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Aumentar tamaño del texto Disminuir tamaño del texto Partir el texto en columnas Ver como pdf 08-02-2020

Huelgas por la seguridad climtica

Jem Bendell
Jembendell.com

Traducido por Eva Calleja


La emergencia climtica y ecolgica es tal que se deben examinar y experimentar estrategias adicionales de activismo para un cambio transformador. En particular, se deberan considerar estrategias que ofrecen oportunidades para la participacin masiva, a nivel mundial, ya que permiten un entendimiento y un apoyo ms amplio sobre los cambios necesarios en los medios y los estilos de vida para reducir los daos por el caos climtico.

Las huelgas globales por el clima coorganizadas por el grupo de accin climtica 350.org no han incluido huelgas laborales reales, organizadas por sindicatos en disputa con sus empresas. En su lugar, han supuesto que jvenes faltaran a clase, con algunas manifestaciones de adultos apoyndoles, a veces animadas por los sindicatos y permitidas por la patronal.

La siguiente reflexin sobre las huelgas para la seguridad climtica describe una estrategia diferente, en la que los adultos muestran mucha ms solidaridad con los jvenes manifestantes por el clima, desafiando a la patronal a adoptar polticas que den significado a la nocin de una emergencia climtica. Esto implicar que los empresarios hagan recortes de emisiones de carbono, que hagan que la reduccin y que la adaptacin a alteraciones sea el principio organizativo central de sus empresas. Dichos retos a las empresas necesitan ser reales, que sean respaldados por los procesos de negociacin de los sindicatos y por la amenaza de huelgas lcitamente organizadas. La reciente evolucin del concepto de Seguridad y Salud Laboral para incluir los riesgos climticos ofrece un contexto para este liderazgo sindical y para estas medidas. En ltima instancia esas acciones podran permitir incorporar una agenda transformadora en las agendas polticas convencionales.

Un funcionario de alto rango de la Organizacin Internacional del Trabajo de la ONU y un eminente acadmico britnico en relaciones industriales han revisado elementos de esta propuesta. Comparto la reflexin sin pulir, para sacarla fuera y que sea debatida por personas con ms tiempo, ms energa, ms medios y ms talento que yo para hacerlo realidad. En particular, espero que las personas con labores de liderazgo estratgico en movimientos activistas por el clima, sindicalistas con preocupaciones climticas, y abogados activistas, lean esta propuesta hasta el final y decidan explorarla con ms profundidad.

Explico la idea a travs de un conjunto de propuestas. Cada una de ellas se podra elaborar y referenciar mejor, pero eso no es importante ahora, porque deseo transmitir estas ideas lo antes posible a personas que ya saben algo sobre estos temas. He numerado los prrafos para facilitar las referencias en debates futuros.

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Huelgas por la seguridad climtica. Razones y primeros pasos.

1. Necesitamos un cambio transformador de la sociedad y de la economa en su totalidad para tomar medidas serias con el objetivo de reducir la velocidad y los daos del caos climtico, adems de para tener una mejor oportunidad de evitar la extincin humana a corto plazo.

2. Los argumentos a favor de derrocar gobiernos, crear alianzas con la lites, o imponer cambios para recortar las emisiones de carbono, sin unos cambios importantes en la distribucin de la riqueza para compartir la carga (y legitimar los cambios difciles), pronto podran considerarse como respuestas apresuradas al pnico personal por el caos climtico.

3. Para hacer un esfuerzo serio hacia un cambio transformador podemos intentar posibilitar coaliciones entre clases econmicas, en todos los pases, que combinen la experiencia y la preocupacin por el clima con la experiencia y la preocupacin por la justicia social.

4. Podemos invitar a la gente a pasar de un sentimiento de vulnerabilidad personal hacia una necesidad de solidaridad con otros y luego hacia un deseo de liberacin del sistema actual que nos fuerza a destruir nuestro futuro para arreglrnoslas en el presente. La vulnerabilidad personal surge cuando la gente comienza a darse cuenta de la fragilidad ante los impactos climticos de los sistemas de los que depende en su vida diaria. La solidaridad surge cuando la gente se da cuenta de que las reacciones defensivas individuales empeoraran las cosas y de que buscan el cuidado mutuo cuando se enfrentan a una crisis. Un deseo de liberacin puede surgir cuando la gente llegue a ver cmo nuestro sistema cultural y econmico nos ha enseado, y nos ha conducido haca, una competitividad destructiva y a tener dificultades.

