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Aumentar tamaño del texto Disminuir tamaño del texto Partir el texto en columnas Ver como pdf 23-10-2019

Brecha salarial
Las latinas cobran la mitad que un hombre de raza blanca en EE.UU. por la brecha salarial

Manuel Ruiz Rico
Pblico

La desigualdad carga despus con mayor dureza con las mujeres negras, que ganan 61 cntimos por cada dlar de un hombre de raza blanca y las asiticas 90 cntimos. La brecha de gnero en Estados Unidos se mantiene estancada desde hace 15 aos y es, globalmente, de 79 cntimos de dlar por cada dlar ganado por un hombre.


trabajadora

Trabajadoras en una fbrica. / Archivo

La brecha salarial entre hombres y mujeres en Estados Unidos alcanza su paroxismo con las trabajadoras latinas: stas ganan prcticamente la mitad que un hombre de raza blanca, segn los datos del Consejo Laboral para el Avance Latinoamericano (CLAL). Segn los datos de esta organizacin respecto a 2018, por cada dlar que gana un varn norteamericano de raza blanca, una mujer latina obtiene 53 cntimos.

De este modo, las trabajadoras latinas estaran por detrs que de raza blanca (76 cntimos), las nativas norteamericanas (58), las empleadas negras (61 cntimos) y las mujeres asiticas (90). La brecha de gnero es, globalmente, de 79 cntimos ganados por una mujer trabajadora frente a cada dlar que obtiene un hombre.

El CLAL es una organizacin con 46 aos de vida, representa a 1,7 millones de trabajadores latinos y pertenece a la Federacin Estadounidense del Trabajo y Congreso de Organizaciones Industriales, el mayor sindicato del pas. En Estados Unidos hay un total de 59,9 millones de latinos, segn el ltimo recuento oficial del gobierno. Representan el 18,3 por ciento de la poblacin y tienen una edad media de 29,5 aos.

La mujer latina es la que menos gana en Estados Unidos y eso tiene un efecto muy destacado en la comunidad latina del pas, explica a Pblico Yunira Merino, presidenta del CLAL. El dato de 53 cntimos de dlar se da en un contexto general en el que los puestos de trabajo con salarios ms bajos, con menos promocin y los que conllevan un mayor riesgo para la salud, estn generalmente copados por latinos, en ocasiones, incluso por latinos sin documentacin.

Estos bajos sueldos implican que "no accedan a una buena educacin, lo que deriva de nuevo en el tipo de empleo y el salario", segn Yunira Merino

La principal consecuencia de ello, especialmente en el ltimo caso sealado, indica Merino, es que estas personas se quedan a menudo al margen de los beneficios y coberturas sociales y, finalmente, acaba conllevando que no accedan a una buena educacin, lo que deriva de nuevo en el tipo de empleo y el salario, seala.

Merino advierte de que esta aguda brecha salarial que sufre la mujer latina estadounidense se enmarca en un doble contexto general: Por un lado, apunta, la legislacin laboral de Estados Unidos no contempla protecciones muy altas, especialmente en lo que tiene que ver con las minoras, a pesar de que existe una ley por la igualdad salarial que tiene medio siglo de vida y que necesita ser actualizada y renovada. Por otra parte, aade, hay una brecha salarial de gnero general entre hombres y mujeres, que lleva estancada en el pas desde 2003.

Una diferencia generalizada entre hombre y mujer

De hecho, segn los datos del Institute for Womens Policy Research, en 2003, de media, una mujer norteamericana ganaba el 79,4 por ciento que un varn. La cifra del ao pasado apenas fue un punto y medio superior: 81,1 por ciento. Esto implica un estancamiento consolidado tras dcadas de mejora: en 1990, por ejemplo, ese porcentaje era del 71,9 por ciento, y en 1980, del 64,2 por ciento.

Sin embargo, desde 2010 slo un ao (2012) hubo un peor porcentaje (80,9 por ciento) para la mujer respecto al dato de la brecha salarial de 2018. El mejor dato histrico se alcanz en 2014: 82,5 por ciento. Estas cifras sugieren que podramos estar en los ltimos aos no tanto ante un estancamiento sino ante un retroceso para la igualdad salarial de la mujer.

El 42% de las mujeres trabajadoras son el nico sostn econmico para sus familias

Segn los datos del CLAC, la brecha salarial de gnero supone, adems, una amplificacin de los efectos adversos puesto que el 42% de las mujeres trabajadoras son el nico sostn econmico para sus familias, que acaban acusando el impacto de esa diferencia salarial.

