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Aumentar tamaño del texto Disminuir tamaño del texto Partir el texto en columnas Ver como pdf 08-04-2006

La nueva reforma laboral slo contempla recortes a los derechos de los trabajadores
CCOO y UGT aceptan un principio de acuerdo para avanzar en la precariedad y el despido barato

Agencias/Rebelin


Mientras Francia lucha contra los contratos basura, en Espaa CCOO y UGT acordaron el mircoles una nueva reforma laboral donde slo se contemplan nuevas cesiones de los trabajadores, todo ello negociado en secreto con gobierno y empresarios.

Las incgnitas sobre la reforma laboral comienzan a despejarse. Gobierno, patronal y sindicatos mantienen reuniones esta semana para cerrar un acuerdo conjunto sobre mercado laboral y Seguridad Social que pretenden presentar este mes. Las partes ya estn de acuerdo en que a todos los contratos temporales que se conviertan en fijos se les aplique el despido ms barato (33 das por ao trabajado), ahora reservado para mujeres, jvenes y mayores de 45 aos. Tambin se rebajarn las cotizaciones empresariales y se limitar el encadenamiento abusivo de contratos temporales.

En la actualidad, uno de cada tres asalariados en Espaa est vinculado a su empresa mediante un contrato temporal. Con la aclaracin de que tambin son temporales el 90% de los contratos firmados en el ltimo ao. stos son los principales aspectos de la reforma.

- Conversin de temporales. Todo contrato temporal que se convierta en indefinido podr acogerse a un despido ms barato, el de 33 das por ao trabajado con un mximo de dos aos que ahora se aplica a colectivos con dificultades de insercin laboral (jvenes, mujeres y mayores de 45 aos). En la prctica esto significa el acta de defuncin del contrato indefinido habitual, las empresas usarn primero un contrato temporal como si fuera un periodo de pruebas para despus poder pasar al trabajador a un contrato con despido barato.

- Rebaja de cotizaciones. Los empresarios pagarn menos por sus trabajadores mediante dos vas. La primera es la rebaja de cotizaciones por desempleo (actualmente las empresas pagan el 6% de la base de cotizacin del trabajador). Se reduciran 0,25 puntos este ao, la misma cantidad en 2007 y 0,5 en 2008. Tambin bajar a la mitad (del 0,4% de la base al 0,2%) lo que aportan al Fondo de Garanta Salarial, rgano que abona los salarios de trabajadores cuyas empresas quiebran.

- Bonificaciones. Las empresas percibirn durante ms tiempo incentivos a la contratacin de colectivos con dificultades. De los dos aos actuales se pasar a cuatro y se crear una bonificacin especfica para jvenes.

- Encadenamientos abusivos. Se pondr freno al encadenamiento abusivo de contratos para un mismo puesto. La frmula con ms posibilidades de prosperar es la de Trabajo, que propone convertir en fijo a todo temporal que haya trabajado dos aos en el mismo puesto durante un periodo de tres. El ministerio que encabeza Jess Caldera quiere que en ese plazo se incluya todo el trabajo realizado para la misma empresa, aunque se haya suscrito a travs de empresas de trabajo temporal.

Concesiones de los sindicatos

Para propiciar el pacto, los sindicatos renuncian a su pretensin de regular las contratas y las subcontratas. Y la patronal deja atrs su idea de eliminar las causas del despido en determinados supuestos. Adems, se crean grupos de trabajo que estudiarn las empresas de trabajo temporal y la inspeccin.

Esta nueva reforma acabar con derechos que se consideraban inherentes al Estatuto de los Trabajadores, como por ejemplo la prevista modificacin de la Negociacin Colectiva, ltima defensa de fortaleza sindical frente al neoliberalismo salvaje. Todo ello llevado a cabo en negociaciones de las nada se informa a los trabajadores y a la opinin pblica en general.




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