5. La mayor parte de la gente trabaja para organizaciones. En sus puestos de trabajo es donde se relacionan entre ellos y organizan recursos dentro de la sociedad, esto incluye dirigir presupuestos y recursos que no tienen personalmente. Las organizaciones influencian a los gobiernos. Las organizaciones influencian y estn siendo influenciadas por el clima.

6. Las organizaciones tienen el deber de cuidar de sus empleados, tambin en el rea de Seguridad y Salud Laboral. Cada vez ms, esta se considera que se puede ampliar ms all del puesto de trabajo a un rango de lugares desde los que trabaja el empleado o los que atraviesa para ir al trabajo. Recientemente, se est considerando al cambio climtico como un tema de seguridad y salud laboral , tanto en el puesto de trabajo como en trminos ms generales. Esto plantea la cuestin de cul es la obligacin de cuidar de las empresas a medida que crece la realidad de las alteraciones del cambio climtico, algo que podemos llamar seguridad climtica

7. Los sindicatos son una red global crucial de personas que entienden aspectos como vulnerabilidad, solidaridad y liberacin. Los sindicatos han trabajado en temas medioambientales, de forma limitada, pero han hecho mucho en el rea seguridad y salud. Aunque su existencia est restringida en algunos pases, especialmente China, son una influencia en la mayor parte del mundo.

8. Mientras que las respuestas de la patronal al cambio climtico son bienvenidas, el contenido de sus declaraciones sobre la emergencia climtica plantean cuestiones sobre si realmente la estn tratando como una emergencia. Por ejemplo, cuando uno evacua un edificio en llamas no se para a recoger certificados de depsitos o acciones. Cuando la patronal declara emergencias (esto incluye universidades, administraciones locales y el sector privado) no han estado poniendo al clima como una prioridad junto con, y menos por encima de, el crecimiento organizativo o (para el sector privado) los beneficios. La mayora no han incluido la adaptacin a los daos que se estn dando debido al cambio climtico. No han establecido requisitos de actuacin para los altos ejecutivos. Normalmente crean un nuevo objetivo de neutralidad de carbono, una lnea presupuestaria, un proceso de consulta y el compromiso de informar. Aunque bienvenidos, como tales, no son medidas de emergencia y pueden aislar el tema de estrategias principales y asuntos financieros. Los sindicatos podran desarrollar agendas ms apropiadas para las empresas sobre polticas de seguridad climtica que respondan a la naturaleza de la emergencia, para representar los verdaderos intereses de sus miembros en el rea de seguridad y salud frente a la vulnerabilidad por el caos climtico.

9. Como parte de las negociaciones de las condiciones de los empleados, las distintas ramas sindicales podran pedir a sus empresas que declaren una emergencia climtica que implique planes crebles para intentar mejorar la seguridad climtica de los empleados. La Oficina Internacional del Trabajo de la ONU aconseja promover la inclusin de provisiones medioambientales especificas a travs de convenios colectivos en todos los nivelesque incluyan, pero que no estn limitadas, a la reduccin de emisiones (en la seccin 18d ). Adems, la principal organizacin mundial del movimiento laboral, la Confederacin Sindical Internacional ha hecho un llamamiento a la patronal para que asuman ms responsabilidades sobre el cambio climtico. Han demandado a las empresas puestos de trabajo a prueba del clima y que los sindicatos se impliquen en el activismo y la presin poltica contra el cambio climtico, que incluyan considerar hacer huelgas y otras formas de compromiso con los jvenes huelguistas climticos.

10. Las polticas de emergencia climtica de la patronal que pueden apoyar un cambio transformador y que los sindicatos pueden demandar en sus negociaciones, podran incluir las siguientes reas: Operaciones para conseguir emisiones netas de carbono cero, cambiar las inversiones a un portafolio de carbono cero, transformar productos y servicios para responder a la crisis, apoyar a los empleados para reducir riesgos en sus medios de vida y su seguridad futuras, alinear toda la influencia poltica directa e indirecta con acciones gubernamentales significativas para recortar emisiones, reducciones (drawdown) y para la adaptacin. Ninguna de esas reas es ajena al sector corporativo, y podra ser reflejo de unas buenas prcticas. Sin embargo, los sindicatos podran demandar que estas reas tengan una prioridad ms alta que el crecimiento del negocio o la maximizacin de beneficios y que se conviertan en un criterio clave para la evaluacin del director ejecutivo por parte del consejo.