Las cifras, expuestas a ms largo plazo o a escala nacional, alcanzan proporciones (o desproporciones) que dan vrtigo: segn los datos de la Federacin Estadounidense del Trabajo y Congreso de Organizaciones Industriales, una mujer americana gana a lo largo de su vida entre 700.000 y dos millones de dlares menos que un hombre mientras que la brecha salarial alcanza cada ao los 900.000 millones de dlares.

De este modo, sindicato norteamericano denuncia que a pesar de la aprobacin hace medio siglo de la Ley por la Igualdad Salarial (Equal Pay Act), las mujeres, stas continan estando infrarrepresentadas en los puestos con salarios altos y obtienen salarios ms bajos por el puesto de trabajo debido al machismo y al sesgo subyacente de que ellas necesitan menos el dinero.

"La brecha salarial debera evitar culpar a las mujeres"

El Instituto de Poltica Econmica (IPE), un 'think tank' progresista, lanz en 2016 un estudio sobre la brecha salarial en el pas. En el mismo, sus autoras, Elise Gould y Jessica Schieder, sealan que la brecha de gnero no puede ser explicada slo por la mera eleccin laboral de las mujeres con el argumento de que dicha eleccin est condicionada por normas y expectativas de gnero. El hecho, sentencian Gould y Schieder en su estudio, es que gran parte de la brecha salarial se explica porque la mujer, de media, es peor pagada que el hombre en ocupaciones similares as que cualquier intento de explicar la brecha salarial debera evitar culpar a las mujeres por no trabajar duro o por no querer elegir puestos con salarios altos.

Segn un estudio de 2017 del Pew Research Center, instituto con sede en Washington, el 42 por ciento de las mujeres asegura haber experimentado discriminacin de gnero en su trabajo frente al 22 por ciento de hombres.

Segn el IPE, adems, en las ltimas dcadas ni soluciona la desigualdad salarial ni tampoco la situacin de los salarios en general, que sufren un estancamiento desde hace 40 aos en Estados Unidos. Y es que los salarios de la mayora de los trabajadores aumentaron de forma excepcionalmente lenta entre 1979 y 2012, a pesar de que la productividad se ha increment en ese perodo de tiempo un 64 por ciento.

Desamparo de la ley

Bajo este paraguas de desigualdad y empeoramiento general de la clase trabajadora, las minoras son las que ms sufren, seala la presidenta del Consejo Laboral para el Avance Latinoamericano. Sobre todo en un contexto en el que las leyes laborales ya de por s no tienen una proteccin muy elevada y muchos trabajadores no son miembros de un sindicato, aade.

En Estados Unidos, el sindicalismo recibe ataques continuos de las grandes corporaciones y la clase poltica no lo ha defendido, denuncia Merino, que aade tambin que a esto se suma que a las minoras, como sucede con los latinos, y ms si no tienen documentacin, les cuesta involucrarse en la participacin cvica y poltica, en parte porque tampoco lo hacan en los pases de donde proceden.

En Estados Unidos, el sindicalismo recibe ataques continuos de las grandes corporaciones y la clase poltica no lo ha defendido

De ah que uno de los objetivos del Consejo Laboral para el Avance Latinoamericano sea fomentar esa participacin y, de hecho, de ah vienen los continuos ataques de Trump a la comunidad latina de Estados Unidos. Trump sabe, explica Merino, que, aunque somos la minora que tiene menos voz en el pas, los latinos somos la fuerza trabajadora ms joven y desde ahora hasta 2026, cada ao un milln de latinos cumplir 18 aos y podr votar. Seremos entonces la mayor minora del pas. Por eso Trump nos ataca.

El prximo 20 de noviembre, se celebrar en Estados Unidos el Da Latino por la Igualdad Salarial. El Consejo est organizando diversos actos y protestas reivindicativos previstos en la capital del pas que estarn encabezados por lderes latinas. La reivindicacin central ser la peticin de nueves leyes ms actualizadas para abordar la brecha salarial y dotar de ms proteccin las relaciones laborales, especialmente en las minoras.

Fuente: http://www.publico.es/internacional/brecha-salarial-latinas-cobran-mitad-hombre-raza-blanca-ee-uu-brecha-salarial.html


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