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Aumentar tamaño del texto Disminuir tamaño del texto Partir el texto en columnas Ver como pdf 08-10-2019

El trabajo a tiempo parcial en Guatemala

Mario Sosa
Rebelin


Como si fuera un gran paso para garantizar mejores condiciones salariales, de trabajo y de vida para los trabajadores guatemaltecos, las representaciones polticas e ideolgicas del empresariado golpean la mesa de la Corte de Constitucionalidad a favor de la resolucin en la cual se suspende parcialmente el reglamento que permita la aplicacin del Convenio sobre el Trabajo a Tiempo Parcial (175) de la OIT. Los empresarios argumentan que dicha resolucin representa un avance para el desarrollo del pas, la generacin de ms de 150,000 empleos y la garanta de beneficios para el trabajador.

Dicho reglamento norma e institucionaliza la contratacin de trabajadores a tiempo parcial, una forma de relacin extendida por todo el pas en la cual participan la mayora de los sectores econmicos y de los capitales locales y transnacionales. Legaliza una forma de contratacin que atenta contra los derechos y condiciones de vida de la clase trabajadora por varias razones:

Ms all de lo dicho, tambin existen dudas con relacin a la aplicacin y a las implicaciones de dicho convenio y reglamento. Para el efecto cito a Karina Garca, quien plantea: La gente NO necesita tener un trabajo de medio tiempo. La gente necesita un empleo digno con sus prestaciones completas. Esta ley solo beneficia al empleador. La gente tendr que tener dos o tres trabajos parciales para ms o menos sobrevivir, con lo que, al estar fragmentada su condicin laboral, tendr tambin complicacin en sus prestaciones. [Y al respecto pregunta] Ser que el perodo pre- y posnatal se lo darn a la empleada en los tres empleos que tenga? Cmo se fragmentar el aguinaldo? Y las vacaciones? Es una verdadera trampa para la precarizacin.

En un contexto donde el trabajo formal abarca a menos del 30 % de la PEA, donde muchos trabajadores son contratados a destajo, por das o semanas, en condiciones riesgosas, con salarios indecentes, y donde los empresarios buscan aumentar su competitividad a toda costa, la aplicacin del Convenio 175 de la OIT constituye un dispositivo para vulnerar an ms los derechos laborales y las condiciones de vida digna de la clase trabajadora.

En estas circunstancias, adems, el Estado es orientado a privilegiar y tutelar al sujeto equivocado.

https://www.plazapublica.com.gt/users/mario-sosa

Rebelin ha publicado este artculo con el permiso del autor mediante una licencia de Creative Commons, respetando su libertad para publicarlo en otras fuentes.



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