11. El derecho de los sindicatos a cuestionar a la patronal y a ir a la huelga si no se satisfacen sus demandas es diferente en distintas partes del mundo, y generalmente estn limitadas a disputas directas con sus empresas y a sus sueldos o condiciones. Las acciones de apoyo a otros trabajadores en otras organizaciones no es ilegal en muchos pases, al no ser disputas comerciales con su propio empresario. Sin embargo, un sindicato puede recibir asesoramiento de una organizacin de coordinacin para ayudarle a considerar demandar medidas particulares a la empresa como parte de su negociacin. Puede entonces elegir que sus miembros voten por la huelga, si la respuesta de la empresa no se considera suficiente. Dicha votacin puede darse de una manera que implique que un sindicato pueda considerar ir a la huelga el mismo da que otros sindicatos. Quiz a nivel mundial.

12. Inicialmente es el sindicato quien elige qu es un asunto de condiciones laborales, y si no es satisfecho, sus miembros pueden votan por la huelga. Por esto, si un sindicato reconoce que el clima es un asunto de seguridad y salud laboral entonces puede actuar bajo esa perspectiva. Sin embargo, la empresa podra objetar la opinin de los sindicatos de que la seguridad climtica sea una cuestin de relaciones laborales y llevar el tema a un tribunal laboral o a un tribunal superior para obtener un requerimiento e intentar probar que el sindicato estaba actuando de manera ilegal. Los sindicatos necesitaran alegar que en estos momentos esta es una cuestin clave para las condiciones laborales, debido a la creciente vulnerabilidad a la que se enfrentan los trabajadores debido a los efectos del cambio climtico, tanto ahora como en el futuro. Cada vez hay ms investigaciones acreditadas que apoyan esta perspectiva, especialmente en algunos sectores y regiones. En particular, la mayor autoridad en relaciones laborales, la Organizacin Internacional del Trabajo de la ONU, informa que el clima es un asunto grave para el mbito laboral. Adems, desafortunadamente, los impactos del cambio climtico empeoraran, y por ello estos argumentos sobre la seguridad climtica podran ser ms fciles de demostrar.

13. Los nios y los jvenes que se ausentan de la escuela, a menudo sin permiso, han puesto de manifiesto que algunos de ellos ven su activismo por el clima como algo ms importante que su propia obediencia y su progreso por no faltar a clase. Esto ha inspirado a adultos y ha desencadenado debates sobre lo qu los adultos pueden hacer para solidarizarse con ellos.

14. En 2019 los jvenes manifestantes pidieron a los adultos que se unieran a ellos en una huelga global por el clima. Una huelga laboral se produce cuando los trabajadores no acuden a su puesto de trabajo sin permiso de la empresa, como parte de un conflicto laboral. La lista de acciones que apoyaron la huelga global por el clima indica que no hubo ni una huelga sindical que apoy la huelga. En su lugar, algunos sindicatos apoyaron las manifestaciones, y en muchos casos la empresa permiti a los trabajadores hacer huelga, lo que significa que no era realmente una huelga. En muchas ocasiones, los sindicatos pidieron a las empresas que permitiesen a sus empleados realizar acciones simblicas en apoyo a los jvenes activistas. Por eso, estas acciones no implicaron que los sindicatos desarrollasen sus propios requerimientos a las empresas sobre seguridad medioambiental o climtica, tampoco que les presionasen para su adopcin. Algunos miembros individuales de sindicatos individuales han demandado una huelga real, pero esto no se ha trasladado a una votacin por una huelga propiamente dicha.

