipulaba que el empleado no poda trabajar durante dos aos en ninguna otra empresa si era despedido por una causa grave[4]. En el ao 2024 en Tennesse romper el "grillete" era considerado como una falta grave, al igual que antes de la Guerra de Secesin. Aunque ahora no les azotaban.

Xin Bao se puso el casco de sensores, el flamante Neuro Cap que haba sido desarrollado por la Universidad de Ningbo gracias a la financiacin del gobierno chino[5]. La fbrica de Chengdu donde trabajaba Xin Bao produca componentes para telfonos mviles. Era una de las cincuenta grandes empresas que participaban en la segunda fase del proyecto gubernamental de "vigilancia cerebral".

La segunda fase de este proyecto, que coloquialmente se conoce como la "corona de espinas digital", se implant a partir de 2020. Su principal objetivo era monitorear los cambios emocionales de los trabajadores de lneas de produccin repetitivas pero tambin se aplic a otros trabajadores en puestos considerados como estratgicos, como los pilotos de avin, los maquinistas de trenes de alta velocidad y tambin en miembros de las fuerzas militares. Gracias a los sensores inalmbricos del Neuro Cap las empresas y el gobierno chino podan recopilar informacin directamente desde el cerebro de sus trabajadores que, combinados con algoritmos de inteligencia artificial, eran capaces de detectar incidentes de rabia, ansiedad o tristeza en el lugar de trabajo.

Los datos obtenidos permitan que la direccin de la empresa pudiera ajustar el ritmo de produccin y redisear los flujos de trabajo para mejorar la eficiencia de la compaa. Manipulando la frecuencia y duracin de los recesos lograban reducir el elevado estrs mental de los trabajadores debido a los estresantes ritmos de trabajo y a la falta de comunicacin humana en jornadas de trabajo extenuantes.

Los ms de trescientos millones de trabajadores chinos que en 2024 estn afiliados a los sindicatos oficiales chinos, carecen del derecho a la negociacin colectiva. En palabras de uno de sus dirigentes: "los sindicatos en China estn para organizar partidos de baloncesto, por si alguien cae enfermo".

El suicidio de varios trabajadores de la empresa de Xin Bao en 2010 es lo que hizo que el gobierno chino diera luz verde a la idea de leer la mente y las emociones de los trabajadores. l lleg a conocer a una de las mujeres que se arroj de la sexta planta del edificio de Foxconn ese ao. Entre 2010 y 2011 al menos dieciocho trabajadores se arrojaron al vaco en las fbricas y oficinas de Foxconn[6], el mayor proveedor chino de marcas como Apple, Motorola, Sony, Nokia, Dell, Hewlett-Packard y, al menos, fallecieron ocho, dejando sus cuerpos rotos a las puertas de sus oficinas.

En un primer momento Foxconn puso redes entre los edificios para impedir que los suicidas se estrellaran contra el asfalto Varios aos despus fue cuando el gobierno chino poner en marcha el programa de "vigilancia cerebral" de las "coronas de espinas digitales". En 2024 sigue sin haber sindicatos libres en China.

En julio de 2017 Facebook desconect dos "bots" de conversacin[7], una de las creaciones de la supuesta "Inteligencia Artificial", porque haban desarrollado un lenguaje secreto para comunicarse sin que lo supieran sus programadores.

Los programadores queran crear algoritmos capaces de alcanzar negociaciones exitosas con humanos, para ello les dieron pautas para que negociaran sobre pelotas, libros y sombreros. Sin embargo nadie se explica porque dos ordenadores optaron por comunicarse entre ellos en un lenguaje propio, sin entender cul era el objeto de la negociacin.

Esta es la extraa e inquietante conversacin entre los ordenadores Bob y Alice, en su propio lenguaje creado a partir del ingls (se incluye traduccin al castellano):

Bob: I can I I everything else.

[Bob: Puedo yo yo todo lo dems]

Alice: balls have zero to me to me to me to me to me to me to me to me to.

[Alice: pelotas tienen cero para m para m para m para m para m para m para m para m para]

Bob: you I everything else.

[Bob: t yo todo lo dems]

Alice: balls have a ball to me to me to me to me to me to me to me to me.

[Alice: pelotas tienen una pelota para m para m para m para m para m para m para m para m]

La "Inteligencia Artificial" haba desarrollado su propio lenguaje, imposible de descifrar para los investigadores ya que la extraa repeticin de pronombres y determinantes era carente de sentido para los humanos.

Sin embargo, al analizar las oraciones los informticos descubrieron que en el aparente desorden haba una estructura lgica coherente que permita a la inteligencia artificial negociar entre distintos agentes usando menos palabras o con menor riesgo de equivocacin. Aunque no tenan ni idea sobre que estaban negociando.

En 2023 se empez a aplicar un programa en varias empresas multinacionales que sustituy las tradicionales negociaciones colectivas con los sindicatos por una aplicacin que era capaz de ordenar las demandas individuales de los millones de trabajadores de esas empresas y ofrecerles a cada uno un contrato de trabajo "adhoc".

Eso s, los trabajadores no tenan contra quien reclamar los incumplimientos de la empresa, a partir de 2024 los sindicatos fueron sustituidos por algoritmos de negociacin.

Notas:

[1] Amazon ha patentado una pulsera inhalambrica que le permite controlar a sus trabajadores.

[2] Regulacin del despido libre en Tennessee.

[3] Las leyes del derecho a trabajar realmente significan trabajar por un menor salario.

[4] Acuerdos de no competencia para los trabajadores en EEUU.

[5] https://www.scmp.com/news/china/society/article/2143899/forget-facebook-leak-china-mining-data-directly-workers-brains

[6] https://www.lainformacion.com/mundo/foxconn-la-fabrica-de-apple-en-la-que-los-trabajadores-se-suicidan_oidt8CTkyBlc0HDAhTYL15/

[7] https://www.elperiodico.com/es/extra/20170805/robots-crean-lenguaje-propio-incomprensible-humanos-6203972

Fuente: https://www.eldiario.es/tribunaabierta/Tennesse-Chengdu_6_936566364.html

 



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