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Aumentar tamaño del texto Disminuir tamaño del texto Partir el texto en columnas Ver como pdf 23-05-2006

Comunicado de la CGT sobre la Reforma laboral
El pacto ya es un hecho

Rebelin


El documento final para la Reforma Laboral, que ha sido suscrito el 9 de mayo, por el Gobierno PSOE, Empresarios, CC.OO y UGT, a pesar de las declaraciones retricas de las partes firmantes, no va a resolver el problema de millones y millones de personas, que viven, sobreviven, consienten y tienen que sufrir un sistema de relaciones laborales sustentado en la desregulacin, el paro, el subempleo, la siniestralidad y la precariedad.

Esta Reforma Laboral resulta vergonzosa, tanto en sus formas de negociacin, ocultada a los/as trabajadores/as, como en sus contenidos, en los que consolida el modelo de relaciones laborales precario y subvenciona, an ms, a los empresarios.

El ejercicio de ilusin y engao (ahora s, vamos a terminar con la precariedad laboral(???), disimula las relaciones laborales reales bajo formas jurdicas que se alejan de los derechos laborales: contratas y subcontratas, franquicias, contratos de agencia, falsos autnomos, becariado, teletrabajo, interinaje, descentralizacin productiva, exteriorizacin del empleo...

Todas estas formas de desregulacin legalizada son institucionalizadas como modelo consolidado, siendo la nica intervencin realizada en esta reforma el establecimiento de libros de registro burocrticos de las contratas. La coartada del binomio seguridad y flexibilidad filosofa meditica que ha presidido el ao y pico de dilogo social, les ha permitido cerrar un marco jurdico-laboral que ignora la realidad de los problemas, represin y mortalidad de millones y millones de personas asalariadas.

CONTENIDOS DEL PACTO

- Reduccin de cuotas empresariales. Se ha pactando la reduccin de las cuotas empresariales por dos vas, el desempleo (un cuarto de punto menos en el 2006 y otro cuarto de punto menos en el 2008) y el Fogasa (cotizarn un 0,2 menos).

- Bonificaciones en cotizaciones empresariales al fomento del empleo. Se legisla (Decreto Ley primero y luego Ley) un incremento de los incentivos en las contrataciones: de 2 aos a cuatro aos de contratos subvencionados, con cantidades fijas por contrato y ao.

- Contratos Temporales. Se mantienen todas las modalidades de contratacin temporal a la carta, con excepcin del contrato de insercin que se deroga, y se regula como presunta medida limitadora de los encadenamientos contractuales que todos aquellos trabajadores/as que durante un periodo de 30 meses, hubieran tenido dos o ms contratos temporales en los ltimos 24 meses, para el mismo puesto de trabajo con la misma empresa, a partir de la reforma, adquirirn la condicin de trabajadores fijos.

- Contrato de formacin. Los contratos de formacin sufren unas correcciones, quedando sin lmites de edad siempre que los trabajadores/as provengan de programas de polticas de empleo o personas con discapacidad.

- Contrato de fomento de la contratacin indefinida. Se mantienen todas las bonificaciones a los empresarios amplindolas a cuatro aos y con cantidades fijas para mayores de 45 aos, demandantes de empleo con inscripcin continuada en la oficina de empleo de al menos seis meses, todas las mujeres y todas las personas con discapacidad, trabajadores/as en situacin de exclusin social y vctimas de violencia de gnero. La medida se universaliza en la prctica, al aadir a estos supuestos uno nuevo, que consiste en incluir a los hombres jvenes de 16 a 30 aos.

Todos aquellos empresarios que conviertan sus contratos temporales en indefinidos de fomento del empleo, obtendrn 800 por contrato y ao durante tres aos.

- Cesin ilcita. Se aade un nuevo apartado, el 2, al artculo 43 (cesin Ilcita de trabajadores/as) y se define la misma en base a los supuestos que ya estn recogidos en la doctrina del Tribunal Supremo:
o Puesta a disposicin de trabajadores/as sin ser ETT.
o Carencia de organizacin, actividad y/o patrimonio propio.
o No correr riesgo y ventura inherente a un empresario.