15. Las recomendaciones actuales a adultos y jvenes sobre huelgas laborales potenciales son insuficientes y se corre el riesgo de desinformar a los jvenes activistas sobre lo que requiere una huelga real y qu puede conseguir. El grupo de accin climtica 350.org est vinculado a Fridays for Future y a otros como un ncleo para la huelga global por el clima. El grupo ofrece principios para participar en las huelgas climticas dirigidas por los jvenes, que estn dirigidas a organizaciones no gubernamentales, no a sindicatos. Su gua para las personas que quieren organizar una huelga no ofrece orientacin para organizar una huelga real. Por ejemplo, dice a los activistas una vez que tu empresa ha accedido a apoyar que los empleados participen entonces se pueden seguir los pasos siguientes. Esta informacin podra ser actualizada para ofrecer asesoramiento sobre las razones y los mtodos para convocar huelgas laborales reales, al mismo tiempo, son importantes las fuentes alternativas de asesoramiento y de coordinacin sindicales. Si eso no sucede, utilizar el lenguaje de las huelgas laborales sin tener intencin de tenerlas en consideracin puede derivar en afirmaciones de que se est engaando a los jvenes y a conflictos con el movimiento sindical.

16. Actualmente, la respuesta de los adultos no ha igualado el auto sacrificio de los jvenes. La Desobediencia Civil No Violenta (NVDA) parece cercana, pero es cuestionable si tiene el mismo impacto en los medios de vida individuales o en el futuro de los participantes que el absentismo escolar. Tampoco es probable que ofrezca un camino para el mismo nivel de participacin en masa, mientras que cualquier nio puede considerar boicotear la escuela, NVDA es apropiado solo para algunas personas. Como se describe arriba, la respuesta de los sindicatos ha sido limitada, no ha supuesto huelgas legales en desacuerdo con la patronal despus de haber demandado polticas de seguridad climtica transformadoras. Las oenegs implicadas todava no han animado o permitido esta clase de respuesta, en lugar de promover formas de protesta que no han tenido antecedentes de xito en temas medioambientales. Es hora de que los adultos que apoyan las huelgas juveniles hagan ms que apoyarles con palabras o con extras opcionales a sus vidas normales. La solidaridad real implica hacer sacrificios personales. Por eso, es hora de explorar los medios para permitir huelgas por la seguridad climtica por todo el mundo.

17. Sera provechoso que bufetes o colegios de abogados establecidos en cada pas del mundo emitan guas sobre la razn por la que la seguridad climtica es ahora un tema de responsabilidad de la patronal. Eso debera incluir cmo est evolucionando la naturaleza de esta responsabilidad pero es posible que se centre en la adaptacin a los riesgos cada vez mayores para la seguridad y la salud de los empleados, tanto como en las emisiones de carbono y la reduccin (drawdown). Esta gua puede usarse para informar a los jueces que puedan servir en los tribunales futuros, y en UK a los Lores, para que puedan entender las ltimas novedades, tanto sobre el cambio climtico como sus implicaciones en el rea de seguridad y salud. Un tema particular para la investigacin y la opinin legal podra ser la influencia poltica. La obligacin de cuidar de la seguridad climtica no puede llevarse a cabo solamente a travs de prcticas laborales, y requiere la accin de los gobiernos, as que, puede ser que la forma en la que la empresa influya directa e indirectamente las acciones significativas de los gobiernos se convierta ahora en un asunto de relaciones laborales.

18. Ser provechoso el debate de estas ideas con jvenes lderes dentro del movimiento de huelgas por el clima, para que pueda quedar claro el porqu y el cmo los adultos pueden explorar unirse a ellos en huelgas para la seguridad climtica, y como las ideas y las acciones actuales se quedan cortas. Esto es urgente, ya que algunas lites, a menudo bien intencionadas, estn intentando apropiarse de los jvenes activistas y distraerlos de una historia de dcadas y siglos en los que la gente luch para responsabilizar a aquellos en el poder. En su lugar, dicen que las viejas generaciones no han hecho lo suficiente por las nuevas generaciones. Ese marco intergeneracional tambin pasa por alto cmo hoy los adolescentes occidentales tienen una huella de carbono bastante ms alta que la de un ciudadano medio de cualquier edad en frica o India. En su lugar, se necesitan estrategias para producir un cambio generalizado que impliquen aprendizaje y cooperacin intergeneracional entre aquellos que estn preparados para asumir riesgos para crear un cambio transformador.

19. Ser provechoso un acercamiento de grupos activistas como Extinction Rebellion, Sunrise Movement, Greenpeace, y Fridays for Future, con los sindicatos, demandando que sean ellos quienes tomen la iniciativa para definir como deberan ser las polticas y las acciones empresariales sobre la emergencia climtica. Puede que se necesite continuar haciendo dichas demandas con alguna accin directa ldica.

