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Aumentar tamaño del texto Disminuir tamaño del texto Partir el texto en columnas Ver como pdf 25-09-2019

PRISMA nace para luchar contra la discriminacin y dar visibilidad a las personas LGBTIQA+ en el mbito cientfico.
PRISMA: un nuevo enfoque a la diversidad en la ciencia espaola

Colectivo La Paraoja de Jevons
Blog La Paradoja de Jevons


Se definen en su pgina web como Asociacin para la Diversidad Afectivo-Sexual y de Gnero en Ciencia, Tecnologa e Innovacin que busca dar visibilidad, evitar discriminaciones y fomentar las prcticas inclusivas en el mbito cientfico. Jevons ha tenido el placer de entrevistar a Bjrn Jrges, neurocientfico y uno de los fundadores de PRISMA, junto con varias personas tras compartir experiencias en un evento LGBTIQA+ organizado en Barcelona. Su papel actualmente en PRISMA es ser Director de Investigacin y Congresos y miembro de la Junta Directiva de la asociacin.

Por qu surge PRISMA ? Por qu es necesario?

Algunes de nosotres tenemos experiencia de discriminacin de primera mano. De ser llamado maricn por el supervisor durante el doctorado a ser infravalorade por jefes por ​ninguna razn en concreto y micro-agresiones de colegas que ni tenan la intencin de crear un ambiente hostil, hemos vivido de todo. Pero, siendo personas de ciencia, sabemos que el ser humano es falible. Generalmente tenemos una visin sesgada de las cosas, y no siempre podemos confiar en nuestras percepciones y generalizar sobre las nuestras experiencias. Para eso tenemos la ciencia. Y resulta que ya hay bastantes estudios, especialmente de EEUU, que sostienen que las personas LGTBIQA+ enfrentan unos retos particulares tambin en el mundo de Ciencia, Tecnologa e Innovacin (CTI). Un estudio encontr que una parte considerable de personas LGBTIQA+ en la Academia, especialmente en matemticas y fsica, en el trabajo no est fuera del armario. Se podra preguntar: Y qu? Qu pinta tu sexualidad en el trabajo? Pero imaginaos no poder hablar de la vida privada en el trabajo, temer cruzarse con algn colega cuando caminis de manos con vuestra pareja en la calle. Fingir, desmentir y ocultarse ocupa recursos mentales, y hace que estemos ms estresades y menos creatives y productives. Otros estudios demuestran que el acoso LGBTIQA+-fbico es muy comn en CTI, sobre todo cuando hablamos de les persones ​trans y no-binaries que muchas veces no tienen el (dudoso) lujo de pasar desapercibides que tenemos las lesbianas y los gays ​cis​.

Por el otro lado, queremos dar respuesta a las campaas de desinformacin que se han estado llevando a cabo contra el colectivo. S, los hijos de dos madres lesbianas son igual de felices como los hijos de una familia tradicional. No, las mujeres trans no fingen su identidad de gnero con el motivo de entrar en baos pblicos femeninos. S, la biologa dice que el sexo puede ser ambivalente. Somos conscientes de nuestros privilegios como personas de ciencia y sabemos que estamos en la posicin perfecta para enfrentar estos discursos de odio.

Os formis hace menos de un ao, os han llegado casos de discriminacin LGBTIQA +?

De hecho, uno de los nuestros miembros, Alfredo Corell, profesor de Inmunologa en la Universidad de Valladolid, estuvo en los medios a finales del ao pasado: haba sufrido una campaa de difamacin, tachandolo en su universidad de maricn y socialista. Aparte de este caso con bastante visibilidad meditica, casi todes tenemos experiencia personal con algn tipo de acoso. En PRISMA, tenemos el grupo de trabajo de Apoyo y Visibilidad, que trabajar con vctimas y sus instituciones para apoyarlas en casos de discriminacin y prevenir futuros casos.

Qu pensis de la gente que dice que no hay problemas con la diversidad en la ciencia? Podrais ilustrar este efecto con algn ejemplo en investigacin?