- Subcontratacin. Se crea un libro de registro donde figurar la informacin establecida en el artculo 42.4 relativa a razn social de la contrata, tiempo de duracin, nmero de trabajadores, etc., cuando concurran en la empresa principal contratista o subcontratista y compartan de forma continuada un mismo centro de trabajo. Libro que podr ser visto por los representantes de los trabajadores; a los que se amplan sus derechos de informacin sobre contratas y subcontratas, tanto de las contratas como de la principal. (Se otorga la posibilidad de formular cuestiones a los trabajadores/as de una contrata y/o subcontrata ante los Representantes de la principal, siempre que la contrata careciera de Representantes y se encuentre en el mismo centro de trabajo de forma continuada y sin que podamos de momento conocer el alcance real de las referidas consultas).

- Prestaciones por desempleo. Se extiende el subsidio por desempleo de 6 meses a los mayores de 45 aos sin responsabilidades familiares y a los fijos discontinuos cuando hayan agotado una prestacin de cualquier duracin, siempre que hayan cotizado un mnimo de nueve aos. El sistema de subsidio agrario se equipara al general y se amplan las prestaciones por desempleo a las dos clases de fijos-discontinuos (si repite o no, actividad en fecha cierta).

- Prestaciones del FOGASA. Se amplan los lmites que abona el FOGASA as como determinados elementos de clculo. Respecto de los salarios adeudados, la cuanta mxima de salario a abonar pasa del doble del salario mnimo interprofesional al triple de dicho salario. Se eleva el nmero de das a abonar de 120 a 150 das. Se incluir en el abono del FOGASA la parte proporcional de las pagas extraordinarias. Respecto de las indemnizaciones se ampla igualmente al triple del SMI la base de clculo, el importe de la indemnizacin ser de 30 das por ao de servicio frente a los 25 actuales manteniendo el lmite de una anualidad, se incluyen las indemnizaciones del art. 52. a), b) y e), se incluyen las indemnizaciones por finalizacin de contratos temporales, por conciliaciones judiciales y por extincin con base en procesos concursales.

- Reduccin de la cotizacin a las ETTs. Por ltimo, a las ETT se les elimina las sobrecotizaciones por sus contratos de puesta a disposicin, tratando, de este modo, de fomentar su utilizacin.

Valoracin del Contenido de la Reforma

1. Se mantiene en lo fundamental el actual estado de cosas, respecto de la subcontratacin y la temporalidad, renunciando al principal objetivo, que presuntamente inspiraba la presente reforma.

2. Se avanza en el modelo de subvencionar a los empresarios la contratacin, reduciendo de este modo sus costes y continuando la transferencia de rentas del trabajo al capital. Adems, en esta ocasin se le reducen las cotizaciones al FOGASA y al desempleo. Estas bonificaciones, que van de 500 a 3.200 euros anuales, se otorgan en funcin del colectivo de trabajadores al que est destinado la contratacin, sin condicionarlo en ningn caso a la permanencia en el empleo. Se subvenciona a los empresarios sin ningn tipo de condicin a la estabilidad, y una posterior justificacin de la misma como ocurre en cualquier otra subvencin. As se inyecta dinero pblico a las empresas sin ningn requisito y sin ninguna justificacin posterior.

3. El coste que supondr la transferencia de fondos pblicos a las manos privadas empresariales a raz de esta reforma est estimado entre los 2.164,9 y los 2600 millones de Euros entre el 2006 y el 2007. Esta cantidad se suma a los casi 3.000 millones anuales que suponen ahora los incentivos al empleo.

4. Se amplan algunas prestaciones por desempleo y se mejoran algunas cuantas del FOGASA como mnima contraprestacin que permita defender esta reforma a los sindicatos que han renunciado a una lucha real en defensa de los intereses de los trabajadores y trabajadoras.

5. Se vuelven a potenciar las Empresas de Trabajo Temporal, lo que muestra el modelo de precariedad al que se nos somete.

6. Como demasiado bien sabemos el mantenimiento de los niveles de precariedad conlleva el incremento de los niveles de represin y siniestralidad.

7. Quedamos a la espera de ver el texto del Real Decreto que matizar y concretar la reforma para ponerla en marcha.

Alguien gana, pero Quin?