20. Ser provechoso organizar una variedad de estrategias de comunicacin y de trabajo para crear concienciacin, inicialmente entre los activistas climticos, de la necesidad y los procesos para promover las polticas de seguridad climtica en las empresas, como parte de un trabajo ms amplio para la transformacin social. Eso puede incluir artculos dirigidos a progresistas con un mensaje del estilo: Dirigir tu indignacin hacia hombres estpidos no ayuda en nada a Greta: No es hora de que organices una huelga?

21. Durante los das que faltan a la escuela mientras se manifiestan, se podra apoyar a los nios y a los jvenes a que aprendan lo que les ayudar en un mundo abrumado por el clima. Su currculo actual espera que la economa mundial vigente contine, como si el cambio climtico no fuese a perjudicarle. Se podran ensear una serie de habilidades sociales y profesionales para que estn mejor preparados para los peligros futuros. Algunos de los que hagan huelga en su trabajo podran respaldar este aprendizaje. Otros adultos que hagan huelga podran ocuparse de actividades adaptativas y regenerativas en sus comunidades locales durante los das que estn de huelga. Dichas actividades se podran respaldar y coordinar con programas relevantes de oenegs.

22. Ser provechosa una financiacin importante (esto es, millones de dlares) para una iniciativa global para incentivar a las partes constituyentes de esta accin. Esto incluye el establecimiento ms amplio del concepto de seguridad climtica como responsabilidad de las empresas entre la profesin pblica y legal, superar a los jvenes huelguistas en este tema, la influencia de los sindicatos para demandar polticas solidas sobre seguridad climtica, asesoramiento tcnico a activistas y sindicalistas sobre los procesos para demandarlo, apoyo financiero para los huelguistas en caso de que las empresas retrasen el pago de sus nminas, apoyo legal a sindicatos cuando les lleven a los tribunales por huelgas ilegales por la seguridad climtica o si las empresas intentan represalias contra sus empleados, comunicaciones pblicas de los juicios y sus decisiones, educacin y comunicacin pblica sobre la conexin a unas agendas ms amplias de solidaridad y liberacin a las que invita el caos climtico.

23. El xito de estas acciones no estar en unas pocas empresas que adopten una poltica climtica de emergencia relevante segn demande un sindicato. No estar en unos pocos sindicatos cuyos miembros voten por la huelga y eligiendo hacerlo en un da especifico de huelga global por el clima. No estar en aplacar la culpa de adultos que no han mostrado antes una solidaridad real con los nios manifestantes. El xito de estas acciones podra ser triple. Primero, ayudando a establecer colaboracin entre activistas medioambientales, sindicatos y algunas empresas sobre la emergencia climtica. Segundo, estableciendo narrativas representativas que muestren que podemos cambiar de la vulnerabilidad a la solidaridad y a la liberacin a medida que nos enfrentemos a una ansiedad y unos trastornos climticos crecientes, algo que podra ayudar a las sociedades a prepararse para una adaptacin profunda a un futuro muy difcil. Tercero, al captar algunas empresas para que alineen su influencia poltica con su responsabilidad hacia sus trabajadores sobre seguridad climtica, y por lo tanto apoyen una mayor accin gubernamental.

24. Dado el fracaso de los intentos reformistas durante las pasadas dcadas para frenar las emisiones de carbono, no alinear el discurso y las acciones hacia una transformacin real del sistema econmico actual sera contraproducente. Por ello, si los activistas climticos y los profesionales siguen usando los trminos emergencia y huelga de manera que no es coherente con su verdadero significado, estarn minando las posibilidades para una transformacin. Si se cuestiona esta propuesta como demasiado poltica o demasiado divisoria o demasiado izquierdista, entonces se podra estar promulgado una ideologa de capitalismo neoliberal que ignora los siglos de evidencia de los logros de organizarse contra el poder de turno. Si usar terminologa radical para unas estrategias reformistas que realmente no desafan al poder, se puede estar extendiendo la negacin implicativa que ha aquejado al movimiento medioambiental durante las ltimas dcadas (algo que expliqu en mi documento de Adaptacin Profunda). 

Fuente: https://jembendell.com/2020/02/03/striking/#like-1833

Esta traduccin se puede reproducir libremente a condicin de respetar su integridad y mencionar al autor, a la traductora y Rebelin.org como fuente de la traduccin.



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