Primero, si hablamos de diversidad en el sentido ms amplio, queda an ms claro que queda mucho por hacer. El porcentaje de personas no blancas en CTI en Espaa, tanto como en otros pases europeos y norteamericanos, es muy inferior al porcentaje de la poblacin general. Lo mismo si hablamos de otros tipos de diversidad, como la neurodivergencia, discapacidades fsicas o en relacin a la clase socio-econmica. Y ni hablar de una paridad real de gneros. Segundo, incluso pensando en la diversidad afectivo-sexual y de gnero, la falta de visibilidad es tremenda. En la lista de las 100 personas LGBTI ms influyentes de Espaa publicada en ​El Espaol​, por ejemplo, figuran dos gays y una lesbiana tecnlogues, y un gay ingeniero/cientfico. Y el problema con eso es que la falta de referentes tiene consecuencias reales! Queramos o no, nuestra identidad afectivo-sexual o de gnero forma parte de cmo nos vemos en relacin al resto del mundo: Si yo, como nio o adolescente gay, veo que todos los gays famosos son actores, igual ni me propongo que yo podra ser otra cosa jefe de una empresa tecnolgica o investigador en fsica cuntica, por ejemplo. Ojo, con esto no quiero decir que ser actor sea inferior a ser empresario o cientfico, pero hay que demostrar a les adolescentes LGBTIQA+ que pueden ser ​lo que les apetezca​.

Puede una ciencia que no tenga en cuenta la diversidad obtener un conocimiento vlido? En qu medida y, sobre todo, cmo afecta al proceso cientfico?

Cuidado, ahora me pondr un poco filosfico. Soy partidario del llamado ​Realismo Cientfico​: Creo que existe un mundo real all fuera. Pero, siendo humanos, tenemos siempre una visin sesgada de l, que est influenciada por las nuestras experiencias, prejuicios, limitaciones mentales etc. La ciencia nos da las herramientas para combatir algunos de estos sesgos: el mtodo cientfico, por ejemplo, si lo empleamos rigurosamente, nos ayuda contra el sesgo de confirmacin. Este sesgo nos hace valorar ms resultados que confirman lo que ya creemos, e ignorar evidencias en contra de nuestras creencias. Pero hay otros sesgos a los cuales el mtodo cientfico no tiene respuesta. Por ejemplo, la generacin de hiptesis est en cierto modo limitada por la imaginacin o creatividad del individuo: Si todos los investigadores son hombres cis, hetero, blancos y de clase media-alta, se ven afectados ms fcilmente por procesos como el llamado ​group-think​, es decir, que se les dificulta ver los errores en argumentos o mtodos porque se cuestionan menos uno al otro. Es como pensar subconcientemente: ​Es como yo, ya tendr razn... Y all entra la diversidad que aumenta los puntos de vista diferentes desde los cuales estudiamos un asunto, facilitndonos encontrar puntos dbiles en experimentos, argumentos y productos.

Alguna lectura para recomendarnos?

Un paper cientfico de mi rea, la Psicologa, que siempre recomiendo se llama The WEIRDest people in the world? (Heinrich, Heine & Norenzayan, 2010). Les autores describen cmo una mayora abrumadora de los estudios cientficos en Psicologa se conducen en Estados Unidos o Europa, y usan estudiantes de universidad como participantes. Como consecuencia, no tenemos ni idea de si los resultados que tenemos son generalizables a personas que son un poco (o muy) diferentes al tpico estudiante de grado de psicologa. Tambin recomiendo el ~consumo~ del canal Contrapoints de la YouTubera trans Natalie Wynn. Trata temas sociales, no slo, pero tambin del mbito LGTBIQA+, desde un punto de vista racional-filosfico-cientfico.
Ms sobre el tema Ciencia Queer encontris por ejemplo en el artculo que mi colega PRISMtico Aitor Villafranca, ​postdoc ​en el CSIC en Madrid, escribi para The Conversation: Por qu es importante la perspectiva queer en la ciencia. En el futuro, tambin en la nuestra pgina web www.prismaciencia.org habr mas recursos sobre el tema.


**Algunas opiniones pueden ser personales y no representar la totalidad de las opiniones de PRISA

Fuente: https://www.elsaltodiario.com/paradoja-jevons-ciencia-poder/la-diversidad-en-la-ciencia-espanola


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