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Aumentar tamaño del texto Disminuir tamaño del texto Partir el texto en columnas Ver como pdf 06-05-2006

El acuerdo, que se aprobar mediante decreto-ley, entrar en vigor el 1 de julio
La nueva reforma laboral pactada por sindicatos y patronal rebajar la indemnizacin por despido de los contratos fijos

Estrella Digital/Rebelin


Gobierno, patronal y sindicatos cerraron finalmente la redaccin de las medidas que contendr la reforma laboral, por la que se ampliar el uso del contrato con despido ms barato, se reducirn las cotizaciones al desempleo de los contratos fijos, y se limitar el encadenamiento de contratos temporales, entre otras medidas.

El acuerdo alcanzado entre el Gobierno y los agentes sociales, que se aprobar mediante decreto-ley para su entrada en vigor el 1 de julio de este ao, incluye medidas para frenar el fraude en la contratacin temporal, una de las mximas aspiraciones sindicales en esta negociacin. As, adquirirn la condicin de fijos los trabajadores que en un plazo de 30 meses hayan ocupado el mismo puesto de trabajo durante dos aos a travs de dos o ms contratos temporales. Quedan excluidos de esta medida los contratos de relevo, los formativos y los de interinidad.

Despido ms barato hasta el 2008

Con el fin de estimular la contratacin indefinida, se abrir un nuevo periodo para que los contratos temporales que se conviertan en fijos puedan hacerlo al contrato de fomento del empleo estable, cuya indemnizacin por despido improcedente es de 33 das por ao de servicio, frente a los 45 das de los indefinidos ordinarios, contrato ste ltimo que "no se toca" en esta reforma.

La posibilidad de que las conversiones de temporales a fijos se realicen al llamado contrato de 33 das no existe actualmente, pues desde diciembre del 2003 los contratos temporales que las empresas convierten en indefinidos se canalizan a travs de contratos fijos ordinarios. Con la nueva reforma, se permitir que los contratos temporales celebrados hasta el 31 de diciembre del 2007 puedan convertirse a contratos indefinidos de 33 das. Despus de esa fecha, las conversiones volvern a efectuarse a travs de contratos de 45 das.

Plan de choque para hacer fijos

La reforma establecer tambin un programa de estmulos al empleo indefinido inicial, que incluir a los jvenes varones de 16 a 30 aos entre los colectivos que podrn beneficiarse de estas bonificaciones. stas, adems, tendrn una duracin de cuatro aos, frente a los dos actuales, y sus cuantas oscilarn entre los 500 y los 3.200 euros al ao, dependiendo del colectivo al que vaya dirigido el contrato.

La cantidad ms baja corresponder a las conversiones de contratos formativos, de relevo y de sustitucin por jubilacin, con una bonificacin de 500 euros al ao. Las bonificaciones ms altas, de 3.000 y 3.200 euros, se dirigirn a las personas con discapacidad y en este supuesto se mantendrn durante toda la vigencia del contrato fijo. Entre medias, se encuentran los parados de larga duracin (600 euros, cuatro aos), los jvenes de 16 a 30 aos (800 euros, tambin cuatro aos), las mujeres (850 euros y cuatro aos), y los mayores de 45 aos y las mujeres contratadas en los dos aos siguientes al parto, que gozarn de una bonificacin de 1.200 euros en ambos casos, aunque en el primero se mantendr durante toda la vigencia del contrato y en el segundo durar cuatro aos.

Dentro del plan de choque contra la temporalidad anunciado hace unos das por el ministro de Trabajo, Jess Caldera, la reforma incluye la eliminacin de las bonificaciones a la conversin de contratos temporales a indefinidos, aunque no de forma inmediata. As, los contratos temporales suscritos con anterioridad al 1 de junio del 2006 que se transformen en indefinidos s que estarn bonificados, siempre que la conversin se efecte antes del 1 de enero del 2007. En este caso, las ayudas durarn tres aos y su cuanta ser de 800 euros al ao. Tambin ser de aplicacin a la conversin de contratos formativos, de relevo y de sustitucin por jubilacin.