Desde 1997, fecha de la ltima Reforma Laboral pactada entre los mismos actores, en el cual se crea el contrato de fomento de empleo con una disminucin de derechos en origen (33 das en caso de despido improcedente cuando se han alegado causas objetivas) y una subvencin al empresario durante dos aos, ligada a la reduccin porcentual de cuotas a la seguridad social, hasta esta nueva reforma pactada en el 2006, el pacto social se ha mostrado como una herramienta de flexibilizacin y desregulacin de derechos laborales, y las retricas salvadoras slo son ciertas para el capital.

Ya anteriormente, la reforma del 94 impuso las condiciones a los trabajadores de la disponibilidad por parte de empresarios sobre sus condiciones de trabajo relativas a la jornada, a la movilidad funcional y geogrfica y sistemas de remuneracin. La regulacin ese mismo ao de las ETT, conlleva la implantacin de un modelo de relaciones laborales basado en la inseguridad jurdica del contrato para millones de trabajadores y trabajadoras y el blindaje de los derechos del capital.

En 1997, con una alta temporalidad y rotatividad en los empleos, Gobierno, Empresarios, CC.OO y UGT, pactan el nuevo contrato estable (el de fomento de empleo de los 33 das), como la supuesta solucin al empleo precario. En ese tiempo y respondiendo a las necesidades de desregulacin requeridas por los empresarios, el Tribunal Supremo cambia su criterio jurisprudencial y legaliza el contrato de obra o servicio, ligado a las contratas y subcontratas entre empresas.

A partir de esos momentos y hasta la actualidad, millones de personas se ven atrapadas en el tramposo e injusto sistema de relaciones laborales: la empresas externalizan sus actividades, se desprenden de trabajadores/as directos por mecanismos como despidos individuales, EREs y prejubilaciones, y esos mismos trabajadores, o su relevo por millones de jvenes, vuelven e ingresar al mercado de trabajo, con contratos temporales e inmersos en la relacin laboral basada en el modelo de contratas y/o subcontratas.

Esta Reforma Laboral pactada en el 2006, no da ninguna respuesta a la subcontratacin, y mantiene el ilegalismo institucional y empresarial. Se configura el contrato indefinidamente interino en tiempo y precario en condiciones y derechos, legalizando la mayor crueldad del sistema de relaciones salariales: la muerte en el trabajo, la siniestralidad y la mala salud laboral y social. Los empresarios, podrn seguir realizando cuantos contratos deseen por medio de contratas y subcontratas, podrn recurrir a la cuasi universalizacin del contrato de fomento de empleo (el de 33 das), porque se les subvenciona durante 4 aos para ms tarde despedir libremente y muy barato, reduciendo adems sus cuotas al Desempleo y al FOGASA.

La medida de convertir en fijos cuando se llevan ms de dos contratos temporales en un mismo puesto de trabajo y en una misma empresa, durante 24 meses en un perodo de 30, para los contratos que se suscriban a partir de la entrada en vigor de la reforma, no supone ningn freno real a la temporalidad, porque adems de su incidencia parcial, los empresarios seguirn disponiendo de un despido que es libre y nicamente debern costear un precio nfimo. Bastara tambin con modificar el puesto de trabajo al empleado para no concurrir en esta situacin.

Se renuncia a intervenir sobre la realidad, cerrando un pacto que beneficia a la patronal con nuevas trasferencias de rentas sin contraprestacin alguna y con un ligero aumento en algunas prestaciones por desempleo y del FOGASA , Gobierno, Empresarios, CC.OO y UGT, consolidan su modelo, flexible y precario, de relaciones laborales: empleo temporal (interinidad permanente), subcontratacin, vulnerabilidad, indefensin y se contina la tendencia de subvencionar las contrataciones, ms y en mayor cuanta, a los empresarios, cuando a la vez, se reducen sustancialmente sus costes rebajando sus cuotas empresariales.

En definitivase mean sobre nosotros/as y, encima, tenemos que decir que llueve, por todo ello la CGT hace un llamamiento a la unidad y la movilizacin de todos/as los/as trabajadores/as: Contra la Reforma Laboral y la Directiva Bolkestein, por el reparto de la riqueza y los derechos sociales.

Todos y todas el 10 de junio !!
Jornada de protesta y reivindicacin en Madrid !!


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