Rebaja de cotizaciones

Asimismo, el texto contempla una reduccin de cotizaciones al desempleo en los contratos fijos, del 0,25% hasta el 2008 y otro cuarto de punto adicional desde ese ao. En las cotizaciones al Fogasa, las cuotas empresariales se rebajarn del 0,4% actual al 0,2%. Adems, las cotizaciones empresariales por desempleo de los contratos temporales a tiempo completo celebrados por las empresas de trabajo temporal se igualarn a las del resto de temporales, pasando del actual 7,7% al 6,7% a partir del 1 de julio del 2006.

El Fogasa tambin ver mejoradas sus prestaciones e indemnizaciones con la reforma, as como el sistema de proteccin por desempleo, que a partir de la entrada en vigor de la norma extender el subsidio por paro de seis meses de duracin para los mayores de 45 aos sin cargas familiares que hayan agotado su prestacin contributiva.

Echar el lazo a las contratas

En materia de subcontratacin, la reforma establece que cuando una empresa contrate a una contrata o subcontrata tendr que informar a los representantes legales sobre el objeto y duracin de la contrata, el lugar de ejecucin, el nmero de trabajadores que sern ocupados por la contrata en el centro de trabajo de la empresa principal, as como de otros datos relacionados con la empresa contratista, como la razn social, o el identificador fiscal.

El acuerdo contempla tambin el compromiso de reforzar los efectivos de la Inspeccin (la idea es que a final de legislatura haya 954 inspectores y 968 subinspectores), y la puesta en marcha, en un plazo de tres meses, de un plan global de modernizacin de los servicios pblicos de empleo, tanto estatal como autonmicos.

Otros aspectos del texto se centran en definir, de manera clara, la figura de la cesin ilegal de los trabajadores dentro del Estatuto de los Trabajadores, y en la creacin de un libro de registro que deber disponer la empresa principal cuando sus contratas o subcontratas compartan de forma continuada el mismo centro de trabajo. Dicho libro, que recoger toda la informacin de la cadena, estar a disposicin de los representantes de los trabajadores.

Para la CGT "la nueva reforma no da ninguna respuesta real a los contratos de obra y servicio y mantiene el 'ilegalismo masivo' institucional y empresarial"

El sindicato CGT, por el contrario, consiera que los empresarios podrn realizar cuantos contratos deseen por medio de contratas y subcontratas. Se mantiene el actual modelo de subcontratacin, consagrando el mismo y renunciando a intervenir sobre una realidad que mantiene a una gran parte de los y las trabajadoras subcontratados en la temporalidad, con peores condiciones laborales y con menores derechos sociales.

La medida de convertir en fijos cuando se llevan ms de dos contratos temporales en un mismo puesto de trabajo y en una misma empresa, durante 24 meses en un perodo de 30, no supone ningn freno real a la temporalidad porque, adems de su incidencia parcial, los empresarios seguirn disponiendo de un despido que es libre y nicamente deber costear un precio nfimo.

Se avanza en el modelo de subvencionar la contratacin a los empresarios, tanto en las cotizaciones al desempleo (0,25 ahora y hasta 0,50 para el 2008) y en las cotizaciones al FOGASA (0,2).

Se establece un perodo de subvenciones a la conversin de contratos temporales en indefinidos de fomento del empleo para aquellas conversiones hasta el 31 de diciembre de 2006, sin que la presunta afirmacin de que no habr otro perodo subvencionado no pueda cambiar en futuras reformas laborales. Adems, se permitir dicha conversin hasta el ao 2008, convirtindolos en indefinidos de fomento del empleo, parece que sin subvencin, aunque con la posibilidad de acudir a la indemnizacin de 33 das.

Ante esta situacin, CGT hace un llamamiento a continuar en la firmeza de la movilizacin, la lucha contra la precariedad y un rotundo No a la Reforma Laboral, que se materializar, entre otras acciones, en la Manifestacin que tendr lugar el 10 de junio en Madrid.


Texto ntegro del borrador de reforma laboral
http://kaosenlared.net/media/2004/1160_1_Reforma_laboral_-_borrador_acuerdo_050506.doc



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